Ab dem 10. April gilt offiziell eine neue Gehaltspolitik für staatliche Unternehmen

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Am 10. April traten das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Arbeitsverhältnissen, Löhnen und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, und das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Löhnen, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, offiziell in Kraft.

Änderung der Regelungen zu Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Gehaltszulagen für Arbeitnehmer

Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung und 100 % staatlichem Kapital.

Konkret werden auf Grundlage der Produktions- und Arbeitsorganisation Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen erstellt und herausgegeben, die als Grundlage für die Gehaltsvereinbarung, Gehaltsauszahlung und Umsetzung von Regelungen für Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts dienen.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt, es muss jedoch sichergestellt werden, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter nicht übersteigt.

Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, vorschriftsmäßige Dialoge am Arbeitsplatz organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Stellungnahme Bericht erstatten und dies vor der Umsetzung im Unternehmen öffentlich bekannt geben.

Eliminieren Sie objektive Faktoren bei der Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds

Gleichzeitig ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch Punkt a und Punkt b, Klausel 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP zur Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds.

Insbesondere schließt das Unternehmen bei der Ermittlung des geplanten Gehaltsfonds objektive Faktoren aus, die die Arbeitsproduktivität und den geplanten Gewinn im Vergleich zur Umsetzung des Vorjahres beeinflussen, darunter:

Der Staat passt Preise, Produktions- und Geschäftsgrenzen an (für Produkte und Dienstleistungen, deren Preise vom Staat festgelegt werden oder deren Produktions- und Geschäftsgrenzen vom Staat reguliert werden), bietet Anreize bei der Körperschaftssteuer, erhöht oder verringert das staatliche Kapital, verlangt von Unternehmen die Verlagerung oder Reduzierung von Produktions- und Geschäftsstandorten und passt Mechanismen und Richtlinien an, die sich direkt auf die Arbeitsproduktivität und die Gewinnziele des Unternehmens auswirken.

Das Unternehmen beteiligt sich an der Erfüllung politischer Aufgaben, der nationalen Sicherheit und Verteidigung, der Gewährleistung der sozialen Sicherheit und dem Ausgleich von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft gemäß der Entscheidung des Premierministers. unter der Leitung der Regierung oder des Premierministers Investitionen tätigen, das Recht zur Vertretung des Eigentums an Staatskapital erhalten oder übertragen; Schulden und Vermögenswerte entgegennehmen, kaufen, verkaufen, aufschieben, verlängern und verwalten, Produkte und Dienstleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen kaufen und verkaufen; rückwirkende Bestimmungen gemäß den Vorgaben der Regierung umsetzen; Erhöhen Sie die Abschreibung, um das Kapital gemäß den Steuergesetzen schnell zurückzuerhalten. Passen Sie die Betriebsrichtlinien an die Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen, Abkommen, Verträge oder Vorschriften internationaler Organisationen an, deren Mitglied Vietnam ist. Umstrukturierungsprojekte durchführen, Kapital in anderen Unternehmen aufstocken oder veräußern; Neuinvestitionen, Produktions- und Geschäftsausweitung; Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen anpassen oder neu bilden; Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen mit staatlich festgelegten Preisen und Preisanpassungsmechanismen, wobei der Preis jedoch nicht angepasst wurde, um die tatsächlichen und angemessenen Produktions- und Geschäftskosten abzudecken, wenn sich die Preisbildungsfaktoren gemäß den Bestimmungen des Preisgesetzes ändern; Kosten für erfolglose Öl- und Gasexplorations- und -förderungsprojekte gemäß den staatlichen Vorschriften zuordnen, Körperschaftssteuer auf Grundlage von Öl- und Gasverträgen für Öl- und Gasexplorations- und -förderungsunternehmen gemäß den Steuergesetzen festlegen; Erträge aus dem Forderungskauf und der Forderungsbegleichung werden bei Forderungshandelsunternehmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht in Umsatz und Gewinn erfasst; Schwankungen bei den Einnahmen aus der Organisation des Wertpapierhandels und der Wertpapierverwahrung; Differenz der Auszahlungsquote im Vergleich zur Vorjahresleistung der Lotterieunternehmen; Umweltveränderungen, Bedingungen für die Mineralgewinnung durch Mineralgewinnungsunternehmen.

Änderung der Regelungen zur Gehaltseinstufung für Führungskräfte und Fachcontroller

Darüber hinaus ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP, das Gehälter, Vergütungen und Boni für Manager von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung regelt, bei denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält.

Insbesondere wird der Ausdruck „Manager“ im Namen und die Ausdrücke „Manager“ oder „Unternehmensleiter“ in den Artikeln, Klauseln und Anhängen des Dekrets 52/2016/ND-CP durch den Ausdruck „Manager, Controller“ ersetzt.

Bezüglich der Gehaltsvereinbarung für Manager und Vollzeit-Controller gilt gemäß den neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 21/2024/ND-CP, dass der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens auf Grundlage der Managementstruktur Gehaltstabellen und Gehaltsvereinbarungen für Manager und Vollzeit-Controller entwickeln und herausgeben muss, als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und anderer Systeme gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle werden vom Vorstand oder dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens festgelegt, müssen jedoch sicherstellen, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds des Managers und des spezialisierten Controllers nicht übersteigt.

Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung der Gehaltstabelle des Geschäftsführers müssen der Controller, der Vorstand oder der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens die Arbeitnehmervertretung im Betrieb konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Genehmigung vorlegen und die Tabelle vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP fügt außerdem die folgende Bestimmung hinzu: Falls der Aufsichtsrat des Unternehmens nur einen Aufsichtsratsmitglied hat, wie in Artikel 103 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben, erhält das Aufsichtsratsmitglied das Gehalt, die Vergütung und den Bonus für die Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

Zusätzlicher Koeffizient zur Berechnung des geplanten Durchschnittsgehalts

Dementsprechend wird die Änderung der Regelung zum geplanten Durchschnittsgehaltsniveau auf Grundlage des Grundgehaltsniveaus gemäß der in Anhang I und Anhang II dieser Verordnung festgelegten Unternehmensklasse und des Erhöhungskoeffizienten im Vergleich zum Grundgehaltsniveau gemäß der geplanten Gewinnsteigerung im Vergleich zur Umsetzung des Vorjahres bestimmt.

Konkret gilt für Unternehmen, deren Arbeitsproduktivität nicht sinkt und deren geplanter Gewinn über dem des Vorjahres liegt, ein zusätzlicher Koeffizient, der den wie folgt festgelegten zusätzlichen Koeffizienten nicht überschreitet:

Rentabilität nach Geschäftsbereichen	Bonusfaktor
Rentabilität nach Geschäftsbereichen	0,5	1.0	1,5	2.0	2.5
Gruppe 1: Bank- und Finanzwesen (ohne Wertpapierhandelsmarktorganisation, Wertpapierverwahrung), Telekommunikation	Unter 500 Milliarden VND	Von 500 auf unter 1.500 Milliarden VND	Von 1.500 auf unter 2.000 Milliarden VND	Von 2.000 auf unter 3.000 Milliarden VND	Ab 3.000 Milliarden VND oder mehr
Gruppe 2: Förderung und Verarbeitung von Öl und Gas, Mineralien, Elektrizität, Handel und Dienstleistungen	Unter 300 Milliarden VND	Von 300 auf unter 1.000 Milliarden VND	Von 1.000 bis unter 1.500 Milliarden VND	Von 1.500 auf unter 2.000 Milliarden VND	Ab 2.000 Milliarden VND oder mehr
Gruppe 3: Organisation von Wertpapierhandelsmärkten, Wertpapierverwahrstellen und anderen Bereichen	Unter 200 Milliarden VND	Von 200 auf unter 700 Milliarden VND	Von 700 auf unter 1.000 Milliarden VND	Von 1.000 bis unter 1.500 Milliarden VND	Ab 1.500 Milliarden VND oder mehr

Falls das Unternehmen einen geplanten Gewinn hat, der um ein Vielfaches höher ist als der niedrigste Gewinn, der dem Zusatzkoeffizienten von 2,5 in der Tabelle der Zusatzkoeffizienten entspricht, es eine wichtige Rolle in der Volkswirtschaft spielt, es in einem Bereich tätig ist, in dem Unternehmen auf dem Markt Führungskräften höhere Gehälter zahlen als vergleichbaren Positionen im Unternehmen, und es gemäß den Vorschriften notwendig ist, einen höheren Zusatzkoeffizienten anzuwenden, um Führungskräfte zu fördern, dann ist die Vertretungsagentur des Eigentümers zu informieren, wenn über den Gehaltsfonds für Manager und Controller im Einklang mit dem Gehaltsniveau vergleichbarer Positionen im gleichen Tätigkeitsbereich auf dem Markt nachgedacht und entschieden wird, nach Rücksprache mit dem Ministerium für Arbeit, Invalidität und Soziales, um ein allgemeines Gleichgewicht zu gewährleisten.

