Motivation und Zuversicht für die neue Zeit schaffen

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über Richtlinien für Kader und Beamte bei der Umsetzung organisatorischer Umstrukturierungen trägt dazu bei, Vertrauen in die neue Ära des Landes zu schaffen.

Sehr zeitgemäßer und sinnvoller Schritt

Am 31. Dezember 2024 erließ die Regierung im Zuge der Umsetzung der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems mit acht großen politischen Gruppen das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP zu Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte.

Der Zweck der Verkündung des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (Dekret 178) besteht darin, gute Richtlinien zu haben, die Rechte von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu gewährleisten, die ihre Arbeit aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen aufgeben, und zum Ziel beizutragen, die Organisationsstruktur zu straffen, die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und ihre Qualität zu verbessern.

Dekret 178 tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Gleichzeitig überträgt die Regierung die Verantwortung für die Leitung und Umsetzung den Ministerien und Zweigstellen auf zentraler Ebene. Die Volkskomitees der Provinzen sowie die Behörden, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter direkt verwalten und einsetzen, müssen Bewertungskriterien erlassen und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter durchführen.

Auf dieser Grundlage werden die Personen ermittelt, die aufgrund von Umstrukturierungen im Rahmen dieses Erlasses ihre Arbeitsplätze aufgeben müssen, um eine rationalisierte Organisation zu schaffen, Personal abzubauen, die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern.

Dekret Nr. 178/2024/ND-CP tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Foto: VGP

Das Dekret 178 wurde am letzten Tag des Jahres 2024, kurz vor dem neuen Jahr 2025, erlassen. Viele Meinungen besagen, dass dies ein sehr zeitgemäßer und sinnvoller Schritt ist. Diese Politik zeugt nicht nur von der Scharfsinnigkeit der Staatsführung, sondern auch von der Entschlossenheit und Entschiedenheit der Regierung bei der Umsetzung des Ziels einer Straffung des politischen Apparats.

In einem kurzen Austausch mit Industry and Trade Newspaper sagte Dr. To Hoai Nam, Generalsekretär der Vietnam Association of Small and Medium Enterprises, dass der Geist des Dekrets 178, obwohl es in einer sehr dringenden und überstürzten Zeit entwickelt wurde, viele humane Faktoren aufweise und darauf abziele, die Psyche der von der Umstrukturierung der Organisation betroffenen Kader, Beamten und Arbeiter zu ermutigen, zu entschädigen und zu stabilisieren. Darüber hinaus sei es auch für den aktuellen Kontext und die Ressourcen des Landes geeignet.

„ Insbesondere zielt die Veröffentlichung des Dekrets 178 auch darauf ab , die Fertigstellung des Verwaltungsapparats zu beschleunigen und die Anweisung der Zentralregierung umzusetzen, den Organisationsapparat so umzugestalten, dass die Aktivitäten und die Umsetzung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsziele nicht beeinträchtigt werden “ , sagte Dr. To Hoai Nam.

In einem Interview mit der Zeitung „Cong Thuong“ betonte Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son außerdem, dass das Dekret 178, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt, eine klare Botschaft zur Synchronisierung von Politik und Praxis enthält und dazu beiträgt, dass Behörden und Organisationen die Dynamik entwickeln, es gleich zu Jahresbeginn umzusetzen. Dies spiegelt auch die sorgfältige Vorbereitung der Regierung wider, die sicherstellt, dass die eingeführten großen Politikbereiche nicht nur Formalitäten sind, sondern auch wirksam in die Praxis umgesetzt werden können.

Schaffen Sie Motivation und Vertrauen

Viele Experten teilten mit, dass sie der Meinung seien, dass Mechanismen und Strategien zur Unterstützung der Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes entwickelt werden müssten, die von der Straffung des Organisationsapparats gemäß Dekret 178 betroffen seien, da dies äußerst notwendig sei. Dies liegt nicht nur in der Verantwortung der Verwaltungsagentur, sondern ist auch ein wichtiger Faktor, um Konsens, Austausch und Zusammenarbeit mit den direkt Betroffenen sicherzustellen. Insbesondere hat die Regierung mit acht großen politischen Gruppen klare Grundsätze und Lösungen zum Schutz der Rechte von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften dargelegt und ihnen dadurch Motivation und Vertrauen bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung gegeben.

TS. To Hoai Nam sagte, ihm sei aufgefallen, dass das Dekret 178 Regelungen, Mechanismen und Richtlinien für Menschen festlege, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen, und dass diese im Vergleich zu anderen Aspekten eine Überlegenheit und Vorzugsbehandlung zeigten. Wie geregelt, wird der vorzeitige Ruhestand nicht von der Rente abgezogen, sondern es kommen noch weitere Vorteile hinzu; oder falls der Arbeitnehmer einen Vertrag unterzeichnet, wird er/sie auch für Leistungen in Betracht gezogen; Die Politik, Kader zu ermutigen, sich freiwillig an der Basis zu engagieren, hat den Kadern und Beamten auch viele neue Möglichkeiten bei der Gestaltung des Organisationsapparats eröffnet.

Darüber hinaus enthält die Politik zur Beschäftigung von Menschen mit herausragenden Fähigkeiten, die Politik zur Ausbildung und Förderung ... des Dekrets 178 laut Dr. To Hoai Nam im Vergleich zu früheren Dokumenten viele sehr strenge Vorschriften. „ Im dringenden Kontext der Rationalisierung und Straffung des Apparats hat die Entwicklung des Dekrets 178 die Faktoren zwischen den Anwendungsthemen, den aktuellen Richtlinien und den vorhandenen Ressourcen des Landes in Einklang gebracht … was menschlich und angemessen ist “, kommentierte Dr. To Hoai Nam.

Daher sind in der kommenden Zeit sorgfältige und synchrone Vorbereitungen in vielen Aspekten erforderlich, damit das Dekret Nr. 178 wirksam umgesetzt werden kann. Besonders wichtig ist die Entwicklung detaillierter Aktionspläne, die dabei helfen, die einzelnen Maßnahmengruppen zu konkretisieren und deren Durchführbarkeit bei der Umsetzung in die Praxis sicherzustellen. Gleichzeitig muss die Kommunikationsarbeit vorangetrieben werden, damit alle relevanten Akteure – von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bis hin zu den Streitkräften – die Ziele, den Inhalt und die Bedeutung des Dekrets 178 klar verstehen. Insbesondere transparente Informationen werden Konsens schaffen und unnötige Missverständnisse minimieren.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son betonte, dass die angemessene Zuteilung von Ressourcen, einschließlich Budget, Einrichtungen und Personal, ein Schlüsselfaktor zur Umsetzung des Dekrets 178 sei. Dadurch werde sichergestellt, dass Organisationen und Agenturen bei der Umsetzung des Vereinbarungsprozesses nicht auf Hindernisse stoßen. Gleichzeitig ist es notwendig, Schulungs- und Coachingprogramme zu organisieren, um die Fähigkeiten des Führungs- und Managementteams zu verbessern und ihnen zu helfen, die Implementierungsmethoden zu verstehen und auftretende Probleme effektiv zu bewältigen.

Gleichzeitig bedarf es transparenter Überwachungs- und Bewertungsmechanismen, um den Umsetzungsfortschritt zu verfolgen. Durch regelmäßige Bewertungen können Probleme frühzeitig erkannt und rechtzeitig Korrekturmaßnahmen ergriffen werden. Ebenso wichtig sei es laut Associate Professor Dr. Bui Hoai Son, den Rechten von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften Beachtung zu schenken. Unterstützungsmaßnahmen wie Arbeitsplatzversetzungen, Umschulungen oder Altersversorgungsleistungen müssen fair und gerecht umgesetzt werden, um während des Übergangsprozesses Vertrauen und Motivation zu schaffen.

Darüber hinaus ist eine enge Koordination zwischen den Ebenen und Sektoren, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, eine Grundvoraussetzung, um die Konsistenz und Wirksamkeit der Umsetzung des Dekrets 178 sicherzustellen. „ Wenn diese Bemühungen synchron und drastisch umgesetzt werden, können wir der Politik dabei helfen, ihre Rolle optimal zu nutzen und so die Wirksamkeit des politischen Systems zu verbessern und die Erwartungen des Landes an eine nachhaltige Entwicklung zu erfüllen“, sagte der außerordentliche Professor Dr. Bui Hoai Son.

Man kann sagen, dass die Verkündung des Dekrets 178/2024/ND-CP zum richtigen Zeitpunkt des Übergangs zwischen 2024 und 2025 nicht nur humanistische Werte und die Überlegenheit der Politik im aktuellen Kontext des Landes demonstriert, sondern auch symbolisch ist und die Entschlossenheit zu Innovation und Entwicklung zeigt, bereit für neue Herausforderungen und Chancen im Jahr 2025. Dies ist ein positives und starkes Signal, das in der Gesellschaft Vertrauen in die Ausrichtung des Landes in der neuen Ära – der Ära des nationalen Wachstums – schafft.

Das Dekret 178/2024/ND-CP legt Richtlinien und Regelungen fest, darunter: Richtlinien für Menschen, die ihr Arbeitsleben aufgeben (Ruhestand und Kündigung); Richtlinien für Personen, die keine Führungs- oder Managementpositionen mehr innehaben oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden; Politik zur Erhöhung der Geschäftsreisen an die Basis; Politik der Beschäftigung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten; Ausbildungspolitik, Förderung und Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Reorganisation.

Dekret 178 legt außerdem die Verantwortung für die Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene fest; Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; Streitkräfte (einschließlich Volksarmee, Volkspolizei und Kryptographie) im Prozess der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen des politischen Systems.

Quelle: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html