Motivation und Zuversicht für die neue Zeit schaffen

Dekret Nr. 178/2024/ND-CP zu Richtlinien für Kader und Beamte bei der Umsetzung organisatorischer Umstrukturierungen trägt zur Schaffung von Vertrauen in die neue Ära des Landes bei.

Sehr zeitgemäßer und bedeutsamer Schritt

Am 31. Dezember 2024 erließ die Regierung im Zuge der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems mit acht großen politischen Gruppen das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP zu Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte.

Der Zweck der Verkündung des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (Dekret 178) besteht darin, gute Richtlinien zu haben, die die Rechte von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gewährleisten, die ihre Arbeit aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen aufgeben, und zum Ziel beizutragen, die Organisationsstruktur zu straffen, die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern und umzustrukturieren.

Dekret 178 tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Gleichzeitig überträgt die Regierung den Ministerien und Zweigstellen auf zentraler Ebene die Verantwortung für die Leitung und Umsetzung. Die Volkskomitees der Provinzen sowie die Behörden, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter direkt verwalten und einsetzen, müssen Bewertungskriterien erlassen und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter durchführen.

Auf dieser Grundlage werden die Personen ermittelt, die aufgrund von Umstrukturierungen im Rahmen dieses Dekrets ihre Arbeitsplätze aufgeben müssen, um eine rationalisierte Organisation zu schaffen, Personal abzubauen, die Qualität des Personals, der Beamten und öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern.

Dekret Nr. 178/2024/ND-CP tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Foto: VGP

Das Dekret 178 wurde am letzten Tag des Jahres 2024 erlassen, kurz vor dem neuen Jahr 2025. Viele Meinungen besagen, dass dies ein sehr zeitgemäßer und sinnvoller Schritt ist. Diese Politik zeugt nicht nur von der Kompetenz der Regierung, den Staat zu führen, sondern zeigt auch die Entschlossenheit und Entschiedenheit der Regierung bei der Umsetzung ihres Ziels, den politischen Apparat zu straffen.

In einem kurzen Austausch mit der Industrie- und Handelszeitung sagte Dr. To Hoai Nam, Generalsekretär des vietnamesischen Verbands kleiner und mittlerer Unternehmen, sagte, dass der Geist des Dekrets 178, obwohl es in einer sehr dringenden und überstürzten Zeit entwickelt wurde, viele menschliche Faktoren aufweise. Es ziele darauf ab, die Psyche der von der Umstrukturierung betroffenen Kader, Beamten und Arbeiter zu ermutigen, zu entschädigen und zu stabilisieren und sei außerdem für den aktuellen Kontext und die Ressourcen des Landes geeignet.

„ Insbesondere zielt die Veröffentlichung des Dekrets 178 darauf ab , die Fertigstellung des Verwaltungsapparats zu beschleunigen und die Anweisung der Zentralregierung umzusetzen, den Organisationsapparat so umzugestalten, dass die Aktivitäten und die Umsetzung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsziele nicht beeinträchtigt werden “ , sagte Dr. To Hoai Nam.

In einem Interview mit der Zeitung „Cong Thuong“ betonte Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son außerdem, dass das Dekret 178, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt, eine klare Botschaft zur Synchronisierung zwischen Politik und Praxis enthalte und dazu beitragen würde, dass Behörden und Organisationen die Dynamik entwickeln, es gleich zu Jahresbeginn umzusetzen. Dies spiegelt auch die sorgfältige Vorbereitung der Regierung wider, die sicherstellt, dass die eingeführten großen politischen Maßnahmenpakete nicht nur Formalitäten bleiben, sondern auch wirksam in die Praxis umgesetzt werden können.

Schaffen Sie Motivation und Vertrauen

Viele Experten teilten mit, dass sie voll und ganz der Meinung seien, dass Mechanismen und Strategien entwickelt werden müssten, um die von der Straffung des Organisationsapparats gemäß Dekret 178 betroffenen Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu unterstützen, da dies äußerst notwendig sei. Dies liegt nicht nur in der Verantwortung der Verwaltungsagentur, sondern ist auch ein wichtiger Faktor, um Konsens, Austausch und Zusammenarbeit seitens der direkt Betroffenen sicherzustellen. Insbesondere hat die Regierung mit acht großen politischen Gruppen klare Grundsätze und Lösungen zum Schutz der Rechte von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften festgelegt und ihnen dadurch im Prozess der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung Motivation und Vertrauen verliehen.

TS. To Hoai Nam sagte, ihm sei aufgefallen, dass das Dekret 178 Regelungen, Mechanismen und Richtlinien für Menschen festlege, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen, und dass es im Vergleich zu anderen Aspekten eine Überlegenheit und Vorzugsbehandlung zeige. Wie geregelt, wird bei vorzeitiger Pensionierung kein Abzug von der Rente vorgenommen, es kommen jedoch noch weitere Vergünstigungen hinzu; oder falls der Arbeitnehmer einen Vertrag unterzeichnet, wird auch er/sie für Leistungen in Betracht gezogen; Die Politik, Kader zu ermutigen, sich freiwillig an der Basis zu engagieren, hat den Kadern und Beamten auch bei der Gestaltung des Organisationsapparats viele neue Möglichkeiten eröffnet.

