Denken Sie über den Ratschlag nach: „Spielen Sie die Rolle und lernen Sie die Lektion“

Das Inspektionskomitee des Parteikomitees der Stadt Dien Ban organisierte die Verbreitung neuer Parteivorschriften zu Inspektion, Aufsicht und Disziplinargewalt.

Der oben genannte Leitgedanke ist sehr richtig und wird den Anforderungen an Führung, Leitung und Organisation bei der Umsetzung aktueller praktischer Aufgaben gerecht. Um „die richtige Rolle zu spielen und seine Lektion zu kennen“, ist es Voraussetzung, dass Sie sich aufmerksam in die Rollen der jeweiligen Organisation hineinversetzen, für die Sie verantwortlich sind, und dabei die jeweiligen Prinzipien, Mechanismen und Betriebsvorschriften berücksichtigen.

Dialektische Bedeutung

Wie versteht man die „richtige Rolle und kennt die Lektion“?

„Richtige Rolle“ bedeutet, dass jeder Kader die ihm zugewiesene Funktion, Aufgabe und Autorität entsprechend seinen Pflichten und Rollen ausübt und gleichzeitig in den unterschiedlichen Positionen und Rollen des betreffenden Kaders viele Aufgaben bewältigen muss.

Das bedeutet auch, dass jeder Person viele verschiedene „Rollen“ und Verantwortungen zugewiesen werden. Die Ausführung bestimmter Aufgaben in einer Rolle muss jedoch im Einklang mit den Funktionen, Pflichten und Befugnissen dieser Rolle erfolgen, darf nicht „übergreifen“, sich nicht überschneiden, darf keine Macht missbrauchen und muss alle Verantwortungen und Aufgaben in jeder Rolle erfüllen.

Dies ist eine zutiefst philosophische Frage, denn der Mensch ist die Summe seiner sozialen Beziehungen, und in jeder seiner Rollen erfordert diese Beziehung einen „legitimen Status“ – eine wichtige Doktrin des Konfuzianismus.

„Die Lektion auswendig lernen“ bedeutet, dass jeder Kader die allgemeinen Richtlinien, Leitlinien, Gesetze und Vorschriften fest im Griff haben, alle Inhalte der von ihm ausgeführten Arbeit klar verstehen und die Methoden, Prozesse und Vorgehensweisen zur Ausführung der einzelnen Aufgaben in seiner Rolle fest im Griff haben muss. Wenn Beamte ihre Lektion nicht kennen, können sie ihre Arbeit nicht erledigen, niemanden überzeugen und es kann sogar schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen.

„Die richtige Rolle“ und „kenne deine Lektion“ haben ebenfalls dialektische Bedeutungen. Jede Position und Rolle, die ein Offizier einnimmt, erfordert unterschiedliche oder sich ergänzende Methoden und Ansätze.

Es ist wichtig, dass der Beamte die Rolle und die Aufgaben richtig erkennt und die richtigen Inhalte und Methoden wählt, um sie auf die angemessenste und effektivste Weise umzusetzen. Gleichzeitig müssen sich die Beamten darüber im Klaren sein, dass für jede von ihnen übernommene Rolle eigene organisatorische und operative Grundsätze gelten, die während des Organisations- und Umsetzungsprozesses nicht durcheinander geraten dürfen.

Richtiger und langfristiger Orientierungspunkt

„Die richtige Rolle und die richtige Lektion“ wirft viele Fragen auf, über die in der aktuellen Praxis nachgedacht werden muss. Tatsächlich gibt es viele Kader, insbesondere Schlüsselkader sowie Leiter von Behörden und Einheiten, die diesen Standpunkt sehr gut umsetzen.

Viele Genossen wurden sowohl als ständige Mitglieder des Parteikomitees als auch in Schlüsselpositionen in der Regierung eingesetzt und haben ihre Aufgaben gut wahrgenommen.

In seiner Funktion als Parteikomitee arbeitete er aktiv mit dem Parteikomitee zusammen, um viele Richtlinien, Aufgaben und Lösungen zu leiten, zu beraten und vorzuschlagen, damit das Parteikomitee die Führung vereinheitlichen und diese gemäß den Arbeitsvorschriften des Parteikomitees umsetzen konnte. In seiner Funktion als Leiter einer Regierungsposition hat er seine Rolle bei der Leitung und Umsetzung der vom Parteikomitee festgelegten Aufgaben erfolgreich gespielt und dabei die ihm durch Politik und Gesetz zugestandenen Mittel und die Grundsätze und Arbeitsvorschriften seiner Behörde oder Einheit eingesetzt.

Doch neben vielen Genossen, die „ihre Rolle gespielt und ihre Lektion gelernt“ haben, gibt es immer noch einige, die ihre Rolle nicht richtig gespielt haben. Die Ergebnisse der jüngsten Inspektionen durch Inspektionsausschüsse auf allen Ebenen haben eine Reihe von Mängeln und Verstößen im Zusammenhang mit der Umsetzung des Prinzips des demokratischen Zentralismus, den Arbeitsvorschriften, Laxheit, mangelnder Verantwortung in Führung und Management usw. aufgezeigt. Eine der wichtigsten Ursachen für diese Mängel und Verstöße besteht darin, dass die Kader „nicht die richtige Rolle spielen und mit ihren Lehren nicht vertraut sind“.

In der Rolle des Parteivorsitzenden sollten Angelegenheiten, deren Prüfung und Entscheidung in der Verantwortung des Kollektivs liegt, gemäß der Arbeitsordnung dem kollektiven Parteikomitee zur Diskussion und Entscheidung vorgelegt werden. Sie werden jedoch nicht dem Parteikomitee vorgelegt, oder wenn sie vorgelegt werden, wird das Prinzip des demokratischen Zentralismus nicht richtig umgesetzt, es fehlt an demokratischer Diskussion, die Durchsetzung des eigenen Willens als Führer führt zu Willkür, es werden Arbeitsordnungen verletzt oder die Angelegenheiten werden falsch entschieden, sind noch nicht „reif“.

Wenn daher derselbe Leiter oder Manager viele „Rollen“ übernimmt, kann es leicht passieren, dass er durcheinander gerät, sich „übernimmt“, Machtmissbrauch begeht und gegen Grundsätze, Methoden und Umsetzungsprozesse verstößt.

Angesichts der aktuellen Anforderungen an Innovation, Organisation und Geräteanordnung, die rationalisiert werden müssen und für einen effektiven und effizienten Betrieb sorgen sollen, ist die Rolle und Verantwortung des Leiters, mit gutem Beispiel voranzugehen, sehr wichtig.

Deshalb ist die von Generalsekretär Nguyen Phu Trong einst zu Lebzeiten formulierte Devise „die richtige Rolle und die richtige Lektion“ ein richtiger und langfristiger Leitgedanke, insbesondere wenn der Leiter gleichzeitig in verschiedenen Rollen und Organisationen ein dringendes Arbeitsproblem bewältigen muss.

Ich denke, dass Wachsamkeit und das Versetzen in die Rollen der jeweiligen Organisation, für die man verantwortlich ist, entsprechend ihrer jeweiligen Prinzipien, Mechanismen und Betriebsvorschriften eine Voraussetzung dafür sind, „die richtige Rolle zu spielen und seine Lektion zu kennen“.

Quelle: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html