Feier des 65. Jahrestages der Gründung der National Academy of Public Administration (29. Mai 1959

Am Morgen des 27. Mai 2024 veranstaltete die National Academy of Public Administration feierlich die Feier zum 65-jährigen Jubiläum (29. Mai 1959 – 29. Mai 2024).

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra und die Leiter des Ministeriums überreichten Blumen, um den Führungskräften, Beamten und Mitarbeitern der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung zum 65. Jahrestag der Gründung der Akademie zu gratulieren.

An der Zeremonie nahmen Genosse Pham Thi Thanh Tra, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Parteikomitees und Innenminister, teil; Stellvertretende Innenminister: Nguyen Trong Thua, Vu Chien Thang, Trieu Van Cuong; Vertreter der Leiter zentraler und lokaler Abteilungen, Ministerien und Zweigstellen; Leiter von Einheiten des Innenministeriums; Generationen von Führungskräften, Dozenten und Studenten, die im Laufe der Jahre an der Akademie gearbeitet und studiert haben, sowie Vertreter zahlreicher Botschaften und internationaler Organisationen in Vietnam.

*Der Direktor der National Academy of Public Administration, außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Ba Chien, hielt eine Rede anlässlich des 65. Jahrestages der Gründung der Akademie.*

Im Rückblick auf die 65-jährige Geschichte des Aufbaus und der Entwicklung der National Academy of Public Administration sagte Associate Professor Dr. Nguyen Ba Chien, Direktor der Akademie: „Aus einer einfachen Ausbildungseinrichtung im Gemeinschaftshaus Phu Luu, Bezirk Tu Son, Provinz Bac Ninh, ist mittlerweile ein offenes System geworden, das in Hanoi , der Zentralregion, dem zentralen Hochland und Ho-Chi-Minh-Stadt präsent ist.“

Das Team aus Wissenschaftlern , Lehrern, Beamten und Mitarbeitern der Akademie wird quantitativ und qualitativ immer stärker. Generationen von Führungskräften, Lehrern, Wissenschaftlern und Beamten der Akademie haben sich zusammengeschlossen, zusammengearbeitet und kreativ an der Entwicklung der Akademie in allen Bereichen mitgewirkt. Sie haben gute Arbeit geleistet bei der Ausbildung von Humanressourcen für die Gesellschaft, der Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie bei der Durchführung wissenschaftlicher Forschungen zu öffentlicher Verwaltung und Management.

Durch Umsetzung des Beschlusses Nr. 27/2022/QD-TTg des Premierministers und des Projekts zur Eingliederung der Hanoi University of Home Affairs in die National Academy of Public Administration wird die National Academy of Public Administration ab dem 1. Januar 2023 zu einer größeren und synchroneren Einheit. haben neue Entwicklungen in Funktionen, Aufgaben und Rechtsstatus. Neben ihrer Aufgabe, Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst auszubilden und zu fördern, hat sich die Akademie zu einer renommierten Ausbildungsstätte für alle Ebenen der Hochschulbildung im nationalen Bildungssystem entwickelt.

Darüber hinaus ist die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung stolz auf viele Generationen von Studenten der Akademie, die wichtige Positionen in Behörden der Partei, der Nationalversammlung, der Regierung, der Provinzen und Städte innehatten. Führungskräfte von Universitäten, Akademien, Konzernen, Großunternehmen. Man kann sagen, dass jede Behörde und Organisation im politischen System unseres Landes die Präsenz und den „Stempel“ der Ausbildungs- und Förderarbeit durch Generationen von Studenten und Auszubildenden der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung trägt.

Die Akademie hat ihre Position als nationales Zentrum für die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in Verwaltung, Führung und Management bekräftigt. praktische Beiträge zum Prozess der Organisation, des Betriebs und der Erneuerung des öffentlichen Dienstes leisten, um den Anforderungen jeder Entwicklungsperiode des Landes gerecht zu werden. Generationen von Führungskräften, Beamten, Arbeitern, Studenten und Auszubildenden sind stolz auf die historische Tradition und die Errungenschaften der letzten 65 Jahre.

Aus diesem Anlass wird Assoc.Prof.Dr. Nguyen Ba Chien dankt den Führern der Partei, des Staates, des Innenministeriums, des Ministeriums für Bildung und Ausbildung und der zentralen Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen, lokalen Agenturen, Organisationen, Einheiten, Ausbildungseinrichtungen, internationalen Organisationen ... respektvoll für ihre stets fürsorgliche, leitende, lenkende, koordinierende und unterstützende Arbeit für die Akademie in der vergangenen Zeit. Gleichzeitig möchte ich den hochrangigen Führungskräften, den Generationen von Lehrern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und den Arbeitern, die an der Entwicklung der Akademie beteiligt waren, meinen Dank aussprechen und den Generationen von Studenten meinen Respekt und mein Vertrauen aussprechen, die sich in Forschung und Studium für die Entwicklung der Gesellschaft und den Aufbau des vietnamesischen Vaterlandes eingesetzt haben und die das Ansehen und die Stellung der Akademie gestärkt haben.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Ba Chien, Direktor der Akademie, bekräftigte, dass das Kollektiv aus Beamten, Lehrern und Schülern der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung trotz allem Stolz auf die Geschichte der Akademie, mit Respekt für frühere Generationen und einem Verantwortungsbewusstsein für die Entwicklung der Akademie in der neuen Periode entschlossen sei, in allen Aspekten der Aktivitäten stärkere Innovationen hervorzubringen und dabei die Tradition als Grundlage und den Geist der Verantwortung, Solidarität und Willenskraft für die gemeinsame Entwicklung der Akademie als treibende Kraft und gemeinsamen Wert zu betrachten.

Auf der Grundlage dieser gemeinsamen Werte und mit der Entschlossenheit, die von den zuständigen Behörden zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, fördern wir nachdrücklich die Rolle des nationalen Zentrums für Personalausbildung, fördern Beamte und öffentliche Angestellte in der Verwaltung und im Staatsmanagement, erfüllen die Anforderungen der Verwaltungsreform und zielen darauf ab, eine professionelle und moderne Staatsverwaltung aufzubauen, die dem Volk in der Zeit der Förderung der Industrialisierung, Modernisierung und regionalen und weltweiten Integration dient.

*Ministerin Pham Thi Thanh Tra hielt eine Glückwunschrede und gab Anweisungen bei der Zeremonie.*

Im Namen des Parteikomitees und der Führung des Innenministeriums würdigte Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Leistungen und Beiträge der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung zur Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten für den Staatsapparat und das politische System des Landes in den letzten 65 Jahren, lobte sie und zollte ihr höchste Anerkennung.

Zwar liegen noch immer Schwierigkeiten, Einschränkungen und viele Herausforderungen vor uns, doch verfügt die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung über viele Vorteile und Möglichkeiten, um fest in eine neue Entwicklungsphase einzutreten. „Mit ihrem verbesserten Rechtsstatus und den erweiterten Ressourcen verfügt die Akademie nun über neue Motivationen und Impulse, um in Zukunft bahnbrechende Entwicklungen zu erzielen und noch herausragendere Leistungen zu erbringen.“

Ministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass die Aufgabe im Dokument des 13. Nationalen Parteitags wie folgt definiert sei: „Aufbau eines Kaderteams, vor allem von Führungspersönlichkeiten mit starkem politischen Willen, klarer Ethik und herausragenden Fähigkeiten, die den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln, den Mut haben, Durchbrüche zu erzielen, den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen, den Mut haben zu innovieren, kreativ zu sein und sich den Mut haben, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu begegnen.“ Der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung kommt bei der Durchführung dieser besonders wichtigen Aufgabe eine sehr wichtige Rolle und Verantwortung zu. Gleichzeitig werden Aufgaben an die kollektive Leitung, die Dozenten, Funktionäre und Mitarbeiter der Akademie übertragen. In der kommenden Zeit ist es notwendig, sich auf die gute Ausführung der folgenden Aufgaben zu konzentrieren:

Erstens definiert die Akademie ihre strategische Vision klar, konzentriert sich auf die Entwicklung und orientiert sich an den Grundsätzen, Qualität und Betriebseffizienz als Grundlage zu nehmen, die Lernenden in den Mittelpunkt zu stellen, die Autonomie der Akademie als treibende Kraft zu nehmen und die bahnbrechende, innovative und kreative Rolle zu fördern; Wecken Sie in jedem Kader, Beamten, Dozenten und Mitarbeiter der Akademie den Wunsch nach Weiterentwicklung, um mit umfassenden Schulungsprogrammen und Wissenstransfertrainings zu einem wirklich renommierten Ausbildungszentrum für Führungskräfte und Manager in der Region und der Welt zu werden. Es ist notwendig, das Denken hinsichtlich der Ausbildung, Förderung und des Aufbaus des Systems kultureller, intellektueller sowie wissenschaftlicher und technologischer Werte der Akademie zu erneuern, um im In- und Ausland eine herausragende und prestigeträchtige Marke zu schaffen. ist ein Ort, der Beamte, Funktionäre, Studenten, inländische, regionale und internationale Studierende an die Akademie zieht, um sich ausbilden zu lassen, zu fördern, akademisches Wissen auszutauschen und hier stets wertvolles Wissen zu erlangen.

Zweitens ist es notwendig, den Geist der Resolutionen des Zentralkomitees und des Politbüros sowie der staatlichen Dokumente zur Innovation und Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung weiterhin gründlich zu erfassen, um die Ausbildungs- und Förderarbeit an der Akademie grundlegend und umfassend zu erneuern und die Ausbildungs- und Fördermethoden und -technologien an der Akademie zu modernisieren und zu verändern. Zunächst einmal muss es zu einem Philosophiewechsel bei der Ausbildung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten kommen, und zwar von der Wissensvermittlung hin zur Entwicklung von Fähigkeiten, einer Ausbildung entsprechend der beruflichen Position, der Ausbildung der Elite und der Ausbildung von Talenten. Als nächstes folgen Innovationen bei Methoden, Ansätzen, Technologien, Inhalten, Programmen, Lehrplänen sowie Schulungs- und Entwicklungsmaterialien. Das umfassende, auf das Leben im öffentlichen Dienst abgestimmte Ausbildungsprogramm für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte muss tatsächlich ein nationales Handbuch mit Managementwissen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sein. Der öffentliche Dienst erfordert in der heutigen Zeit immer mehr Kapazität, Qualität und Verantwortung. Deshalb muss die Akademie eine Brücke sein, um die Lücke zwischen der Kapazität der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst und den praktischen Anforderungen des öffentlichen Dienstes in der heutigen Zeit zu schließen.

Drittens sollten in naher Zukunft Anstrengungen unternommen werden, die Akademie zu einer Schlüsseluniversität für öffentliche Verwaltung und öffentliche Politik zu entwickeln, nach dem Vorbild einer innovativen Universität, deren Motto fundierte Wissenschaft und Innovation als Grundwerte bei der Ausbildung qualifizierter Humanressourcen ist. Um dieses Ziel zu erreichen, muss die Akademie über einen detaillierten und spezifischen Fahrplan für die Entwicklung jedes einzelnen Elements verfügen, das ihren Wert ausmacht. So muss eine einzigartige Marke und Identität für die Akademie geschaffen werden, die sich von den Hunderten anderer Hochschuleinrichtungen deutlich abhebt.

Viertens muss darauf geachtet werden, angemessen in wissenschaftliche Forschungsaufgaben zu investieren. Der Prozess der Globalisierung, der nationalen Entwicklung und der Verwaltungsreform wirft große Fragen auf, die beantwortet werden müssen. Die Akademie muss sich auf die Klärung praktischer Fragen, die umgehende Interpretation von Entwicklungsproblemen und Entwicklungsengpässen sowie die Bereitstellung zuverlässiger und überzeugender wissenschaftlicher Argumente für die Politik und Gesetzgebung des Staates konzentrieren, vor allem auf Fragen der Staatsverwaltung und die Unterstützung der staatlichen Verwaltung im Bereich Inneres.

