Barrieren für Unternehmerinnen abbauen

Trotz ihrer wachsenden Rolle in der Wirtschaft sind die meisten Unternehmen in Frauenbesitz und arbeiten im Mikro- oder Kleinstmaßstab, und sie stehen noch immer vor zahlreichen Hindernissen.

Unternehmerinnen gestalten die wirtschaftliche Zukunft Vietnams, doch viele von ihnen stehen aufgrund mangelnder Ausbildung und finanzieller Mittel sowie fortbestehender Geschlechterstereotype noch immer vor großen Herausforderungen.

Derzeit sind mehr als 20 % der Unternehmen in Vietnam im Besitz von Frauen, und der Anteil der Unternehmen in Frauenbesitz oder unter weiblicher Leitung soll bis 2030 mindestens 30 % erreichen. Als Reaktion auf die Verpflichtung, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, unternehmen viele vietnamesische Unternehmerinnen federführend Anstrengungen, um nachhaltig zu produzieren, Abfall zu reduzieren und grüne Lieferketten zu fördern.

Trotz ihrer wachsenden Rolle in der Wirtschaft sind die meisten Unternehmen in Frauenbesitz und arbeiten im Mikro- oder Kleinstmaßstab, und sie stehen noch immer vor zahlreichen Hindernissen.

Das Verständnis dieser Herausforderungen ist eine Voraussetzung für die Bereitstellung von Lösungen. Eine aktuelle Studie des RMIT Vietnam, die im Journal of Small Business and Enterprise Development veröffentlicht wurde, hat die treibenden Kräfte und Hindernisse identifiziert, die heute Unternehmerinnen bei der Unternehmensgründung in Vietnam behindern.

Zu den identifizierten Hindernissen zählten Geschlechterdiskriminierung, fehlende Ausbildung und finanzielle Unterstützung, fehlende persönliche Fähigkeiten sowie Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Studie unterstreicht die dringende Notwendigkeit, diese Herausforderungen durch Schulungen, Lösungen zur finanziellen Inklusion und einen kulturellen Wandel anzugehen, um sicherzustellen, dass die Gemeinschaft weiblicher Unternehmerinnen in den kommenden Jahrzehnten über ein florierendes Ökosystem verfügt.

Umgestaltung der allgemeinen und beruflichen Bildung

Bildung ist die Grundlage für den Erfolg einer Unternehmensgründung. Laut Master Pham Thanh Hang, Dozent für Personalmanagement an der RMIT University, vermitteln aktuelle Ausbildungsprogramme Frauen jedoch häufig keine praktischen Geschäftsfähigkeiten.

Dr. Greeni Maheshwari und Meister Pham Thanh Hang (rechts)

„Die aktuellen Programme sind zu theoretisch und konzentrieren sich nicht ausreichend auf wichtige Fähigkeiten wie Verhandlungsgeschick, digitale Kompetenz und strategische Planung“, sagt Frau Hang. Frau Hang betonte außerdem, dass mehr branchenspezifische Schulungen erforderlich seien, insbesondere in Bereichen wie Beratung, Tourismus und Einzelhandel, wo der Fachkräftemangel am größten sei.

Frau Hang erklärte außerdem, dass es sehr wichtig sei, Unternehmerbildung bereits in jungen Jahren in den allgemeinen Lehrplan zu integrieren. Insbesondere bedarf es gezielter Fördermaßnahmen für Mädchen zur Förderung einer unternehmerischen Denkweise.

Laut Dr. Greeni Maheshwari, Dozentin für Management am RMIT, sind für eine erfolgreiche digitale Transformation und Verbesserung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit Anstrengungen erforderlich, um die hochwertige Ausbildung von Frauen und Mädchen, insbesondere in den MINT-Fächern, zu verbessern.

„Integrierte Wirtschafts- und MINT-Programme können die Geschlechterkluft in fortschrittlichen Industrien schließen und sicherstellen, dass Frauen sowohl technisches Fachwissen als auch betriebswirtschaftliche Kompetenzen erwerben“, sagte Maheshwari.

Ausbau der finanziellen Unterstützung

Der Zugang zu Kapital bleibt für Frauen eine der größten Hürden bei der Unternehmensgründung, insbesondere im Einzelhandelssektor.

Um dieses Hindernis abzubauen, schlägt das RMIT-Forschungsteam vor, dass die Regierung Plattformen oder mobile Anwendungen entwickeln könnte, die Frauen Informationen über verfügbare Kapitalquellen liefern. Darüber hinaus können auf Frauen ausgerichtete Investmentfonds eine wichtige Unterstützungsquelle für wachstumsstarke und wirkungsvolle Unternehmen sein, die von Frauen gegründet werden.

