Zahlen sinken, aber die Produktivität steigt
Am 6. September organisierte das Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (HIDS) einen Workshop zum Thema „Arbeits- und Beschäftigungsstrategie in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2023 – 2025 und Vision bis 2030“.
Im Rahmen des Workshops erklärte Truong Minh Huy Vu, stellvertretender Direktor des HIDS: „Derzeit erfährt der Arbeitsmarkt bzw. die Beschäftigung in Ho-Chi-Minh-Stadt komplizierte Entwicklungen, die die allgemeine Entwicklungsstrategie der Stadt erheblich beeinträchtigen.“
Fast 100 Experten aus vielen Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt nahmen an dem Workshop teil (Foto: Tung Nguyen).
Den Forschungsergebnissen des HIDS zufolge ist die Zahl der Beschäftigten in den Industrieproduktionsbetrieben der Stadt in den vergangenen Jahren tendenziell zurückgegangen. Konkret beträgt der Rückgang im Zeitraum 2016–2020 durchschnittlich 3,29 %/Jahr.
In arbeitsintensiven Branchen, insbesondere in der Bekleidungs-, Schuh- und damit verwandten Produkten, ging die Zahl der Beschäftigten am stärksten zurück. Der Grund hierfür liegt in der Verlagerung dieser Industriezweige, der schrittweisen Standortverlagerung und der zunehmenden Investition in Maschinen und Anlagen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität.
Laut Herrn Truong Minh Huy Vu ging die Zahl der Industriearbeitskräfte im Zeitraum 2011–2020 zurück, die durchschnittliche Wachstumsrate der Industrie lag jedoch weiterhin bei über 6 % pro Jahr. Dies zeigt, dass die industrielle Arbeitsproduktivität in diesem Zeitraum zunahm.
Qualifizierte Arbeitskräfte finden leichter einen Job und haben höhere Einkommen (Foto: Far East College).
Das Forschungsteam von HIDS schätzte ein: „Viele internationale Organisationen glauben, dass berufliche Fähigkeiten die „neue internationale Währung“ auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt sein werden, weil sie zu besserer Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und Effizienz führen.“ höhere Arbeitsproduktivität. Im gegenwärtigen Kontext ist eine qualifizierte Belegschaft ist entscheidend für die Arbeitsproduktivität".
Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen außerdem, dass Arbeitnehmer, die eine berufliche Aus- und Weiterbildung absolvieren, eher einen Arbeitsplatz haben, ein höheres Einkommen erzielen und zufriedener mit ihrer Arbeit sind als Arbeitnehmer ohne berufliche Ausbildung. . Das heißt: Absolventen einer Berufsausbildung finden leichter einen Job und erzielen höhere Einkommen.
Der Grund hierfür liegt darin, dass Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolvieren, über bessere Fähigkeiten verfügen, sich an neue digitale Technologien anzupassen; ihre Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitnehmern verbessern sich.
Daher bekräftigte das Forschungsteam, dass Investitionen in die Berufsausbildung und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten in der kommenden Zeit als einer der Schwerpunkte der Arbeits- und Beschäftigungsstrategie der Stadt betrachtet werden sollten.
Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch.
In seiner Rede auf dem Workshop erklärte Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt: „Der vietnamesische Arbeitsmarkt wird in den kommenden Jahren vier Hauptentwicklungstrends aufweisen.“
Die erste besteht darin, die Zahl der Mitarbeiter auf Technologieplattformen zu erhöhen. Zweitens ist der berufliche Wechsel mit Soft Skills verbunden. Drittens wird die einfache Arbeiterschaft schwächer werden. Viertens nimmt der Trend zu, dass Arbeitnehmer ein Unternehmen gründen und sich einen eigenen Arbeitsplatz schaffen.
Laut Herrn Tran Anh Tuan werden Investitionen in Maschinen, Produktionsautomatisierung und die Anwendung digitaler Technologien allmählich populär werden und die Beschäftigungsform auf dem Arbeitsmarkt verändern. Die oben genannte Entwicklung ist auf den Übergang Vietnams in die Phase der digitalen Transformation zurückzuführen und wird im digitalen Zeitalter zu einem Mainstream-Trend werden.
Herr Tran Anh Tuan sagte: „Statistiken in Vietnam zufolge erfordern derzeit 68 % der Arbeitsplätze Kenntnisse im Bereich digitaler Fähigkeiten, wobei grundlegende digitale Fähigkeiten erforderlich sind. Bei einem Fünftel der Arbeitsplätze sind fortgeschrittene digitale Fähigkeiten erforderlich.“
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, gab auf dem Workshop Kommentare ab (Foto: Tung Nguyen).
Die starken Transformationen der 4. Industriellen Revolution haben die Anforderungen an die Arbeitswelt und den Arbeitsmarkt rasant verändert. Dieser Wandel zwingt die Verwaltungsbehörden auch dazu, ihre Mechanismen zur Ermittlung des Personalbedarfs zu stärken und Ausbildungspläne zu erstellen, um eine geeignete Belegschaft für die wirtschaftliche Entwicklung der Stadt vorzubereiten.
Laut dem Vizepräsidenten der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt können die Kenntnisse und Fähigkeiten von heute morgen schnell veraltet sein. Branchen, die viele gering qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen, werden ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Ein Teil der gering qualifizierten Arbeitskräfte wird entlassen…
"Daher hat sich der Ansatz für das offene Bildungs- und Ausbildungssystem grundlegend geändert. Von der Fachausbildung hat man sich zu einer Ausbildung der verschiedenen Fertigkeiten für Arbeitnehmer verlagert, damit diese diese Herausforderungen bewältigen können", sagte Herr Tuan.
Allerdings ist Herr Tran Anh Tuan der Ansicht, dass die oben genannten Änderungen noch nicht ausreichen und das Bildungs- und Ausbildungssystem noch nicht mit den Trends auf dem Arbeitsmarkt Schritt gehalten habe, insbesondere im Bereich der Berufsbildung.
Er analysierte: „Das aktuelle Ausbildungsprogramm ist noch immer nicht flexibel, die Inhalte sind nicht auf die Bedürfnisse und Trends des Arbeitsmarktes in der vierten industriellen Revolution zugeschnitten.“
„Die Verbesserung der Ausbildungsqualität ist eine wichtige Lösung, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Qualität der Humanressourcen zu verbessern“, betonte der Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt.
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