Die obigen Kommentare und Prognosen wurden gerade von Herrn Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, auf dem Seminar „Karriereentwicklung während der Wirtschaftsrezession“ geteilt, das vom FSB Institute of Management and Technology der FPT-Universität in Zusammenarbeit mit Navigos Search am Nachmittag des 19. Oktober in Hanoi organisiert wurde.
In Bezug auf die allgemeine Lage der Personalbeschaffung in Vietnam sagte Frau Ngo Thi Ngoc Lan, Regionaldirektorin Nord von Navigos Search, dass seit etwa Oktober 2022 bis heute viele Unternehmen in Vietnam auf Schwierigkeiten gestoßen seien.
Aus der Umfrage von Navigos unter Fertigungsunternehmen geht hervor, dass mindestens 50 % der Unternehmen Umsatzrückgänge hinnehmen müssen, in manchen Branchen sind sogar bis zu 90 % der Unternehmen betroffen. Eine kürzlich von Navigos unter Unternehmen aus zahlreichen Branchen, darunter auch der IT, durchgeführte Umfrage ergab jedoch, dass alle Unternehmen angaben, in der Zeit nach der Covid-19-Pandemie betroffen gewesen zu sein und mit Schwierigkeiten konfrontiert gewesen zu sein.
Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, wirkt sich dies natürlich auch auf seine Mitarbeiter aus. Konkret kommt es zu Entlassungen und Gehaltskürzungen. Und obwohl es immer noch Unternehmen gibt, die neues Personal einstellen müssen, haben sich laut Frau Ngo Thi Ngoc Lan die Anforderungen an die Bewerber im Vergleich zum Vorjahreszeitraum geändert.
Der Vertreter von Navigos Search im Norden analysierte, dass in der Vergangenheit ein Kandidat mit einer Punktzahl von 5–6/10 dennoch von dem Unternehmen zur Einstellung angenommen wurde. Bewerber mit dieser Durchschnittsnote haben derzeit bei der Einstellung durch Unternehmen keine Chance. Heute verlangen Unternehmen von ihren Kandidaten eine Punktzahl von 8 oder 9/10. Damit zeigen sie, dass sie nicht nur für die aktuelle Stelle geeignet sind, sondern auch in der Lage sind, zukünftige Stellenanforderungen im digitalen Zeitalter zu erfüllen.
„Nicht nur sind die Anforderungen der Rekrutierungsabteilungen an die Kandidaten höher, auch die Wettbewerbsintensität um Rekrutierungspositionen ist inzwischen viel höher als früher. Laut unseren Beobachtungen auf VietnamWorks.vn gibt es beispielsweise auf eine Stellenausschreibung etwa 20 Bewerbungen von Kandidaten, jetzt kann die Zahl der Bewerbungen jedoch bis zu 60 betragen, also dreimal so viel wie früher“, sagte ein Vertreter von Navigos Search im Norden.
Frau Mai Thuy Hang, stellvertretende Generaldirektorin der Sun Group, erläuterte die Geschäftsperspektive und sagte, einer der Gründe, warum Unternehmen höhere Ansprüche an ihre Mitarbeiter stellen, liege darin, dass die Endverbraucher höhere Ansprüche an die Produkte und Dienstleistungen der Unternehmen hätten.
Angesichts der Notwendigkeit, den Verbrauchern mehr Wert zu bieten, besteht für Unternehmen das Problem, dass sie bei herkömmlichen Produkten und Dienstleistungen eine Möglichkeit finden müssen, diese zu verbessern, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten, einen angemesseneren Preis festzulegen und den Benutzern ein angenehmeres Erlebnis zu bieten.
„Dabei sind Technologie und Prozesse jedoch nur ein Teilaspekt. Gerade für Unternehmen im Dienstleistungssektor müssen die Anforderungen an Menschen und Personal deutlich höher sein. Die Anforderungen an das Personal sind vielfältiger, mehrdimensionaler und komplexer. „Es ist nicht nur eine Frage von Fachwissen, Kompetenz oder Kenntnissen, sondern die Mitarbeiter auf allen Ebenen müssen die Einstellung haben, alles, was wir haben, zu verknüpfen, um die Probleme der Kunden und Unternehmen jederzeit, mit jeder Gruppe und in jedem geografischen Gebiet zu lösen“, fügte Frau Mai Thuy Hang hinzu.
Als Experte mit 30 Jahren Managementerfahrung bei FPT-Mitgliedseinheiten wie FPT Software, FPT Telecom und FPT University bemerkte Herr Hoang Nam Tien, dass sich viele junge Menschen heute bewusst seien, dass die „Bestimmung einer Karriere“ manchmal wichtiger sei als ein Universitätsstudium.
Um seine These zu untermauern, erklärte Herr Hoang Nam Tien, dass in manchen Gegenden viele Arbeiter arbeitslos seien, und zwar nicht nur wegen der wirtschaftlichen Schwierigkeiten, sondern auch, weil Roboter nach und nach die Arbeitsplätze der Arbeiter ersetzen.
„Als ich vor vier Jahren sagte, dass Roboter Arbeiter in Vietnam ersetzen könnten, glaubten es viele Leute nicht. Doch Roboter, die früher 400.000 Dollar kosteten, kosten heute nur noch 30.000 Dollar und können 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr arbeiten, ohne um eine Gehaltserhöhung bitten zu müssen. „Vielen Arbeitern, die einfache Arbeiten verrichten, wurde – auch wenn sie noch sehr jung sind – die Arbeit von Robotern weggenommen“, erzählte Herr Hoang Nam Tien.
Laut dem Vizepräsidenten des FPT-Hochschulrats sind nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch viele Angehörige anderer Berufe wie Journalisten und Programmierer von der Gefahr betroffen, durch künstliche Intelligenz ersetzt zu werden und ihre Arbeitsplätze zu verlieren.
Für Journalisten sagt Herr Hoang Nam Tien voraus, dass in höchstens drei Jahren das herkömmliche Nachrichtenschreiben von Journalisten durch künstliche Intelligenz ersetzt sein wird. Journalisten, die nur Nachrichten schreiben, werden dann ihren Job verlieren. In diesen Zeiten sind Recherche und Untersuchung für Journalisten besonders wichtig.
Ähnlich verhielt es sich in der Vergangenheit: Ein IT-Ingenieur mit Schulabschluss musste lediglich zwei Sprachen beherrschen – Englisch (Japanisch) und eine Programmiersprache –, um mit einem Einkommen von 20 bis 30 Millionen VND/Monat gut auskommen zu können. Heute trifft dies jedoch nicht mehr zu. Auch wenn sie nur Fremdsprachen und eine Programmiersprache beherrschen, werden IT-Ingenieure und Programmierer ihren Job verlieren, denn von ChatGPT lassen sich mittlerweile in Java, C++ usw. geschriebene Befehle herunterladen, ohne dass sie programmieren müssen.
Vor diesem Hintergrund betonte Herr Hoang Nam Tien, dass Arbeitnehmer sich ständig weiterbilden müssen, um ihre Qualifikationen auf dem neuesten Stand zu halten und zu verbessern. Um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, müssen die Arbeiter umgeschult werden und sich spezielle Fähigkeiten aneignen. Sie dürfen nicht einfach zwei bis drei Monate in der Fabrik lernen und dann wie früher zur Arbeit gehen.
Gleichzeitig müssen Journalisten auch lernen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern, um ein neues Niveau zu erreichen und sich nicht nur auf das Schreiben von Nachrichten zu beschränken. Für IT-Personal und Hochschulabsolventen, die eine eigene Position haben und nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden möchten, ist es wichtig, mehr über Big Data, KI, Blockchain usw. zu lernen.
„Die Arbeitnehmer von heute müssen anders sein und die Redewendung ‚Lebenslanges Lernen‘ ist heute eine praktische Anforderung und keineswegs leichtfertig“, bekräftigte Herr Hoang Nam Tien.
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