Dr. Maheshwari erwähnte Initiativen wie Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) – ein Programm zur Verbesserung des Kapitalzugangs für von Frauen geführte Unternehmen in Südostasien. Sie verwies auch auf den Erfolg von Mahila Money, einer digitalen Fundraising-Plattform in Indien, die Frauen ungesicherte Mikrokredite und Tools zur Finanzkompetenz bietet.

„Die Anpassung dieser Modelle an das rechtliche und digitale Umfeld Vietnams wird Frauen dabei helfen, ihre Unternehmen effektiv zu skalieren“, sagte Frau Maheshwari.

Dr. Maheshwari sieht eine Zukunft vor, in der staatlich geführte Gründerzentren eine Schlüsselrolle bei der Förderung des weiteren Wachstums von Unternehmen im Besitz von Frauen spielen werden. „Von heute bis 2050 wird die vietnamesische Geschäftslandschaft mehr spezialisierte Inkubatoren benötigen, die Schulungen, Kapitalmöglichkeiten und praktische Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung bieten“, sagte sie.

Globale Mentoring-Netzwerke können vietnamesischen Unternehmerinnen auch helfen, indem sie sie mit internationalen Investoren und Wirtschaftsführern zusammenbringen. In der Regel haben Programme wie HerVenture mehr als 25.000 Frauen in Vietnam unterstützt und ihnen Geschäftsfähigkeiten und Netzwerkmöglichkeiten vermittelt, um ihre Unternehmen auszubauen.

Auf Frauen ausgerichtete Investmentfonds können für wachstumsstarke und wirkungsvolle, von Frauen gegründete Unternehmen eine wichtige Unterstützungsquelle sein. Foto: Pexels

Nicht bei Ausbildung und Finanzen stehen bleiben

Neben finanzieller Unterstützung und Ausbildung wird ein kultureller Wandel für den Erfolg der Gemeinschaft der Unternehmerinnen in den kommenden Jahrzehnten von entscheidender Bedeutung sein.

„Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Geschlechtervorurteile derzeit ein erhebliches Hindernis darstellen“, sagte Meister Hang. „Viele Unternehmerinnen sind mit gesellschaftlichen Stereotypen konfrontiert, die ihre Autorität in Frage stellen. Einige Studienteilnehmerinnen berichteten, dass die Kunden davon ausgingen, sie seien keine echten Unternehmerinnen, nur weil sie Frauen seien.“

Laut Frau Hang kann sich die gesellschaftliche Wahrnehmung weiblicher Führungskräfte ändern, wenn ihre Geschichten in den Medien häufiger erzählt werden. Auch können politische Maßnahmen wie eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungsteams und andere Lobbying-Maßnahmen zu einer Veränderung führen. Untersuchungen zeigen: Würden in den Medien mehr erfolgreiche Unternehmerinnen porträtiert, könnten Stereotypen über sie aufgebrochen und mehr Frauen ermutigt werden, künftig Führungsrollen zu übernehmen.

„Kampagnen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit und Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft können eine wichtige Rolle bei der Änderung gesellschaftlicher Einstellungen und der Unterstützung der unternehmerischen Bemühungen von Frauen spielen“, sagte Dr. Maheshwari außerdem. Darüber hinaus bedarf es politischer Maßnahmen, die umfassende Unterstützung bei der Betreuung der Familie, bei der Ausbildung und bei der Erholung kleiner Unternehmen bieten, um Frauen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu helfen.

Vision für die Zukunft

Die vietnamesische Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen geführter Unternehmen zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmerinnen ausreichend unterstützt werden. Dies fördert auch die Verwirklichung der nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs), insbesondere SDG 5 (Geschlechtergleichheit) und SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum).

Dr. Maheshwari drückte seine Hoffnung für die Zukunft aus: „Da die jüngere Generation sich immer stärker für Geschlechtergleichheit und Unternehmertum einsetzt, wird dieser Generationswechsel dazu führen, dass weibliche Führung immer normaler wird und in der Geschäftswelt akzeptabler und unverzichtbarer wird.“

„Jetzt sind Maßnahmen erforderlich, um Barrieren wirklich abzubauen. Regierungen, Bildungseinrichtungen und Wirtschaftsführer müssen zusammenarbeiten, um eine prosperierende und nachhaltige Wirtschaft aufzubauen, die auf der Gleichberechtigung der Geschlechter basiert und in der die Talente der Frauen voll zum Tragen kommen“, sagte sie.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm