In Vietnam fehlen möglicherweise jedes Jahr 150.000 bis 200.000 IT-Mitarbeiter.

[Anzeige_1]

Aufgrund der Kluft zwischen dem Niveau der Hochschulabsolventen und dem Bedarf der Wirtschaft werden in Vietnam laut TopDev bis 2025 voraussichtlich jährlich 150.000 bis 200.000 IT-Fachkräfte fehlen.

Dies geht aus dem neu veröffentlichten „Vietnam IT Market Report 2023“ der Personalvermittlungsplattform TopDev für Informationstechnologie (IT) hervor.

Derzeit benötigen die meisten Arbeitgeber Back-End-Programmierer (die die zugrunde liegenden Teile von Webanwendungen oder Software entwickeln, die für Benutzer nicht direkt sichtbar sind), Full-Stack-Programmierer (die die Benutzeroberfläche entwickeln) und Front-End-Programmierer (sowohl den Hintergrund als auch die Benutzeroberfläche, d. h. sie können sowohl Back-End als auch Front-End). Zu den fünf wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Unternehmen suchen, gehören: Java-Script, Java, PHP, C#/.Net und Python.

TopDev prognostiziert, dass Vietnam bis 2025 noch 700.000 Mitarbeiter in der Informationstechnologiebranche benötigen wird. Gleichzeitig beträgt die Zahl der Programmierer in Vietnam nur etwa 530.000, was einem Mangel von fast 200.000 Personen entspricht.

Tatsächlich steigt die Zahl der IT-Absolventen jedes Jahr weiter an. Der Mangel sei jedoch laut Bericht hauptsächlich auf das Ungleichgewicht zwischen den Fähigkeiten der Programmierer und den Geschäftsanforderungen zurückzuführen. Von den jährlich über 57.000 Absolventen verfügen nur etwa 30 % über die in der Wirtschaft geforderten praktischen Fähigkeiten und Fachkenntnisse.

Die restlichen 70 % benötigen unterdessen eine zusätzliche 3-6-monatige Schulung im Unternehmen, um eine entsprechende Arbeitseffizienz zu erreichen. Ein langjähriger Manager eines im Quang Trung Software Park (QTSC) ansässigen Unternehmens äußerte sich kürzlich gegenüber VnExpress zu der Einschätzung, dass es auf dem Arbeitsmarkt an „Senioren“ (erfahrenen Mitarbeitern) mangele und ein Überschuss an „Freshern“ (Absolventen) vorliege.

Die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage spiegelt sich auch in den jüngsten Entwicklungen auf dem Personalbeschaffungsmarkt wider: Qualifizierte Fachkräfte sind immer Mangelware, aber sehr gefragt. Frau Nguyen Thi Thu Phuong, Direktorin der Personalberatungsdienste von Adecco Vietnam in Hanoi , sagte, dass Unternehmen in der ersten Jahreshälfte ihre Suche nach spezialisierten Experten verstärkt hätten, obwohl die Zahl der Stellen in der IT-Branche im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022 insgesamt um 35 % zurückgegangen sei.

Obwohl die Wirtschaftslage in diesem Jahr ungünstig ist, ist das Durchschnittsgehalt von IT-Mitarbeitern laut TopDev im Vergleich zum Vorjahr dennoch leicht um 0,7 Prozent gestiegen. Mehr als 70 % der Junior-Positionen haben Gehälter von 600–1.000 USD pro Monat. Fast 50 % der Mitarbeiter auf mittlerer Ebene verdienen Gehälter zwischen 1.100 und 1.500 USD. Während die Gehälter der leitenden Angestellten meist bei etwa 1.100–2.000 USD liegen, erhalten nur etwa 10 % mehr als 2.500 USD pro Monat.

Unter den Geschäftssektoren ist die Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) einer der am schnellsten wachsenden Sektoren in Vietnam. Die Umsätze der Informationstechnologiebranche sind in den letzten 5 Jahren kontinuierlich gestiegen, von fast 103 Milliarden USD im Jahr 2018 auf 136,15 Milliarden USD im Jahr 2021. Im „Global Innovation Index GII 2021“ belegt Vietnam den 44. Platz von 132 Volkswirtschaften.

Laut Tran Thi Nguyet Oanh, Personalleiterin bei HSBC Vietnam, werden in Zukunft voraussichtlich viele neue Stellen in der Informationstechnologiebranche geschaffen, beispielsweise in den Bereichen künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen, Informationssicherheit und Finanztechnologie-Ingenieure.

TopDev empfiehlt Programmierern, ihre Fähigkeiten und ihr Verständnis neuer Technologien wie Cybersicherheit, DevOps, KI und maschinelles Lernen sowie Cloud Computing zu verbessern. Neben dem Fachwissen sind auch Soft Skills wie Entwicklungsdenken, Kommunikation, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren.

Die Plattform prognostiziert, dass die Gehälter für IT-Mitarbeiter in der kommenden Zeit aufgrund von Veränderungen und Auswirkungen der sozioökonomischen Situation sowie basierend auf den Hard- und Soft Skills, über die Programmierer verfügen, klarer klassifiziert werden.

Telekommunikation

[Anzeige_2]
Quellenlink