Rationalisierung des Apparats: Es sind viele „bahnbrechende“ Beispiele nötig

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In jeder Phase der Landesverteidigung und des Aufbaus ist es notwendig, den Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere den Schlüsselkadern, mit gutem Beispiel voranzugehen. Auch bei der „Revolution zur Rationalisierung des Apparats“ darf es nicht an Mut und Aufopferung persönlicher Interessen mangeln.

Gegenwärtig erfordert der Aufbau eines schlanken, starken, effizienten, wirkungsvollen und effizienten Organisationsapparats große Entschlossenheit von der gesamten Partei und dem gesamten politischen System, vor allem von den Führern der Parteikomitees, der Regierungen, der Vaterländischen Front und der Massenorganisationen auf allen Ebenen.

Der Grund hierfür liegt darin, dass diese Revolution äußerst sensible Themen berührt, etwa die praktischen Interessen vieler Orte, Gruppen und Einzelpersonen sowie die Gedanken der Arbeiter.

In den Dokumenten des 9., 12. und 13. Parteitags wird die Aufgabe dargelegt, ein wirklich rationalisiertes politisches System aufzubauen, das den Anforderungen und Aufgaben der neuen revolutionären Periode gerecht wird. Besonders hervorzuheben ist die Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zur Erneuerung und Neuorganisation des politischen Systems.

Herr Pham Thien Nghia, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Dong Thap (links), erhielt die Entscheidung zur vorzeitigen Pensionierung ab dem 15. Februar 2025. Foto: Nhat An/VNA

Von der Lösung bis zur Umsetzung ist es allerdings ein weiter Weg. Nach Einschätzung von Generalsekretär To Lam ist die derzeitige Ausgestaltung des Organisationsapparats weder synchron noch umfassend, und eine Rationalisierung des Personalbestands ist nicht mit einer Umstrukturierung verknüpft. … Daher ist der Organisationsapparat des politischen Systems nach wie vor schwerfällig und weist viele Ebenen und viele Brennpunkte auf. Effektivität und Effizienz der Betriebsabläufe entsprechen nicht den Anforderungen und Aufgaben; Funktionen, Aufgaben, Kompetenzen, Organisation und Arbeitsbeziehungen zwischen vielen Behörden und Ressorts sind nicht wirklich klar und überschneiden sich immer noch...

Warum ist das so? In einem Kommentar der Vietnam News Agency vom 24. Dezember 2024 hieß es: „Es gibt viele Gründe, die zu dieser Situation geführt haben, darunter der Einfluss persönlicher Interessen und kleiner kollektiver Interessen. Manche Einzelpersonen und Organisationen unterstützen möglicherweise enthusiastisch die allgemeine Politik der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des politischen Systems, auch wenn dies „mich nicht betrifft“ oder „unsere Einheit nicht betrifft“. Die Dinge können sich ändern, wenn sie sich „einmischen“.

Kader, Parteimitglieder und selbst führende Politiker auf allen Ebenen können es nicht vermeiden, „Bedenken“ zu haben, wenn ihre Einheiten fusioniert oder aufgelöst werden und ihre Arbeit und Positionen dadurch ernsthaft beeinträchtigt werden. Das Überwinden persönlicher Gedanken zugunsten des Gemeinwohls erfordert von der Person gründliches Denken, hohe Entschlossenheit und den Mut, persönliche Interessen und Interessen kleiner Gruppen zu opfern.

Derzeit gibt es viele Fälle, in denen Kader, Parteimitglieder und Führer auf allen Ebenen proaktiv ihre Posten verlassen, um einer Straffung des Parteiapparats Platz zu machen. Aus den örtlichen Gemeinden verbreiten sich ständig positive Nachrichten: Hunderte von Kadern in Nghe An sind freiwillig vorzeitig in den Ruhestand gegangen, um den Apparat zu rationalisieren. Im Ministerium für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung von Ha Tinh haben fast 100 Beamte einen Vorruhestand beantragt, um die Fusion zu erleichtern. 27 Beamte des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Thanh Hoa haben sich freiwillig für einen vorzeitigen Ruhestand gemeldet …

Einige Parteimitglieder und Funktionäre, die in Quang Ninh, Thai Nguyen, Yen Bai, Thanh Hoa, Quang Binh ... freiwillig vorzeitig in den Ruhestand gingen, bekleiden wichtige Positionen: Mitglied des Parteivorstands der Provinz, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei, stellvertretender Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees der Provinz, Direktor des Tourismusministeriums von Quang Binh ... Unter ihnen gibt es Genossen, die die vorgeschriebene Arbeitszeit von 4, 5 oder sogar fast 10 Jahren überschritten haben.

Herr Nguyen Ngoc Quy, Direktor der Tourismusbehörde von Quang Binh, verfügt über einen „Arbeitszeitfonds“ bis Dezember 2028. Er sagte: „Ich möchte vorzeitig in den Ruhestand gehen, um Entwicklungsmöglichkeiten für junge, fähige Kader zu schaffen.“

Herr Tran Viet Ty, stellvertretender Direktor des Zentrums für Sozialarbeit im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Thanh Hoa, hat noch fast zehn Jahre vor sich, bis er das „Genießeralter“ erreicht. Er gestand: „Als Kader und Parteimitglied muss ich mit gutem Beispiel vorangehen. Egal, ob ich innerhalb oder außerhalb des Staates arbeite, ich werde es weiterhin versuchen.“

Das Beispiel der oben genannten Kader, Parteimitglieder und Schlüsselfiguren auf allen Ebenen hat großen Einfluss auf die Psyche derjenigen, die einer „Umstrukturierung“ unterzogen werden, und schafft günstigere Bedingungen für die Neuordnung und Rationalisierung des Apparats.

Die Realität zeigt, dass Kriegszeiten ihre eigenen Härten und Friedenszeiten ihre eigenen Komplexitäten mit sich bringen und dass auch die „Ära des Aufstands“ mit vielen Herausforderungen konfrontiert ist. Der Pioniergeist der Kader und Parteimitglieder ist gemäß der Verordnung Nr. 101-QD/TW vom 7. Juni 2012 jederzeit erforderlich.

Die Vorschrift Nr. 101 „Zur Vorbildfunktion für Kader und Parteimitglieder, insbesondere für Schlüsselpersonen auf allen Ebenen“ besagt: Jeder Kader und jedes Parteimitglied der Kommunistischen Partei Vietnams muss das moralische Beispiel Ho Chi Minhs aktiv studieren und ihm folgen. Je höher die Position, desto vorbildlicher müssen die Kader bei der Umsetzung, Verbreitung und Wahrung der Politik und Leitlinien der Partei sowie der Politik und Gesetze des Staates sein. bereit, persönliche Interessen für die gemeinsamen Interessen der Partei, des Staates und des Volkes zu opfern.

Laut VNA/Tin Tuc Newspaper

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Quelle: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/