4 weitere Gruppen von Beamten genießen Richtlinien, wenn sie ihre Jobs verlassen, um den Apparat neu zu organisieren

Die Regierung hat gerade das Dekret 67 zur Änderung des Dekrets 178 erlassen, das vielen Kader- und Beamtengruppen zusätzliche politische Regelungen bietet, wenn sie ihre Stellen aufgeben, um das politische System neu zu organisieren.

Dementsprechend erweitert Dekret 67 den Geltungsbereich der Regulierung, Änderung und Ergänzung, um die Agenturen, Organisationen und Einheiten im Geltungsbereich der Regulierung für 6 Gruppen von Agenturen, Einheiten und 4 Gruppen von Versicherungsempfängern zu klären.

Das Dekret 67 enthält außerdem Regelungen zu Finanzierungsquellen zur Umsetzung des Regimes für Beamte und Angestellte in öffentlichen Diensteinheiten (Abbildungsfoto).

Das Dekret legt Richtlinien und Regelungen fest, darunter: Richtlinien und Regelungen für Personen, die in den Ruhestand gehen (vorzeitiger Ruhestand und Kündigung); Richtlinien für Personen, die gewählt, in niedrigere Führungs- und Managementpositionen berufen oder aus Führungs- und Managementpositionen entlassen werden; Eine Politik, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte dazu ermutigt, mehr Dienstreisen an die Basis zu unternehmen; Politik der Beschäftigung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten; Ausbildungspolitik, Förderung und Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Reorganisation...

Zu den sechs Agenturgruppen in diesem Rahmen gehören die Agenturen der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitische Organisationen auf zentraler, provinzieller und Bezirksebene sowie die Streitkräfte.

Die Verwaltungsorganisationen der Behörden und Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene führen entweder direkt organisatorische Umstrukturierungen durch oder führen keine direkten organisatorischen Umstrukturierungen durch, sondern führen eine Straffung und Umstrukturierung des Personals sowie eine Verbesserung der Qualität der Kader und Beamten durch.

Gruppe drei sind öffentliche Dienststellen, die entweder direkt eine organisatorische Umstrukturierung durchführen oder zwar keine direkte organisatorische Umstrukturierung, dafür aber eine Rationalisierung, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten vornehmen.

Dabei handelt es sich um Einheiten, die der Organisationsstruktur von Behörden und Organisationen von der Bundes- bis zur Bezirksebene angehören, sowie um Verwaltungsorganisationen von Behörden und Organisationen von der Bundes- bis zur Bezirksebene.

Einheiten, die den Provinz- und Stadtparteikomitees direkt der Zentralregierung unterstehen, sowie Bezirks-, Stadt-, Kreis- und Stadtparteikomitees, die den Provinz- und Stadtparteikomitees direkt unterstehen; unter dem Volkskomitee auf Provinz- und Bezirksebene; Zugehörigkeit zu einer gesellschaftspolitischen Organisation auf Provinzebene.

Gruppe vier umfasst die übrigen öffentlichen Dienstleistungseinheiten, die nicht in Gruppe drei oben enthalten sind und die organisatorische Umstrukturierung innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Umstrukturierungsentscheidung der zuständigen Behörde abschließen.

Als nächstes folgt die Gruppe der Agenturen, Organisationen und Einheiten, die nach Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen geordnet sind.

Schließlich sind die von Partei und Staat beauftragten Verbände auf zentraler Ebene sowie auf Provinz- und Bezirksebene für die Gestaltung, Konsolidierung und Zusammenführung der Organisationsstrukturen verantwortlich.

Durch das Dekret Nr. 67 wird außerdem Artikel 2 zu den Anwendungsgegenständen zur Umsetzung der Schlussfolgerungen des Politbüros geändert und ergänzt.

Zur ersten Gruppe gehören Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Personen, die mit Arbeitsverträgen in den in Artikel 1 dieses Dekrets genannten Agenturen, Organisationen und Einheiten sowie in den Streitkräften arbeiten, die direkt von der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung und der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffen sind.

Konkret: Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben keine Führungs- oder Leitungsfunktionen inne; Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; Für Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags bestimmte Tätigkeiten in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vor dem 15. Januar 2019 ausüben, sowie für Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, gelten dieselben Richtlinien wie für Beamte.

Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und Vertragsarbeiter der vietnamesischen Volksarmee, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.

Offiziere, Unteroffiziere mit Gehalt, Polizeibeamte und Vertragsarbeiter mit Gehalt aus dem Staatshaushalt bei der Volkspolizei; Menschen, die in Schlüsselorganisationen arbeiten.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen in Agenturen, Organisationen und Einheiten, die in den Absätzen 1, 2, 3 und 5 von Artikel 1 dieses Dekrets genannt sind, die zurücktreten möchten, um günstige Bedingungen für die Festlegung der Anzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in Führungs- und Managementpositionen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems zu schaffen.

Die zweite Gruppe von Subjekten sind Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vor dem 15. Januar 2019 Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, sowie Streitkräfte mit einer verbleibenden Dienstzeit von fünf Jahren oder weniger bis zum Rentenalter in den in Artikel 1 dieses Dekrets genannten Agenturen, Organisationen und Einheiten, die von der organisatorischen Regelung nicht direkt betroffen sind, aber die Gehaltsabrechnung rationalisieren, umstrukturieren und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten verbessern müssen.

Als nächstes folgt die Gruppe der Personen, die im Rahmen der Lohnquote arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt bei von der Partei und dem Staat bestimmten Verbänden auf zentraler Ebene sowie auf Provinz- und Bezirksebene beziehen und die von der Umsetzung der Organisationsstruktur, Konsolidierung und Fusion direkt betroffen sind.

Schließlich gibt es noch eine Gruppe von Beamten, die nicht alt genug sind, um wiedergewählt oder wiederernannt zu werden, wie in den Klauseln 1, 2 und 3 von Artikel 2 des Regierungsdekrets Nr. 177/2024 vorgeschrieben, in dem die Regelungen und Richtlinien für den Fall einer Nichtwiederwahl oder -ernennung festgelegt sind.

Kader, die die Altersanforderungen für die Wiederwahl und Wiederernennung in das Parteikomitee derselben Ebene erfüllen, mit einer Arbeitszeit ab dem Datum des Kongresses von 2,5 Jahren (30 Monaten) bis 5 Jahren (60 Monaten) bis zum Erreichen des in Absatz 4, Artikel 2 des Dekrets Nr. 177/2024 festgelegten Rentenalters.

Kader, die derzeit in Parteikomitees mitarbeiten, müssen ihre Tätigkeit abschließen und ihren Organisationsapparat konsolidieren, bevor sie das Renteneintrittsalter von fünf Jahren oder mehr erreichen. Ein vorzeitiger Austritt soll die Voraussetzungen für die Einbeziehung von Parteikomiteepersonal in Parteikongresse auf allen Ebenen bis zum 14. Nationalen Parteikongress schaffen und muss von den zuständigen Behörden genehmigt werden.

Das Dekret Nr. 67 ergänzt außerdem die Bestimmungen zu Finanzierungsquellen zur Umsetzung von Regelungen für Beamte und Angestellte in öffentlichen Diensteinheiten.

Insbesondere für öffentliche Dienstleistungseinheiten, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst versichern; Die öffentlichen Dienstleistungseinheiten sind hinsichtlich ihrer laufenden Ausgaben und Mittel für die Politik- und Regimegestaltung aus den Einnahmen der Einheit aus ihren Dienstleistungsaktivitäten und anderen legalen Einnahmequellen selbsttragend.

Falls öffentliche Dienstleistungseinheiten nicht über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um Richtlinien und Regelungen umzusetzen, können sie auf die gemäß den Vorschriften der öffentlichen Dienstleistungseinheiten zugeteilten Mittel zurückgreifen.

Falls öffentliche Dienstleistungseinheiten ihre vom Staat angeordneten laufenden Ausgaben durch Dienstleistungspreise selbst decken, die Dienstleistungspreise jedoch nicht alle Bestandteile zur Lösung von Richtlinien und Regelungen enthalten, wird die Finanzierungsquelle zur Lösung von Richtlinien und Regelungen durch den Staatshaushalt ergänzt.

Darüber hinaus ergänzt das Dekret die Bestimmungen, dass für diejenigen, die im Rahmen der Lohnquote arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt bei von der Partei und dem Staat auf zentraler, Provinz- und Bezirksebene eingesetzten Verbänden erhalten und direkt von der Umsetzung organisatorischer Regelungen, Konsolidierungen und Fusionen betroffen sind, das Budget für die Lösung von Richtlinien und Regimen aus dem Staatshaushalt bereitgestellt wird.

Für Verwaltungsorganisationen, die ab dem 1. Januar 2025 keine speziellen Finanzierungsmechanismen mehr einsetzen, wie etwa für Einheiten des öffentlichen Dienstes, wird die Finanzierung für die Politik- und Regimegestaltung aus dem Staatshaushalt bereitgestellt.

Um das aktuelle Monatsgehalt für die Berechnung von Richtlinien und Regelungen zu bestimmen, wird in Dekret 67 ein „Gehaltsbeibehaltungsdifferenzkoeffizient“ hinzugefügt, um Leistungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter sicherzustellen, wenn sie aus dem Arbeitsleben ausscheiden.

Konkret ist als aktuelles Monatsgehalt das Gehalt des dem Urlaub unmittelbar vorangehenden Monats zu verstehen, einschließlich: Gehaltsstufe nach Dienstgrad, Stufe, Rang, Position, Titel, Berufsbezeichnung bzw. Gehaltsstufe gemäß der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarung; Gehaltszulagen (einschließlich: Zulage für Führungspositionen; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; Dienstalterszulage; Vorzugszulage je nach Beruf; Verantwortungszulage je nach Beruf; Zulage für den öffentlichen Dienst; Zulage für die Arbeit der Partei, politischer und sozialer Organisationen; Sonderzulage für Streitkräfte) und Gehaltsreservedifferenzkoeffizient (sofern vorhanden) gemäß den Bestimmungen des Lohngesetzes.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm