Vinamilk ist der „beliebteste Arbeitgeber 2022“

Vinamilk legt Wert auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und liegt daher bei der Wahl „Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber 2022“ von Career Builder in vielen Kategorien an der Spitze.

Vinamilk führt nicht nur die Liste der „Top 100 beliebtesten Arbeitgeber 2022“ an, sondern belegt auch den 1. Platz bei „Beliebteste Arbeitgeber nach Branchengruppe 2022“ in der FMCG-Branche und belegt den 7. Platz in der Kategorie „Beeindruckendes Bewerbungserlebnis“.

Dieses Ergebnis wurde erzielt, nachdem das Job- und Rekrutierungsnetzwerk CareerBuilder Vietnam (unter CareerBuilder USA) in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Amco eine jährliche gemeinnützige Umfrage (Dauer: 28. November 2022 – 9. Januar 2023) mit fast 19.000 Teilnehmern unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Berufe im ganzen Land durchgeführt hatte, um die Erwartungen der Arbeitssuchenden zu erfassen und die beliebtesten Unternehmen nach Branchen im Jahr 2022 auszuzeichnen. Die Umfragefragen wurden nach objektiven Kriterien ausgewählt und erfassten die Erfahrungen der Arbeitssuchenden bei der Bewerbung, ihre Gefühle gegenüber aktuellen Jobs und ihre Erwartungen für die Zukunft.

Ein Team von Arbeitern in der Vinamilk-Zentrale im Bezirk 7, Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Der Unternehmensvertreter sagte, dass das Unternehmen auch im Kontext der unsicheren Wirtschaft nach Covid-19 bei Einstellungsumfragen dominiert habe, was die Bemühungen und das Engagement des Führungsteams des Unternehmens zeige. „Vinamilk bietet nicht nur die richtige Geschäftsorientierung, sondern sorgt auch für ein fortschrittliches Arbeitsumfeld, baut ein Team engagierter und hoch motivierter Mitarbeiter auf und entwickelt diese weiter, die gemeinsame nachhaltige Ziele und Werte anstreben“, sagte er.

Zuvor wurde Vinamilk von der Karrierenetzwerk-Community Anphabe drei Jahre in Folge (2017–2020) an die Spitze der „Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam“ gewählt und wurde anschließend Begleitpartner der oben genannten Umfrage. In dieser Funktion wird das Unternehmen das Organisationskomitee dabei unterstützen, eingehende Untersuchungen zu neuen Trends durchzuführen, die Attraktivität von Arbeitgebermarken für viele Unternehmen zu messen und zur Schaffung eines guten Arbeitsumfelds für die Geschäftswelt in Vietnam beizutragen.

Büroangestellte der Firma Vinamilk im Bezirk 7, Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Eine der wichtigsten Lektionen, die Unternehmen nach Covid-19 gelernt haben, ist die Bereitschaft und Anpassungsfähigkeit gegenüber Veränderungen. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen einen internen Wandel durchlaufen müssen, um sich im aktuellen Kontext nachhaltig weiterentwickeln zu können. Als führendes Molkereiunternehmen hat sich Vinamilk Ziele und Pläne gesetzt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Belegschaft auf die Transformation vorzubereiten, die das Unternehmen durchführt, und strebt eine nachhaltige Entwicklung an. Dabei spielt der menschliche Faktor eine zentrale Rolle und ist die wichtigste treibende Kraft zur Förderung der strategischen Ziele für den Zeitraum 2022 – 2026.

Insbesondere fördert das Unternehmen den Aufbau einer Kultur der Offenheit, Zusammenarbeit, Verbundenheit, des Respekts für Unterschiede und der Förderung von Kreativität. Laut Personalexperten muss ein attraktives Arbeitsumfeld stets Harmonie und Verbundenheit schaffen und die Stärken vieler Generationen fördern, wobei die Generation Z allmählich zu einer wichtigen neuen Belegschaft wird.

Arbeiter arbeiten auf einer Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk

„Neben der mitarbeiterorientierten Personalpolitik und der erstklassigen Behandlung ist die Entwicklung und Förderung von Talenten der Trumpf für Vinamilk, um sowohl qualitativ hochwertige Humanressourcen sicherzustellen als auch in der neuen Entwicklungsphase ein Nachfolgeteam aufzubauen“, sagte Frau Bui Thi Huong, die geschäftsführende Direktorin des Unternehmens. Sie schätzte, dass die talentierten und engagierten Mitarbeiter eine wichtige Rolle dabei spielen werden, Vinamilk zu einer nachhaltigen Entwicklung zu führen und es in Zukunft in die Top 30 der größten Molkereiunternehmen der Welt zu schaffen.

Neben der Gewinnung von Talenten durch Rekrutierungsprogramme konzentriert sich Vinamilk auch auf die Schulung der Mitarbeiter durch Programme zum Kapazitätsaufbau für Managementteams und professionelle Schulungsprogramme für Mitarbeiter aller Ebenen in allen Abteilungen, um den zukünftigen Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.

Um junge Arbeitskräfte anzuziehen, konzentriert sich Vinamilk auf den Einsatz von Technologien zur Förderung der Ausführungsgeschwindigkeit und flexibler Betriebsmechanismen. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern von dort aus, ihre Zeit für wichtige Aufgaben zu optimieren.

Seit 2020 bindet Vinamilk seine Mitarbeiter stärker in den Planungsprozess für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens ein, indem alle Mitarbeiter direkt zu Aspekten der nachhaltigen Entwicklung befragt werden. Dadurch wird jedes Mitglied des Unternehmens das Bewusstsein schärfen und dazu beitragen, die Ausrichtung der Aktivitäten von Vinamilk im Zusammenhang mit einer nachhaltigen Entwicklung in der Zukunft zu stärken.

Darüber hinaus führt Vinamilk auch interne Kommunikationsinhalte zur Ausrichtung des Unternehmens auf nachhaltige Entwicklung, Nachhaltigkeitsberichte und Auszeichnungen für nachhaltige Entwicklung und Umwelt durch, um die Mitarbeiter zu ermutigen, diesem Thema mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Programme wie der Vietnam Grow Up Milk Fund oder Baumpflanzaktionen zur Erreichung des Netto-Null-Ziels hinterlassen nicht nur einen Eindruck in der Gemeinschaft, sondern tragen auch dazu bei, den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft zu stärken.

„Ein Anziehungspunkt für Talente zu werden, weiterhin eine auf Innovation und Kreativität ausgerichtete Unternehmenskultur aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht, sind zwei der vier Schwerpunkte der 5-Jahres-Entwicklungsstrategie des Unternehmens für den Zeitraum 2022 bis 2026“, sagte ein Unternehmensvertreter.

Hoang Anh

Quellenlink: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html