Ein Ort, um Samen zu säen und Flügel für zukünftige „weibliche Führungskräfte“ zu entwickeln

In einem Arbeitsumfeld, in dem der Planung, Ausbildung, Förderung, Organisation und Nutzung weiblicher Arbeitskräfte besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird, ist die Northern Power Corporation (EVNNPC) ein fruchtbarer Boden für weibliche Arbeitnehmer mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Bei EVNNPC ist es mittlerweile keine Seltenheit, dass weibliche Beamte in Schlüsselpositionen mit hohem Rang berufen werden.

Führende EVN in Sachen Geschlechtergleichstellung

Laut EVNNPC wird der Umsatz des Konzerns im Jahr 2024 194.745,5 Milliarden VND erreichen und damit den Plan der Vietnam Electricity Group (EVN) (183.803 Milliarden VND) um 5,95 % übertreffen. Die Arbeitsproduktivität erreichte 4,31 Millionen kWh/Person/Jahr und übertraf damit den von EVN vorgegebenen Plan (4,13 Millionen kWh/Person/Jahr). Dieser Erfolg hilft den Arbeiterinnen nicht nur bei der Erfüllung ihrer Produktions- und Geschäftsaufgaben, sondern trägt auch aktiv zur Entwicklung des Unternehmens bei, bestätigt ihre Führungsrolle und fördert die Entwicklung der Gleichstellung der Geschlechter (GEA) bei EVNNPC.

Die Vorstandsvorsitzende des EVNNPC, Do Nguyet Anh (linkes Cover), wurde als herausragende ASEAN-Geschäftsfrau 2023 ausgezeichnet

Herr Tran Minh Dung, stellvertretender Generaldirektor von EVNNPC, bekräftigte, dass weibliche Angestellte im Unternehmen in allen Bereichen den Männern gleichgestellt seien, von der Arbeitsstelle über die Aufstiegschancen bis hin zur Vergütung in allen Richtlinien. Insbesondere die Erhöhung der Beteiligung von Frauen in Management- und Führungspositionen ist eines der wichtigen Ziele.

Tatsächlich machen weibliche strategische Führungskräfte bei EVNNPC 16,66 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter auf derselben Ebene aus, mit 2 Personalpositionen: Parteisekretärin, Vorsitzende des Vorstands; Hauptbuchhalter; Die Führungskräfte der Abteilungen verfügen über 6 Abteilungsleiter und 12 stellvertretende Abteilungsleiter, was einem Anteil von über 40 % im Vergleich zum Personal auf gleicher Ebene entspricht. 162 weibliche Kader sind Leiterinnen von Einheiten der Stufe 3; 206 weibliche Kader auf Machtebene und gleichwertig.

Im Zeitraum 2021–2026 plant EVNNPC, alle Positionen mit weiblichem Personal zu besetzen. Wenn wir die zunehmend reduzierte Arbeitsstruktur und das zunehmend rationalisierte Organisationsmodell bewerten, die zu einer Verringerung der Anzahl von Titeln und Führungspositionen führen, bestätigt die Beibehaltung des aktuellen Anteils weiblicher Mitarbeiter bei EVNNPC die Aufmerksamkeit und Anerkennung der Führung für die Arbeit weiblicher Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Arbeit von EVNNPC zur Gleichstellung der Geschlechter immer in der Spitzengruppe der Einheiten bei EVN liegt.

Ausbildung weiblicher Kader für Führung und Management

Laut Statistik vom 31. Dezember 2024 beschäftigte EVNNPC 7.152 weibliche Angestellte, was 27,36 % der Gesamtbeschäftigtenzahl entspricht. Im Einklang mit den Produktions- und Geschäftszielen führt die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter (GEA) bei EVNNPC weibliche Mitarbeiter weiterhin dazu an, den Geist des kontinuierlichen Lernens aufrechtzuerhalten, Innovation und Kreativität zu fördern, den Mut zum Denken und Handeln zu haben und dazu beizutragen, dass das Unternehmen die von EVN zugewiesenen Aufgaben erfolgreich erfüllt und die Planziele für den Zeitraum 2021–2025 erreicht.

Bei EVNNPC werden Mitarbeiter, einschließlich weiblicher Mitarbeiter, entsprechend ihrer Position und ihrer monatlichen Leistungsbewertung bezahlt, wodurch schrittweise für die Mitarbeiter ein faires Verhältnis zwischen Arbeitseffizienz und Gehaltseinkommen gewährleistet und die Ziele von EVN sichergestellt werden.

Im Jahr 2024 organisierte EVNNPC 6 Schulungen für 266 weibliche Beamte zur Entwicklung digitaler Führungskompetenzen im EVN-Stil. 6 Schulungen für 259 weibliche Mitarbeiter zur Entwicklung von Fähigkeiten, Lebensstil und professionellem und effektivem Arbeitsstil für weibliche Führungskräfte der Ebenen 3 und 4 ... In Abstimmung mit den Experten hat die Gewerkschaft EVNNPC auch regelmäßig Soft Skills geschult oder spezielle Studiensitzungen, Talkshows, Online-Wettbewerbe ... für Arbeitnehmerinnen, Beamtinnen und Arbeiter organisiert, Seminare, Vorträge zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, „Frauen mit Verhaltenskultur und Kindererziehung im 4.0-Zeitalter“, „Männer und Gleichstellung der Geschlechter“ ...

EVNNPC verfügt über zahlreiche Richtlinien und Mechanismen, um weibliche Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Position am Arbeitsplatz zu entwickeln und zu behaupten.

Um die Ziele der Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, schafft EVNNPC stets Bedingungen für weibliche Arbeitnehmer, um das Lernen, den Austausch und die Interaktion mit Kollegen in Mitgliedseinheiten sowie in Einheiten der Branche zu koordinieren. Gehen Sie auf die Wünsche der Mitarbeiter ein, wenn es notwendig ist, Personal entsprechend dem Organisationsmodell zu versetzen und umzustrukturieren.

Insbesondere kümmert sich EVNNPC stets um die Gehälter und Einkünfte seiner Mitarbeiter und stellt diese sicher. Es gibt im Laufe des Jahres viele Formen von Belohnungen pro Quartal oder Thema, um die Mitarbeiter, darunter auch weibliche Mitarbeiter, umgehend zu guter Arbeit zu motivieren.

Kriterien für die Auswahl von weiblichem Personal für Führungs- und Managementfunktionen

Im Aktionsplan zur Förderung der Frau und Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2025 setzt sich EVNNPC fünf Ziele: Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frauen in den Bereichen Arbeit und Beschäftigung; Verbesserung der Qualität der weiblichen Humanressourcen: Gewährleistung des materiellen und geistigen Lebens für Arbeitnehmerinnen im Besonderen und für alle Arbeitnehmer im Allgemeinen; das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter weiterhin fördern.

Um Entwicklungsbedingungen für weibliche Mitarbeiter zu schaffen, wird EVNNPC weiterhin Nachweise sammeln, um die Eignung jeder Berufsbezeichnung zu beurteilen und den Mitarbeitern, einschließlich weiblichen Mitarbeitern, Arbeitsplätze gemäß den Kompetenzrahmenstandards von EVN zu sichern. Kriterien für die Ernennung von Beamten mit der Auswahl weiblichen Personals entwickeln; Überprüfen Sie die Liste der weiblichen Mitarbeiter in der geplanten Liste und erstellen Sie einen Plan für deren Ernennung in Führungs- und Managementpositionen …

Darüber hinaus wird EVNNPC Online-Kurse zu Genderthemen für weibliche Mitarbeiter organisieren, damit diese Chancen nutzen, sich weiterentwickeln und den Fähigkeiten und Anforderungen eines fortschrittlichen Arbeitsumfelds gerecht werden können. Ermutigen Sie die Einheiten, die Schulung weiblicher Arbeitnehmer im Bereich Gesundheit, Leben usw. auszuweiten.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm