Im Jahr 2025 erfolgt eine Auswahl und Einberufung der Bürger zum Militärdienst, wobei die Militärüberstellungsfrist vom 13. bis 15. Februar dauert. VietNamNet interviewte Generalmajor Luong Van Thang, stellvertretender Direktor der Militärabteilung (Ministerium für Nationale Verteidigung) zur Auswahl der Bürger für den Eintritt in die Armee im Jahr 2025.
Herr Generalmajor, erzählen Sie uns bitte etwas über die Neuerungen bei der militärischen Rekrutierung im Jahr 2025?
Die Arbeit zur Auswahl und Einberufung der Bürger zum Eintritt in die Armee im Jahr 2025 weist im Vergleich zum letzten Jahr neue Aspekte auf. In den Vorschriften für militärische Gesundheitsuntersuchungen war in den vergangenen Jahren hauptsächlich auf klinische Untersuchungen fokussiert; nur bei Bedarf wurde über paraklinische Tests entschieden.
Nach der Aufnahme der Soldaten untersuchten die Armeeeinheiten deren Gesundheitszustand erneut und führten paraklinische Tests durch. Dabei entdeckten sie innere und chirurgische Erkrankungen, die durch klinische Untersuchungen vor Ort nicht festgestellt werden konnten, was zur Nichtzulassung führte und dazu, dass sie entschädigt und zurückgeschickt werden mussten, was eine Verschwendung von Budget und Zeit für die Einheit und den Ort bedeutete und sich negativ auf die Psyche der Bürger und ihrer Familien auswirkte.
Am 6. Dezember 2023 erließ der Minister für Nationale Verteidigung das Rundschreiben 105, in dem Gesundheitsstandards und Gesundheitsuntersuchungen für Personen unter der Verwaltung des Ministeriums für Nationale Verteidigung festgelegt wurden.
Die Gesundheitsstandards für die Auswahl und Einberufung von Bürgern zum Militärdienst im Jahr 2025 werden gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens umgesetzt. Die Augenstandards werden jedoch weiterhin gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 148 des Verteidigungsministers vom 4. Oktober 2018 umgesetzt.
Der Inhalt der Wehrdienstuntersuchung umfasst die körperliche Untersuchung, die klinische Untersuchung nach Fachrichtung und die paraklinische Untersuchung.
Daher werden die Gesundheitsuntersuchungen und Nachuntersuchungen für den Militärdienst für neue Soldaten im Jahr 2025 eng und einheitlich zwischen den Standorten und Einheiten durchgeführt, was die Entschädigungen und die Rückführung von Bürgern, die die Gesundheitsstandards nicht erfüllen, auf ein Minimum reduziert.
Warum befürwortet die Armee die Rekrutierung von Soldaten mit unterschiedlich hohen bis niedrigen Standards und konzentriert sich auf die Auswahl von Bürgern mit Universitäts- und Hochschulabschluss, Generalmajor?
Dabei handelt es sich um eine Politik, die den Anforderungen der Aufstellung und Nutzung der Armee gerecht wird. Sie zielt darauf ab, hochqualifizierte Bürger für die Armee auszuwählen und so wesentlich zur Verbesserung der Gesamtstärke der Armee beizutragen, damit diese den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht wird. Darüber hinaus wird dadurch auch eine Quelle für den Aufbau großer und weitverbreiteter Reservetruppen und für die Gewinnung von Kadern für die Basis geschaffen.
Gleichzeitig wird die Resolution des 13. Parteitags konkretisiert und die Aufgabe wie folgt definiert: „Stärkung des nationalen Verteidigungs- und Sicherheitspotenzials, Aufbau einer revolutionären, disziplinierten, elitären und schrittweise modernen Volksarmee und öffentlicher Sicherheitskräfte, wobei einige Kräfte direkt in die Moderne vordringen und eine solide Voraussetzung dafür schaffen, bis 2030 nach dem Aufbau einer revolutionären, disziplinierten, elitären und modernen Volksarmee und öffentlicher Sicherheitskräfte zu streben.“ In der Resolution Nr. 05 des Politbüros vom 17. Januar 2022 und in der Resolution Nr. 230 der Zentralen Militärkommission vom 2. April 2022 über die Organisation der vietnamesischen Volksarmee für den Zeitraum 2021–2030 und die Folgejahre wird das Ziel festgelegt, den Aufbau einer schlanken, kompakten und starken Armee bis 2025 grundsätzlich abzuschließen. Schaffen Sie eine solide Grundlage für den Aufbau einer revolutionären, regulären, modernen Elitearmee bis zum Jahr 2030.
Das Wehrdienstgesetz von 2015 sieht vor, dass die Rekrutierung zum Militärdienst einmal jährlich durchgeführt wird (vorher zweimal). Dies erleichtert die örtliche Militärrekrutierung und begrenzt die Zahl der Anträge auf vorübergehende Aussetzung des Militärdienstes bei der Zulassung der Bürger zum College oder zur Universität. Die Durchführung einer einzigen Rekrutierungskampagne führte jedoch dazu, dass es in einigen Einheiten während der Rekrutierungsphase und beim Umgang mit demobilisierten Unteroffizieren und Soldaten an Personal mangelte. Welche Lösungen hat das Militärministerium, um diese Situation zu beheben?
Artikel 33 des Wehrdienstgesetzes von 2015 legt fest, dass Bürger einmal jährlich im Februar oder März zum Militärdienst einberufen werden und ihrer Pflicht nachkommen müssen, den öffentlichen Volkssicherheitskräften beizutreten. Falls dies aus Gründen der Landesverteidigung und -sicherheit erforderlich ist, können Bürger ein zweites Mal zum Militärdienst einberufen werden und ihrer Pflicht nachkommen, den öffentlichen Volkssicherheitskräften beizutreten. In Gegenden mit Katastrophen oder gefährlichen Epidemien kann der Zeitpunkt für die Einberufung zum Militärdienst und die Erfüllung ihrer Pflicht, den öffentlichen Volkssicherheitskräften beizutreten, angepasst werden.
Die jährliche Durchführung der militärischen Rekrutierung schafft günstige Bedingungen dafür, dass Ortschaften und Einheiten Zeit für die Durchführung anderer Aufgaben haben; Reduzieren Sie den Budget- und Zeitaufwand für Behörden und Organisationen und vermeiden Sie Überschneidungen und Konflikte zwischen der zweiten Runde der militärischen Rekrutierung und den jährlichen Zulassungen zu Hochschulen und Universitäten. Gleichzeitig muss die Notwendigkeit der Herausgabe weiterer Umsetzungsleitlinien begrenzt werden.
Da die zweite Runde der Militärrekrutierung mit der Einschreibungssaison zusammenfällt, werden zahlreiche Anträge im Zusammenhang mit der Verschiebung des Militärdienstes den Behörden, Organisationen und Bürgern Ärger bereiten und den Kommunen bei der Rekrutierung von Soldaten Schwierigkeiten bereiten.
Allerdings bringt die jährliche Einberufung von Soldaten für die Einheiten auch einige Schwierigkeiten mit sich, etwa einen Mangel an Truppen in einigen technischen Fachgebieten während der Demobilisierungszeit, der Ausbildung neuer Soldaten und der technischen Fachausbildung.
Um die oben genannten Mängel zu beheben, empfiehlt die Militärabteilung dem Generalstabschef und dem Leiter des Verteidigungsministeriums jedes Jahr, die Einheiten beim Umgang mit demobilisierten Unteroffizieren und Soldaten anzuleiten und zu befehligen. Dabei soll je nach konkreter Situation sichergestellt werden, dass genügend Truppen zur Erfüllung der Aufgabe zur Verfügung stehen. Darüber hinaus soll eine Zusammenfassung erstellt und dem Verteidigungsminister Bericht erstattet werden, damit dieser eine Verlängerung der aktiven Dienstzeit für Unteroffiziere und Soldaten gemäß den Bestimmungen des Wehrdienstgesetzes 2015 in Erwägung ziehen und beschließen kann.
Welche Maßnahmen ergreift das Verteidigungsministerium, um Bürger mit Universitäts- oder Hochschulabschluss zum Eintritt in die Armee zu ermutigen, obwohl die meisten von ihnen nach dem Abschluss arbeiten möchten?
Die Auswahl und Einberufung der Bürger zum Militärdienst erfolgte in den letzten Jahren stets eng mit den zentralen Ministerien und Zweigstellen koordiniert. Aufmerksamkeit, zielgerichtete Führung, Leitung, gründliches Verständnis, drastische und ernsthafte Umsetzung von Standorten und Einheiten.
Die Zentrale Militärkommission und das Ministerium für Nationale Verteidigung haben die Auswahl und Einberufung der Bürger zum Militärdienst geleitet, gelenkt und viele Lösungen vorgeschlagen, um Demokratie, Öffentlichkeit und Fairness im Einklang mit dem Gesetz zu gewährleisten. Konzentrieren Sie sich auf die Auswahl von Bürgern, die Hochschul- und Universitätsabsolventen sind und deren Berufe den Erfordernissen der Organisation und Verwendung entsprechen, um eine Quelle hochqualifizierter Bürger für den Eintritt in die Armee zu finden und so den Anforderungen des Armeeaufbaus in der neuen Situation gerecht zu werden.
Unter größter Anstrengung stimmt sich das Ministerium für Nationale Verteidigung regelmäßig mit allen Ebenen, Sektoren, Parteikomitees und lokalen Behörden ab, um der Politik und der militärischen Hinterlandarbeit im Hinblick auf die materielle Versorgung, die Gesundheitsfürsorge sowie das kulturelle und geistige Leben der Unteroffiziere und Soldaten entsprechend der spezifischen Art der Aufgaben der Armee so viel Aufmerksamkeit wie möglich zu schenken und sich darum zu kümmern.
Für Bürger, die ein College oder eine Universität abgeschlossen haben und im Militärdienst sind, hat der Verteidigungsminister die Rundschreiben Nr. 220 und Nr. 241 erlassen, um die Festlegung, Nutzung und Umsetzung von Richtlinien zu priorisieren.
Demzufolge werden Unteroffiziere und Soldaten mit einer vor der Ableistung des Wehrdienstes erworbenen Fachhochschul- oder Hochschulausbildung während ihrer Dienstzeit bevorzugt in den den Erfordernissen des Heeres entsprechenden Dienststellungen eingesetzt und verwendet.
Personen, die nach Beendigung ihrer aktiven Dienstzeit dauerhaft dem Heer dienen wollen und eine der Berufssoldatenbezeichnung entsprechende Ausbildung in technischen und beruflichen Bereichen und Berufen erwerben möchten, werden nach Maßgabe der Vorschriften bei der Auswahl zum Berufssoldaten bevorzugt berücksichtigt.
Jährliche Statistiken zeigen, dass der Anteil der professionellen militärischen Rekrutierung von Unteroffizieren und Soldaten mit Hochschul- oder Universitätsabschluss fast 50 % der Gesamtzahl der Rekruten beträgt.
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