Bei der Straffung des Apparats muss die Zentralebene mit gutem Beispiel vorangehen

„Von nun an müssen die Zentralebene, die Parteikomitees, die Nationalversammlung und die Regierung mit gutem Beispiel vorangehen“, betonte Generalsekretär To Lam, als er über die Straffung des Apparats und die Bereitstellung von Ressourcen für die Entwicklung sprach.

„Das ganze Land für Hue, Hue für das ganze Land“

Am Morgen des 31. Oktober diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Resolutionsentwurf zur Organisation der Stadtverwaltung in Haiphong und zur Unterstellung der Stadt Hue unter die Zentralregierung. Generalsekretär To Lam sprach vor der Gruppe über diese Inhalte.

In seinem Kommentar zur Gründung der Stadt Hue durch die Zentralregierung sagte Generalsekretär To Lam, dass es sich dabei um eine langjährige Politik handele, für deren Umsetzung es jedoch am wichtigsten sei, alle Kriterien für die Ernennung zu einer zentralen Stadt zu erfüllen, wie etwa Bevölkerungszahl, Entwicklungsmaßstab usw. Dies könne nicht auf der Grundlage von Emotionen geschehen.

Als nächstes müssen Entwicklungsperspektiven geschaffen werden. Der Generalsekretär sagte, dass man kalkulieren müsse, damit die Stadt Hue zu einem Wachstumspol der Region werde und nicht ins Hintertreffen gerate und zur Last werde, wenn sie zu einer zentral regierten Stadt werde.

Generalsekretär To Lam spricht bei dem Treffen.

Der Generalsekretär nannte ein Beispiel, etwa den Aufbau einer guten Modelllandschaft. Wir können es nicht zulassen, dass wir, nachdem wir uns in die Städte verwandelt haben, immer noch danach streben, neue ländliche Gebiete zu schaffen.

Der Generalsekretär betonte, dass man die Mentalität vermeiden müsse, eine zentral verwaltete Stadt zu werden, um in den Genuss besonderer Mechanismen zu kommen, und bemerkte: „Um ein Wachstumspol zu werden, muss man natürlich bei Innovationen, sozioökonomischer Entwicklung sowie Haushaltseinnahmen und -ausgaben führend sein, und es bedarf besonderer Mechanismen, um dies umzusetzen. Aber wenn dieses Potenzial fehlt und man nur versucht, eine zentral verwaltete Stadt zu werden, um in den Genuss von Anreizen zu kommen, wird es nicht funktionieren.“

Gleichzeitig forderte der Generalsekretär, dass bei der Umwandlung einer zentral verwalteten Stadt neben der wirtschaftlichen Entwicklung auch Harmonie und Nachhaltigkeit und nicht eine „schnelle Entwicklung“ erforderlich seien.

Der Generalsekretär sagte, dass Hue nun alle Kriterien erfülle und würdig sei, eine zentral verwaltete Stadt zu werden. Zudem müsse die Stadt die Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sei, teilen.

„Das ganze Land für Hue, Hue für das ganze Land“, erklärte der Generalsekretär und hoffte, dass die Übergangszeit zu einer zentral regierten Stadt nicht lange dauern werde.

Ungeduldig, weil die Maschine noch schwerfällig ist

In seinem Kommentar zum Resolutionsentwurf zur Organisation der Stadtverwaltung in Haiphong betonte der Generalsekretär die Notwendigkeit, einen rationalisierten, effektiven, effizienten und informellen Stadtverwaltungsmechanismus aufzubauen.

Laut dem Generalsekretär ist man seit dem 12. Kongress in der zentralen Resolution zu dem Schluss gekommen, dass der Staatsapparat schwerfällig und ineffektiv sei und rationalisiert werden müsse. Bisher haben wir lediglich die Gemeinden, Bezirke und einige Ministerien und Zweigstellen wie Abteilungen, Ämter und Hauptabteilungen rationalisiert, konnten dies jedoch nicht auf Provinz- und zentraler Ebene tun.

„Wir sprechen jedes Jahr, jedes Semester über die Organisation, aber das Wichtigste, was wir bedenken müssen, ist, ob die Organisation umständlich ist oder nicht“, sagte er.

Die Nationalversammlung diskutierte in Gruppen den Resolutionsentwurf zur Organisation der Stadtverwaltung in Haiphong und zur Unterstellung der Stadt Hue unter die Zentralregierung.

Von nun an müssen die zentrale Ebene, die Parteikomitees, die Nationalversammlung und die Regierung als vorbildliche Führer die Führung übernehmen.

Er ist der Ansicht, dass man der Realität des aktuellen Apparats offen und mutig ins Auge sehen müsse, da es noch immer viele Ministerien und Zweigstellen gebe, deren Leitung unklar sei, und wir manchmal bei auftretenden Problemen nicht wüssten, wer für die Lösung zuständig sei.

Ein schwerfälliger Apparat wird die Entwicklung behindern. Viele Ministerien und Zweigstellen haben keine klaren Funktionen und Aufgaben, sind nicht dezentralisiert und ermöglichen keine Situation des Bittens und Gebens …

Die örtliche Verwaltung hätte es tun müssen, die örtliche Verwaltung hätte dafür verantwortlich sein müssen, aber es wurde beibehalten. Wenn auch nur ein Experte anderer Meinung ist, muss das gesamte System innehalten und zusammenkommen, um die Situation zu bewerten und zu erklären. „Wir haben das Monat für Monat diskutiert, ohne zu einer Lösung zu kommen“, sagte der Generalsekretär.

Der Generalsekretär betonte, dass ohne eine Rationalisierung des Apparats keine Entwicklung möglich sei.

Er führte als Beispiel an, dass derzeit 70 Prozent der Haushaltsausgaben für die Bezahlung von Gehältern, laufenden Ausgaben und die Bedienung des Betriebsapparats verwendet würden.

Wenn wir den Apparat so weiterlaufen lassen, wird es kein Geld mehr geben, um in die Entwicklung zu investieren, große Projekte durchzuführen, für die Landesverteidigung und Sicherheit, die Armutsbekämpfung, die soziale Sicherheit usw. auszugeben.

Im Vergleich zu großen Ländern, die regelmäßig nur etwa 40 Prozent für Gehälter und den Betrieb des Apparats ausgeben, äußerte sich der Generalsekretär: „Extrem ungeduldig!“

Der Generalsekretär forderte daher, den Personalabbau fortzusetzen, die laufenden Ausgaben zu senken und einen rationalisierten Apparat aufzubauen, um Mittel für die Entwicklung freizuhalten.

Ein weiterer wichtiger Faktor, den der Generalsekretär erwähnte, sei die Arbeitsproduktivität. Der Generalsekretär wies darauf hin, dass dies eines der Ziele sei, das in dieser Amtszeit möglicherweise nicht erreicht werde, und betonte: „Die Wirtschaft mag sich derzeit entwickeln, aber die tatsächliche Arbeitsproduktivität ist niedrig und geht im Vergleich zur vorherigen Periode sogar zurück.“

Statistiken zufolge nimmt die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität in Vietnam allmählich ab und ist deutlich niedriger als in anderen Ländern der Region. Im Zeitraum 2021–2025 wird er auf 4,8 % geschätzt und liegt damit unter dem Durchschnitt des vorherigen Zeitraums 2016–2018 von 6,1 %. Daher nimmt die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität ab.

In dieser Saison liegt das Ziel bei 6,5 %, es bleibt also nur noch ein Jahr, das angestrebt werden muss. Bisher wurden jedoch nur weniger als 5 % erreicht.

Er ist davon überzeugt, dass zur Steigerung der Arbeitsproduktivität hohe Arbeitsqualifikationen, die Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie gute Managementmethoden erforderlich sind.

Wenn wir uns nachhaltig entwickeln wollen, müssen wir auf die Realität unserer Produktion, auf Eigenständigkeit und Selbständigkeit setzen. Daher gibt es keinen anderen Weg, als die Produktivität zu steigern und alle zur Teilnahme an der Produktion und am Geschäft zu mobilisieren. Es muss mehr Macher als Genießer geben.

„In der neuen Ära müssen wir unser Ziel, bis 2045 ein Industrieland mit hohem Einkommen zu werden, beschleunigen. Dafür muss die Wirtschaftsleistung verdreifacht werden, das Pro-Kopf-Einkommen muss bereits verdreifacht werden. Ohne eine Steigerung der Produktivität werden wir dieses Ziel nicht erreichen“, sagte der Generalsekretär.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tong-bi-thu-to-lam-bo-may-cong-kenh-lay-tien-dau-de-dau-tu-tang-truong-192241031104304208.htm