Fröhliche Energie bei der TH Group

Ein wissenschaftlicher und systematischer Ansatz und die Konzentration auf das Handeln in jeder noch so kleinen Sache ist das Motto der TH Group bei der Schaffung eines glücklichen Arbeitsplatzes.

Ein Mitarbeiterbindungsprogramm eines Unternehmens der TH Group.

Proaktive Durchführung wissenschaftlicher und systematischer Forschung zum Thema Glück. Frau Tran Thi Quyen, Personalleiterin der TH Group, sagte, dass die Personalarbeit auf spezifischen und systematischen wissenschaftlichen Grundlagen basieren müsse. Andernfalls können Unternehmen leicht in eine Situation geraten, in der sie zwar viele Aktivitäten durchführen, aber kein gemeinsames Ziel verfolgen und keine systematische Wirkung auf die Arbeitnehmer erzielen. Mit der strategischen Positionierung „Wahres Glück“ betreibt die TH Group seit vielen Jahren proaktiv wissenschaftliche Forschung und informiert ihre Mitarbeiter über das Thema Glück. TH hat sich für das SPIRE-Modell entschieden und sich auf fünf Aspekte konzentriert: spirituelle Gesundheit, intellektuelle Gesundheit, Beziehungsgesundheit, emotionale Gesundheit und körperliche Gesundheit. Im Geiste des Wunsches, allen, mit denen wir interagieren, von ganzem Herzen zu dienen und einen Mehrwert zu schaffen, schafft TH ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ihre Arbeit lieben und meistern, sich von ganzem Herzen in sie vertiefen und einen Mehrwert für die Gemeinschaft schaffen. TH begrüßt Mitarbeiter, die hinsichtlich ihres Wertesystems kompatibel sind, die Entwicklungsideale der Gruppe teilen und nach den edlen Werten des Umweltschutzes, der nachhaltigen Entwicklung, der „Wertschätzung von Mutter Natur“, der Kultivierung wahren Glücks und der Gewährleistung einer umfassenden Lebensqualität für die Menschen streben. Mit einem schönen und klaren kulturellen Wert kann TH problemlos intern kommunizieren und den Mitarbeitern helfen, die gemeinsame Mission zu verstehen, daran zu glauben, sie zu lieben und sie gemeinsam auszuführen. In physischer Hinsicht sorgt TH für Arbeitsbedingungen und Vorteile, damit sich die Mitarbeiter ausgeglichen fühlen und körperlich gesund sind, um in ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen einen Beitrag leisten und sich entfalten zu können. Dementsprechend wird für die Mitarbeiter der Gruppe gesorgt, angefangen von kleinen Details wie gemeinsamen Übungen in den Pausen, dem täglichen Austausch während der Happy Hour, nahrhaften Mahlzeiten, Entgiftungsprogrammen zu Beginn der Woche, Beratungsprogrammen zur Raucherentwöhnung und -reduzierung, einem umweltbewussten Lebensstil, der Teilnahme an sportlichen Aktivitäten, Teambuilding-Ausflügen, ehrenamtlichen Aktivitäten für die Gemeinde...

Einige Bilder vom „Run to the Sun“-Rennen der TH Group.

Darüber hinaus organisiert TH regelmäßig „Run to the Sun“-Läufe. Dabei handelt es sich um eine traditionelle Aktivität, deren Ziel darin besteht, den Arbeitnehmern eine umfassende Gesundheitsfürsorge zu bieten, den Zusammenhalt im Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu ermutigen. Intellektuell wollen sich die Menschen von TH jeden Tag verbessern und weiterentwickeln. Ein Teil von TH zu sein bedeutet, dass die Mitarbeiter kontinuierlich motiviert sind, sich weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aus ihrer eigenen Arbeit zu lernen, von Vorgesetzten angeleitet zu werden und sich regelmäßig direkt mit Kollegen, Experten und Führungskräften auszutauschen. Von dort aus werden sie ihre Stärken erkennen, die sie fördern müssen, und wissen, wonach sie streben und was sie kultivieren müssen. „Wir bieten vielfältige Maßnahmen zur Personalentwicklung an, von der Unterstützung über die Anregung und Anleitung von Schulungen und Kursen für Mitarbeiter. Dieser Karriereweg ermöglicht den Aufstieg von einfachen zu höheren Positionen“, sagte Frau Quyen. Neben einem solchen „vertikalen“ Aufstieg können sich TH-Mitarbeiter sowohl in die Breite als auch in die Tiefe entwickeln. Konkret werden die Kenntnisse der Mitarbeiter in den Bereichen, die sie lieben und für die sie sich begeistern, vertieft. In Bezug auf die Breite bietet TH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, Erfahrungen in vielen Positionen, vielen Bereichen und vielen verschiedenen geografischen Gebieten zu sammeln. Im Rahmen von Selbstentwicklungsprogrammen organisiert TH persönliche Online-Schulungs- und Entwicklungsprogramme (E-Learning-Schulungssystem) oder gezielte Schulungen zu Fähigkeiten und Zusatzkenntnissen, die den Mitarbeitern dabei helfen können, sich weiterzuentwickeln und ihnen faire Aufstiegschancen zu ermöglichen. Die Mitarbeiter von TH erinnern sich gegenseitig oft daran, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern keinen Arbeitsplatz für die Ewigkeit gibt, ihnen aber dabei hilft, die Einstellung und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie brauchen, um überall arbeiten zu können. Was Beziehungen und Teamgeist betrifft, so ist dies laut Frau Quyen der wichtigste Faktor zur Vorhersage des Glücks eines Menschen. Wann jeder zur Arbeit geht, ob er Freunde hat oder nicht, ob er über Dinge außerhalb der Arbeit reden kann oder nicht, wie sein Verhältnis zu seinem Chef ist … all das sind Themen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern. Die Integrations- und Engagementaktivitäten von TH erfolgen durch die Organisation von kulturellen Austauschaktivitäten, spirituellen Unterstützungsprogrammen und der Einbindung nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch ihrer Familien.

Offenes und integratives Arbeitsumfeld.

Dies lässt sich leicht an Aktivitäten wie Teambuilding-Programmen, International Happiness, Happy Meals, „Vu Lan-Dankbarkeit“ … oder einfacher an jährlichen Sportaktivitäten erkennen. Auf emotionaler Ebene fördert TH den Geist, man selbst zu sein. TH ermutigt die Mitarbeiter, sich frei auszudrücken, anstatt sich zu verstecken oder vorzugeben, jemand anderes zu sein. Wenn Sie Sie selbst sind, sind Ihre Gedanken, Worte und Taten beständiger und machen Sie glücklicher. Laut Frau Quyen zahlt TH konkurrenzfähige Gehälter, aber nicht die höchsten auf dem Markt. Aus diesem Grund ist es nicht das hohe Gehalt, das die Arbeitnehmer dazu bewegt, bei TH zu bleiben, sondern ein angenehmes Arbeitsumfeld. Kleine, aber bedeutsame Momente Beim Teilen auf der Veranstaltung „Mitarbeitererfahrung: Lehren und Anwendungen“ des Vietnam Human Resources Club (VNHR) sagte Frau Quyen, dass neben der Ehrung durch in- und ausländische Organisationen als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ die Freude, die durch das tägliche Teilen, die Gedanken und Emotionen jedes einzelnen Mitarbeiters verbreitet und durchdrungen wird, die größte Anerkennung für die TH Group sei. Insbesondere in der Mitarbeiteraktivitätsgruppe bei TH – true Home gibt es jeden Tag viele Artikel, Videos und Beiträge über die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit verschiedenen Aktivitäten. Frau Trang Thu, eine technische Mitarbeiterin bei TH Nghe An, sagt, ihr Glück bestehe darin, die Arbeit zu machen, die sie liebt, mit großartigen Kollegen zusammenzuarbeiten und durch die Richtlinien und Sozialleistungen des Unternehmens sowohl in ihrem Privatleben als auch bei ihrer täglichen Arbeit stets fürsorglich behandelt zu werden. Oder wie Frau Nguyen Thanh Thuy, Abteilung der Milchfarm Nr. 7: Ihre Arbeitserfahrung bei TH Nghe An ließ sie mit der Vorstellung brechen, dass Aufsichts- und Managementpositionen nur von Männern besetzt werden können, und das Engagement und Verständnis von Frauen in der Führungsarbeit verstehen. Für Frau Hoai Sam ist die Arbeit bei TH eine Erfahrung der persönlichen Weiterentwicklung und des beruflichen Aufstiegs. „Vom Gemüsebauern bis zur Betriebswirtin habe ich in vielen verschiedenen Positionen gearbeitet. Mir ist bewusst, dass hier jedes Mitglied die Möglichkeit hat, zu lernen, sein Bestes zu geben und sich entsprechend seinen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, damit es seinen wahren Wert spüren kann“, erzählte Frau Sam.

Frau Sam freut sich über die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Der Grund, warum sie seit zehn Jahren bei TH arbeitet, liegt laut Frau Sam darin, dass es keine Kluft zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, dieser Abteilung und jener Abteilung, dieser Einheit und jener Einheit gibt. Durch die Integration und den Zusammenhalt der Mitglieder fühlt sich jeder wie zu Hause und kann sich so gemeinsam weiterentwickeln und jeden Tag mehr leisten. Was gemeinsame Aktivitäten betrifft, gab TH am Happy Day im vergangenen März jedem Teilnehmer statt eines Gehalts einen Geldbetrag, damit er etwas tun konnte, das ihm Freude bereitete. Einige Abteilungen verwenden das Geld, um ihre Arbeitsecken zu dekorieren, Pflanzen zum Bepflanzen zu kaufen, einige Gruppen organisieren eine kleine Teambuilding-Veranstaltung und einige Abteilungen verwenden das Geld, um die Häuser ihrer Kollegen zu renovieren und zu reparieren. Man sieht, Glück ist bunt und entsteht aus Erlebnissen, kleinen Momenten im Alltag, am Arbeitsplatz und den Gefühlen zwischen Kollegen. Und diese Quelle glücklicher Energie verbreitet sich jeden Tag mehr und mehr am Arbeitsplatz der TH-Mitarbeiter. Quelle: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1