Es wird nicht mehr das Motto "Niedriges Gehalt, hohe Zulage, langes Leben, um Veteran zu werden" geben.

Gemäß der Resolution der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 wird die Gehaltsreform gemäß Resolution 27 ab dem 1. Juli 2024 durchgeführt.

Dementsprechend wird die neue Lohnpolitik dahingehend reformiert, dass der derzeitige Grundlohn und Lohnkoeffizient abgeschafft und ein neues Lohnsystem geschaffen wird. Das Grundgehalt entspricht demnach dem festgelegten Betrag der neuen Gehaltstabelle.

Mit der Resolution 27 werden Berufszulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung und Zulagen für Gefahren und Risiken (kollektiv als Berufszulagen bezeichnet) zusammengefasst, die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Tätigkeiten mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates gelten (Bildung und Ausbildung, Gesundheit, Gericht, Staatsanwaltschaft, Vollstreckung zivilrechtlicher Urteile, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).

Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.

Im Zuge der Gehaltsreform werden auch die Dienstalterszulagen abgeschafft (ausgenommen beim Militär, der Polizei und der Kryptografie, um eine Gehaltskorrelation zu Beamten und Staatsbediensteten sicherzustellen); Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsklasse für Führungspositionen im politischen System); Zuschüsse für Parteiarbeit, politische und soziale Organisationen; Zulage für den öffentlichen Dienst (im Grundgehalt enthalten); Zulage für gefährliche und giftige Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und giftiger Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).

Herr Nguyen Tien Dinh – ehemaliger stellvertretender Innenminister.

In einem Gespräch mit Nguoi Dua Tin sagte der ehemalige stellvertretende Innenminister Nguyen Tien Dinh, dass gemäß dem Geist der Resolution 27 das Gehalt als Haupteinkommen festgelegt sei und der Wert der Arbeit am Gehalt gemessen werde.

Herr Dinh wies auf die Unangemessenheiten der vorherigen Gehaltsstruktur hin, nämlich dass diese viele Arten von Zulagen enthielt.

„Früher waren die Gehälter niedrig, die Zulagen jedoch hoch. Manchmal machten die Zulagen 70 bis 80 Prozent des Einkommens aus und waren deutlich höher als die Gehälter. Denn bei niedrigen Gehältern wurden Zulagen hinzugefügt, sodass die Zulagen manchmal sogar höher waren als die Gehälter“, sagte Herr Dinh und fügte hinzu, dass die Zulagen nicht die tatsächliche Erwerbsbevölkerung widerspiegelten, sondern Gehältern entsprechen sollten (Gehälter müssen 70 Prozent ausmachen, Zulagen nicht mehr als 30 Prozent).

Herr Dinh fügte hinzu, dass die neue Gehaltsstruktur in der Resolution 27 der 7. Zentralkonferenz, Sitzung XII, klar definiert sei.

Die neue Gehaltsstruktur umfasst: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsfonds) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsfonds). Bonuszuschlag (der Bonusfonds beträgt ungefähr 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).

„Das Gehalt nach der Reform ist gleich oder höher als das aktuelle Gehalt, man muss sich also keine allzu großen Sorgen um die Zulagen machen“, sagte Herr Dinh.

Laut Herrn Dinh werden Dienstalterszulagen oder andere Dinge berechnet, um die Gehälter entsprechend der Arbeits- und Führungspositionen zu gestalten. Der Standpunkt der Resolution 27 besteht darin, dass das neue Gehalt nicht niedriger sein darf als das aktuelle Gehalt.

Gleichzeitig werden im Zuge der Gehaltsreform die Dienstalterszulagen abgeschafft (außer beim Militär, bei der Polizei und in der Kryptographie). Herr Dinh glaubt, dass damit das Problem der höheren Zulagen als Gehälter und des „langen Lebens bis zum Seniorenalter“ gelöst sei, da die Gehälter je nach Position im Job gestaltet würden.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Truong Xuan Cu, spricht mit Nguoi Dua Tin.

In weiteren Gesprächen mit Nguoi Dua Tin kam der Abgeordnete der Nationalversammlung, Truong Xuan Cu (Delegation aus Hanoi), zu dem Schluss, dass das Gehaltsreformprojekt sehr sorgfältig vorbereitet worden sei, eine umfassende praktische und wissenschaftliche Grundlage habe und Fairness und Angemessenheit gewährleistet sei. Einer der Höhepunkte der Gehaltsreform ist die berufsbezogene Vergütung.

In Bezug auf die neue Methode zur Gehaltsberechnung sagte Herr Cu, dass die Gehaltsberechnung genau und vollständig sein müsse. „Wir haben schon früher erlebt, dass einige Behörden, Einheiten und Einzelpersonen zwar niedrige Gehälter, aber hohe Prämien erhielten. Auch Sonderzulagen sorgten für Aufregung, was nicht fair war. Daher wird diese Gehaltsreform hauptsächlich auf Grundlage des Gehalts berechnet“, sagte Herr Cu.

Die Regierung hat außerdem die Resolution 01 zu den wichtigsten Aufgaben und Lösungen für die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und der Staatshaushaltsvoranschläge für 2024 herausgegeben. Diese enthält wichtige Anweisungen zur Gehaltsreform.

In der Entschließung heißt es eindeutig, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im staatlichen Verwaltungssystem vor dem 31. März 2024 abgeschlossen sein muss. Gleichzeitig müssen die Verantwortlichkeiten der einzelnen Ministerien, Zweigstellen, Standorte und Leiter klar definiert werden, um die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html