Führung von Kadern und Beamten nach Stellenbezeichnung

(NLDO) – Wird die Vorschriften zu Stellenangeboten prüfen und entsprechend den Anforderungen der Branche und des Fachgebiets ändern; schrittweise Abschaffung der Dienstgradregelungen für Beamte

Das Innenministerium hat gerade den Vorschlag bekannt gegeben, das geänderte Gesetz über Kader und Beamte zu erweitern, um Meinungen von relevanten Behörden und Organisationen einzuholen.

In seiner Stellungnahme erklärte das Innenministerium, dass einige Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte nach fünf Jahren der Änderung und Ergänzung gewisse Einschränkungen aufgewiesen hätten und weiter verbessert werden müssten, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Es ist notwendig, sie zu prüfen, zu ändern und zu ergänzen, um sie mit den neuen Bestimmungen der Partei in Einklang zu bringen.

Der Innenminister hat gerade eine Vorlage an die zuständigen Ministerien und Behörden unterzeichnet.

Dementsprechend müssen eine Reihe neuer Richtlinien der Partei zur Personalarbeit weiterhin institutionalisiert und durch gesetzliche Regelungen abgesichert werden, darunter: Mechanismen und Richtlinien zur Gewinnung und Förderung von Talenten; Mechanismus zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; Mechanismus zur Überprüfung und Ersetzung unverantwortlicher, inkompetenter und angesehener Beamter, Staatsbediensteter und öffentlicher Angestellter.

Darüber hinaus stehen einige Bestimmungen des Gesetzes nicht im Einklang mit den Vorschriften der Partei, etwa hinsichtlich der Befugnisse zur Verwaltung von Kadern und Beamten. über Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte und Staatsbedienstete; zur Entscheidungsbefugnis über die Verbeamtung.

Nach Angaben des Innenministeriums sind in der Praxis viele neue Fragen aufgetreten, die nicht gesetzlich geregelt sind, wie etwa: Spezifische Vorschriften zur öffentlichen Ethik; Verhaltensformen und Sanktionen für Beamte und Staatsbedienstete, die gegen Vorschriften zur öffentlichen Ethik verstoßen; Anwendung eines einheitlichen Verwaltungsmechanismus zwischen Beamten und Staatsbediensteten auf Bezirksebene und darüber sowie Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene; Regelungen zur Zulassung zum öffentlichen Dienst, einschließlich der Notwendigkeit, Absolventen des Auswahlverfahrens einzubeziehen; Richtlinien zur Arbeitsregelung für Führungskräfte und Manager nach Disziplinarmaßnahmen.

Das Innenministerium erklärte, dass Kader und Kaderarbeit „sehr wichtige“ Themen seien, „die alles entscheiden“, „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“ und der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Revolution. Derzeit führen unsere Partei und unser Staat eine Revolution durch, indem sie den Apparat rationalisieren. Dies geht einher mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die über ausreichende Fähigkeiten und Kapazitäten verfügen, um das Land in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, zu führen. Daher müssen die Anforderungen und Mechanismen für die Führung und den Einsatz der Angestellten und Beamten erforscht und im Einklang mit der aktuellen Führungspraxis geregelt werden.

In dieser Überarbeitung schlug das Innenministerium die Entwicklung von fünf Richtlinien vor. Politik 1 besteht darin, den Verwaltungsmechanismus für Kader und Beamte entsprechend den Arbeitspositionen zu erneuern. Politik 2 besteht darin, die Rechte und Pflichten von Kadern und Beamten sowie die Verbote von Kadern und Beamten zu regeln. Ethik, Kultur des öffentlichen Dienstes

Ziel der dritten Richtlinie ist die Vervollkommnung von Vorschriften zur Innovation der Methoden zur Verwaltung von Kadern und Beamten im Einklang mit den Anforderungen der Förderung der digitalen Transformation und des Aufbaus einer digitalen Regierung, um eine erhöhte Modernität, Öffentlichkeit, Transparenz und Effizienz der staatlichen Verwaltungstätigkeiten sicherzustellen.

Politik 4 besteht darin, die Vorschriften für die Verwaltung von Kadern und Beamten zu vervollkommnen, um Übereinstimmung und Einheitlichkeit mit den Parteivorschriften und Übereinstimmung mit dem Rechtssystem sicherzustellen. Die kürzlich erlassenen, aber noch nicht institutionalisierten Richtlinien und Leitlinien der Partei zur Personalarbeit müssen weiterhin gesetzlich verankert werden. Ziel der fünften Richtlinie ist die Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der zentralen Ebene bis hin zur Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene.

In Bezug auf die Richtliniengruppe zur Innovation des Managementmechanismus für Kader und Beamte entsprechend der Stellenpositionen hat das Innenministerium die Innovation des Managementmechanismus für Kader und Beamte klar dargelegt, indem es von der Kombination von Titelstandards, Stellenpositionen und Personalquoten zum Managementmechanismus für Kader und Beamte entsprechend der Stellenpositionen übergegangen ist, wobei die Stellenpositionen als Grundlage für die Anwerbung, den Einsatz, die Bewertung, Planung, Ausbildung, Förderung und Umsetzung von Systemen und Richtlinien für Kader und Beamte dienen. Gleichzeitig muss ein auf Arbeitsergebnissen basierender Wettbewerbsmechanismus für Stellen geschaffen werden, der auf talentierten Beamten ausgerichtet ist.

Was Lösungen zur Umsetzung der oben genannten Politik betrifft, sagte das Innenministerium, es werde die Vorschriften zu Arbeitsplätzen prüfen und im Einklang mit den Anforderungen der Branche und des Fachgebiets ändern. schrittweise Abschaffung der Vorschriften über Dienstgrade und Dienstgradstrukturen im öffentlichen Dienst; Perfektionierung des Verwaltungs-, Einsatz- und Gehaltszahlungsmechanismus für Kader und Beamte entsprechend der Arbeitsposition.

Darüber hinaus sollen Regelungen erforscht und ergänzt werden, die es staatlichen Stellen ermöglichen, für eine Reihe von Vollstreckungs- und Ausführungspositionen, die von Beamten besetzt werden, Arbeitsverträge abzuschließen, um Flexibilität beim Einsatz der Humanressourcen zu schaffen, insbesondere für Verwaltungsbehörden mit Einnahmequellen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Das Innenministerium schlug vor, dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung eine Vorlage zur Aufnahme in das Gesetz- und Verordnungsentwicklungsprogramm der Nationalversammlung für 2025 vorzulegen. Der 15. Nationalversammlung wird es in der 10. Sitzung (November 2025) zur ersten Kommentierung vorgelegt und in der 11. Sitzung (April 2026) genehmigt. Das Innenministerium schlug vor, das Gesetz ab dem 1. Januar 2027 in Kraft zu setzen.

Quelle: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm