Roboter und künstliche Intelligenz stehlen vietnamesischen Arbeitern Arbeitsplätze

Die oben genannten Kommentare und Prognosen wurden gerade von Herrn Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, auf dem Seminar „Karriereentwicklung während der Wirtschaftsrezession“ geteilt, das vom FSB Institute of Management and Technology der FPT-Universität in Zusammenarbeit mit Navigos Search am Nachmittag des 19. Oktober in Hanoi organisiert wurde.

Frau Ngo Thi Ngoc Lan, Regionaldirektorin Nord von Navigos Search, teilt ihre Ansichten zum aktuellen Personalbeschaffungsmarkt in Vietnam. (Foto: Thu Ha)

Zum allgemeinen Bild der Personalbeschaffung in Vietnam sagte Frau Ngo Thi Ngoc Lan, Regionaldirektorin Nord von Navigos Search, dass seit etwa Oktober 2022 bis heute viele Unternehmen in Vietnam auf Schwierigkeiten gestoßen seien.

Aus der Umfrage von Navigos unter Fertigungsunternehmen geht hervor, dass mindestens 50 % der Unternehmen mit Umsatzrückgängen konfrontiert sind, in manchen Branchen sind es sogar bis zu 90 %. Eine kürzlich von Navigos durchgeführte Umfrage unter den meisten Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen, darunter auch der IT, ergab jedoch, dass alle Unternehmen angaben, in der Zeit nach der Covid-19-Pandemie betroffen zu sein und mit Schwierigkeiten konfrontiert gewesen zu sein.

Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, wirkt sich dies natürlich auch auf seine Mitarbeiter aus. Konkret werden die Unternehmen Mitarbeiter entlassen und deren Gehälter kürzen. Und obwohl es immer noch Unternehmen gibt, die neues Personal einstellen müssen, haben sich laut Frau Ngo Thi Ngoc Lan die Anforderungen an die Kandidaten im Vergleich zum Vorjahreszeitraum geändert.

Der Vertreter von Navigos Search im Norden analysierte, dass in der Vergangenheit ein Kandidat mit einer Punktzahl von 5-6/10 immer noch vom Unternehmen zur Einstellung angenommen wurde. Derzeit haben Kandidaten mit dieser Durchschnittspunktzahl keine Chance, von Unternehmen eingestellt zu werden. Heute verlangen Unternehmen von ihren Kandidaten eine Punktzahl von 8 oder 9/10. Dies zeigt, dass die Kandidaten nicht nur in der Lage sind, die aktuelle Stelle zu besetzen, sondern auch in der Lage sein müssen, zukünftige Stellenanforderungen im digitalen Zeitalter zu erfüllen.

„Nicht nur die Anforderungen der Rekrutierungsstellen an Kandidaten sind gestiegen, auch der Wettbewerb um eine Stelle ist heute viel intensiver als früher. Laut unseren Beobachtungen auf VietnamWorks.vn bewerben sich beispielsweise früher etwa 20 Kandidaten auf eine Stellenausschreibung, heute können es bis zu 60 sein – dreimal mehr als früher“, sagte ein Vertreter von Navigos Search im Norden.

Frau Mai Thuy Hang, stellvertretende Generaldirektorin der Sun Group, erläuterte die Geschäftsperspektive und sagte, dass einer der Gründe für die höheren Anforderungen der Unternehmen an ihre Mitarbeiter darin liege, dass die Endverbraucher höhere Ansprüche an die Produkte und Dienstleistungen der Unternehmen stellten.

Angesichts der Notwendigkeit, den Verbrauchern einen Mehrwert zu bieten, besteht für Unternehmen das Problem, dass sie bei herkömmlichen Produkten oder Dienstleistungen einen Weg finden müssen, diese zu verbessern, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten, einen angemesseneren Preis festzulegen und den Benutzern ein angenehmeres Erlebnis zu bieten.

„Dabei spielen Technologie und Prozesse nur eine Rolle. Die Anforderungen an Menschen und Personal müssen deutlich strenger sein, insbesondere für Unternehmen im Dienstleistungssektor. Die Anforderungen an das Personal sind vielfältiger, vielschichtiger und komplexer. Es geht nicht nur um Fachwissen, die Beherrschung von Fähigkeiten oder Wissen. Mitarbeiter auf allen Ebenen müssen die Denkweise haben, alles zu verknüpfen, um die Probleme von Kunden und Unternehmen jederzeit, mit jeder Gruppe und in jedem geografischen Gebiet zu lösen“ , fügte Frau Mai Thuy Hang hinzu.

