Angesichts der Tatsache, dass Arbeitnehmer aufgrund fehlender Aufträge von Unternehmen ihren Arbeitsplatz verlieren und ihr Einkommen sinkt, die Produktion zurückgefahren werden muss und das Leben dadurch erschwert wird, muss die regionale Anpassung des Mindestlohns im Jahr 2024 sorgfältig überlegt und berechnet werden.
Nach einiger Kopfrechnung sagte Frau Dang Thi Nam (30 Jahre alt, in Thanh Hoa), dass sie über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Arbeiterin im Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi) verfügt. Damals war sie neu im Job und hatte Schwierigkeiten, die Maschine zu bedienen. Am Ende des Monats verdiente sie nur 2 Millionen VND.
Der Mindestlohn wird im Laufe der Jahre angepasst, das Gesamteinkommen von Frau Nam verbessert sich im Vergleich zu früher schrittweise. Derzeit beträgt ihr Grundgehalt 6,5 Millionen VND/Monat (mehr als der aktuelle Mindestlohn in Region I). Wenn Sie Überstunden und Extrastunden machen, können Sie mehr als 10 Millionen VND verdienen.
Viele ihrer Pläne und Projekte wären beinahe „pleite“ gewesen, als die Entlassungswelle den Arbeitsmarkt erschütterte. Im Oktober 2022 hatte Frau Nam zwei Monate Zwangsurlaub, da es in der Firma an Aufträgen mangelte. Obwohl sie arbeitslos ist, unterstützt das Unternehmen Arbeitnehmer wie sie weiterhin mit 70 % ihres Grundgehalts.
Auch wenn das Jahr 2022 zu Ende geht, werden auch 2023 noch Schwierigkeiten anhalten. Frau Nam sagte, das Unternehmen, für das sie arbeitet, habe zwei Fabriken im Industriepark, und eine davon habe die Hälfte ihrer Arbeiter ohne Bezahlung entlassen müssen. Dank ihrer langjährigen Erfahrung ist Frau Nam eine der glücklichen Arbeitnehmerinnen, die ihren Arbeitsplatz behalten und erhalten kann.
Im vergangenen Juni nahm sie sich jedoch ebenfalls 20 Tage frei. Der größte Wunsch der Arbeiterin, die gerade aus ihrer Heimatstadt in die Fabrik zurückgekehrt ist, ist, dass das Unternehmen viele Aufträge erhält und die Arbeiter regelmäßige Arbeitspapiere haben.
„Ehrlich gesagt möchte jeder eine Gehaltserhöhung, aber momentan ist es besser, einen Job zu haben“, gestand Frau Nam.
Der Vorsitzende der Textil- und Bekleidungsgewerkschaft Hanoi, Hoang Thanh Son, hat Verständnis für die Gedanken und Wünsche der Arbeiter und sagte, dass diese stets eine Gehaltserhöhung und ein besseres Einkommen anstreben. Allerdings muss auch hier berücksichtigt werden, dass auf Grundlage der diesjährigen sozioökonomischen Situation die Höhe der Gehaltsanpassung zu berechnen ist, die der „Gesundheit“ des Unternehmens angemessen ist.
Vielen Exportunternehmen fehlen Aufträge, auch der Textilindustrie.
Tatsächlich sind 50 % der in der Hauptstadt beschäftigten Arbeitnehmer dieser Branche von der Entlassung betroffen.
"Wenn wir Arbeiter entlassen, wird es für die Unternehmen sehr schwierig sein, neue Mitarbeiter einzustellen, wenn sich die Wirtschaft erholt. Wenn wir versuchen, sie zu halten, werden wir dem Druck steigender Löhne ausgesetzt sein. Die Unternehmen können das nicht bewältigen und sind daher gezwungen, über eine vorübergehende Lösung nachzudenken, bei der die Arbeit reduziert wird, um die Arbeitskosten zu senken", sagte Son.
Daher sei es in diesem Jahr schwierig, die Arbeitsplätze der Arbeiter zu erhalten, ganz zu schweigen von Lohnerhöhungen, so der Gewerkschaftsvertreter.
Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, sagte, der Bund habe vor Kurzem eine Untersuchung zum Leben, den Bedürfnissen und Wünschen der Arbeitnehmer durchgeführt. Es wird darauf hingewiesen, dass die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer eine Erhöhung des Mindestlohns wünscht, da das reale Leben mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden ist.
Bezüglich der vorgeschlagenen Gehaltserhöhung sagte der stellvertretende Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, dass die konkrete Erhöhung in der kommenden Ratssitzung ausgehandelt und besprochen werde.
„Wir haben Verständnis für die Unternehmen und tauschen uns mit ihnen aus. Und wir glauben, dass die Unternehmen auch Verständnis für die Arbeitnehmer haben und mit ihnen tauschen müssen, um mit einer gemeinsamen Stimme im gegenwärtigen Kontext angemessene und spezifische Gehaltserhöhungen vorzuschlagen“, sagte Hieu.
„Der regionale Mindestlohn sollte nicht angepasst werden“, betonte Ngo Minh Hoan, CEO der Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
Seit Jahresbeginn läuft es auf dem Exportmarkt im Bekleidungssektor nicht gut. Dies stellt Unternehmen vor Schwierigkeiten und Herausforderungen. Herr Hoan geht davon aus, dass sich die Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens zumindest bis zum Jahresende erholen wird.
(Aktueller monatlicher Mindestlohn: Region I: 4.680.000 VND; Region II: 4.160.000 VND; Region III: 3.640.000 VND; Region 4: 3.250.000 VND.
Mindeststundenlohn: Region I: 22.500 VND; Region II: 20.000 VND; Region III: 17.500 VND; Zone 4 kostet 15.600 VND)
Derzeit beträgt das Einkommen der Mitarbeiter des Unternehmens (ohne Tet-Bonus) etwa 8.500.000 VND/Monat. Dieser Betrag liegt deutlich über dem regionalen Mindestlohn. Eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns führt allerdings zu höheren Kosten für die Sozialversicherung, Gewerkschaftsbeiträge usw. Auf lange Sicht kommt diese Erhöhung den Arbeitnehmern zugute. Allerdings bringt die aktuell schwierige Situation auch große Herausforderungen mit sich.
„Für Unternehmen, die Probleme haben, bedeuten die steigenden Lohnkosten derzeit einen Nachteil im Preiswettbewerb“, sagte Hoan.
In einem Gespräch mit der Presse erklärte Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), dass es einer großen Leistung bedarf, dass die Unternehmen das derzeitige Gehaltsniveau aufrechterhalten können. Die Anpassung des Mindestlohns macht es den Arbeitgebern nun noch schwerer.
Laut dem Vizepräsidenten des VCCI bedeuten größere Schwierigkeiten für die Unternehmen eine prekärere Lebenssituation für die Arbeitnehmer. Die Unternehmen werden sich anpassen müssen, vielleicht sogar Arbeitsplätze abbauen und ihren Mitarbeitern abwechselnd Urlaub geben.
„Dadurch treiben wir einen Teil der Beschäftigten ungewollt in die Arbeitslosigkeit, was zu Einkommenseinbußen oder -einbußen führt und die Sicherung des Lebens erschwert. Das will niemand“, analysierte der Vizepräsident der VCCI.
Der Vizepräsident der VCCI teilte außerdem mit, dass der Nationale Lohnrat bald zusammentreten werde, um Einzelheiten zu besprechen und konkrete Empfehlungen für geeignete Maßnahmen zur Verringerung der Schwierigkeiten für Unternehmen und Arbeitnehmer abzugeben.
In Bezug auf den regionalen Mindestlohn für 2024 sagte der ehemalige Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, dass sich der Arbeitsmarkt voraussichtlich erst Ende 2024 vollständig erholen werde, sodass die Unternehmen in dieser Zeit stabil bleiben müssten.
Der ehemalige stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Pham Minh Huan, sagte, die regionale Mindestlohnerhöhung um 5 bis 6 Prozent sei der Kapazität der Unternehmen angemessen.
"Der entscheidende Faktor ist jedoch, ob sich die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt erholen werden oder nicht. Dies ist der entscheidende Faktor für die Anpassung der Löhne. Wenn sich die Situation verschlechtert, wird der Staat gezwungen sein, die Stabilität der Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen aufrechtzuerhalten", sagte Herr Huan.
Frau Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Wissenschaft – Arbeit und Soziales, äußerte ihre Meinung, dass der Mindestlohn in diesem Jahr nicht für 2024 angepasst werden sollte.
Denn der Arbeitsmarkt ist noch immer volatil. Andererseits bedarf es für die Geltung des Mindestlohns einer Ausweitung seines Anwendungsbereichs. Denn der Mindestlohn ist nur die Grundlage, das letzte Sicherheitsnetz. Das tatsächliche Einkommen der Arbeitnehmer muss stets dieser Rasterebene entsprechen.
Im Rahmen einer Diskussion zu diesem Thema sagte Pham Trong Nghia, ein Vollzeitmitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, dass das Allgemeine Statistikamt für die ersten sechs Monate des Jahres bemerkenswerte Indikatoren bekannt gegeben habe, wie etwa ein BIP-Wachstum von lediglich 3,72 %, während das Ziel bei 6,5 % gelegen habe. Ein weiteres Anzeichen ist, dass der Verbraucherpreisindex in den letzten sechs Monaten kontinuierlich gesunken ist. Lag er im Januar noch bei 5 %, so waren es im Juni nur noch rund 2 %, was auf eine schwache Kaufkraft hindeutet.
Aufgrund der großen Offenheit der vietnamesischen Wirtschaft werden die Produktions- und Geschäftslage durch den Welthandel beeinflusst. Laut Herrn Nghia zeigt der Regierungsbericht, dass in den ersten drei Monaten des Jahres sowohl die Exporte als auch die Importe zurückgegangen sind.
Dies zeigt, dass inländische Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sind. Es ist schwierig, Aufträge zu finden, viele Unternehmen reduzieren die Arbeitszeit und die Zahl der Arbeitslosen steigt.
„Ein solcher wirtschaftlicher Kontext und makroökonomische Indikatoren stellen ein sehr anspruchsvolles Problem für die Anpassung regionaler Mindestlöhne dar. Die jüngste Lohnerhöhung erfolgt ab dem 1. Januar 2022 mit einem Anstieg von 6 %, während der Staat gleichzeitig den Mindeststundenlohn festlegt“, sagte Herr Nghia.
Herr Nghia sagte, dass der Nationale Lohnrat bald verhandeln müsse, da die Sitzungen lange dauern könnten. Der Delegierte ist der Ansicht, dass die Politik der Lohnerhöhungen für die Arbeitnehmer unterstützt werden muss.
Verglichen mit dem allgemeinen Niveau in den Ländern der Region ist der regionale Mindestlohn in Vietnam immer noch niedrig. Herr Nghia vertrat die Ansicht, dass wir nicht weiter um billige Arbeitskräfte konkurrieren sollten. Durch die Erhöhung der Löhne würden die Investoren ihre Investitionspolitik auf wertvolle Industrien ausrichten und die Arbeitsproduktivität verbessern.
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![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet Regierungskonferenz mit Kommunen zum Thema Wirtschaftswachstum](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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