In diesem Jahr hat die Ho Chi Minh City University of Industry den Neujahrsbonus für alle Beamten, Dozenten und Mitarbeiter der Schule erhöht. Konkret umfasst der Tet-Bonus der Schule in diesem Jahr ein 13. Monatsgehalt basierend auf dem Gehalt jedes Einzelnen und einen zusätzlichen Bonus von 15 Millionen VND für jede Person.
Bei dieser Bonusstufe ist der durchschnittliche Tet-Gesamtbonus jedes Kaders, Dozenten und Mitarbeiters der Schule mit 42 Millionen VND am höchsten und mit etwa 28 Millionen VND am niedrigsten.
Somit beträgt das Gesamtbudget für den Tet-Bonus 2024 der Ho Chi Minh City University of Industry etwa 50 Milliarden VND – das höchste aller Zeiten. Die Schule verfügt derzeit über rund 1.500 Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte.
Viele Dozenten erhielten im Jahr 2024 den höchsten Neujahrsbonus von über 100 Millionen VND. (Abbildung: VNU)
Die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade hat beschlossen, Hausmeistern und Direktoren unabhängig von Position oder Titel das 13. Monatsgehalt und den Tet-Bonus in gleicher Höhe von 25 Millionen VND zu zahlen.
Die oben genannte Stufe gilt für alle Beamten, Angestellten und Schulleiter mit einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr oder mehr. Dieser Bonus gilt nicht für Tages- oder Saisonverträge.
Ebenso kündigte die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt an, einen Tet-Bonus gemäß der Gehaltsregelung für das 13. Monatsgehalt für Mitarbeiter, Angestellte und Dozenten zu zahlen. Die Mitarbeiter erhalten einen Tet-Bonus in Höhe eines aktuellen Monatsgehalts.
Die Ho Chi Minh City University of Technical Education zahlt dieses Jahr den gleichen Tet-Bonus wie letztes Jahr. Dementsprechend erhält jeder Beamte, Dozent und Angestellte dieser Schule ein Monatsgehalt und 25 Millionen VND.
Dabei umfasst ein Monatsgehalt das Gehalt gemäß den staatlichen Vorschriften und das Gehalt gemäß dem Gehaltsmechanismus der Schule.
Nach dieser Berechnung beträgt der niedrigste Neujahrsbonus der University of Technical Education etwa 30 Millionen VND und der höchste 70 – 80 Millionen VND.
Die Dong A-Universität (Da Nang) beschließt einen Tet-Bonus für Mitarbeiter auf Grundlage der Arbeitsleistung. Die Schule setzt für jeden Mitarbeiter den Mindestbonus als 13. Monatsgehalt fest und erhöht ihn schrittweise auf 2–3, wobei das 4. Monatsgehalt das höchste ist.
Was die Arbeitseffizienz betrifft, wird sich die Schule bei der Festlegung von Tet-Boni für Mitarbeiter und Dozenten an der Quote der Absolventen orientieren, die eine hohe Leistungsfähigkeit erreichen (Unternehmen vermitteln, um Studenten ins Ausland zu schicken, 100 % der Studenten erwerben Fremdsprachenkenntnisse usw.).
Derzeit beträgt das Einkommen des Schulpersonals etwa 10 Millionen VND/Monat und das Einkommen der Dozenten 15 bis 20 Millionen VND/Monat. Der höchste Bonus, den ein Dozent an der Dong A-Universität erhalten kann, beträgt somit bis zu etwa 80 Millionen VND.
Die juristische Universität Ho Chi Minh City beschäftigt derzeit etwa 400 Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte. Die Schule plant, den Tet-Bonus 2024, einschließlich des 13. Monatsgehalts und des Emulation-Titelbonus, in Höhe von 13,5 bis 70 Millionen VND/Person auszuzahlen, abhängig von Einkommen, beruflicher Position und Emulationsergebnissen.
Darüber hinaus erhielt jeder Mitarbeiter, Dozent und Angestellte ein Geschenk der Schulgewerkschaft im Wert von etwa 800.000 VND.
So können einige Beamte und Dozenten der juristischen Universität von Ho-Chi-Minh-Stadt den höchsten Tet-Bonus von über 100 Millionen VND/Person erhalten.
Die Nguyen Tat Thanh University gewährt einen Tet-Bonus in Höhe des 1,5-fachen Monatsgehalts. Diese Regelung gilt für alle, unabhängig von der Position.
Die University of Finance and Marketing gibt etwa 4,5 Milliarden VND aus, um den mehr als 600 Kadern, Dozenten und Mitarbeitern der Schule Prämien zum chinesischen Neujahrsfest 2024 zu zahlen.
Mit diesem Bonus erhält jede Person 7,5 Millionen VND/Person, Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen.
Gemäß Regierungserlass 60 aus dem Jahr 2021 werden die finanziellen Ergebnisse des Jahres von der Schule in vier Fonds aufgeteilt, darunter Karriereentwicklung (mindestens 25 %), Einkommenszuschüsse, Belohnungen und Sozialleistungen; Andere Fonds.
Nach der Einrichtung von vier Fonds wird der verbleibende Überschuss der Einnahmen über die Ausgaben dem Karriereentwicklungsfonds zugeführt.
Die Schulen haben sichergestellt, dass ihre laufenden Ausgaben (1,5 bis 3 Monatsgehälter und -löhne) pro Jahr ganz oder teilweise dem Belohnungs- und Sozialfonds zugewiesen werden. Aus diesem Grund unterstützen Schulen Mitarbeiter und Dozenten häufig mit einem oder zwei Monatseinkommen zum chinesischen Neujahrsfest, dem sogenannten „Tet-Bonus“.
Minh Khoi
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Quelle
![[Foto] Tausende Buddhisten warten im Bezirk Binh Chanh darauf, Buddhas Reliquien anzubeten](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/3/e25a3fc76a6b41a5ac5ddb93627f4a7a)
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