(LĐXH) – Die chinesische Regierung hat Initiativen gestartet, um Altersdiskriminierung bei Einstellungsaktivitäten zu bekämpfen.
Der 34-jährige Projektmanager David Li aus Guangzhou im Süden Chinas wurde nach fünf Jahren bei einem Technologieunternehmen nicht befördert. Das bedeutet, dass das Unternehmen Sie nicht wertschätzt. Ihr Arbeitsplatz könnte gefährdet sein.
Aus Angst, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, arbeitete er im Jahr 2024 regelmäßig bis zu 12 Stunden am Tag, um seinen Vorgesetzten zu beweisen, dass er noch zu Überstunden fähig war. An Wochenenden ist er immer verfügbar, um Anrufe entgegenzunehmen und unerwartete Arbeitsanfragen wie die Erstellung von Präsentationsfolien zu bearbeiten.
Herr Li ist nicht der Einzige, der sich bei der Arbeit ängstlich fühlt. Die Unsicherheit chinesischer Arbeitnehmer hinsichtlich ihres 35. Geburtstags nimmt zu, da das Problem des „35-Fluchs“ bzw. der Altersdiskriminierung bei der Einstellung von Arbeitnehmern angesichts der wirtschaftlichen Abschwächung immer ernster wird.
Die chinesische Regierung geht mit gutem Beispiel voran und geht gegen die altersdiskriminierende Einstellungspolitik der Arbeitgeber vor. Sie hebt die Altersgrenze für Stellen im öffentlichen Dienst von 35 auf 40 Jahre an und passt dazu das Alter für die Zulassung zur Beamtenprüfung an.
Während in China Karriereplateaus schon recht früh, nämlich im Alter von 35 Jahren, auftreten, ist dies in Ländern wie Singapur nicht der Fall. Dort liegt das durchschnittliche Karriereplateau laut einer Umfrage des Personaldienstleisters Randstad aus dem Jahr 2020 bei 48 Jahren.
Im Oktober 2024 kündigte die chinesische Regierung an, dass sie die Altersgrenze für Bewerber, die die Staatsbedienstetenprüfung ablegen und in die Behörden der Zentralregierung eintreten möchten, von 35 auf 40 Jahre anheben werde.
Analysten meinen, die Änderung der Altersgrenze für die Beamtenprüfung sei auch ein Schritt, um die chinesische Regierung auf die Aufnahme von Arbeitnehmern vorzubereiten, die von der Alterspolitik der Arbeitgeber und der schwächelnden Konjunktur betroffen seien.
Dieser Schritt ist auch ein Signal an private Unternehmen und soll sie dazu ermutigen, die Altersgrenzen für die Einstellung von Mitarbeitern anzuheben.
Die Angst vor dem 35. Geburtstag ist so weit verbreitet, dass im Jahr 2023 ein Tempel in Chengdu, der Hauptstadt der Provinz Sichuan, dafür kritisiert wurde, dass er nur Mönche unter 35 Jahren aufnahm.
Dr. Jane Du, Forscherin am Soas China Institute in London (Großbritannien), erklärte, dass die chinesischen Politiker als vorübergehende Lösung versuchten, Arbeitnehmer über 35 Jahre anzuwerben.
„Wenn der ‚Fluch der 35‘ angesichts der Massenentlassungen aufgrund der Konjunkturabschwächung und der anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie anhält, könnte es für erfahrene oder gut ausgebildete Arbeitnehmer nach langfristigen Arbeitsplatzverlusten zunehmend schwieriger werden, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen“, sagte sie.
„Aufgrund der sinkenden Bevölkerungszahl könnte es in China in den kommenden Jahren auch zu einem Arbeitskräftemangel kommen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, die Effektivität und den Beitrag der aktuellen Belegschaft aufrechtzuerhalten“, fügte Frau Du hinzu.
Die Regierung hat das Renteneintrittsalter für Männer mit Wirkung ab Januar dieses Jahres von 60 auf 63 Jahre angehoben. Für Frauen, die in Büros arbeiten, wird das Renteneintrittsalter von 55 auf 58 Jahre angehoben, während Frauen, die körperlich arbeiten, bis 55 arbeiten können, statt wie bisher bis 50.
Die politischen Entscheidungsträger sind außerdem besorgt über die schlechten Beschäftigungsaussichten der zahlreichen Postgraduierten, die in den kommenden Jahren aufgrund der schwächer werdenden Konjunktur auf den Arbeitsmarkt drängen werden.
Universitäten in China haben die Einschreibungsskala für Postgraduiertenprogramme erweitert, um Studierenden die Möglichkeit zu geben, eine höhere Bildung zu absolvieren und so den Beschäftigungsdruck während der Covid-19-Pandemie von 2020 bis 2023 zu verringern. Im Jahr 2025 werden voraussichtlich 12,2 Millionen Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten, ein Rekordwert.
Im November 2024 lag die Arbeitslosenquote in den Städten in der Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen bei 16,1 %, während sie in der Altersgruppe der 25- bis 29-Jährigen bei 6,7 % lag. In der Altersgruppe der 30- bis 59-Jährigen lag die Quote bei 3,8 %.
Professor Pei Xiaomei von der Tsinghua-Universität hofft, dass andere öffentliche Einrichtungen wie Universitäten und Forschungszentren dem Beispiel der nationalen Beamtenprüfung folgen werden. Doktoranden befürchten, zu alt zu sein, um sich auf Stellen in Forschungsinstituten oder Bildungseinrichtungen zu bewerben, da die aktuelle Einstellungsaltersgrenze bei 35 Jahren liegt.
Die meisten Doktoranden in China schließen ihr Doktorat je nach Fachrichtung mit Ende 20 oder Anfang 30 ab. „Wenn diese Studenten als die Besten des Landes gelten, sollten sie bessere Chancen haben, die Jobs zu bekommen, für die sie ausgebildet wurden“, sagte Professor Pei.
Professor Liu Erduo sagte, dass es einen Kulturwandel brauche, damit die Regierung Menschen über 35 wirklich in den öffentlichen Sektor integrieren könne. Der Schritt der Regierung, die Altersgrenze für die Staatsbedienstetenprüfung anzuheben, um den „Fluch der 35-Jährigen“ zu lösen, wird von der Bevölkerung jedoch gut angenommen.
Ein Hashtag zu diesem Thema zog 13,6 Millionen Aufrufe auf sich und löste 2.141 Diskussionen aus. Damit wurde er im November 2024 zu einem der heißesten Themen auf Weibo.
Einige Leute bleiben jedoch skeptisch, was die Wirksamkeit dieser Änderung angeht. Ein Internetnutzer meinte, die Änderung sei „möglicherweise nur eine Formalität“, da Arbeitgeber Bewerber über 35 automatisch ausschließen könnten. „Für Arbeitgeber wäre es ein Leichtes, Gründe zu finden, sich für jüngere Bewerber zu entscheiden“, schrieb ein Internetnutzer aus der Provinz Hunan auf Weibo.
Duc Hoang (laut Straits Times)
Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
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