Barrieren für Unternehmerinnen abbauen

Trotz ihrer wachsenden Rolle in der Wirtschaft sind die meisten Unternehmen in Frauenbesitz Kleinst- oder Kleinunternehmen und stehen noch immer vor zahlreichen Hindernissen.

Unternehmerinnen gestalten die wirtschaftliche Zukunft Vietnams, doch viele von ihnen stehen aufgrund mangelnder Ausbildung und finanzieller Mittel sowie hartnäckiger Geschlechterstereotype noch immer vor erheblichen Herausforderungen.

Derzeit sind mehr als 20 % der Unternehmen in Vietnam im Besitz von Frauen, und der Anteil der Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden oder von ihnen geführt werden, soll bis 2030 mindestens 30 % erreichen. Als Reaktion auf die Verpflichtung, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, setzen sich viele vietnamesische Unternehmerinnen federführend für eine nachhaltige Produktion, Abfallreduzierung und die Förderung grüner Lieferketten ein.

Trotz ihrer wachsenden Rolle in der Wirtschaft sind die meisten Unternehmen in Frauenbesitz Kleinst- oder Kleinunternehmen und stehen noch immer vor zahlreichen Hindernissen.

Das Verständnis dieser Herausforderungen ist eine Voraussetzung für die Bereitstellung von Lösungen. Eine aktuelle Studie des RMIT Vietnam, die im Journal of Small Business and Enterprise Development veröffentlicht wurde, hat die treibenden Kräfte und Hindernisse identifiziert, die Unternehmerinnen heute bei der Unternehmensgründung in Vietnam behindern.

Zu den identifizierten Hindernissen zählten geschlechtsspezifische Vorurteile, mangelnde Ausbildung und finanzielle Unterstützung, fehlende persönliche Fähigkeiten sowie Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Studie unterstreicht die dringende Notwendigkeit, diese Herausforderungen durch Schulungen, Lösungen zur finanziellen Inklusion und einen kulturellen Wandel anzugehen, um sicherzustellen, dass die Gemeinschaft der Unternehmerinnen in den kommenden Jahrzehnten über ein florierendes Ökosystem verfügt.

Umgestaltung der allgemeinen und beruflichen Bildung

Bildung ist die Grundlage für den Erfolg einer Unternehmensgründung. Laut Master Pham Thanh Hang, Dozent für Personalmanagement an der RMIT University, vermitteln aktuelle Ausbildungsprogramme Frauen jedoch häufig keine praktischen Geschäftsfähigkeiten.

Dr. Greeni Maheshwari und Meister Pham Thanh Hang (rechts)

„Die aktuellen Programme sind zu theoretisch und konzentrieren sich nicht ausreichend auf wichtige Fähigkeiten wie Verhandlungsgeschick, digitale Kompetenz und strategische Planung“, sagte Frau Hang. Frau Hang betonte außerdem, dass mehr branchenspezifische Schulungen erforderlich seien, insbesondere in Bereichen wie Beratung, Tourismus und Einzelhandel, wo der Fachkräftemangel am größten sei.

Frau Hang erklärte außerdem, dass es sehr wichtig sei, die Ausbildung in unternehmerischer Initiative schon in jungen Jahren in den allgemeinen Lehrplan zu integrieren. Insbesondere für Mädchen bedarf es gezielter Fördermaßnahmen zur Förderung des Unternehmergeistes.

Laut Dr. Greeni Maheshwari, Dozentin für Management am RMIT, sind Anstrengungen zur Verbesserung der hochwertigen Ausbildung von Frauen und Mädchen, insbesondere in den MINT-Fächern, erforderlich, um die digitale Transformation erfolgreich durchzuführen und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu verbessern.

„Integrierte Wirtschafts- und MINT-Programme können die Geschlechterkluft in fortschrittlichen Branchen schließen und sicherstellen, dass Frauen sowohl technisches Fachwissen als auch betriebswirtschaftliche Kompetenzen erwerben“, sagte Maheshwari.

Ausbau der finanziellen Unterstützung

Der Zugang zu Kapital ist nach wie vor eines der größten Hindernisse für Frauen, die ein Unternehmen gründen, insbesondere im Einzelhandel.

Um dieses Hindernis abzubauen, schlägt das RMIT-Forschungsteam vor, dass die Regierung Plattformen oder mobile Anwendungen entwickeln könnte, die Frauen Informationen über verfügbare Kapitalquellen liefern. Darüber hinaus können auf Frauen ausgerichtete Investmentfonds eine wichtige Unterstützungsquelle für wachstumsstarke und wirkungsvolle Unternehmen sein, die von Frauen gegründet wurden.

Dr. Maheshwari erwähnte Initiativen wie „Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific“ (WAVES) – ein Programm zur Verbesserung des Kapitalzugangs für Unternehmen in Frauenbesitz in Südostasien. Sie verwies auch auf den Erfolg von Mahila Money, einer digitalen Fundraising-Plattform in Indien, die Frauen ungesicherte Mikrokredite und Tools zur finanziellen Allgemeinbildung bietet.

„Die Anpassung dieser Modelle an das rechtliche und digitale Umfeld Vietnams wird Frauen dabei helfen, ihre Unternehmen effektiv zu skalieren“, sagte Frau Maheshwari.

Dr. Maheshwari sieht eine Zukunft vor, in der staatlich geführte Gründerzentren eine Schlüsselrolle bei der Förderung des weiteren Wachstums von Unternehmen in Frauenbesitz spielen werden. „Bis 2050 wird die vietnamesische Geschäftslandschaft mehr spezialisierte Gründerzentren benötigen, die Schulungen, Kapitalmöglichkeiten und praktische Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung bieten“, sagte sie.

Globale Mentoring-Netzwerke können vietnamesischen Unternehmerinnen auch helfen, indem sie sie mit internationalen Investoren und Wirtschaftsführern zusammenbringen. Programme wie HerVenture haben in der Regel mehr als 25.000 Frauen in Vietnam unterstützt und ihnen betriebswirtschaftliche Fähigkeiten und Vernetzungsmöglichkeiten vermittelt, um ihre Unternehmen auszubauen.

Auf Frauen ausgerichtete Investmentfonds können eine wichtige Unterstützungsquelle für wachstumsstarke und wirkungsvolle Unternehmen sein, die von Frauen gegründet werden. Foto: Pexels

Nicht bei Ausbildung und Finanzen haltmachen

Neben finanzieller Unterstützung und Ausbildung wird ein kultureller Wandel für den Erfolg der Unternehmerinnengemeinschaft in den kommenden Jahrzehnten von entscheidender Bedeutung sein.

„Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Geschlechtervorurteile derzeit ein erhebliches Hindernis darstellen“, sagte Meister Hang. Viele Unternehmerinnen sind mit gesellschaftlichen Stereotypen konfrontiert, die ihre Autorität in Frage stellen. Einige Studienteilnehmer berichteten, dass Kunden sie allein aufgrund ihres Frauendaseins nicht für echte Unternehmerinnen hielten.

Laut Frau Hang kann sich die gesellschaftliche Wahrnehmung weiblicher Führungskräfte ändern, wenn ihre Geschichten in den Medien häufiger erzählt werden und wenn politische Maßnahmen ergriffen werden, die ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungsteams und andere Lobbyarbeit beinhalten. Untersuchungen zeigen, dass Stereotypen über sie abgebaut werden könnten, wenn in den Medien mehr erfolgreiche Unternehmerinnen porträtiert würden, und dass mehr Frauen ermutigt würden, in Zukunft Führungspositionen zu übernehmen.

„Öffentliche Aufklärungskampagnen und Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft können eine wichtige Rolle bei der Änderung gesellschaftlicher Einstellungen und der Unterstützung unternehmerischer Bemühungen von Frauen spielen“, sagte Dr. Maheshwari außerdem. Darüber hinaus bedarf es politischer Maßnahmen, die umfassende Unterstützung bei der Betreuung der Familie, der Ausbildung und der Erholung kleiner Unternehmen bieten, um Frauen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu helfen.

Vision für die Zukunft

Die vietnamesische Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen geführter Unternehmen zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmerinnen ausreichend unterstützt werden. Dies fördert auch die Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), insbesondere SDG 5 (Gleichstellung der Geschlechter) und SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum).

Dr. Maheshwari äußerte seine Hoffnung für die Zukunft: „Da die jüngere Generation sich zunehmend für Geschlechtergleichstellung und Unternehmertum einsetzt, wird dieser Generationswechsel dazu führen, dass weibliche Führung in der Geschäftswelt immer normaler wird und dadurch akzeptabler und unverzichtbarer wird.“

„Jetzt müssen wir handeln, um Barrieren wirklich abzubauen. Regierungen, Bildungseinrichtungen und Wirtschaftsführer müssen zusammenarbeiten, um eine prosperierende und nachhaltige Wirtschaft aufzubauen, die auf der Gleichstellung der Geschlechter basiert und in der die Talente von Frauen voll zum Tragen kommen“, sagte sie.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm