Auf der 13. Sitzung des Parteivorstands von Hanoi, die Mitte Juni 2023 stattfand, stand einer der Inhalte, an denen die Delegierten interessiert waren und über die sie viel diskutierten, in direktem Zusammenhang mit den Verantwortlichkeiten und Pflichten des Parteikomitees. Pflichten jedes Mitglieds des Parteivorstand sowie Mitarbeiter des politischen Systems der Stadt. Konkret nahm sich das Parteivorstand von Hanoi auf dieser Konferenz die Zeit, Stellungnahmen zum Richtlinienentwurf des Ständigen Parteiausschusses von Hanoi zur „Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Behandlung von Verstößen“ abzugeben. Leitung der Arbeit von Parteikomitees, Ortschaften und Einheiten unter Hanoi-Stadt".

Zuvor hatte der Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi Ende April 2023 eine Richtlinie zur Umsetzung der offiziellen Depesche des Premierministers zur Korrektur und Stärkung der Verantwortung bei der Handhabung der Arbeit von Beamten und Behörden erlassen. , lokal. Dementsprechend forderte der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Ortschaften auf, ihre Pflichten und Befugnisse gemäß den gesetzlichen Bestimmungen proaktiv und aktiv wahrzunehmen. Entscheiden Sie über Angelegenheiten im Rahmen Ihrer Befugnis oder delegierten Befugnis gemäß den Vorschriften. Sie sind dem Stadtvolkskomitee und dem Vorsitzenden des Stadtvolkskomitees persönlich, direkt und uneingeschränkt verantwortlich, wenn es um die Prüfung und Entscheidung von Angelegenheiten geht, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen oder wenn Sie vom Stadtvolkskomitee oder dem Vorsitzenden des Stadtvolkskomitees dazu beauftragt oder ermächtigt werden. Aufgaben, auch solche, die Stellvertretern übertragen oder delegiert werden.

Insbesondere beauftragte der Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi das Innenministerium, das Volkskomitee der Stadt zu beraten und eine verstärkte Kontrolle der Aktivitäten des öffentlichen Dienstes, insbesondere unangekündigte Inspektionen, anzuordnen. Kader und Beamte mit schwacher Leistungsfähigkeit, die sich nicht trauen, die Arbeit vermeiden, verdrängen, ihnen Verantwortung fehlt, sie stagnieren und die Arbeitsanforderungen nicht erfüllen, müssen rechtzeitig überprüft, ersetzt oder auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Die Zuweisung erfolgt durch die zuständige Behörde.

Menschen erledigen Verwaltungsverfahren im Volkskomitee des Bezirks Quoc Oai in Hanoi.

Genosse Vu Duc Bao, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Parteikomitees von Hanoi, erläuterte diese Politik und Herangehensweise mit den Worten, die Stadt Hanoi sei entschlossen, dass Disziplin, Ordnung und Verantwortung an erster Stelle stehen müssten. In den letzten drei Jahren (2021–2023) hat die Stadt Hanoi das jährliche Arbeitsthema „Disziplin, Verantwortung, Handeln, Kreativität, Entwicklung“ ausgewählt und effektiv umgesetzt. Dank dessen verbesserten sich die Führungskapazität und Kampfkraft der Parteiorganisation sowie die Qualität der Kader und Parteimitglieder weiter. Die Effektivität und Effizienz des politischen Systems werden gesteigert. Dies ist der Hauptgrund, der der Stadt hilft, seit Beginn der Amtszeit 2020–2025 bis heute Schwierigkeiten zu überwinden, Herausforderungen zu meistern und in allen Bereichen recht umfassende Ergebnisse zu erzielen.

Allerdings stellte Genosse Vu Duc Bao fest, dass es im politischen System der Stadt noch immer gewisse Einschränkungen hinsichtlich Disziplin und Ordnung gebe. Die Führung, Leitung und Verwaltung der Parteikomitees und -behörden wird von zahlreichen Agenturen, Einheiten und Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nicht strikt umgesetzt. Viele Aufträge werden nicht zielstrebig und nicht termingerecht umgesetzt und die Qualität entspricht nicht den Anforderungen. Manchmal herrscht im öffentlichen Dienst an manchen Orten keine strenge Disziplin, und an anderen Orten ist sie lax ...

Zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes erfüllen die für ihre Position erforderlichen Arbeitsanforderungen noch nicht. haben Sie die Mentalität des „Zurücksteckens“, „wenn Sie es nicht tun, ist es nicht falsch“; traue mich nicht, Ratschläge zu geben oder Vorschläge zu machen. Selbst Beamte trauen sich nicht, über die Arbeitsinhalte innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs zu entscheiden; Mangelnde Initiative bei der Beratung oder Erteilung „umständlicher“ Ratschläge, keine klare Darstellung von Standpunkten … Einige Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zeigen Anzeichen von Schikane, Ärger und Negativität im Umgang mit der Arbeit der Menschen. Menschen, Organisationen, Unternehmen

Einer der wichtigsten Inhalte des Richtlinienentwurfs, der die Zustimmung des Stadtparteivorstands erhielt, ist „Entschlossen und unverzüglich ersetzen und versetzen, ohne das Ende der Amtszeit oder Ernennungsperiode abzuwarten“. , Pensionsalter für Kader, Beamte, öffentliche Mitarbeiter und Führungskräfte, die den Anforderungen ihrer Stelle nicht gerecht werden, über schwache Fähigkeiten verfügen, den Anweisungen und Vorgaben ihrer Vorgesetzten nicht strikt folgen und Anzeichen dafür zeigen, dass sie Schaden anrichten: „lästig, schikanierend, vermeidend, sich vor der Verantwortung drückend“.

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi ist der Ansicht, dass es zur Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit notwendig ist, das Motto, dass dringende Angelegenheiten sofort gelöst werden müssen, ordnungsgemäß umzusetzen. Große, schwierige, komplexe und heikle Themen werden von der Gruppe sorgfältig und gründlich diskutiert, bevor eine Entscheidung getroffen wird; die Situation proaktiv vorhersehen, die Basis genau verfolgen, sich auf die Lösung offener, dringender und praktischer Probleme konzentrieren ... Insbesondere Korruptionshandlungen, Störungen, Belästigungen und Negativität umgehend erkennen und streng ahnden; Ziel ist es, die Zufriedenheit von Personen, Organisationen und Unternehmen zu steigern und dies als „Maßstab“ zur Bewertung der Wirksamkeit und Qualität der Arbeit von Behörden und Einheiten zu betrachten.

Es lässt sich erkennen, dass die Vorlage des Richtlinienentwurfs durch den Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees an den Stadtparteivorstand zur Kommentierung eine positive Neuerung darstellt. Die Delegierten sagten, dass die erlassene Richtlinie einen neuen Schritt vorwärts in der Personalarbeit darstellen werde. Es bestätigt den Innovationsgeist in den Führungsmethoden des Parteikomitees von Hanoi und ist zugleich ein anschauliches Beispiel dafür, wie man als Vorbild für das Parteikomitee der Hauptstadt fungiert, wenn es darum geht, Beschlüsse und Richtlinien sowie zentrale Vorschriften gründlich zu verstehen und umzusetzen.

Artikel und Fotos: KHAC KIEN