Aufbau einer schlanken, effizienten Organisation

Stabiler Betrieb nach der Rationalisierung des Geräts

Unmittelbar nach der Politik des Politbüros zur Straffung der Apparatorganisation wurde die Arbeit unter dem Motto „Die Zentrale wartet nicht auf die Provinzebene, die Provinzebene wartet nicht auf die Bezirksebene, die Bezirksebene wartet nicht auf die Basisebene“ drastisch und proaktiv umgesetzt. Die Provinz Ca Mau hat einen Plan zur termingerechten Neuordnung der Apparatorganisation umgesetzt und dabei Strenge, Vorsicht und Realitätsnähe gewährleistet. In diesem Geiste wird erwartet, dass die Lean-Revolution ein neues Kapitel in der wissenschaftlichen, rationalen und effektiven Führung und Managementorganisation aufschlägt. Dies ist die Grundlage für die Gewährleistung einer nachhaltigen und umfassenden Entwicklung des Landes im Einklang mit den objektiven Gesetzen der Zeit.

Übergeben Sie die Entscheidung nach der Fusion an die Leiter der Ca Mau-Abteilungen. Foto: Bich Ngoc

Nach der Straffung des Apparats wurden auf Provinzebene zehn zentrale Stellen abgebaut, darunter ein Parteikomitee, das direkt dem Provinzparteikomitee unterstellt war, sechs Abteilungen, Zweigstellen und drei öffentliche Dienstleistungseinheiten. Auf Kreisebene verringerte sich die Zahl der Abteilungen, Ämter und gleichgestellten Einheiten um 42 Einheiten. Durch die Reduzierung dieser Schwerpunkte konnten wir den Apparat straffen, Überschneidungen bei Funktionen und Aufgaben verringern und gleichzeitig die operative Effizienz der Behörden und Einheiten verbessern.

Nach der Vereinbarung überprüfte und reorganisierte jede Agentur und Einheit proaktiv den Apparat mit dem Ziel, interne Brennpunkte zu reduzieren und einen Plan zur vorschriftenkonformen Reduzierung des Personals zu erstellen. Insbesondere läuft die professionelle Arbeit in den Agenturen und Einheiten weiterhin stabil und gewährleistet eine zeitnahe Bearbeitung von Anfragen, Unterlagen und Verfahren von Bürgern und Unternehmen, ohne dass es zu Unterbrechungen kommt oder die Qualität der öffentlichen Dienste beeinträchtigt wird.

Verbessern Sie Ihre Kapazität, um den Anforderungen gerecht zu werden

Dem Bericht des Innenministeriums zufolge wird es im Zeitraum von 2025 bis 2030 in der gesamten Provinz Ca Mau gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP 460 Fälle von vorzeitiger Pensionierung und Kündigung geben. Davon gibt es 315 Fälle auf Provinzebene und 145 Fälle auf Bezirksebene. Dies zeigt, dass die Politik der Partei, den Apparat zu rationalisieren und günstige Bedingungen für die Einteilung und Zuweisung von Personal in Agenturen und Einheiten zu schaffen, von den Mitarbeitern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes stark unterstützt wird und auf Zustimmung stößt.

Der Parteisekretär der Provinz, Nguyen Ho Hai, forderte: Der Prozess der Organisation des Apparats und der Zuweisung von Kadern muss im Sinne der Personalauswahl fair und objektiv sein, darf keine Abwanderung von Fachkräften zulassen und darf nicht dazu führen, dass komplizierte Probleme entstehen, die zu interner Uneinigkeit führen und die gemeinsame Arbeit beeinträchtigen. Vor allem muss jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte sein Selbstvertrauen und seinen Mut bewahren und flexibel sein, wenn es darum geht, sich zu verändern. Er muss dies als eine Chance betrachten, sich zu erneuern und seine Fähigkeit zu verbessern, den immer höheren Anforderungen seiner Arbeit gerecht zu werden.

Die Ausgestaltung und Rationalisierung des Apparats bringt zwangsläufig Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich, insbesondere was die Gewährleistung der Rechte der betroffenen Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst betrifft. Im Geiste der „Opferbereitschaft für das Gemeinwohl“ beantragten jedoch viele Beamte freiwillig einen Vorruhestand oder kündigten ihre Stellen und demonstrierten damit ihre Bereitschaft und hohe Verantwortung für die Gesamtentwicklung der Provinz. Luu Quang Nhut, Leiter der Abteilung für Massenorganisationen und -verbände (Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Provinzparteikomitees), stellte einen Antrag auf freiwillige vorzeitige Pensionierung und erklärte: „Ich denke, dass es in der gegenwärtigen Situation auch die Verantwortung der Kader und Parteimitglieder ist, um die vorzeitige Pensionierung zu beantragen und so Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere Kader freizuhalten, die über die Kapazitäten, Qualifikationen und Bedingungen verfügen, um sich besser zu entwickeln und einen besseren Beitrag zu leisten.“

Um diesen Prozess zu unterstützen, hat die Provinz Ca Mau gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP Unterstützungsrichtlinien und garantierte Leistungen für Menschen eingeführt, die vorzeitig in Rente gehen oder ihre Arbeit aufgeben. Gleichzeitig legt das Land auch einen Schwerpunkt auf die Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Leistungsfähigkeit des verbleibenden Personals, um den beruflichen Anforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.

Es lässt sich erkennen, dass die ersten Ergebnisse bei der Anordnung und Straffung des Apparats dazu beigetragen haben, dass der Verwaltungsapparat der Provinz Ca Mau kompakter und flexibler geworden ist, effektiver und effizienter arbeitet und den Bedürfnissen der Bevölkerung und Unternehmen besser gerecht wird. Dies ist auch eine wichtige Voraussetzung für Ca Mau, den Apparat des politischen Systems weiter umzuorganisieren und einen rationalisierten Verwaltungsapparat aufzubauen, der effektiver arbeitet und den Menschen besser dient.

Vu Chau

Quelle: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html