Ein Unternehmen, dessen geplanter Gewinn nicht höher ist als der realisierte Gewinn des Vorjahres, ist berechtigt, einen zusätzlichen Koeffizienten anzuwenden, der 70 % des zusätzlichen Koeffizienten, der der Gewinnhöhe in der in Punkt a dieser Klausel angegebenen Tabelle der zusätzlichen Koeffizienten entspricht, multipliziert mit dem Verhältnis zwischen dem geplanten Gewinn und dem realisierten Gewinn des Vorjahres, nicht übersteigt.

Wenn das Unternehmen nicht profitabel ist, muss das geplante Durchschnittsgehalt niedriger sein als das Grundgehalt, darf jedoch nicht weniger als 50 % des Grundgehalts betragen. Im Verlustfall beträgt das geplante Durchschnittsgehalt 50 % des Grundgehalts.

Wenn das Unternehmen seine Verluste im Vergleich zum Vorjahr reduziert, muss das neu gegründete oder neu operierende Unternehmen das Gehalt auf Grundlage des Ausmaßes der Verlustreduzierung oder des Produktions- und Geschäftsplans festlegen, eine allgemeine Korrelation sicherstellen und der Vertretung des Eigentümers zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten.

Falls der geplante Gewinn gleich oder höher als der erzielte Gewinn des Vorjahres ist und nach der Ermittlung gemäß den oben genannten Bestimmungen das geplante Durchschnittsgehalt niedriger ist als das erzielte Durchschnittsgehalt des Vorjahres, wird das geplante Durchschnittsgehalt anhand des erzielten Durchschnittsgehalts des Vorjahres berechnet.

Ändern Sie die Unternehmensklasse, die zur Bestimmung des Grundgehalts verwendet wird

Im Anhang ändert das Dekret 21/2024/ND-CP die Unternehmensklasse, die zur Bestimmung des Grundgehalts von Managern und spezialisierten Controllern verwendet wird, wie in Anhang 1 des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP vorgeschrieben.

Konkret wird der Inhalt in Abschnitt b, Punkt 2 „Gewinn von 200 Milliarden VND oder mehr, Zahlung an den Staatshaushalt von 200 Milliarden VND oder mehr (Indikatoren für Kapital, Gewinn und Haushaltszahlungen werden im Durchschnitt von 3 Jahren berechnet) und 10 Mitgliedseinheiten haben oder die Gesamtzahl der Beschäftigten der Muttergesellschaft und der Mitgliedseinheiten beträgt 10.000 oder mehr“ geändert und ergänzt durch: „Gewinn (oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen) von 200 Milliarden VND oder mehr, 10 Mitgliedseinheiten haben (unabhängige und abhängige Buchführung) oder landesweit über Produktions- und Geschäftsorganisationen verfügen, die Verpflichtung zur Zahlung an den Staatshaushalt gemäß den Vorschriften vollständig erfüllen. Indikatoren für Kapital, Gewinn oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen werden im Durchschnitt von 3 Jahren berechnet.“

In Abschnitt c, Punkt 2 wird der Inhalt „Gewinn von 100 Milliarden VND oder mehr, Zahlungen an den Staatshaushalt von 100 Milliarden VND oder mehr und 5 Mitgliedseinheiten oder eine Gesamtzahl von 7.000 oder mehr Beschäftigten in der Muttergesellschaft und den Mitgliedseinheiten“ geändert und ergänzt durch: „Gewinn (oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen) von 100 Milliarden VND oder mehr, 5 Mitgliedseinheiten (unabhängige und abhängige Buchführung) oder landesweite Produktions- und Geschäftsorganisationen, die ihrer Verpflichtung zur Zahlung an den Staatshaushalt gemäß den Vorschriften in vollem Umfang nachkommen. Das Kapital, der Gewinn oder die Gesamteinnahmen abzüglich der Gesamtausgaben für gemeinnützige Unternehmen werden im Durchschnitt für drei Jahre berechnet.“

Nach der Novelle werden Unternehmen mit 100 % staatlichem Kapital in sechs Klassen mit spezifischen Bedingungen für die Einstufung eingeteilt.

Weisheit

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Quelle