Qualifikation ist die neue internationale Währung, die die Löhne der Arbeitnehmer bestimmt.

Zahlen sinken, aber Produktivität steigt

Am 6. September organisierte das Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (HIDS) einen Workshop zum Thema „Arbeits- und Beschäftigungsstrategie in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2023 – 2025 und Vision bis 2030“.

In seiner Rede auf dem Workshop erklärte Truong Minh Huy Vu, stellvertretender Direktor des HIDS: „Der Arbeitsmarkt bzw. die Beschäftigung in Ho-Chi-Minh-Stadt unterliegt derzeit komplizierten Entwicklungen, die die allgemeine Entwicklungsstrategie der Stadt erheblich beeinträchtigen.“

Fast 100 Experten aus vielen Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt nahmen an dem Workshop teil (Foto: Tung Nguyen).

Den Forschungsergebnissen des HIDS zufolge ist die Zahl der Beschäftigten in den Industrieproduktionsbetrieben der Stadt in den letzten Jahren tendenziell zurückgegangen. Konkret betrug der Rückgang im Zeitraum 2016–2020 durchschnittlich 3,29 %/Jahr.

In arbeitsintensiven Branchen, insbesondere in der Bekleidungs-, Schuh- und verwandten Produktherstellung, ging die Zahl der Beschäftigten am stärksten zurück. Der Grund hierfür liegt darin, dass sich diese Industrien verlagern, d. h. schrittweise an andere Standorte verlagert werden und dass verstärkt in Maschinen und Anlagen investiert wird, um die Arbeitsproduktivität zu steigern.

Laut Herrn Truong Minh Huy Vu ging die Zahl der Industriearbeitskräfte im Zeitraum 2011–2020 zurück, die industrielle Wachstumsrate lag jedoch weiterhin bei durchschnittlich über 6 % pro Jahr. Dies zeigt, dass die industrielle Arbeitsproduktivität in diesem Zeitraum zunahm.

Qualifizierte Arbeitskräfte finden leichter einen Job und erzielen höhere Einkommen (Foto: Far East College).

Das Forschungsteam des HIDS kam zu folgender Einschätzung: „Viele internationale Organisationen sind davon überzeugt, dass berufliche Qualifikationen die „neue internationale Währung“ auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt sein werden, da sie zu besserer Wettbewerbsfähigkeit und höherer Arbeitsproduktivität führen. Im gegenwärtigen Kontext ist eine qualifizierte Arbeitskraft entscheidend für die Arbeitsproduktivität.“

Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen außerdem, dass Arbeitnehmer, die eine berufliche Aus- und Weiterbildung absolvieren, eher einen Arbeitsplatz haben und ein höheres Einkommen und eine höhere Arbeitszufriedenheit aufweisen als Arbeitnehmer ohne berufliche Aus- und Weiterbildung. Das heißt, dass Berufsschüler leichter einen Job finden und ein höheres Einkommen erzielen.

Der Grund hierfür liegt darin, dass Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolvieren, besser mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, sich an neue digitale Technologien anzupassen; ihre Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitnehmern werden verbessert.

Daher bekräftigte das Forschungsteam, dass Investitionen in die Berufsausbildung und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten in der kommenden Zeit als einer der Schwerpunkte der Arbeits- und Beschäftigungsstrategie der Stadt betrachtet werden sollten.

Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch.

In seiner Rede auf dem Workshop sagte Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt: „Der vietnamesische Arbeitsmarkt wird in den kommenden Jahren vier Hauptentwicklungstrends aufweisen.“

Die erste besteht darin, die Zahl der Mitarbeiter auf Technologieplattformen zu erhöhen. Zweitens ist der berufliche Wechsel mit Soft Skills verbunden. Drittens wird die einfache Arbeiterschaft schwächer. Viertens nimmt der Trend zu, dass Arbeitnehmer ein Unternehmen gründen und sich einen eigenen Arbeitsplatz schaffen.

Laut Herrn Tran Anh Tuan werden Investitionen in Maschinen, Produktionsautomatisierung und die Anwendung digitaler Technologien allmählich populärer und verändern die Beschäftigungsformen auf dem Arbeitsmarkt. Der oben genannte Schritt ist auf Vietnams Übergang zur Phase der digitalen Transformation zurückzuführen und wird im digitalen Zeitalter zu einem Mainstream-Trend werden.

Herr Tran Anh Tuan sagte: „Statistiken zufolge erfordern in Vietnam derzeit 68 % der Arbeitsplätze Kenntnisse im Bereich der digitalen Fähigkeiten, neben grundlegenden digitalen Fähigkeiten, 1/5 der Arbeitsplätze erfordern fortgeschrittene digitale Fähigkeiten.“

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, gab auf dem Workshop Kommentare ab (Foto: Tung Nguyen).

Der starke Wandel der 4. Industriellen Revolution hat die Anforderungen der Arbeitswelt und des Arbeitsmarktes rasant verändert. Dieser Wandel zwingt die Verwaltungsbehörden auch dazu, den Mechanismus zur Ermittlung des Personalbedarfs zu stärken und Ausbildungspläne zu erstellen, um eine geeignete Belegschaft für die wirtschaftliche Entwicklung der Stadt vorzubereiten.

Laut dem Vizepräsidenten der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt können die heutigen Kenntnisse und Fähigkeiten morgen schnell veraltet sein. Branchen, die viele gering qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen, werden ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Ein Teil der gering qualifizierten Arbeitskräfte wird entlassen …

„Daher hat sich der Ansatz des offenen Bildungs- und Ausbildungssystems grundlegend geändert. Von der Fachausbildung hat sich der Schwerpunkt auf die Ausbildung von Arbeitnehmern mit mehreren Kompetenzen verlagert, damit sie diese Herausforderungen bewältigen können“, sagte Herr Tuan.

Herr Tran Anh Tuan kam jedoch zu dem Schluss, dass die oben genannten Änderungen noch nicht ausreichen und das Bildungs- und Ausbildungssystem noch nicht mit den Trends auf dem Arbeitsmarkt Schritt gehalten habe, insbesondere im Bereich der Berufsbildung.

Er analysierte: „Das aktuelle Ausbildungsprogramm ist noch immer nicht flexibel, die Inhalte sind nicht auf die Bedürfnisse und Trends des Arbeitsmarktes in der vierten industriellen Revolution zugeschnitten.“

„Die Verbesserung der Ausbildungsqualität ist eine wichtige Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen“, betonte der Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nang-nghe-la-don-vi-tien-te-quoc-te-moi-quyet-dinh-luong-cua-lao-dong-20230906124223398.htm