NTO - Regelung Nr. 114

In vielen Gemeinden, Behörden und Einheiten kommt es noch immer vor, dass Beamte ohne Objektivität und zum persönlichen Vorteil und aus persönlichen Gründen ernannt werden. Um diese negative Situation gründlich zu beheben, hat das Politbüro vor kurzem die Verordnung Nr. 114-QD/TW zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit erlassen.

Einer der neuen Inhalte, der in Abschnitt 3, Artikel III klar dargelegt ist, besteht darin, dass der Akt der Ausnutzung oder des Missbrauchs der eigenen Position und Macht Folgendes umfasst: Die Integration persönlicher Absichten bei der Durchführung von Schritten der Personalarbeit mit dem Motiv oder dem Ziel, dem Personal im Rahmen der Durchführung der Personalarbeit Gewinn oder Nutzen zu bringen.

Die neuen Punkte dieser Verordnung finden breite Unterstützung bei Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung. ist der Ansicht, dass zur Säuberung des Kaderapparats eine strenge Verfolgung von Geschäften im Kaderapparat erforderlich ist.

Auswirkungen auf das Vertrauen der Öffentlichkeit

Man kann sagen, dass die Situation des Kaufs und Verkaufs von Positionen und Macht schon seit langem erwähnt wird, aber irgendwo immer noch existiert und nicht vollständig gelöst wurde. Während des 11. und 12. Parteitags widmete unsere Partei den negativen Erscheinungen in der Personalarbeit große Aufmerksamkeit. Die 4. Zentralkonferenz des 12. Parteitags betrachtete die Situation der „Manipulation in der Personalarbeit; des Strebens nach Positionen, Macht, Posten, Rotationen, Titeln und Verbrechen“, „des Ausnutzens übertragener Macht zur Verfolgung persönlicher Interessen oder des Zulassens, dass Verwandte und Bekannte ihre Positionen und Macht zum persönlichen Vorteil ausnutzen“ als konkrete Erscheinungsformen, die den Verfall der politischen Ideologie, der Moral und des Lebensstils widerspiegeln.

Der Soziologe Dr. Dang Vu Canh Linh, Direktor des Instituts für Jugendstudien (Vietnam Youth Academy), sagte hierzu, dass es derzeit vielerorts noch immer Fälle gebe, in denen Menschen in Personalorganisationen mit unlauteren Motiven, privaten Zielen und Absichten und zum persönlichen Vorteil arbeiteten. Sie suchen gezielt nach Möglichkeiten, subtil in den Prozess der Auswahl, Beförderung und Ernennung von Beamten einzugreifen. Dabei orientieren sie sich an Szenarien, die ihrer Einschätzung nach dazu dienen, Interessengruppen zu schaffen, Macht aufzuteilen und zu manipulieren.

Laut Dr. Dang Vu Canh Linh geht es in den meisten Fällen nicht nur um persönlichen Gewinn, sondern auch um Gruppenvorteile. Bei den Kompromissen geht es nicht nur um materielle Dinge, sondern auch um höhere Dinge, die mit vielen verschiedenen Werten wie Dankbarkeit, Gefälligkeit, Leihen, Bezahlen, Tauschen, Geben und Nehmen usw. gekennzeichnet sind. Diese Phänomene führen zu Instabilität und schwerwiegenden Folgen für den öffentlichen Dienst im Allgemeinen und für die Entwicklung der einzelnen Branchen, Bereiche und Orte im Besonderen.

Das Personal gilt als wichtigstes Bindeglied. Wenn diejenigen, die in der Personalarbeit arbeiten, nicht unparteiisch und transparent sind, die Parteivorschriften nicht einhalten und das Gesetz nicht respektieren, können wir dann Führungskräfte ernennen, die talentiert und engagiert sind und sich dem Land widmen und dem Volk gut dienen?

„Wenn ein Führer aufgrund des egoistischen und berechnenden Verhaltens seiner Vorgesetzten ernannt wird, muss er selbst egoistisch und eigennützig sein, seinen Helfern und Ernannten etwas zurückzahlen und ständig unter dem Einfluss und der Kontrolle anderer stehen. Fehler in der Personalarbeit wirken sich nicht nur negativ auf die Qualität der Kader in ihren Positionen aus, sondern führen, was noch gefährlicher ist, zu einem Verfall der öffentlichen Ethik und damit zu einem Vertrauensverlust in der Bevölkerung“, bekräftigte Dr. Dang Vu Canh Linh.

Rechtsanwalt Ha Huy Tu, Direktor des Zentrums für Rechtsberatung für die Armen und Gemeindeentwicklung (Vietnam Lawyers Association), schloss sich dieser Meinung an und sagte, dies sei eine traurige und alarmierende Realität, die viele gefährliche Folgen für das Land und die Gesellschaft habe. Diese Konsequenz untergräbt das Vertrauen der Bevölkerung in die Arbeit der Mobilisierung und Ernennung von Beamten und schränkt diejenigen ein, die wirklich talentiert und engagiert sind und einen großen Beitrag für das Land und die Gesellschaft leisten wollen, aber weil sie nicht zur richtigen „Clique“ gehören, nicht in Positionen berufen werden, in denen sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen optimal nutzen können.

„Wenn eine Behörde oder Organisation nicht die richtigen Personen für die richtigen Aufgaben einsetzt und Beamte nur nach dem „Vater-Sohn-Prinzip“ ernennt, wird es in dieser Behörde oder Organisation weder Stabilität noch eine nachhaltige Entwicklung geben und es wird zu internem „Chaos“ und Konflikten kommen“, bekräftigte Rechtsanwalt Ha Huy Tu.

Vorbeugen, frühzeitig vorbeugen, aus der Ferne

Rechtsanwalt Ha Huy Tu ist davon überzeugt, dass unsere Partei und unser Staat sehr genau festgestellt haben, dass die Personalarbeit der Schlüssel aller Schlüssel ist. Er kam zu dem Schluss, dass die Veröffentlichung der Verordnung 114-QD/TW des Politbüros zur Kontrolle der Macht und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit genau zum richtigen Zeitpunkt und der aktuellen Situation angemessen sei.

In Abschnitt 3, Artikel III der Verordnung wird eindeutig darauf hingewiesen, dass „die Einbeziehung persönlicher Absichten bei der Durchführung von Phasen der Personalarbeit mit dem Motiv oder dem Ziel, einen Gewinn zu erzielen oder dem Personal im Rahmen der Durchführung der Personalarbeit einen Nutzen zu bringen“ äußerst raffiniert und sehr schwerwiegend ist. Die Regelung 114-QD/TW des Politbüros ist eine sehr wichtige „Torwächterbarriere“, um diese ausgeklügelten Verstöße frühzeitig und aus der Ferne zu verhindern und abzuschrecken.

„Dies sind äußerst präventive Regelungen, nicht nur für Verhaltensweisen, die in der Realität stattfinden, sondern sie haben auch eine sehr wichtige Bedeutung, da sie dazu beitragen, negative Ereignisse, die in der Zukunft auftreten könnten, zu verhindern und einzuschränken.“

Dr. Dang Vu Canh Linh kam zu dem Schluss, dass die Verordnung 114-QD/TW sehr schnell recherchiert und herausgegeben wurde, wobei die Arbeit am Parteiaufbau und an der Parteiberichtigung in der neuen Periode, einschließlich der Arbeit an der Organisation von Kadern, genau verfolgt wurde. Im Vergleich zur Verordnung Nr. 205-QD/TW des Politbüros zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Bekämpfung des Amts- und Machtmissbrauchs wurde die Verordnung 114-QD/TW in Theorie und Praxis weiterentwickelt. Sie identifiziert nun klarer die Ausnutzung und den Missbrauch von Ämtern und Macht in der Personalarbeit sowie einige Fälle der Vertuschung und Beihilfe zum Amts- und Machtmissbrauch. Sie weist konkreter auf die Erscheinungsformen von Korruption, Amts- und Machtmissbrauch hin und identifiziert die Themen und Verantwortlichkeiten der betreffenden Parteien in der Personalorganisationsarbeit klarer.

„Dies ist eine der wichtigsten Grundlagen für uns, um in der kommenden Zeit eine wissenschaftlichere und objektivere Bewertung der Personalarbeit, des Prozesses der Entdeckung, Ausbildung, Förderung und Ernennung von Führungskräften vornehmen zu können“, betonte Dr. Dang Vu Canh Linh.

Laut VNA/Tin Tuc Zeitung

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