Ab dem 1. Juli 2024 steigt die Rente um 15 Prozent.

Am Morgen des 29. Juni verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung mit 100 % der anwesenden Delegierten.

Der Generalsekretär der Nationalversammlung und Leiter des Büros der Nationalversammlung, Bui Van Cuong, legte auf der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung einen Bericht vor, in dem er den Resolutionsentwurf zu Befragungsaktivitäten erläutert, annimmt und überarbeitet.

In dieser Entschließung beschließt die Nationalversammlung, dass sie auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 83 des Politbüros vom 21. Juni 2024 und des Berichts Nr. 329 der Regierung vom 21. Juni 2024 der Umsetzung der Inhalte der Gehaltsreform zustimmt. Anpassung der Renten, der Leistungen der Sozialversicherung, der Verdienstvergünstigungen und der Sozialleistungen ab 1. Juli 2024.

Konkret sollen zwei Inhalte der Gehaltsreform im Unternehmenssektor gemäß Resolution Nr. 27 vollständig umgesetzt werden, darunter:

Anpassung der regionalen Mindestlöhne gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches (ab dem 1. Juli 2024 gilt eine durchschnittliche Erhöhung von 6 %); Vorschriften zum Gehaltsmechanismus für staatliche Unternehmen (gültig ab 1. Januar 2025).

Setzen Sie die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27 im öffentlichen Sektor schrittweise, vorsichtig und sicher um, stellen Sie die Durchführbarkeit sicher und tragen Sie zur Verbesserung des Lebens der Lohnempfänger bei. Die Aufgabe der Regierung besteht darin:

Setzen Sie die klaren Inhalte mit ausreichenden Bedingungen für die Umsetzung um, einschließlich: Abschluss des Gehaltserhöhungssystems; Bonusmodus hinzufügen; Finanzierungsquellen für die Umsetzung des Gehaltssystems vorschreiben; Perfektionierung des Mechanismus zur Verwaltung von Gehältern und Einkommen;

Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat (Erhöhung um 30 %) ab dem 1. Juli 2024;

Für Agenturen und Einheiten, die auf zentraler Ebene spezifische Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden, überprüfen die Regierung sowie die zuständigen Ministerien und Zweigstellen weiterhin den gesamten Rechtsrahmen, um ihn den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung über die Änderung oder Abschaffung der spezifischen Finanz- und Einkommensmechanismen der Agenturen und Einheiten vorzulegen, die vor dem 31. Dezember 2024 ordnungsgemäß umgesetzt werden.

Behalten Sie die Differenz zwischen dem Gehalt und den Zusatzeinkünften von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Juni 2024 mit dem Gehalt ab dem 1. Juli 2024 bei, nachdem der besondere Finanz- und Einkommensmechanismus geändert oder abgeschafft wurde.

Während des Zeitraums ohne Änderung oder Abschaffung wird Folgendes umgesetzt: Ab dem 1. Juli 2024 werden das monatliche Gehalt und die Zusatzeinkünfte auf der Grundlage des Grundgehalts von 2,34 Millionen VND/Monat gemäß einem speziellen Mechanismus berechnet, der sicherstellt, dass sie das im Juni 2024 erhaltene Gehalt und die Zusatzeinkünfte nicht überschreiten (ausgenommen das Gehalt und die Zusatzeinkünfte aufgrund der Anpassung des Gehaltskoeffizienten der Gehaltsskala und -stufe bei einer Höherstufung oder Stufe).

Bei einer Berechnung nach dem oben genannten Prinzip gilt: Wenn die Gehalts- und Einkommenserhöhung ab dem 1. Juli 2024 gemäß dem Sondermechanismus niedriger ist als das Gehalt gemäß den allgemeinen Vorschriften, wird das Gehaltssystem gemäß den allgemeinen Vorschriften umgesetzt.

Ab dem 1. Juli 2024 werden die laufenden Renten- und Sozialversicherungsleistungen um 15 % nach oben angepasst.

Ab 1. Juli 2024 Anpassung zur Erhöhung der aktuellen Renten- und Sozialversicherungsleistungen um 15 % (Juni 2024); Für Rentenempfänger vor 1995 gilt: Wenn die Leistungshöhe nach der Anpassung unter 3,2 Millionen VND/Monat liegt, wird sie um 300.000 VND/Monat erhöht. Wenn die Leistungshöhe zwischen 3,2 Millionen VND/Monat und weniger als 3,5 Millionen VND/Monat liegt, wird sie auf 3,5 Millionen VND/Monat angepasst.

Anpassung der Vorzugszulage für verdiente Personen entsprechend der Standardzulage von 2.055.000 VND auf 2.789.000 VND/Monat (eine Erhöhung um 35,7 %), wobei die derzeitige Korrelation der Vorzugszulagen für verdiente Personen im Vergleich zur Standardzulage beibehalten wird; Anpassung der Sozialleistungen entsprechend dem Sozialhilfestandard von 360.000 VND auf 500.000 VND/Monat (Erhöhung um 38,9 %);

Beauftragen Sie den Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung, die Regelungen zu Gehältern und Richtlinien für hauptamtliche Abgeordnete der Nationalversammlung, hauptamtliche Abgeordnete des Volksrates, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, andere Mitarbeiter des Büros der Nationalversammlung und andere seiner Autorität unterstehende Subjekte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu prüfen.

Die Entschließung sieht außerdem vor, dass die Regierung die Themen, Bedingungen, Unterstützungsniveaus, Verfahren und Prozesse für die Abrechnung von Alters- und Sterbegeldleistungen für Arbeitnehmer in Fällen festlegen soll, in denen Arbeitgeber vor dem 1. Juli 2024 nicht mehr in der Lage sind, die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer zu zahlen.

Die Finanzierungsquelle für die Umsetzung sind die Einnahmen aus der Bearbeitung von Zahlungsverzug und Zahlungshinterziehung gemäß Absatz 3, Artikel 122 des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 58/2014/QH13 und der Betrag von 0,03 %/Tag, der gemäß Absatz 1, Artikel 40 und Absatz 1, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) eingezogen wird, das von der Nationalversammlung in der 7. Sitzung genehmigt wurde.

Stellt die zuständige Behörde fest, dass der Arbeitgeber noch in der Lage ist, die Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer zu zahlen, zieht sie diese ein und zahlt sie an die Sozialversicherungskasse zurück. Verstöße werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen geahndet .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tu-1-7-2024-dieu-chinh-tang-15-muc-luong-huu-a670762.html