1. Objeto y requisitos
Reclutar personal calificado, con estándares de título profesional, en la cantidad adecuada, cumpliendo con los requisitos del puesto de trabajo, asegurando la cuota de personal asignada por el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste; garantizar la equidad, la publicidad, la objetividad, la transparencia y el cumplimiento de la ley.
2. Alcance y número de empleados a contratar
2.1. Alcance del reclutamiento :
Reclutar personal especializado y general para laborar en departamentos especializados y profesionales, incluyendo: Oficina, Departamento de Infraestructura-Gestión Técnica, Departamento de Construcción-Gestión de Proyectos, Departamento de Finanzas-Contabilidad, Departamento de Planificación-Inversiones, Departamento de Servicios.
2.2. Puestos de trabajo y objetivos de contratación
Por puesto de trabajo y por experiencia: 15 personas ; específicamente:
+ Oficina : 02 puestos (incluido 01 especialista general de oficina, 01 especialista en TI);
+ Departamento de servicios : 02 (incluido 01 arquitecto planificador, 01 ingeniero de topografía y medición);
+ Departamento de Planificación e Inversiones : 02 puestos (personal general)
+ Departamento de Finanzas-Contabilidad : 03 puestos (incluyendo 01 contador general, 01 contador de inversiones, 01 contador de cuentas por cobrar y contador de impuestos);
+ Gestión de Infraestructura - Departamento de Ingeniería : 04 puestos (incluidos 02 arquitectos, 01 ingeniero civil, 01 ingeniero de puentes y carreteras);
+ Departamento de Construcción y Gestión de Proyectos : 02 puestos (2 ingenieros de construcción civil e industrial);
3. Condiciones y normas para el registro
3.1. Condiciones para la inscripción para la contratación de funcionarios públicos
a/ Pueden registrarse para solicitar el reclutamiento en el servicio civil las personas que cumplan las siguientes condiciones, independientemente de su origen étnico, género, condición social, creencia o religión.
- Tener nacionalidad vietnamita y residir en Vietnam; tener plena capacidad civil;
- Tener 18 años o más y ser mayor de edad para trabajar;
- Disponer de formulario de solicitud (según modelo adjunto);
- Tener antecedentes claros;
- Tener diploma o certificado de formación adecuado a los requisitos del puesto;
- Estar físicamente apto para desempeñar el trabajo o las funciones;
- Cumplir demás requisitos del puesto al que solicita.
b/ No podrán inscribirse para el reclutamiento de servidores públicos las siguientes personas:
- Pérdida de la capacidad civil o capacidad civil limitada;
- Ser procesado; cumpliendo una pena penal o una decisión judicial; estar sujeto a medidas administrativas como tratamiento médico obligatorio, rehabilitación de drogas obligatoria, educación obligatoria o reformatorio.
3.2. Normas sobre cualificaciones y experiencia profesional
a) Estado Mayor
- Egresado de una carrera universitaria en construcción, transporte, ingeniería, medio ambiente, mecánica, electrónica, arquitectura, economía de la construcción, infraestructura... apto para el área asignada;
- Contar con certificado de práctica de la construcción y demás certificados pertinentes según la profesión a la que se desempeñe;
- Comprender la normativa sobre gestión de proyectos, gestión de calidad de la construcción, políticas financieras, normativa estatal sobre contabilidad financiera, gestión de capital;
- Título universitario en derecho, economía, finanzas, administración, gestión estatal, administración de empresas, gestión de recursos humanos;
- Tener habilidades para sintetizar y analizar el trabajo;
- Capacidad de comunicarse y coordinarse;
- Tener habilidades de edición de textos;
- Nivel de inglés: B o equivalente al nivel educativo;
- Informática y técnicas especializadas;
- Nivel de conocimientos de Gestión Estatal: Especialista o equivalente;
- Realizar estimaciones y utilizar software de estimaciones, utilizar software MS Project;
- Diligente, honesto.
b) Personal administrativo y de archivo
Tener título de secundaria o superior en la rama o especialidad de documentos administrativos, archivo de documentos, conservación, almacenamiento y gestión de la información. En caso de poseer diploma de secundaria o superior en otra especialidad, se deberá contar con certificado de formación en trabajos de oficina expedido por institución de formación competente.
c) Personal de tecnología de la información
Tener un título universitario o superior en tecnología de la información, administración de redes o campos relacionados de formación en tecnología de la información.
d) Administrador de oficina
- Título universitario en derecho, economía, finanzas, administración, gestión estatal, administración de empresas, gestión de recursos humanos;
- Tener habilidades en investigación, síntesis de información, análisis, evaluación y planificación del trabajo;
- Tener conocimientos básicos de gestión de proyectos y gestión estatal;
- Tener buenas habilidades de comunicación y manejo de situaciones;
* Nota: Los candidatos solo pueden enviar solicitudes para 01 puesto de reclutamiento. En caso de que el candidato desee postularse a más de 01 puesto de reclutamiento, indique claramente el 2do deseo en la solicitud y cumpla con los criterios del puesto de trabajo correspondiente al puesto de reclutamiento. La junta de reclutamiento informará al líder para que considere organizar el trabajo si el solicitante tiene éxito.
Después de ser contratado como funcionario público, el candidato seleccionado deberá complementar el certificado de formación de acuerdo con las normas del título profesional durante el período de prueba.
4. Métodos, formas y contenidos de reclutamiento
4.1. Método de reclutamiento
El reclutamiento de servidores públicos para trabajar en la Junta de Gestión de Desarrollo Urbano del Noroeste se realiza a través de un proceso de selección basado en los resultados del formulario de solicitud y los resultados de entrevistas y pruebas. ( Aplicado de conformidad con el Artículo 11, Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 y Decreto No. 85/2023/ND-CP de fecha 7 de diciembre de 2023 del Gobierno que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 ).
4.2. Forma, contenido, reclutamiento
El reclutamiento de funcionarios públicos se realiza en dos rondas de la siguiente manera:
* Ronda 1 : Verifique las condiciones de solicitud en el formulario de solicitud según los requisitos del puesto a contratar. Si cumple con los requisitos, podrá participar en la ronda 2.
* Ronda 2 : Prueba y evaluación de materias profesionales especializadas
a) Formato del examen: Oral o práctico o escrito.
En caso de elegir el formato de prueba escrita, podrás elegir uno de tres formatos: Opción múltiple o ensayo o opción múltiple combinada con ensayo.
b) Contenido del examen: Probar los conocimientos y competencias profesionales de los candidatos de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo a desempeñar.
c) Duración del examen: entrevista de 30 minutos (los candidatos no disponen de más de 15 minutos para prepararse, no incluidos en el tiempo del examen); escribir 60 minutos (sin incluir el tiempo para copiar las preguntas); El momento del examen práctico lo decide el responsable de la autoridad de contratación competente en función de la naturaleza y características de las actividades profesionales del puesto de trabajo a contratar.
d) Puntuación: 100 puntos . (para oral o práctica o escrita)
5. Modo de prioridad
5.1. Asignaturas y puntos de prioridad en la admisión
- Héroe de las Fuerzas Armadas, Héroe del Trabajo, inválidos de guerra, personas que disfrutan de políticas como inválidos de guerra, inválidos de guerra de tipo B: 7,5 puntos añadidos a los resultados de la ronda 2.
- Minorías étnicas, oficiales militares, oficiales de policía, soldados profesionales desmovilizados, personas que trabajan en trabajos de secretaría especializada, graduados de la formación de oficiales de reserva (graduados de la formación como comandantes de comandos militares a nivel comunal en el sector militar básico que reciben el rango de oficial de reserva y se han registrado para la categoría de oficial de reserva), hijos de mártires, hijos de soldados heridos, hijos de soldados enfermos, hijos de personas que disfrutan de políticas como soldados heridos, hijos de soldados heridos tipo B, hijos biológicos de combatientes de la resistencia infectados con productos químicos tóxicos, hijos de Héroes de las Fuerzas Armadas, hijos de Héroes del Trabajo: se añadirán 5 puntos a los resultados de la ronda 2.
- Personas que hayan cumplido el servicio militar, servicio de seguridad pública o sean miembros de equipos de voluntariado juvenil: se añadirán 2,5 puntos a la puntuación de la ronda 2.
- Dirigentes sindicales que crecieron en el nivel de base, en el movimiento obrero: se sumarán 1,5 puntos a los resultados de la ronda 2.
5.2. Resolver casos en los que los solicitantes tienen múltiples categorías de prioridad
En caso de que el candidato pertenezca a muchas categorías de prioridad especificadas en la Cláusula 1, Sección 5 de este Aviso, solo el punto de mayor prioridad se agregará al resultado de 8 puntos de la ronda 2.
5.3. Otros casos
En caso de que el candidato se encuentre laborando o haya terminado temporalmente su contrato laboral en otras unidades pero no haya cotizado al seguro social por única vez y cumpla en su totalidad con los estándares del puesto de trabajo a ser reclutado, se le dará prioridad para su consideración en el reclutamiento de acuerdo a la normativa vigente.
6. Hora y lugar de recepción de los formularios de solicitud
6.1. Hora del anuncio de reclutamiento
Este aviso se publica en el periódico electrónico Saigon Giai Phong en www.sggp.org.vn del 4 de marzo de 2024 al 8 de marzo de 2024 y se publica en la sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste: No. 404, Carretera Provincial 8, Aldea Mui Lon 2, Comuna de Tan An Hoi, Distrito de Cu Chi.
6.2. Formulario de solicitud; Hora y lugar para recibir los formularios de solicitud
* Formulario de solicitud
Formulario de inscripción para el reclutamiento de funcionarios públicos.docx
Los candidatos deben completar el Formulario de Solicitud de acuerdo con el Formulario No. 01 emitido con el Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 del Gobierno.
Los candidatos sólo pueden registrar 01 deseo principal para un puesto de trabajo que necesita ser reclutado. En caso de que el candidato desee postularse a más de 01 puesto de reclutamiento, indique claramente el 2do deseo en la solicitud y cumpla con los criterios del puesto de trabajo correspondiente al puesto de reclutamiento. Después de presentar la solicitud, los candidatos no podrán cambiar sus deseos.
Los candidatos deben presentar el formulario de solicitud en el lugar donde se recibe el formulario de solicitud o enviarlo por correo (el tiempo de presentación del formulario de solicitud se calcula de acuerdo con el matasellos del sobre de solicitud).
* Ubicación para recibir formularios de solicitud
Departamento que recibe formularios de solicitud.
+ Presentar directamente o enviar por correo postal: Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste - No. 404, Carretera Provincial 8, Aldea Mui Lon 2, Comuna de Tan An Hoi, Distrito de Cu Chi)
* Número de teléfono de contacto: 028.3829.9330 (línea directa: 0908.147.789-Sr. Loc)
* Correo electrónico: [email protected]
* Tiempo para recibir el formulario de solicitud
El plazo para recibir el Formulario de Solicitud es de 30 días a partir de la fecha del anuncio público de reclutamiento en los medios de comunicación masivos, en el Portal Electrónico de Información de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste y publicado públicamente en la sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste .
* Nota: Los candidatos al reclutamiento de servidores públicos deben declarar completamente la información requerida en el Formulario de Registro de Reclutamiento y son responsables de la exactitud de la información declarada y de la legalidad de los diplomas y certificados. En caso de que el solicitante cometa fraude al declarar el Formulario de Solicitud o utilice un diploma, certificado o certificación incorrecto para participar en el reclutamiento, la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste lo anunciará públicamente en el Portal de Información Electrónica de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste y no aceptará el Formulario de Solicitud en el próximo período de reclutamiento.
7. Determinar el candidato exitoso
7.1. Principios para determinar candidatos exitosos en los exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos
La determinación de los candidatos aprobados en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos se lleva a cabo de conformidad con el artículo 10 del Decreto No. 85/2023/ND-CP del 7 de diciembre de 2023 del Gobierno que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 115/2020/ND-CP del 25 de septiembre de 2020 que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos.
La determinación de los candidatos seleccionados se basa en cada puesto de trabajo a ser reclutado en la Cláusula 2 y la Cláusula 3 de este Aviso. El Presidente del Consejo de Reclutamiento, basándose en los resultados finales, informará al Jefe de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste para que los considere y decida sobre el candidato seleccionado.
En caso de que el candidato seleccionado cometa fraude al declarar el formulario de solicitud o se descubra que utiliza un diploma, certificado o certificación incorrecto para participar en el examen, el resultado de admisión del candidato seleccionado será cancelado.
El Jefe del Consejo de Administración del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste considera y decide sobre la admisión de candidatos con resultados de reclutamiento inmediatamente inferiores a los resultados de reclutamiento. En caso de existir 02 o más personas con resultados de reclutamiento inferiores, el Jefe del Consejo de Administración del Área de Desarrollo Urbano Noroeste lo considerará y decidirá.
7.2 . En caso de que un candidato se registre para 02 deseos pero no sea admitido en el deseo 1, será considerado en el deseo 2 si el puesto de trabajo registrado en el deseo 2 todavía tiene cuota de reclutamiento después de considerar todos los deseos 1, incluida la consideración de los deseos de la persona con el siguiente resultado de admisión más bajo de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 4, Artículo 18 - Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020.
7.3. Reservar los resultados del reclutamiento para el próximo período de reclutamiento.
Aquellos que no aprueben el examen de reclutamiento de funcionarios públicos no conservarán sus resultados para futuros exámenes de reclutamiento.
8. Secuencia de organización del reclutamiento
8.1. Organización de reclutamiento
*Organización de la ronda 1
- A más tardar 05 días hábiles a partir de la fecha de finalización del examen de las condiciones y estándares de los candidatos en la ronda 1, el Consejo de Reclutamiento debe hacer una lista y notificar a los candidatos que son elegibles para participar en la selección en la ronda 2, y al mismo tiempo publicarlo en la página de información electrónica o en el Portal de Información Electrónica y publicarlo en la Sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste .
- A más tardar 5 días hábiles a partir de la fecha de finalización del examen de las condiciones y estándares de los candidatos en la ronda 1, se deberá enviar una notificación por escrito a los solicitantes que no cumplan con las condiciones y estándares para el reclutamiento.
*Organizar la ronda 2
- Organizar el examen a más tardar 15 días hábiles a partir de la fecha de notificación de los candidatos que asistirán a la ronda 2.
- Una vez finalizada la segunda ronda, se calificará el examen (en caso de examen escrito) y se anunciarán los resultados y la fecha límite para recibir apelaciones en el Portal de Información Electrónica de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste (las apelaciones no se aplicarán al formulario de entrevista en la segunda ronda).
- En caso de apelación, la organización revisará y anunciará los resultados de la revisión para que los candidatos los conozcan.
8.2. Anuncio de los resultados de la contratación de funcionarios públicos
Después de completar la segunda ronda de calificación y nueva calificación (si la hubiera), el Consejo de Reclutamiento informa al Jefe de la Junta (o al Jefe Adjunto a cargo) para su consideración y decisión de reconocer los resultados del reclutamiento de acuerdo con las regulaciones sobre descentralización de la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh.
Una vez tomada la decisión de reconocer los resultados del reclutamiento, el Consejo de Reclutamiento la anunciará públicamente en el Portal de Información Electrónica de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste y enviará un aviso escrito de reconocimiento de los resultados del reclutamiento al candidato a la dirección que el candidato haya registrado. El aviso establece claramente la fecha límite para que los candidatos seleccionados acudan a la sede de la Junta de Gestión de Desarrollo Urbano del Noroeste para completar la solicitud de reclutamiento.
8.3. Completa tu solicitud
Dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de los resultados del reclutamiento, el candidato seleccionado deberá acudir a la Junta de Administración del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste para completar la solicitud de reclutamiento. El perfil de reclutamiento incluye:
+ Copias de diplomas, transcripciones, certificados según lo requiera el puesto, certificados de prioridad (si los hay), traer el original para cotejo.
+ Certificado de antecedentes penales expedido por autoridad competente.
En caso de que el candidato seleccionado no complete los documentos de reclutamiento según lo prescrito o cometa fraude al declarar el Formulario de Registro de Reclutamiento o se descubra que utiliza un diploma, certificado o certificación incorrectos para participar en el reclutamiento, la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste emitirá una decisión para cancelar los resultados del reclutamiento. O si el funcionario contratado no se presenta a firmar el contrato de trabajo y recibir el trabajo dentro del plazo especificado en la Cláusula 2, Artículo 18 del Decreto No. 115/ND-CP, la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste continuará organizando el reclutamiento de funcionarios adicionales.
9. Costos de la organización del reclutamiento
- El costo de organizar el examen de reclutamiento de funcionarios públicos proviene de la fuente de tarifas recaudadas a los candidatos que se registran para el examen.
- La tasa de contratación se implementa de acuerdo con lo dispuesto en la Circular No. 92/2021/TT-BTC de fecha 28 de octubre de 2021 del Ministerio de Finanzas que estipula la tasa de recaudación, recaudación, pago, gestión y uso de las tasas de contratación, tasas de examen para ascensos y ascensos de rango de funcionarios y empleados públicos y documentos vigentes. La tarifa es de 500.000 VND por candidato y por vez .
10. Organización de implementación
La Oficina de la Junta es la unidad encargada de asesorar a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste y al Consejo de Reclutamiento del Servicio Civil para organizar el examen de reclutamiento del servicio civil, coordinar con las agencias relevantes para implementar de acuerdo con el Plan No. 01/KH-BQL , de fecha 25 de enero de 2024 sobre el reclutamiento de funcionarios públicos de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste.
Durante el proceso de implementación, si hay algún problema, las unidades, organizaciones e individuos deben informar a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste (a través de la Oficina) para coordinar el mejoramiento del reclutamiento de servidores públicos.
Número de teléfono de contacto: (línea directa: 0908.147.789 - Sr. Loc)
Correo electrónico: [email protected]
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