Ein Ort, um Samen zu säen und Flügel für zukünftige „weibliche Führungskräfte“ zu sprießen

In einem Arbeitsumfeld, in dem der Planung, Ausbildung, Förderung, Organisation und Nutzung weiblicher Arbeitskräfte besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird, ist die Northern Power Corporation (EVNNPC) ein fruchtbarer Boden für weibliche Arbeitskräfte mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Bei EVNNPC ist es mittlerweile keine Seltenheit, dass weibliche Führungskräfte in Schlüsselpositionen mit hohem Rang berufen werden.

Führende EVN in Sachen Geschlechtergleichstellung

Laut EVNNPC wird der Umsatz des Konzerns im Jahr 2024 194.745,5 Milliarden VND erreichen und damit den Plan der Vietnam Electricity Group (EVN) (183.803 Milliarden VND) um 5,95 % übertreffen. Die Arbeitsproduktivität erreichte 4,31 Millionen kWh/Person/Jahr und übertraf damit den von EVN vorgegebenen Plan (4,13 Millionen kWh/Person/Jahr). Dieser Erfolg hilft den Mitarbeiterinnen nicht nur bei der Erledigung ihrer Produktions- und Geschäftsaufgaben, sondern trägt auch aktiv zur Entwicklung des Unternehmens bei, bestätigt ihre Führungsrolle und fördert die Entwicklung der Gleichstellung der Geschlechter (GEA) bei EVNNPC.

Die Vorsitzende des EVNNPC-Vorstands, Do Nguyet Anh (linkes Cover), wurde als herausragende ASEAN-Geschäftsfrau 2023 ausgezeichnet

Herr Tran Minh Dung, stellvertretender Generaldirektor von EVNNPC, bekräftigte, dass weibliche Angestellte im Unternehmen in allen Bereichen den Männern gleichgestellt seien, von der Arbeitsstelle über die Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Vergütung in allen Richtlinien. Insbesondere die Erhöhung des Frauenanteils in Management- und Führungspositionen ist eines der wichtigen Ziele.

Tatsächlich machen weibliche strategische Führungskräfte bei EVNNPC 16,66 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter auf derselben Ebene aus, und es gibt zwei Personalpositionen: Parteisekretärin, Vorsitzende des Mitgliederrats; Hauptbuchhalter; Die Führungskräfte der Abteilungen verfügen über sechs Abteilungsleiter und zwölf stellvertretende Abteilungsleiter, was einem Anteil von über 40 % im Vergleich zur Personalstärke auf derselben Ebene entspricht. 162 weibliche Kader sind Leiterinnen von Einheiten der Ebene 3; 206 weibliche Kader auf Machtebene und gleichwertig.

Im Zeitraum 2021 – 2026 plant EVNNPC, alle Positionen mit weiblichem Personal zu besetzen. Wenn wir die zunehmend reduzierte Arbeitsstruktur und das zunehmend rationalisierte Organisationsmodell bewerten, die zu einer Verringerung der Anzahl von Titeln und Managementpositionen führen, bestätigt die Beibehaltung des aktuellen Anteils weiblicher Mitarbeiter bei EVNNPC die Aufmerksamkeit und Anerkennung der Führung für die Arbeit weiblicher Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Arbeit von EVNNPC zur Gleichstellung der Geschlechter immer in der Spitzengruppe der Einheiten bei EVN liegt.

Ausbildung weiblicher Kader für Führung und Management

Statistiken zufolge beschäftigt EVNNPC zum 31. Dezember 2024 7.152 weibliche Angestellte, was 27,36 % der Gesamtbeschäftigtenzahl entspricht. Getreu den Produktions- und Geschäftszielen leitet die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter (GEA) bei EVNNPC weibliche Mitarbeiter weiterhin dazu an, den Geist des kontinuierlichen Lernens aufrechtzuerhalten, Innovation und Kreativität zu fördern, den Mut zum Denken und Handeln zu haben und dazu beizutragen, dass der Konzern die ihm von EVN zugewiesenen Aufgaben erfolgreich erfüllt und die Planziele für den Zeitraum 2021–2025 erreicht.

