In staatlichen Unternehmen richten sich Gehälter und Boni nach der Rangfolge. Das erschwert die Suche nach talentierten Mitarbeitern.

In Bezug auf die Vertreter des Staatskapitals in den Unternehmen sagte Finanzminister Nguyen Van Thang, dass es einen Management- und Bewertungsmechanismus geben müsse, der mit einem Vergütungssystem verbunden sei. „Gehälter und Boni auf einer Skala werden niemals talentierte Leute anziehen.“

Die Nationalversammlung diskutierte am Nachmittag des 29. November über das (geänderte) Gesetz über staatseigene Unternehmen.

Der Delegierte Hoang Van Cuong ( Hanoi ) merkte an, dass der Gewinnverteilungsmechanismus im Gesetzesentwurf die Unternehmen nicht dazu ermutigen werde, gute Geschäfte zu machen und hohe Gewinne zu erzielen, da alle nur maximal drei Monatsgehälter abziehen und in den Belohnungs- und Sozialfonds einzahlen dürften.

Herr Cuong brachte das Problem zur Sprache, dass, wenn ein Unternehmen ineffizient wirtschaftet, aber hohe Gehälter zahlt, kein Gewinn übrig bleibt, der in Bonus- und Sozialfonds fließen kann. In Wirklichkeit ist das monatliche Einkommen der Arbeitnehmer jedoch immer noch hoch.

„Im Gegenteil: Wenn ein Geschäft gut läuft, die Leute aber niedrige Löhne verlangen, ist das Geschäft zwar profitabel und die Gewinne hoch, aber die Leute können nur drei Monatsgehälter als Bonus abziehen, sodass die Arbeiter immer noch ein niedriges Einkommen haben“, analysierte Herr Cuong.

Delegierter Hoang Van Cuong. Foto: Nationalversammlung

Die Delegierten sind der Ansicht, dass die Gewinnausschüttung zunächst zur Umsetzung der festgelegten Ziele und Pläne verwendet werden müsse, wie etwa zur Erhöhung des Kapitals, zur Einzahlung in den Haushalt, zur Einrichtung von Ansparfonds für die Entwicklung und zur Bildung von Rücklagen; der Restbetrag werde dann an die Mitarbeiter ausgeschüttet.

Somit profitieren die Arbeitnehmer von ihren Ergebnissen. Wenn der verbleibende Gewinn hoch ist, werden sie viel Freude haben, wenn der Gewinn niedrig ist, werden sie wenig Freude haben.

Delegierter Nguyen Manh Hung (Can Tho) sagte, dass das Modell der staatlichen Kapitalbeteiligungsagentur in Unternehmen administrativ funktioniere. Er führte an, dass das State Capital Management Committee at Enterprises im Jahr 2018 gegründet wurde, um staatliche Verwaltung und Kapitalverwaltung zu trennen, seine Aktivitäten seien jedoch immer noch administrativer Natur und nicht mit der operativen Expertise der Unternehmen verknüpft.

Ihm zufolge sollte die Eigentumsfunktion von der staatlichen Verwaltung getrennt und die Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen staatlicher Unternehmen bei öffentlichen und gesellschaftlichen Aktivitäten öffentlich gemacht werden.

Darüber hinaus ist es notwendig, administrative Eingriffe in den Betrieb zu begrenzen und Rechenschaftspflicht, Aufsicht und Rekrutierungsmechanismen für Management und Betrieb mit der Arbeitseffizienz zu verknüpfen.

Finanzminister Nguyen Van Thang erklärte: Foto: Nationalversammlung

Im Namen der Agentur, die den Gesetzentwurf ausarbeitet und ihn in seinem neuen Amt zum ersten Mal der Nationalversammlung vorlegt, dankte der neue Finanzminister Nguyen Van Thang den Abgeordneten der Nationalversammlung für ihr Vertrauen, ihre Wahl und ihre Zustimmung zu seiner Ernennung zum Finanzminister.

Er betonte seine Entschlossenheit, sich bei der Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten und Aufgaben zu bemühen und das Vertrauen und die Erwartungen der Abgeordneten der Partei, des Staates und der Nationalversammlung zu erfüllen.

In seiner Erklärung zu den Kapitalvertretern sagte der Minister, dass Kapitalvertreter in Unternehmen eine sehr wichtige Rolle spielen, da sie über die Geschäftsentwicklung von Unternehmen entscheiden und das Kapital in Unternehmen erhalten und weiterentwickeln.

„Wir müssen über einen Management- und Evaluierungsmechanismus verfügen“, stimmte der Minister der Meinung des Delegierten Hoang Van Cuong zu.

„Es muss einen Management- und Bewertungsmechanismus geben, der mit dem Behandlungsregime verbunden ist, es müssen Instrumente für die Menschen vorhanden sein. Wir haben einen sehr strengen Behandlungs- und Bewertungsmechanismus, die Menschen arbeiten sehr hart, aber Gehälter und Boni sollen stufenweise festgelegt sein. Dann werden wir nie talentierte Leute haben“, erklärte Minister Nguyen Van Thang und sagte, dass talentierte Leute ihre Verantwortung nie erfüllen würden.

„Warum zahlen Unternehmen der gleichen Branche im Ausland das 50- bis 100-fache, 5- bis 10-fache ist üblich, aber unser Hauptstadtvertreter zahlt sehr wenig? Das ist offensichtlich nicht akzeptabel“, analysierte der Minister.

Er befürwortet objektive und transparente Regelungen für Führungskräfte. Bei guten Leistungen und einem Übertreffen des Gewinns gibt es einen Bonus. Bei nicht guten Leistungen kann es zu einer Verwarnung oder sogar Kündigung kommen.

Einfache Verfahren, damit Unternehmen keine Dokumente von einer Tür zur anderen tragen müssen

Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh betonte die Absicht der Regierung, einfache Verfahren zu schaffen, damit Unternehmen „Dokumente nicht durch diese und jene Tür tragen“ müssten, wodurch Ärger und Belästigungen begrenzt würden.

Neue Regelungen zur Anzahl der Abgeordneten und Gehälter in staatlichen Unternehmen

Zu den wichtigen Maßnahmen, die ab September in Kraft treten, gehören Regelungen zu den Arbeitslöhnen in staatlichen Unternehmen; neue Regelungen zur Anzahl der Stellvertreter in Agenturen und Einheiten.

Quelle: https://vietnamnet.vn/quan-ly-doanh-nghiep-nha-nuoc-ma-tien-luong-thuong-theo-bac-thi-kho-co-nguoi-tai-2347018.html