Das Gehalt mit Sozialversicherungsbeitrag beträgt 5,7 Millionen VND. Wie zahlt das Unternehmen die Gewerkschaftsbeiträge?

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams erklärte, dass aus der Zusammenfassung der Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes im Jahr 2012 hervorgehe, dass ein Großteil der finanziellen Ausgaben der Gewerkschaften auf Basisgewerkschaften (fast 75 %) entfällt, die sich um die Belange der Arbeitnehmer kümmern.

Davon entfallen mehr als 84 % der Gesamtausgaben auf die finanziellen Ausgaben für Sozialleistungen sowie für Schulungen zur Verbesserung der Qualifikationen und Fertigkeiten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.

Laut Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, besteht die Regelung zur Zahlung eines Gewerkschaftsbeitrags in Höhe von 2 % des Gehaltsfonds als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer bereits seit 1957.

Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass diese Regelung darauf abzielt, den Arbeitnehmern ein stabiles Wohlergehen zu gewährleisten und dazu beizutragen, dass die Gewerkschaft ihre Aufgaben der Vertretung, Betreuung und des Schutzes von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern gut erfüllen kann.

Daher ist es notwendig, die Einnahmen des Unionsfonds in Höhe von 2 % weiterhin sicherzustellen.

Im Wesentlichen handelt es sich bei der Einnahmequelle von 2 % um den Beitrag des Arbeitgebers zur Organisation und zum Betrieb der Gewerkschaft, um sicherzustellen, dass die Gewerkschaft ihrer Verantwortung zur Fürsorge für die Arbeitnehmer nachkommt.

Somit kommen die Gewerkschaftsgelder sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern zugute und fördern den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen.

Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labour Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Im Rahmen von Umfragen haben die meisten unternehmensbasierten Gewerkschaften und Gewerkschaftsvorstände in den vergangenen Jahren den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern öffentlich die Liste der Leistungen (einschließlich der Höhe der Ausgaben) bekannt gegeben, auf die sie jedes Jahr Anspruch haben, wie etwa Krankenbesuche, Tet-Geschenke usw.

Da das derzeitige Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, 5,7 Millionen VND/Monat beträgt, müssen die Unternehmen in einem Jahr Gewerkschaftsbeiträge in Höhe von etwa 1,4 Millionen VND zahlen.

Zu diesem Zeitpunkt werden 75 % des gezahlten Gewerkschaftsbeitrags (etwa 1 Million VND) an die Basisgewerkschaft ausgeschüttet, um für die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer Krankenbesuche, Geburtstagsgeschenke, Tet-Geschenke sowie kulturelle und sportliche Aktivitäten zu finanzieren usw.

„Grundsätzlich sollten wir die Sozialleistungen für Arbeitnehmer nicht kürzen, auch wenn einige Unternehmen dies bereits vorgeschlagen haben. Eine Kürzung der Gewerkschaftsbeiträge könnte für die Arbeitnehmer einen Schock auslösen und sie weniger attraktiv für einen Gewerkschaftsbeitritt machen. Schließlich dient die Beibehaltung der Gewerkschaftsbeiträge der Wahrung der Arbeitnehmerrechte“, erklärte Herr Hieu.

Für Unternehmen sind die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für die Produktion und das Geschäftsergebnis. Gewerkschaftsbeiträge sind in den Betriebsausgaben enthalten und in den Produktkosten enthalten.

Laut Forschungsergebnissen des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes machen die Gewerkschaftsmittel einen kleinen Teil der Unternehmenskosten aus (ca. 0,38 %). Doch von seiner Nutzung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer: Es trägt zur Schaffung harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen bei, die Arbeitnehmer fühlen sich besser betreut und fühlen sich bei der Arbeit sicher.

Obwohl dies die Geschäftskosten erhöht, ist der vietnamesische Gewerkschaftsbund der Ansicht, dass der Beitragssatz von 2 % insgesamt noch immer im akzeptablen Rahmen liegt, um die Überlebensfähigkeit von Organisationen und Unternehmen zu gewährleisten.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm