Wanderarbeiter in Osteuropa und die Frage, wer wen mehr braucht

Trotz der Einwanderungsbestimmungen steigt die Zahl der Menschen aus anderen Ländern, die nach Polen und Ungarn strömen, weiter an.

Osteuropäische Länder haben Zäune errichtet, um die Einreise von Migranten zu verhindern. Allerdings ist diesen Ländern mittlerweile selbst bewusst, dass ihre Wirtschaft von ausländischen Arbeitskräften abhängig ist. (Quelle: AP)

„Vor drei Jahren hätte ich mir nie vorstellen können, dass ich eines Tages in Warschau sitzen und polnisches Bier trinken würde“, sagte Shourya Singh, ein Risikomanager aus Varanasi im Nordosten Indiens. Derzeit arbeitet er für Ernst & Young (EY), ein Unternehmen, das professionelle Wirtschaftsprüfungsdienstleistungen in der polnischen Hauptstadt anbietet.

Shourya gab bekannt, dass er über LinkedIn von einer internationalen Personalfirma angeworben wurde und auf Vertragsbasis bei der niederländischen Bank ING arbeitete, bevor er zu EY kam.

Shouryas Geschichte ist nicht ungewöhnlich.

Shourya Singh sagt, er habe in Polen mehr indische Freunde gefunden als in seinem eigenen Land. (Quelle: Privat)

Abraham Ingo, ein 20-Jähriger aus Namibia, arbeitet derzeit als Entwickler von Kreditrisikomanagementmodellen für eine große Bank in Warschau. Abraham erzählte, dass ihm die Ankunft in Polen eine neue Welt eröffnet habe.

„Meine Arbeitserfahrung hier war wirklich großartig. Das Unternehmen hat eine tolle Arbeitskultur, eine vielfältige Belegschaft und ein effektives Management. Das Leben in Polen hat mir geholfen, mich weiterzuentwickeln und mir die Grundlage gegeben, langfristig einen Beitrag für mein Heimatland Namibia zu leisten“, sagte Abraham.

Mittel- und Osteuropa im Wandel

Polen und die anderen mittel- und osteuropäischen Länder (MOE) haben dramatische Veränderungen durchgemacht. In den 19 Jahren seit ihrem Beitritt zur EU haben sich viele Länder in atemberaubender Geschwindigkeit entwickelt und sind vom Status eines Schwellenlandes zum Status eines entwickelten Landes aufgestiegen.

Dies bringt natürlich erhebliche Investitionen für die europäische Wirtschaft mit sich, bringt aber gleichzeitig auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich, wie etwa eine alternde Bevölkerung, Arbeitskräftemangel, rasch steigende Löhne und einen erhöhten Bedarf an eingewanderten Arbeitskräften.

Unter ihnen sind Industrie, Gesundheitswesen, Transport und Informationstechnologie die Wirtschaftssektoren mit dem größten Arbeitskräftemangel.

Demografische Daten sprechen Bände

Der Arbeitskräftemangel in Europa ist eine Folge des demografischen Wandels, vor allem der Alterung der Bevölkerung und der Migration, gepaart mit einem beispiellosen Wirtschaftswachstum.

In den meisten Ländern der Region kam es in den letzten 15 Jahren zu einem Bevölkerungsrückgang. Laut Daten des Europäischen Arbeitsvermittlungsdienstes (EURES) – einem Netzwerk zur Erleichterung der Freizügigkeit von Arbeitnehmern in der EU – war dieses Phänomen zwischen 2010 und 2021 auch in den mittel- und osteuropäischen Ländern zu beobachten.

Für westliche Unternehmen wird es in Osteuropa zunehmend schwieriger, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.

Aufgrund von Migration und niedrigen Geburtenraten dürfte die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (20-64 Jahre) in den mittel- und osteuropäischen Ländern bis 2050 um rund 30 % zurückgehen.

Auch die Abhängigkeitsquote – das Verhältnis von Menschen im nicht erwerbsfähigen Alter zu Menschen im erwerbsfähigen Alter – ist im letzten Jahrzehnt gestiegen. Um die Abhängigkeitsquote zu senken, müsste nach Angaben der polnischen Sozialversicherungsanstalt ZUS die Zahl der Ausländer im arbeitsfähigen Alter allein in Polen jährlich um 200.000 bis 400.000 Menschen steigen.

Der grüne Wirtschaftswandel verändert den Arbeitsmarkt

Neben demografischen Fragen müsse auch „der Kontext der Volkswirtschaften, die eine grüne und digitale Transformation durchlaufen, berücksichtigt werden“, sagte Nadia Kurtieva, Expertin der polnischen Lewiatan-Föderation.

„Diese beiden parallelen Trends verändern den Arbeitsmarkt, indem sie neue Karrieremöglichkeiten schaffen, was wiederum Einfluss auf die von den Unternehmen benötigten Fähigkeiten und Fachkenntnisse hat. Allerdings wird es einen erheblichen Mangel an Fachkräften geben, um die Nachfrage zu decken“, fügte Herr Kurtieva hinzu.

Mehrere mittel- und osteuropäische Länder sind zudem mit erheblichen Engpässen auf ihren Inlandsmärkten konfrontiert, da bestimmte Berufe, in denen bereits ein Mangel herrschte, abwandern.

Laut der Weltbank verzeichnet Slowenien unter den mittel- und osteuropäischen Ländern die höchste Nettomigrationsrate. Im Jahr 2021 betrug die Nettomigration 4.568 Personen. Die Nettomigration ist eine jährliche Rate, die sowohl Einwanderung als auch Auswanderung berücksichtigt. Die niedrigste Zahl verzeichnete Rumänien mit 12.724 Personen.

Die Situation änderte sich nach dem Russland-Ukraine-Konflikt, der erhebliche Folgen für das Arbeitskräfteangebot in der Region hatte. Derzeit beherbergt Polen die höchste Zahl an Flüchtlingen aus der Ukraine, schätzungsweise rund 1 Million Menschen.

Welle ausländischer Arbeitskräfte

Im Jahr 2021 verabschiedete die rumänische Regierung eine Richtlinie zur Erhöhung der Zahl der Visa, die ausländischen Arbeitnehmern für das Jahr 2022 ausgestellt werden können, auf 100.000. Der Ausländeranteil an der Erwerbsbevölkerung des Landes beträgt lediglich 1,1 Prozent.

Die rumänische Regierung erklärte, sie sei bereit, in diesem Jahr 100.000 Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern aufzunehmen. Nach Bulgarien hat Rumänien seine Türen für Fachkräfte aus Bangladesch geöffnet und bietet Arbeitsplätze in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und im Dienstleistungssektor.

In Ungarn sind mehr als 4,7 Millionen Menschen erwerbstätig, davon sind laut dem Ungarischen Zentralamt für Statistik (KSH) 85.000 Ausländer.

Allerdings werden auf dem heimischen Arbeitsmarkt laut Wirtschaftsentwicklungsminister Marton Nagy bald weitere 500.000 Arbeitskräfte benötigt. Ungarn hat die Liste der Nicht-EU-Länder erweitert, aus denen es Arbeitnehmer anwerben kann, allerdings werden dadurch die Bedingungen für einen dauerhaften Aufenthalt verschärft. Die Regierung sagte, dass in Ungarn derzeit mindestens 3.000 offene Stellen für qualifizierte philippinische Arbeitskräfte offen seien.

Dasselbe geschah in Polen. Gegenüber The Freeman of the Philippines erklärte Herr Tomasz Danel, Konsul an der polnischen Botschaft in Manila, dass es in Polen derzeit an Bauarbeitern, Schweißern, Fahrern und in vielen anderen Berufen mit geringen Qualifikationen mangele. „Polen erfreut sich bei Filipinos als Arbeitsstandort zunehmender Beliebtheit und die Zahl steigt jedes Jahr.“ sagte Danel.

Einer Studie des Polnischen Wirtschaftsinstituts und der BGK (einer polnischen Entwicklungsbank) zufolge beschäftigen vier von zehn Unternehmen in Polen Nicht-EU-Bürger.

Wanderarbeiter in Osteuropa und die Geschichte, wer wen mehr braucht.

Ein Beispiel aus der Praxis für dieses Phänomen ist die Entstehung von „Containerstädten“, einem Projekt zur Unterbringung ausländischer Arbeiter, vor allem aus Asien, in einer großen petrochemischen Anlage, die derzeit vom Energieunternehmen Orlen in der Nähe der mittelpolnischen Provinz Plock gebaut wird. Es wird erwartet, dass etwa 6.000 ausländische Arbeitnehmer aus der Türkei, Indien, Pakistan und Südkorea hier leben und arbeiten werden. Auch Freizeitaktivitäten sind im Projekt enthalten, so etwa der Bau eines Cricketplatzes.

Nach offiziellen Angaben der tschechischen Regierung waren im Dezember 2022 schätzungsweise fast 1 Million ausländische Arbeitnehmer hier beschäftigt, was 15 % der erwachsenen Erwerbsbevölkerung entspricht. Weniger als die Hälfte von ihnen kommt aus anderen europäischen Ländern.

Herr Jan Rafaj, Vizepräsident des tschechischen Industrieverbandes, sagte, dass tschechische Unternehmen aufgrund des Renteneintrittsalters jedes Jahr 30.000 bis 50.000 Arbeitnehmer verlieren. „Der heimische Arbeitsmarkt kann dieses Problem ohne Ausländer nicht lösen“, sagte Jan Rafaj.

In den meisten mittel- und osteuropäischen Ländern bleibt die Integration ein Problem. Das störte Shouya jedoch nicht. „Ich habe keine großen Schwierigkeiten mit meinem Job, abgesehen von der Sprache. Aber natürlich hilft Google Translate.“

Quelle: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html