Feiertagsplan für Beamte und Angestellte zum Neujahr 2025

Der Nationalfeiertag endete für Arbeitnehmer in Vietnam mit 11 Feiertagen und Tet im Jahr 2024.

Insbesondere haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 Anspruch auf Urlaub und volle Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet: Neujahr ist ein freier Tag (1. Januar im Sonnenkalender); Das Neujahrsfest dauert 5 Tage; Der Tag des Sieges ist 1 Tag (30. April); Der Internationale Tag der Arbeit ist ein freier Tag (1. Mai). Der Nationalfeiertag dauert 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach); Der Todestag von Hung King liegt einen Tag später (10. Tag des 3. Mondmonats).

Im Jahr 2025 fällt Neujahr auf Mittwoch, den 1. Januar 2025. Somit haben die Arbeitnehmer am Neujahrstag 2025 einen Tag frei und erhalten ihr volles Gehalt.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Premierminister jedes Jahr auf der Grundlage der tatsächlichen Bedingungen über die Feiertage zum chinesischen Neujahr und die Feiertage an Nationalfeiertagen entscheidet.

Aus diesem Grund berät das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales den Premierminister jedes Jahr bei der Festlegung des Feiertagsplans für das chinesische Neujahrsfest und den Nationalfeiertag, wobei die Stellungnahmen der zentralen Ministerien und Zweigstellen herangezogen werden. Gemäß den Vorschriften gibt es zum Neujahrsfest fünf freie Tage und zum Nationalfeiertag zwei freie Tage.

Daher wird das Ministerium Ende dieses Jahres die Meinungen der Ministerien und Zweigstellen zur Anzahl der Feiertage für das Neujahrsfest und den Nationalfeiertag 2025 einholen. Der Premierminister wird dann über den konkreten Urlaubsplan entscheiden.

Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist ein Bonus ein Geldbetrag, ein Vermögenswert oder eine andere Form, mit der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Grads der Arbeitserledigung des Arbeitnehmers belohnt.

Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung, sofern eine betriebliche Arbeitnehmervertretung besteht, im Betrieb öffentlich bekannt gegeben.

Es zeigt sich, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter mit großem Wert belohnen kann, wenn es erfolgreich ist. Wenn das Geschäft nicht gut läuft, zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern möglicherweise nur geringe oder gar keine Boni.

Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer anlässlich des Neujahrs 2025 Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung.

Aufgrund von Arbeitsanforderungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter proaktiv bitten, am Neujahrstag zu arbeiten. Dieser Fall wird als Überstunde gewertet.

Gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind Arbeitnehmer nur dann verpflichtet, am Neujahrstag zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie damit einverstanden sind.

Bei der Arbeitsvereinbarung werden den Mitarbeitern Überstunden gemäß den Bestimmungen von Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wie folgt vergütet: Für die Arbeit am Neujahrstag werden zusätzlich 300 % des Gehalts eines normalen Arbeitstages berechnet; Für Nachtarbeit am Neujahrstag wird ein Zuschlag von 390 % des normalen Arbeitstages berechnet.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm