Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams erklärte, dass aus der Zusammenfassung der Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes im Jahr 2012 hervorgehe, dass ein großer Teil der finanziellen Ausgaben der Gewerkschaften auf Basisgewerkschaften (fast 75 %) entfalle, die sich um die Belange der Arbeitnehmer kümmerten.
Davon entfallen mehr als 84 % der Gesamtausgaben auf die finanziellen Ausgaben für Sozialleistungen sowie für die Ausbildung zur Verbesserung der Qualifikation und Kompetenz von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.
Laut Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, besteht die Regelung zur Zahlung eines Gewerkschaftsbeitrags in Höhe von 2 % des Gehaltsfonds als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer bereits seit 1957.
Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass diese Regelung darauf abzielt, den Arbeitnehmern ein stabiles Wohlergehen zu gewährleisten und dazu beizutragen, dass die Gewerkschaft ihre Aufgaben der Vertretung, Betreuung und des Schutzes von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern gut erfüllen kann.
Daher ist es notwendig, die Einnahmen des Unionsfonds in Höhe von 2 % auch weiterhin sicherzustellen.
Im Wesentlichen handelt es sich bei der Einnahmequelle von 2 % um den Beitrag des Arbeitgebers zur Organisation und zum Betrieb der Gewerkschaft, um sicherzustellen, dass die Gewerkschaft ihrer Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachkommt.
Somit kommen die Gewerkschaftsmittel sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern zugute und fördern den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen.
Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).
Im Rahmen von Umfragen haben die meisten unternehmensbasierten Gewerkschaften und Gewerkschaftsvorstände in den vergangenen Jahren den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern öffentlich bekannt gegeben, welche Leistungen (einschließlich der Höhe der Ausgaben) ihnen jedes Jahr zustehen, wie etwa Krankenbesuche, Tet-Geschenke usw.
Da das derzeitige Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, 5,7 Millionen VND/Monat beträgt, müssen die Unternehmen in einem Jahr Gewerkschaftsbeiträge in Höhe von etwa 1,4 Millionen VND zahlen.
Zu diesem Zeitpunkt werden 75 % des gezahlten Gewerkschaftsbeitrags (etwa 1 Million VND) an die Basisgewerkschaft ausgeschüttet, um für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter Krankenbesuche, Geburtstagsgeschenke, Tet-Geschenke, kulturelle und sportliche Aktivitäten usw. zu finanzieren.
„Grundsätzlich sollten wir die Sozialleistungen für Arbeitnehmer nicht kürzen, auch wenn einige Unternehmen eine solche Kürzung vorgeschlagen haben. Wenn wir die Gewerkschaftszuschüsse kürzen, könnte dies für die Arbeitnehmer ein Schock sein, da die Sozialleistungen gekürzt werden, was sich wiederum auf die Attraktivität der Arbeitnehmer für Gewerkschaftsmitglieder auswirken könnte. Schließlich soll die Beibehaltung der Gewerkschaftszuschüsse die Arbeitnehmerrechte gewährleisten“, erklärte Herr Hieu.
In Unternehmen tragen die Mitarbeiter maßgeblich zur Produktion und zum Geschäftsergebnis bei. Gewerkschaftsbeiträge sind in den Betriebsausgaben enthalten und in den Produktkosten inbegriffen.
Gemäss den Forschungsergebnissen des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes machen die Gewerkschaftsmittel einen kleinen Anteil der Unternehmenskosten aus (rund 0,38 %). Doch kommt sein Einsatz sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute: Er trägt zur Schaffung harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen bei, die Arbeitnehmer sind besser versorgt und fühlen sich bei der Arbeit sicher.
Obwohl dadurch die Geschäftskosten steigen, ist der vietnamesische Gewerkschaftsbund der Ansicht, dass der Beitragssatz von 2 % für die Nachhaltigkeit von Organisationen und Unternehmen insgesamt noch akzeptabel ist.
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Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
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