Neujahrsbonus für Universitätsdozenten in Hanoi

Derzeit haben einige Universitäten in Hanoi Tet-Boni für Mitarbeiter und Dozenten im Jahr 2024 angekündigt.

Viele Universitäten in Hanoi zahlen hohe Tet-Prämien für Dozenten. (Quelle: VGP)

Professor Pham Hong Chuong, Rektor der National Economics University , sagte, dass die Schule in diesem Jahr die Höhe der Boni im Vergleich zu den Vorjahren stabil halten werde. Dementsprechend erhält jeder Beamte, Dozent und Mitarbeiter 25 Millionen VND, unabhängig von seiner Position und seinem Rang. Der gesamte Tet-Bonus für 1.100 Personen beträgt etwa 27 Milliarden VND.

Laut Herrn Chuong ist dieser Betrag auf die Einsparungen der Schule durch Aktivitäten im Laufe des Jahres zurückzuführen, einschließlich der Überschüsse aus der Reduzierung des Verwaltungspersonals. Zuvor hatte die National Economics University über 400 Verwaltungsmitarbeiter, heute ist dank des Einsatzes von Informationstechnologie nur noch die Hälfte davon übrig.

Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten die Mitarbeiter der Schule ein 13. Monatsgehalt. Derzeit liegen die Gehälter der Dozenten der Schule zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat, die der Verwaltungsmitarbeiter zwischen 13 und 20 Millionen und die der Fachkräfte zwischen 9 und 19 Millionen VND.

So erhält ein Beamter oder Angestellter der National Economics University inklusive Tet-Bonus und 13. Monatsgehalt den höchsten Betrag von etwa 55 Millionen VND, den niedrigsten Betrag von 35 Millionen VND. An der University of Transport sagte Associate Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Direktor der Schule, dass die Schule in diesem Jahr durchschnittlich mehr als 20 Millionen VND an Sozialleistungen an jeden Mitarbeiter und Dozenten ausgezahlt habe, also mehr als im letzten Jahr.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter im Jahr 2023 je nach Koeffizient und Position der jeweiligen Person ein zusätzliches Einkommen als 13. Monatsgehalt. Laut Herrn Chuong sind diese Beträge auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Ausgabensparplans.

Ein Beamter der University of Commerce sagte, dass in diesem Jahr jeder Mitarbeiter und Dozent der Schule zum chinesischen Neujahrsfest eine Sozialhilfe von 25 Millionen VND/Person und eine zusätzliche Tet-Sozialhilfe von 5 Millionen VND/Person erhalten habe. Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten Mitarbeiter und Dozenten der Schule auch das 13. Monatsgehalt des Jahres 2023.

Die Leistungen zum chinesischen Neujahrsfest und das 13. Monatsgehalt im Jahr 2023 werden dem Schulpersonal und den Dozenten bis Ende Januar 2024 ausgezahlt. Der zusätzliche Tet-Wohlfahrtsbetrag (5 Millionen/Person) wird vom 20. bis 21. Februar 2024 ausgezahlt.

Derzeit liegen die Gehälter der Dozenten der Schule zwischen 15 und 30 Millionen VND/Monat, die des Verwaltungspersonals zwischen 13 und 20 Millionen VND/Monat und die der Fachkräfte zwischen 10 und 20 Millionen VND/Monat. Wenn man also die Tet-Leistungen und das 13. Monatsgehalt zusammenzählt, erhält ein Beamter oder Angestellter der University of Commerce den höchsten Betrag von etwa 60 Millionen VND und den niedrigsten Betrag von 40 Millionen VND.

Anlässlich des Neujahrsfestes Giap Thin 2024 hat die University of Natural Sciences – Vietnam National University, Hanoi angekündigt, dass sie Beamten und Angestellten Geschenke im Höchstwert von 8 Millionen VND (mit einer Beschäftigungsdauer von 9 Monaten oder mehr, gerechnet ab dem 1. Januar 2023) und im Mindestwert von 2 Millionen VND (mit einer Beschäftigungsdauer von weniger als 3 Monaten) machen wird.

Ein Dozent der Schule sagte, dass jeder Dozent im Jahr 2023 zusätzlich ein Zusatzeinkommen entsprechend dem Stellenkoeffizienten erhalten werde.

Nach Berechnungen dieser Person erhält jeder Dozent, abhängig vom Koeffizienten und der Arbeitsproduktivität im Jahr, zusätzlich 12 bis 20 Millionen VND. Wenn diese beiden Beträge zusammengerechnet werden, erhält jeder Mitarbeiter und Dozent der University of Natural Sciences, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat und mindestens ein Jahr dort gearbeitet hat, 20 bis 28 Millionen VND pro Person.

Ebenso sagte der Leiter der Universität Hanoi , dass die Schule ihren Mitarbeitern und Dozenten zum chinesischen Neujahrsfest ein 13. Monatsgehalt und 20 Millionen VND als Bonus zahlen werde. Das 13. Monatsgehalt an der Universität Hanoi liegt zwischen 14 und 50 Millionen VND. Der höchste Tet-Bonus beträgt also etwa 70 Millionen VND.

An der Universität für Bergbau und Geologie erklärte Herr Le Xuan Thanh, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten der Schule, dass gemäß den internen Ausgabenvorschriften jeder Mitarbeiter und Dozent zum Neujahrsfest 2024 einen Bonus von 5 Millionen VND sowie im Jahr 2023 das 13. Monatsgehalt erhalte.

Basierend auf dem Koeffizienten und Gehaltsniveau jedes Mitarbeiters und Dozenten beträgt laut Herrn Thanh das höchste Gehalt im 13. Monat etwa 16 Millionen VND, das Minimum 4 bis 5 Millionen VND. Somit beträgt die Gesamtsumme, die Mitarbeiter und Dozenten der Universität für Bergbau und Geologie erhalten, zwischen 10 und über 20 Millionen VND.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Rektor der University of Transport , sagte, dass es an der Schule keinen Tet-Bonus gebe, sondern zu diesem Anlass lediglich Sozialgelder.

„Mitarbeiter und Dozenten erhalten jedes Jahr etwa 10 Millionen VND pro Person. In diesem Jahr wird mit einem Anstieg auf etwa 20 Millionen gerechnet“, sagte Herr Chuong.

Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, kommissarischer Rektor der University of Electricity, sagte, die Schule habe etwa 500 Mitarbeiter. Anlässlich des Neujahrsfestes erhalten die Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten der Schule zwei Tet-Prämien.

Erstens: Tet-Bonus gemäß internen Ausgabenvorschriften in Höhe von 5 Millionen VND. Zweitens gibt es den Bonus, der aus den Sozialleistungen stammt. Wer 12 Monate im Jahr arbeitet, erhält einen Bonus von 30 Millionen VND, das sind 5 Millionen mehr als im letzten Jahr.

Laut Associate Professor Dr. Dinh Van Chau ist der erhöhte Bonus auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Ausgabensparplans und stellt für die Mitarbeiter eine Ermutigung und Motivation dar, zur Entwicklung der Schule beizutragen.

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