Bei EVNNPC werden Mitarbeiter, einschließlich weiblicher Mitarbeiter, entsprechend ihrer Position und ihrer monatlichen Leistungsbeurteilung bezahlt. Dadurch wird für die Mitarbeiter ein faires Verhältnis zwischen Arbeitseffizienz und Gehalt geschaffen und die Ziele von EVN sichergestellt.

Im Jahr 2024 organisierte EVNNPC 6 Schulungen für 266 weibliche Führungskräfte zur Entwicklung digitaler Führungskompetenzen im EVN-Stil. 6 Schulungen für 259 weibliche Mitarbeiter zur Entwicklung von Fähigkeiten, Lebensstil und professionellem und effektivem Arbeitsstil für weibliche Führungskräfte der Ebenen 3 und 4 ... In Abstimmung mit den Experten hat die Gewerkschaft EVNNPC auch regelmäßig Soft Skills geschult oder spezielle Studiensitzungen, Talkshows, Online-Wettbewerbe ... für Arbeitnehmerinnen, Beamtinnen und Arbeiter organisiert, Seminare, Vorträge zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, „Frauen mit Verhaltenskultur und Kindererziehung im 4.0-Zeitalter“, „Männer und Gleichstellung der Geschlechter“ ...

EVNNPC verfügt über zahlreiche Richtlinien und Mechanismen, um weibliche Mitarbeiter bei der Entwicklung und Stärkung ihrer Position am Arbeitsplatz zu unterstützen.

Um die Ziele der Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, schafft EVNNPC stets Bedingungen für weibliche Arbeitnehmer, um das Lernen zu koordinieren, sich auszutauschen und mit Kollegen in Mitgliedseinheiten sowie Einheiten in der Branche zu interagieren. Gehen Sie auf die Wünsche der Mitarbeiter ein, wenn eine Versetzung und Umverteilung des Personals entsprechend dem Organisationsmodell erforderlich ist.

Insbesondere kümmert sich EVNNPC stets um die Gehälter und Einkommen seiner Mitarbeiter und stellt diese sicher. Das Unternehmen bietet im Laufe des Jahres viele Formen von Belohnungen pro Quartal oder Thema an, um die Mitarbeiter, darunter auch weibliche Mitarbeiter, umgehend zu guter Leistung ihrer Arbeit zu ermutigen.

Kriterien für die Auswahl von weiblichem Personal für Leitung und Management

Im Aktionsplan zur Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2025 setzt sich die EVNNPC fünf Ziele: Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frauen in den Bereichen Arbeit und Beschäftigung; Verbesserung der Qualität der weiblichen Humanressourcen: Sicherung des materiellen und geistigen Lebens der weiblichen Arbeitnehmer im Besonderen und aller Arbeitnehmer im Allgemeinen; das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter weiterhin fördern.

Um Entwicklungsbedingungen für weibliche Mitarbeiter zu schaffen, wird EVNNPC weiterhin Nachweise sammeln, um die Eignung jeder Berufsbezeichnung zu beurteilen und den Mitarbeitern, einschließlich weiblichen Mitarbeitern, Arbeitsplätze gemäß den Kompetenzrahmenstandards von EVN zu sichern. Kriterien für die Ernennung von Beamten unter Berücksichtigung der Auswahl weiblichen Personals entwickeln; Überprüfen Sie die Liste der weiblichen Mitarbeiter in der geplanten Liste und erarbeiten Sie einen Plan für deren Ernennung in Führungs- und Managementpositionen …

Darüber hinaus organisiert EVNNPC Online-Kurse zu Genderthemen für weibliche Mitarbeiter, damit diese Chancen nutzen, sich weiterentwickeln und den Fähigkeiten und Anforderungen einer fortschrittlichen Arbeitsumgebung gerecht werden können. Ermutigen Sie die Einheiten, die Schulung weiblicher Arbeitnehmer im Hinblick auf Kenntnisse zu Gesundheit, Leben usw. auszuweiten.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm