Vinamilk legt Wert auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und liegt bei der Wahl „Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber 2022“ von Career Builder in vielen Kategorien an der Spitze.
Vinamilk führt nicht nur die Liste der „Top 100 beliebtesten Arbeitgeber 2022“ an, sondern belegt auch den 1. Platz bei „Beliebteste Arbeitgeber nach Branchengruppen 2022“ in der FMCG-Branche und belegt den 7. Platz in der Kategorie „Beeindruckendes Bewerbungserlebnis“.
Dieses Ergebnis wurde erzielt, nachdem das Job- und Rekrutierungsnetzwerk CareerBuilder Vietnam (unter CareerBuilder USA) in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Amco eine jährliche gemeinnützige Umfrage (Dauer: 28. November 2022 – 9. Januar 2023) mit fast 19.000 Befragten unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Berufe im ganzen Land durchgeführt hatte, um die Erwartungen der Arbeitssuchenden aufzuzeichnen und die beliebtesten Unternehmen nach Branchen im Jahr 2022 auszuzeichnen. Die Umfragefragen wurden nach objektiven Kriterien ausgewählt und erfassten die Erfahrungen der Arbeitssuchenden bei der Bewerbung, ihre Gefühle gegenüber aktuellen Jobs und ihre Erwartungen für die Zukunft.
Ein Team von Arbeitern in der Vinamilk-Zentrale im Bezirk 7, Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk
Der Unternehmensvertreter sagte, dass das Unternehmen vor dem Hintergrund der unsicheren Wirtschaft nach Covid-19 auch bei Einstellungsumfragen dominiert habe, was die Bemühungen und das Engagement des Führungsteams des Unternehmens zeige. „Vinamilk bietet nicht nur die richtige Geschäftsausrichtung, sondern sorgt auch für ein fortschrittliches Arbeitsumfeld, baut ein Team engagierter und hoch engagierter Mitarbeiter auf und entwickelt diese weiter, die gemeinsame nachhaltige Ziele und Werte anstreben“, sagte er.
Zuvor wurde Vinamilk von der Karriere-Netzwerk-Community Anphabe drei Jahre in Folge von 2017 bis 2020 an die Spitze der „Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam“ gewählt und wurde anschließend Begleitpartner der oben genannten Umfrage. In dieser Funktion wird das Unternehmen das Organisationskomitee dabei unterstützen, eingehende Untersuchungen zu neuen Trends durchzuführen, die Attraktivität von Arbeitgebermarken für viele Unternehmen zu messen und zur Schaffung eines guten Arbeitsumfelds für die Geschäftswelt in Vietnam beizutragen.
Büroangestellte der Firma Vinamilk im Bezirk 7, Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk
Eine der wichtigsten Lektionen, die Unternehmen nach Covid-19 gelernt haben, ist die Bereitschaft und Anpassungsfähigkeit gegenüber Veränderungen. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen einen internen Wandel durchlaufen müssen, um sich im gegenwärtigen Kontext nachhaltig weiterentwickeln zu können. Als führendes Molkereiunternehmen hat sich Vinamilk Ziele und Pläne gesetzt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Belegschaft auf den Transformationsprozess des Unternehmens vorzubereiten, mit dem Ziel einer nachhaltigen Entwicklung. Dabei spielt der menschliche Faktor eine zentrale Rolle und ist die treibende Kraft zur Förderung der strategischen Ziele für den Zeitraum 2022 – 2026.
Insbesondere fördert das Unternehmen den Aufbau einer Kultur der Offenheit, Zusammenarbeit, Verbundenheit, des Respekts für Unterschiede und der Förderung von Kreativität. Ein attraktives Arbeitsumfeld muss laut Personalexperten stets Harmonie und Verbundenheit schaffen und die Stärken vieler Generationen fördern, wobei die Generation Z nach und nach zu einer wichtigen neuen Belegschaft wird.
Arbeiter arbeiten auf einer Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk
„Neben der mitarbeiterorientierten Personalpolitik und der erstklassigen Behandlung ist die Entwicklung und Förderung von Talenten der ‚Trumpf‘ für Vinamilk, um sowohl qualitativ hochwertige Humanressourcen sicherzustellen als auch ein Nachfolgeteam in der neuen Entwicklungsphase aufzubauen“, sagte Frau Bui Thi Huong, die geschäftsführende Direktorin des Unternehmens. Sie schätzte, dass die talentierten und engagierten Mitarbeiter eine wichtige Rolle dabei spielen werden, Vinamilk zu einer nachhaltigen Entwicklung zu verhelfen und das Unternehmen künftig unter die Top 30 der größten Molkereiunternehmen der Welt zu bringen.
Neben der Gewinnung von Talenten durch Rekrutierungsprogramme konzentriert sich Vinamilk auch auf die Schulung der Mitarbeiter durch Programme zum Kapazitätsaufbau für Managementteams und berufliche Schulungsprogramme für Mitarbeiter aller Ebenen in allen Abteilungen, um den zukünftigen Arbeitsanforderungen gerecht zu werden.
Um junge Arbeitskräfte anzuziehen, konzentriert sich Vinamilk auf den Einsatz von Technologien zur Förderung von Ausführungsgeschwindigkeit und flexiblen Betriebsmechanismen. Helfen Sie den Mitarbeitern von dort aus, ihre Zeit für wichtige Aufgaben zu optimieren.
Seit 2020 bindet Vinamilk seine Mitarbeiter stärker in den Planungsprozess zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens ein, indem es alle Mitarbeiter direkt zu Aspekten der nachhaltigen Entwicklung befragt. Dadurch kann jedes Mitglied des Unternehmens das Bewusstsein schärfen und dazu beitragen, die Aktivitäten von Vinamilk im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung in der Zukunft auszurichten.
Darüber hinaus führt Vinamilk auch interne Kommunikationsinhalte zur Ausrichtung des Unternehmens auf nachhaltige Entwicklung, Nachhaltigkeitsberichte und Auszeichnungen für nachhaltige Entwicklung und Umwelt durch, um die Mitarbeiter zu ermutigen, diesem Thema mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Programme wie der Vietnam Grow Up Milk Fund oder Baumpflanzaktionen zur Erreichung des Ziels „Net Zero“ hinterlassen nicht nur einen Eindruck in der Gemeinschaft, sondern tragen auch dazu bei, den Zusammenhalt des Unternehmens innerhalb der Belegschaft zu stärken.
„Ein Ziel für Talente zu werden, weiterhin eine auf Innovation und Kreativität ausgerichtete Unternehmenskultur aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht, gehören zu den vier Schwerpunkten der 5-Jahres-Entwicklungsstrategie des Unternehmens für den Zeitraum 2022 – 2026“, sagte ein Unternehmensvertreter.
Hoang Anh
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