Darüber hinaus, so Dr. Für Hoai Nam enthält die Politik der Anstellung von Menschen mit herausragenden Fähigkeiten, die Politik der Ausbildung und Förderung … des Dekrets 178 im Vergleich zu früheren Dokumenten viele sehr strenge Vorschriften. „ Im dringenden Kontext der Rationalisierung und Verschlankung des Apparats wurden durch die Entwicklung des Dekrets 178 die Faktoren zwischen den Anwendungsbereichen, den aktuellen Richtlinien und den vorhandenen Ressourcen des Landes in Einklang gebracht … was menschlich und angemessen ist “ – Dr. Dazu kommentierte Hoai Nam:

Daher sind in der kommenden Zeit sorgfältige und gleichzeitige Vorbereitungen in vielen Aspekten erforderlich, damit Dekret Nr. 178 wirksam umgesetzt werden kann. Besonders wichtig ist die Entwicklung detaillierter Aktionspläne, die dabei helfen, die einzelnen Maßnahmengruppen zu konkretisieren und ihre Durchführbarkeit bei der Umsetzung in die Praxis sicherzustellen. Gleichzeitig muss die Kommunikationsarbeit vorangetrieben werden, damit alle relevanten Akteure, von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten bis hin zu den Streitkräften, die Ziele, den Inhalt und die Bedeutung des Dekrets 178 klar verstehen. Insbesondere Transparenz bei der Information wird Konsens schaffen und unnötige Missverständnisse minimieren.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son betonte, dass die angemessene Ressourcenverteilung, einschließlich Budget, Einrichtungen und Personal, ein Schlüsselfaktor zur Umsetzung des Dekrets 178 sei. Dadurch werde sichergestellt, dass Organisationen und Behörden bei der Umsetzung des Vereinbarungsprozesses nicht auf Hindernisse stoßen. Gleichzeitig ist es notwendig, Schulungs- und Coachingprogramme zu organisieren, um die Kompetenzen der Führungs- und Managementteams zu verbessern und ihnen zu helfen, die Implementierungsmethoden zu verstehen und auftretende Probleme effektiv zu bewältigen.

Gleichzeitig bedarf es transparenter Überwachungs- und Bewertungsmechanismen, um die Fortschritte bei der Umsetzung zu verfolgen. Durch regelmäßige Beurteilungen können Probleme frühzeitig erkannt und Korrekturmaßnahmen rechtzeitig ergriffen werden. Ebenso wichtig sei es, so Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son, den Rechten von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften Aufmerksamkeit zu schenken. Unterstützende Maßnahmen wie Stellenversetzungen, Umschulungen oder Altersversorgung müssen fair und gerecht umgesetzt werden, um während des Übergangsprozesses Vertrauen und Motivation zu schaffen.

Darüber hinaus ist eine enge Koordination zwischen den Ebenen und Sektoren, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, eine Grundvoraussetzung für die Gewährleistung der Konsistenz und Wirksamkeit bei der Umsetzung des Dekrets 178. „ Wenn diese Bemühungen synchron und drastisch umgesetzt werden, können sie dazu beitragen, dass die Politik ihre Rolle optimal entfalten kann. Sie tragen zur Verbesserung der Wirksamkeit des politischen Systems bei und erfüllen die Erwartungen des Landes an eine nachhaltige Entwicklung “, sagte Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son.

Man kann sagen, dass die Verkündung des Dekrets 178/2024/ND-CP zum richtigen Zeitpunkt des Übergangs zwischen 2024 und 2025 nicht nur humanistische Werte und die Überlegenheit der Politik im gegenwärtigen Kontext des Landes demonstriert, sondern auch symbolisch ist und die Entschlossenheit zu Innovation und Entwicklung zeigt, bereit für neue Herausforderungen und Chancen im Jahr 2025. Dies ist ein positives und starkes Signal, das der Gesellschaft Vertrauen in die Ausrichtung des Landes in der neuen Ära – der Ära des nationalen Wachstums – gibt.

Das Dekret 178/2024/ND-CP legt Richtlinien und Regelungen fest, darunter: Richtlinien für Menschen, die ihr Arbeitsleben verlassen (Ruhestand und Kündigung); Richtlinien für Personen, die keine Führungs- oder Managementpositionen mehr innehaben oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden; Politik zur Erhöhung der Dienstreisen an die Basis; Politik der Beschäftigung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten; Ausbildungspolitik, Förderung und Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Reorganisation.

Dekret 178 legt außerdem die Verantwortung für die Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene fest. Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; Streitkräfte (einschließlich Volksarmee, Volkspolizei und Kryptographie) im Prozess der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen des politischen Systems.

Quelle: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html