Beförderung ohne Gehaltserhöhung

Australia Eves Freude über ihre Beförderung zur Teamleiterin verflog schnell, als sie merkte, dass die Arbeitsbelastung zunahm, ihr Gehalt jedoch gleich blieb.

„Viele Nachwuchskräfte verdienen genauso viel oder sogar mehr als ich, weil sie viele Dinge gleichzeitig erledigen können. Ich hingegen kann höchstens für ein Unternehmen arbeiten, weil ich viele Aufgaben gleichzeitig erledigen muss“, sagt die 32-jährige Kommunikationsangestellte im australischen Sydney.

Eva ist nicht allein. Eine Umfrage der Arbeitgeberbewertungswebsite Job Sage aus dem Jahr 2023 ergab, dass 78 % der Arbeitnehmer ähnliche Erfahrungen gemacht hatten.

„Arbeitgeber tun alles, was sie können, um die Produktivität zu steigern und die Kosten zu senken“, sagte Giri Sivaraman, Anwalt bei Maurice Blackburn im australischen Brisbane. „Eine der wirksamsten Möglichkeiten besteht darin, Leistungen anzuerkennen, ohne das Gehalt zu erhöhen.“

Frauen erhalten seltener Gehaltserhöhungen und häufiger derartige „Beförderungen“.

Die Glassdoor-Umfrage aus dem Jahr 2023 ergab außerdem, dass Frauen auf allen Bildungsebenen 20 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen in ähnlicher Tätigkeit. Laut Daten des Pew Research Center geben zwei Drittel der weiblichen Fachkräfte zu, dass sie für ihre Arbeit nicht genug bezahlt werden.

Nicht nur in Australien ergab eine aktuelle Umfrage des US-amerikanischen Sozialleistungsberatungsunternehmens Mercer, dass 900 Unternehmen und Betriebe im Jahr 2024 im Vergleich zum Vorjahr weniger für Gehaltserhöhungen im Zusammenhang mit Beförderungen ausgeben.

Eine Umfrage der Vergütungsberatung Pearl Meyer (USA) ergab zudem, dass die Zahl der Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern anstelle einer entsprechenden Gehaltserhöhung neue Berufsbezeichnungen anbieten, von 2018 um 5 % auf 13 % im Jahr 2024 gestiegen ist.

„Titel gibt es umsonst, Geld nicht“, sagte Tom McMullen, Senior Client Partner bei einer globalen institutionellen Beratungsfirma, dem Wall Street Journal .

Aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit werden viele Arbeitnehmer befördert, ohne dass ihr Gehalt steigt. Abbildung: Adobe Stock

Auf die Frage, ob es akzeptabel sei, eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung anzunehmen, sagte Greg Jericho, Policy Director des Australian Centre for Future Work, dass dies kurzfristig akzeptabel sei.

„Einen Job anzunehmen, der viel Verantwortung erfordert, aber keine Gehaltserhöhung mit sich bringt, kann Arbeitnehmer erschöpfen und frustrieren, aber einen Versuch ist es wert. Wenn Sie gute Arbeit leisten, steigen Ihr Gehalt und Ihr Bonus ab einem bestimmten Punkt, wenn Sie dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen“, sagt Greg Jericho.

Helen Holan, eine Karriere- und Führungsberaterin aus Perth, sagt außerdem, dass Beförderungen ohne Gehaltserhöhung für manche Mitarbeiter je nach Umfeld und Karrierezielen ebenfalls akzeptabel sein können.

„Für manche Arbeitnehmer bedeutet eine Beförderung mehr Verantwortung und ist eine großartige Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unter Beweis zu stellen. Das ist für Arbeitnehmer unerlässlich, um den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen“, sagt Helen. Die Expertin riet den Mitarbeitern außerdem, in Zeiten finanzieller Instabilität des Unternehmens kurzfristige Beförderungen ohne Gehaltserhöhungen in Betracht zu ziehen.

Sollte diese Situation weiterhin bestehen, können die Mitarbeiter mit der Unternehmensleitung verhandeln, um eine Lösung zu finden, oder die Gewerkschaft und die entsprechenden Stellen um Intervention bitten.

Minh Phuong (Laut ABC, CBS News )

Quelle: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html