Đủ chiêu đổ thừa bị bệnh, kẹt xe... để xin nghỉ làm

Lười làm việc hoặc do áp lực công việc quá nhiều, không ít người muốn xin nghỉ một ngày trong tuần chỉ để nằm ì trên giường, nhâm nhi ly cà phê, đi chơi để quên béng deadline đang chờ.

Nhưng xin nghỉ không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhất là khi công ty không thích nhân viên vắng mặt mà không có lý do chính đáng. Vậy nên nhiều người nghĩ ra vô số lý do để có ngày nghỉ mà không bị bắt bẻ.

Từ khóa phổ biến để xin nghỉ: kẹt xe, bị bệnh

"Hồi nhỏ đi học thì giả đau bụng, đau đầu để xin cô giáo về sớm, lớn lên đi làm cũng có vài lúc... giả bị kẹt xe để xin sếp khỏi lên công ty", anh Minh (27 tuổi, kỹ sư phần mềm) rất thành thạo chiêu này.

Do chạy xe máy từ TP Biên Hòa (Đồng Nai) lên làm việc ở trung tâm TP.HCM, quãng đường xa, thường xuyên gặp cảnh kẹt xe nên anh Minh áp dụng khá thành công từ khóa "kẹt xe".

Sáng nào dậy thấy uể oải, muốn nghỉ một buổi, anh gọi điện cho sếp, giọng bức bối: "Sếp ơi em xin lỗi, em đang kẹt xe trên cầu Đồng Nai. Chạy lên công ty chắc muộn mất, cho em làm việc ở nhà hôm nay nhé".

Bích Nga (29 tuổi, nhân viên thiết kế đồ họa) lại có một lý do nghỉ làm khó ai cãi được. Cứ hễ khi trời chuyển mùa, nắng sang mưa, hoặc mưa dầm vài ngày, cô liền nhắn tin tỉ tê với sếp bị viêm xoang, dị ứng thời tiết nên không đến công ty được.

Lý do xin nghỉ này nghe hợp lý, lại liên quan đến sức khỏe nên thường được sếp duyệt ngay.

Ngoài ra xin nghỉ với lý do sức khỏe hay "việc gấp gia đình" được nhiều bạn trẻ lựa chọn, vì đánh vào cảm xúc, quản lý khó có thể bắt bẻ hay từ chối.

Đức Minh (26 tuổi, quê tỉnh Lâm Đồng) thường chọn xin nghỉ vào thứ năm hoặc thứ sáu với lý do "gia đình có việc gấp". "Nói gia đình có việc gấp thì ai nghe qua cũng tràn đầy thông cảm, không tiện gặng hỏi là có việc gì", anh nói.

Nhờ vậy, Đức Minh có thêm một ngày nghỉ, nối vào hai ngày cuối tuần, đủ để đi chơi xa vài hôm. Tuy nhiên anh chàng luôn nhớ không đăng hình đi chơi, không nói hớ hênh gì với người khác để không bị lộ tẩy.

Được một ngày nghỉ nhưng mất lòng tin của cấp trên

Ngọc Mai (26 tuổi, nhân viên văn phòng tại một công ty ở Bình Dương) được đồng nghiệp gọi là "cao thủ" xin nghỉ.

Không chọn nhắn tin, Mai gọi điện cho quản lý, giọng yếu ớt: "Anh ơi, em xin lỗi, sáng nay em bị đau bụng dữ dội, có lẽ do đồ ăn tối qua. Em xin nghỉ một hôm để đi khám bác sĩ".

Quản lý nghe xong, đồng ý ngay, không quên căn dặn nghỉ ngơi hợp lý. Nhưng thực tế, cô nàng chỉ muốn dành ngày hôm đó để nghỉ ngơi, đi chợ, tự nấu ăn, chăm sóc bản thân. Và tất nhiên cơn đau bụng bất chợt biến mất ngay sau khi cuộc gọi kết thúc.

Đủ chiêu đổ thừa bị bệnh, kẹt xe... để xin nghỉ làm - Ảnh 2. — Xin nghỉ nhiều lúc chỉ để xả stress, đi mua sắm... - Ảnh minh họa: MÂY TRẮNG

Còn có những chiêu trốn việc hiệu quả, như có anh chàng gọi điện cho sếp, giọng đầy bực bội xen lẫn oan ức rằng đang trên đường đi làm thì xe máy bị hỏng giữa đường.

Người sửa xe nói phải thay phụ tùng, nhưng phức tạp, phải chờ mấy tiếng, đặt xe công nghệ thì anh không yên tâm sợ bị tiệm sửa xe "luộc" phụ tùng.

Anh Mạnh (37 tuổi, đang làm quản lý tại một công ty ở quận 1, TP.HCM) cho biết bản thân từng làm nhân viên rồi mới lên quản lý, nên hiểu rõ những chiêu xin nghỉ.

"Nhân viên chỉ cần nêu một lý do hợp lý, tôi đồng ý thôi. Chứ bắt họ đưa bằng chứng, đơn thuốc này nọ thì sẽ tạo ra một tình huống rất khó xử cho cả hai. Sau này còn phải làm việc chung nữa", anh chia sẻ.

Nhưng nhìn chung, anh Mạnh cho rằng dù các chiêu xin nghỉ việc có thể giúp bạn có được một ngày tự do, nhưng nếu lạm dụng rất có thể bạn sẽ mất đi lòng tin của cấp trên.

Một số quản lý chia sẻ, họ có thể cho nhân viên nghỉ mà không căn vặn, nhưng nếu ai nghỉ quá nhiều lần, họ vẫn sẽ lưu ý và đánh giá mức độ chuyên nghiệp của nhân viên đó.

"Xin nghỉ một, hai lần thì không sao. Nhưng nếu cứ lấy lý do kẹt xe, ốm đau, việc gấp để trốn việc thường xuyên, nhân viên đó sẽ không được đánh giá cao", anh Mạnh nói.

Thay vì trốn việc, các chuyên gia nhân sự khuyên nhân viên nên trao đổi thẳng thắn với sếp nếu cảm thấy quá căng thẳng, cần một ngày nghỉ để tái tạo năng lượng.

Nhiều công ty hiện nay có chính sách nghỉ phép linh hoạt, giúp nhân viên được nghỉ hợp lý mà không cần viện lý do "giả trân". Xin nghỉ một cách minh bạch, rõ ràng không chỉ giúp giữ được lòng tin của quản lý mà còn giúp bạn duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trong công việc.