Fünftens ist es notwendig, internationale Kooperationsaktivitäten zu fördern, nicht nur um Ressourcen für die Entwicklung und Ausbildung von Dozenten zu gewinnen, sondern auch um Möglichkeiten zu eröffnen, die Leistungsfähigkeit der Akademie zu stärken, Wissen auszutauschen und das Managementwissen der Menschheit zu bereichern.

Sechstens: Die Qualität des Lehrpersonals der Akademie weiter verbessern. Die Lehrer der Akademie müssen von Onkel Hos Gedanken und Lehren für diejenigen durchdrungen sein, die in der Ausbildung und Förderung von Kadern arbeiten: „Sie müssen in jeder Hinsicht ein Vorbild sein: Ideologie, Ethik, Arbeitsstil“ und „Sie müssen mehr lernen, um ihre Ausbildungsarbeit leisten zu können“, damit die Lehrer der Akademie wirklich die intelligentesten und vorbildlichsten Menschen sind, wenn sie auf dem Podium stehen. Neben der Betreuung und Entwicklung von Dozenten muss die Akademie auch mehr Aufmerksamkeit darauf richten, mehr Experten und renommierte Führungskräfte aus den Bereichen öffentliche Politik, öffentliche Verwaltung, öffentliche Verwaltung und verwandten Bereichen für die Teilnahme am Ausbildungs- und Förderungsprozess zu gewinnen, damit die Akademie wirklich vorbildlich darin sein kann, Talente anzuziehen, den menschlichen Geist zu fördern, die Persönlichkeit zu perfektionieren und Humanressourcen zu entwickeln.

Siebtens muss die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung über einen konkreten Fahrplan für die Entwicklung einer digitalen Akademie verfügen, um den Ausbildungs- und Förderungsprozess zu modernisieren und dazu beizutragen, die räumlichen und zeitlichen Einschränkungen bei der Ausbildung und Förderung zu beseitigen. Außerdem müssen günstige Bedingungen geschaffen werden, damit Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Auszubildende und Studenten jederzeit und überall auf Wissen zugreifen und an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen können.

*Der ehemalige Vizepräsident der Akademie und Präsident der Vereinigung ehemaliger Lehrer, Nguyen Huu Khien, hielt bei der Zeremonie eine Rede.*

Bei der Zeremonie gratulierte auch der Vorsitzende der Vereinigung ehemaliger Lehrer, Nguyen Huu Khien, der Akademie zu ihrem 65. Jahrestag ihrer Gründung und Entwicklung. Prof. Dr. Nguyen Huu Khien sagte außerdem: „Die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung hat viele Phasen gemischter Schwierigkeiten und Erfolge durchlaufen, doch ungeachtet der Umstände und Bedingungen sind sich die Leiter, Beamten und Mitarbeiter der Akademie einig und einmütig darin, die ihr von der Regierung und dem Innenministerium zugewiesenen Aufgaben hervorragend zu erfüllen.“ Die Mitglieder des Lehrerverbandes der Akademie kümmern sich stets um die Innovation und Entwicklung der Akademie und unterstützen diese. Sie sind jederzeit bereit, die Akademie bei Bedarf zu begleiten und zu unterstützen.

*Student Pham Van Binh – Vertreter der Studenten der Ausbildungskurse der Akademie – sprach bei der Zeremonie.*

Pham Van Binh, Student des Fachhochschulkurses, teilte mit großer Begeisterung mit, dass die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung mit ihren Errungenschaften ihre Mission sicherlich erfolgreich erfüllen und zur Entwicklung des Innenministeriums und des Innensektors beitragen werde, indem sie einen Beitrag zum Aufbau eines professionellen, verantwortungsvollen, dynamischen und talentierten öffentlichen Dienstes leiste, hin zu einer demokratischen, professionellen, modernen, rationalisierten, effektiven und effizienten Verwaltung, die in der Lage sei, Entwicklung und Integrität zu schaffen und dem Volk zu dienen. Anlässlich des 65. Jahrestages der Gründung möchte ich im Namen der an der Akademie studierenden und forschenden Studierenden dem Parteikomitee, dem Vorstand der Akademie sowie allen Lehrkräften und Mitarbeitern, die sich in den vergangenen Jahrzehnten der Ausbildung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst verschrieben haben, meinen Dank aussprechen.

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