Ab dem 1. Juli 2025 erhöhen sich die Altersleistungen auf das Vierfache des alten Betrags.

Neben der monatlichen Rente erhalten die Mitarbeiter bei Renteneintritt eine einmalige Leistung.

Derzeit wird die Voraussetzung einer 20-jährigen Sozialversicherungsbeitragszahlung für den Rentenbezug als zu lang angesehen, was die Motivation der Arbeitnehmer verringert, sich zu beteiligen und sich langfristig für den Rentenbezug zu engagieren. Dies hatte zur Folge, dass viele Arbeitnehmer nicht die nötige Geduld aufbrachten, um ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort zu kündigen. Dies hatte Auswirkungen auf ihr weiteres Leben, insbesondere für diejenigen, die ihre Arbeitsfähigkeit verloren und bei ihrer Pensionierung kein Einkommen mehr hatten, obwohl sie zuvor lange Zeit Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hatten.

Das Sozialversicherungsgesetz 2024 wurde von der Nationalversammlung verabschiedet und tritt am 1. Juli 2025 offiziell mit vielen wichtigen Inhalten in Kraft, darunter die Anpassung der Rentenbedingungen sowie die Erhöhung einmaliger Leistungen. Um Arbeitnehmer im Sozialversicherungssystem zu halten und ihren Lebensunterhalt zu sichern, wurde das Sozialversicherungsgesetz 2024 von der Nationalversammlung verabschiedet und trat mit vielen wichtigen Inhalten am 1. Juli 2025 offiziell in Kraft. Dazu gehören die Anpassung der Rentenbedingungen sowie die Erhöhung einmaliger Leistungen. Voraussetzungen für den Bezug einer Einmalrente bei Renteneintritt ab 1. Juli 2025 Nach dem geltenden Sozialversicherungsgesetz 2014 erhalten Arbeitnehmer, die mehr Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben als die Anzahl der Jahre, die einem Rentensatz von 75 % entspricht, bei Renteneintritt zusätzlich zur Rente auch eine Einmalrente. Voraussetzung für den Bezug einer einmaligen Rentenleistung ist nach den geltenden Vorschriften eine längere Versicherungsdauer als die einem Rentensatz von 75 % entsprechende Anzahl von Jahren. Die Höhe der Förderung bemisst sich nach der Zahl der Sozialversicherungsjahre, die über der Zahl der Jahre liegt, die einem Rentensatz von 75 % entsprechen. Für jedes Jahr Sozialversicherungsbeiträge wird ein halber Betrag des durchschnittlichen monatlichen Sozialversicherungsbeitragseinkommens berechnet. Mit dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, wird diese Regelung jedoch angepasst. Im Einzelnen gilt: Gemäß den Bestimmungen des § 68 Abs. 1 Sozialversicherungsgesetz 2024 (gültig ab 1. Juli 2025) erhalten männliche Arbeitnehmer mit einer Sozialversicherungsbeitragszeit von mehr als 35 Jahren und weibliche Arbeitnehmer mit einer Sozialversicherungsbeitragszeit von mehr als 30 Jahren bei Renteneintritt zusätzlich zur Rente eine einmalige Zuwendung. Ab dem 1. Juli 2025 ist daher die Voraussetzung für den Bezug einer einmaligen Rente bei Eintritt in den Ruhestand eine höhere Sozialversicherungsbeitragszeit: - 35 Jahre für männliche Arbeitnehmer. - 30 Jahre für Arbeitnehmerinnen.

Auch die Höhe des einmaligen Zuschusses ändert sich und wird in Absatz 2, Artikel 68 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 geregelt.

Auch die Höhe der Einmalleistungen ändert sich und wird im Sozialversicherungsgesetz 2024, Absatz 2, Artikel 68, aufgeteilt in 2 Fälle, geregelt.

Erstens: Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Rente hat und die entsprechenden Verfahren abschließt, wird die einmalige Leistung mit dem 0,5-fachen des Durchschnittsgehalts berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, und zwar für jedes Beitragsjahr, das über den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 68 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 liegt, bis zum gesetzlich vorgeschriebenen Renteneintrittsalter. In diesem Fall entspricht die Höhe des einmaligen Zuschusses den aktuellen Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014. Zweitens, falls der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Rente hat, aber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge zahlt, entspricht die Höhe des Zuschusses dem Zweifachen des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, und zwar für jedes Beitragsjahr, das die vorgeschriebene Anzahl von Jahren überschreitet (ab dem Zeitpunkt nach Erreichen des gesetzlich vorgeschriebenen Rentenalters bis zum Zeitpunkt des Ruhestands und des Bezugs der Rentenleistungen).

Falls der Arbeitnehmer Anspruch auf Rente hat, aber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge zahlt, beträgt der Zuschuss das Zweifache des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, für jedes über die vorgeschriebene Zahl von Jahren hinausgehende Beitragsjahr.

In diesem Fall ist die einmalige Leistung viermal höher als die aktuelle Leistungshöhe gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2014. So berechnen Sie die Höhe der einmaligen Leistung bei Renteneintritt ab dem 1. Juli 2025. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales gibt folgende Anleitung zur Berechnung der einmaligen Leistung: Beispiel: Herr D. arbeitet unter normalen Arbeitsbedingungen und hat zum Zeitpunkt des Renteneintritts 38 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt. Herr D. ging jedoch nicht in den Ruhestand, um seine Rente zu beziehen, sondern arbeitete noch drei Jahre weiter und zahlte Sozialversicherungsbeiträge ein, bevor er in den Ruhestand ging, um seine Rente zu beziehen. Zum Zeitpunkt des Renteneintritts hatte Herr D. insgesamt 41 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt. Somit hat Herr D. zusätzlich zu seiner Rente Anspruch auf eine einmalige Leistung, die sich wie folgt berechnet: - 3 Jahre Sozialversicherungsbeiträge, die über 35 Jahre vor dem Renteneintrittsalter hinausgehen, wobei jedes Jahr dem 0,5-fachen des Durchschnittsgehalts entspricht, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient: 3 Jahre x 0,5 = 1,5. - 3 Jahre Sozialversicherungsbeiträge über 35 Jahre nach Erreichen des Rentenalters, wobei jedes Jahr dem 2-fachen des den Sozialversicherungsbeiträgen zugrunde gelegten Durchschnittsgehalts entspricht: 3 Jahre x 2 = 6. Somit hat Herr D. bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf eine einmalige Rente in Höhe des 7,5-fachen (1,5 + 6) des den Sozialversicherungsbeiträgen zugrunde gelegten Durchschnittsgehalts. Quelle: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo