Die Regierung erließ das Dekret 79/2024/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 121/2016/ND-CP vom 24. August 2016, das durch das Dekret Nr. 74 geändert und ergänzt wurde. /2020/ND -CP vom 1. Juli 2020 und Dekret Nr. 82/2021/ND-CP vom 6. September 2021 der Regierung zur Pilotumsetzung des Arbeits- und Gehaltsmanagements für Industriegruppen – Militärische Telekommunikation.
Dementsprechend werden in der Verordnung hinsichtlich der Gehaltsverwaltung für Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, bei denen die Muttergesellschaft - die Military Industry - Telecommunications Group - 100 % des Gründungskapitals hält, folgende Bestimmungen hinzugefügt:
Bei neu gegründeten Unternehmen oder bereits gegründeten Unternehmen, die gerade ihren Betrieb wieder aufgenommen haben, wird der tatsächliche Gehaltsfonds des Unternehmens wie folgt ermittelt:
Vom Zeitpunkt der Neugründung oder Wiederaufnahme des Betriebs bis zum Ende des unmittelbar auf das Jahr der Neugründung oder Wiederaufnahme des Betriebs folgenden Geschäftsjahres wird der tatsächliche Gehaltsfonds auf der Grundlage der tatsächlich durchschnittlich eingesetzten Arbeitnehmerzahl ermittelt. Das durchschnittliche Gehalt und der durchschnittliche Lohn Durch die Festlegung der Ebene durch das Unternehmen wird eine generelle Korrelation innerhalb des Konzerns sichergestellt.
Nach Ablauf des oben genannten Zeitraums wird der jährliche Gehaltsfonds auf der Grundlage der durchschnittlichen Anzahl der tatsächlich Beschäftigten und des durchschnittlichen Gehaltsniveaus, das nach der Arbeitsproduktivität und den tatsächlichen Gewinnzielen berechnet wird, im Vergleich zum Vorjahr gemäß den in Absatz 3 festgelegten Grundsätzen ermittelt und Klausel 4, Artikel 6 des Dekrets Nr. 121/2016/ND-CP.
Falls das Unternehmen Verluste macht, wird das zur Berechnung des Gehaltsfonds verwendete Durchschnittsgehalt durch das Durchschnittsgehalt im Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer bestimmt, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, das Gehalt nach Besoldungsgruppe und -stufe, Gehaltszulagen für Beamte, Fachkräfte Soldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und Löhne für Feiertage, Tet, bezahlten Urlaub, zusätzliche Löhne für Nachtarbeit, Überstunden gemäß den Vorschriften des Arbeitsgesetzes.
Falls das Unternehmen seine Verluste im Vergleich zum Vorjahr reduziert, wird das Unternehmen vor der Umsetzung auf der Grundlage der Verlustreduzierung das durchschnittliche Gehaltsniveau bestimmen und der Muttergesellschaft - Industry - Telecommunications Group - Bericht erstatten. Das Militär gibt Stellungnahmen ab und sorgt für allgemeine Korrelation innerhalb des Konzerns.
Bei der Festlegung des gemäß den oben genannten Bestimmungen umzusetzenden Gehaltsfonds muss das Unternehmen Folgendes sicherstellen: die Erfüllung der von Partei und Staat zugewiesenen Aufgaben zur nationalen Verteidigung und Sicherheit; Zahlen Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen aus dem Staatshaushalt und erstatten Sie vor der Umsetzung dem Mutterkonzern – der Militärindustrie – Telekommunikationsgruppe – Bericht, um Kommentare einzuholen.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
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