Herr Hoang Nam Tien ist davon überzeugt, dass vietnamesische Arbeitnehmer ihre Qualifikationen kontinuierlich verbessern müssen, um zu verhindern, dass sie ihre Arbeitsplätze an Roboter und künstliche Intelligenz verlieren. (Foto: Thu Ha)

Als Experte mit 30 Jahren Managementerfahrung bei FPT-Mitgliedseinheiten wie FPT Software, FPT Telecom und FPT University bemerkte Herr Hoang Nam Tien, dass sich viele junge Menschen heute bewusst seien, dass die „Bestimmung einer Karriere“ manchmal wichtiger sei als ein Universitätsstudium.

Um seinen Standpunkt zu untermauern, erklärte Herr Hoang Nam Tien, dass in manchen Gegenden viele Arbeiter arbeitslos seien, und zwar nicht nur aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, sondern auch, weil Roboter nach und nach die Arbeitsplätze der Arbeiter ersetzen.

„Als ich vor vier Jahren sagte, Roboter könnten in Vietnam Arbeiter ersetzen, glaubten mir viele nicht. Doch Roboter, die früher 400.000 Dollar kosteten, kosten heute nur noch 30.000 Dollar und können 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr arbeiten, ohne eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Viele Arbeiter, die einfache Arbeiten verrichten, wurden, obwohl sie noch sehr jung sind, von Robotern ersetzt“, erzählte Herr Hoang Nam Tien.

Laut Herrn Hoang Nam Tien sind Roboter heute etwa acht- bis neunmal günstiger als früher und ersetzen nach und nach viele Arbeitsplätze (Abbildung: arnovn.com).

Dem Vizepräsidenten des FPT-Universitätsrats zufolge laufen nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch viele Mitarbeiter in anderen Berufen wie Journalisten und Programmierern Gefahr, durch künstliche Intelligenz ersetzt zu werden und ihre Arbeitsplätze zu verlieren.

Für Journalisten prognostiziert Herr Hoang Nam Tien, dass in höchstens drei Jahren das herkömmliche Verfassen von Nachrichten durch künstliche Intelligenz ersetzt sein wird. Journalisten, die nur Nachrichten schreiben, werden dann arbeitslos sein. In dieser Zeit sind Recherche und Recherche für Journalisten wichtig.

Ähnlich verhielt es sich in der Vergangenheit: Ein IT-Ingenieur mit Schulabschluss musste nur zwei Sprachen beherrschen – Englisch (Japanisch) und eine Programmiersprache –, um mit einem Einkommen von 20–30 Millionen VND/Monat gut leben zu können. Aber heute trifft dies nicht mehr zu. Auch wenn sie nur Fremdsprachen und eine Programmiersprache beherrschen, werden IT-Ingenieure und Programmierer ihren Job verlieren, denn Befehlszeilen in Java, C++ usw. können mittlerweile von ChatGPT heruntergeladen werden, ohne dass sie Code schreiben müssen.

Vor diesem Hintergrund betonte Herr Hoang Nam Tien, dass Arbeitnehmer ständig lernen müssen, um ihre Qualifikationen auf dem neuesten Stand zu halten und zu verbessern. Um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, müssen die Arbeiter umgeschult werden und sich spezielle Fähigkeiten aneignen. Sie dürfen nicht wie früher nur zwei bis drei Monate in der Fabrik lernen und dann zur Arbeit gehen.

Gleichzeitig müssen Journalisten auch lernen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um ein neues Niveau zu erreichen und sich nicht nur auf das Schreiben von Nachrichten zu beschränken. Für IT-Personal und neue Absolventen, die eine eigene Position haben und nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden möchten, ist es wichtig, mehr über Big Data, KI, Blockchain usw. zu lernen.

„Die Arbeitnehmer von heute müssen anders sein und der Spruch ‚Lebenslanges Lernen‘ ist heute eine praktische Anforderung und keineswegs leichtfertig“, bekräftigte Herr Hoang Nam Tien.

Quelle: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html