Auf einer Pressekonferenz zur voraussichtlichen Tagesordnung der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung am Nachmittag des 19. Oktober sagte Dinh Ngoc Quy, ständiges Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, dass das Zentralkomitee der 13. Partei auf der 8. Konferenz eine Resolution herausgegeben und die Regierung beauftragt habe, der Nationalversammlung den Fortschritt der Gehaltsreform vorzulegen.
Laut der Schlussfolgerung der Konferenz wird der Fahrplan für die Gehaltsreform am 1. Juli 2024 mit dem Geist und dem Ziel in Kraft treten, sechs Inhalte umzusetzen, die in der Resolution 27 von 2018 dargelegt sind.
Die erste besteht darin, ein neues Gehaltssystem aufzubauen, das das derzeitige Gehaltssystem ersetzt und Gehaltstabellen für Führungspositionen von der zentralen Ebene bis zur Basisebene, Gehaltstabellen für Berufstätige und drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte umfasst.
Der zweite Inhalt besteht laut Herrn Dinh Ngoc Quy darin, das Zulagensystem im Vergleich zum derzeitigen Zustand zu regeln und zu reduzieren. Drittens gibt es eine Bonusregelung in Höhe von 10 % des Grundgehalts ohne Zulagen. Das vierte ist das System der Gehaltserhöhungen. Der fünfte ist die Finanzierungsquelle für die Umsetzung der Gehaltsreform. Freitag ist Gehalts- und Einkommensverwaltung.
Ständiges Mitglied des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung, Dinh Ngoc Quy (Foto: Pham Thang).
In diesen 6 Inhalten teilte das ständige Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung mit, dass die wichtigste Frage die Finanzierungsquelle für die Gehaltsreform sei.
Die Regierung hat der Zentralregierung über die Bereitstellung finanzieller Mittel für die Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 Bericht erstattet.
Laut Herrn Quy wird der Staat jedoch nach 2024, also ab 2025, auch einen Plan zur Gehaltserhöhung von 5-7 % umsetzen, um ein angemessenes Gehaltsniveau zu gewährleisten, das sich dem Sektor 1 des privaten Sektors annähert.
Vergleichstabelle der aktuellen und der Gehaltsregelungen im öffentlichen Sektor nach der Reform (Design: Thuy Tien).
Im Sinne der Resolution 27 wird die neue Gehaltsstruktur so gestaltet sein, dass sie Folgendes umfasst: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht). Bonuszuschlag (der Bonusfonds beträgt ungefähr 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).
Darüber hinaus ist das spezifische Element für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle das Grundgehalt, das mit einem bestimmten Betrag in die neue Gehaltstabelle einfließt. Das Grundgehalt wird abgeschafft.
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