Wann kann ein Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist von 30 Tagen kündigen?

Ich bin Arbeiter, 60 Jahre alt. Aufgrund schwieriger Umstände habe ich mich bei einem kleinen Unternehmen um eine Stelle als Reinigungskraft mit einem Gehalt von 5 Millionen VND beworben. Sie sagten, ich sei alt, also akzeptierten sie nur meine Bewerbung, aber die beiden Seiten schlossen keinen Arbeitsvertrag ab und ich hatte keinerlei Anspruch auf Leistungen wie beispielsweise eine Versicherung …

Ich habe erst 2 Monate gearbeitet und mein Gehalt für 1 Monat erhalten. Kurz vor dem Tet-Fest wurde die Arbeitszeit plötzlich um eine Stunde erhöht. Während der Tet-Ferien gibt es viel Arbeit und ich muss spät nach Hause kommen. Da ich nicht gesund genug zum Arbeiten bin, habe ich meinen Job gekündigt. Das Unternehmen verlangte jedoch von mir, dass ich vor meiner Kündigung ein Kündigungsschreiben mit einer Frist von 30 Tagen einreiche. Wenn ich sofort kündige, werde ich nicht bezahlt.

Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Wenn ich jetzt kündige, bekommen ich mein Gehalt vom letzten Monat nicht ausgezahlt. Wenn ich noch 30 Tage warte, bin ich nicht mehr gesund genug zum Arbeiten. Was sollten Arbeitnehmer wie ich also tun, um unsere Rechte zu schützen? Was sagt das Gesetz zu meinem Fall?

Leser Thuy Linh.

Beratender Anwalt

Rechtsanwalt Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) teilte mit, dass das Unternehmen sie eingestellt habe, ohne einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und ohne ihr irgendwelche Sozialleistungen zu gewähren, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstelle.

Rechtsanwalt Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt)

Obwohl es eine mündliche Arbeitsvereinbarung gab und ihr Gehalt gezahlt wurde, bestand nach zwei Monaten Arbeit ein Arbeitsverhältnis zwischen ihr und dem Unternehmen. Das Unternehmen verlangt von ihr, 30 Tage im Voraus ein Kündigungsschreiben einzureichen, und zahlt ihr keinen Lohn, wenn sie vorzeitig geht, was gegen das Gesetz verstößt.

Sie sollte daher erneut mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und die Arbeitsschutzbehörde bitten, einzugreifen und das Problem zu lösen. Gleichzeitig muss sie Beweise dafür vorlegen, dass sie in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen steht, beispielsweise durch Gehaltszahlungen über ein Konto, ein Kündigungsschreiben usw. Anschließend bittet sie die Gewerkschaftsvertretung des Bezirks, in dem sich das Unternehmen befindet, um Hilfe und um das Recht, später vor Gericht zu klagen, falls die beiden Parteien keine Einigung erzielen können.

Sie ist 60 Jahre alt und im Rentenalter. Wenn das Unternehmen sie einstellt, erfolgt dies im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses. Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches besagt: Bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer können die beiden Parteien den Abschluss mehrerer befristeter Arbeitsverträge vereinbaren.

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig unter Einhaltung der folgenden Fristen zu kündigen: mindestens 3 Arbeitstage, wenn Sie im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten arbeiten.

Demnach ist der Einsatz älterer Arbeitnehmer gesetzlich zulässig. Bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer sollten jedoch folgende Punkte beachtet werden:

Erstens ist es Arbeitgebern gestattet, befristete Arbeitsverträge mehrfach abzuschließen. Für Festangestellte sind maximal zwei befristete Arbeitsverträge zulässig.

Zweitens ist es Arbeitgebern in Fällen, in denen sichere Arbeitsbedingungen nicht gewährleistet sind, nicht gestattet, ältere Arbeitnehmer mit schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeiten zu beschäftigen, die sich nachteilig auf ihre Gesundheit auswirken.

Im Falle eines Verstoßes kann dem Arbeitgeber eine Geldstrafe zwischen 10 und 15 Millionen VND auferlegt werden (Artikel 30 des Regierungserlasses 28/2020).

Drittens tragen wir die Verantwortung, für die Gesundheit älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sorgen.

Viertens muss eine Versicherung für ältere Arbeitnehmer abgeschlossen werden, die noch keine monatliche Rente erhalten haben, aber seit mindestens einem Monat im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Fünftens: Bei älteren Arbeitnehmern, die eine Rente beziehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Gehaltszahlung einen zusätzlichen Betrag auszuzahlen, der dem Betrag entspricht, den der Arbeitgeber für die obligatorische Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung des Arbeitnehmers zahlt (Absatz 3, Artikel 168 des Arbeitsgesetzbuches).

Sechstens: Wenn von älteren Arbeitnehmern verlangt wird, Überstunden zu leisten, müssen die in Absatz 2, Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Bedingungen erfüllt sein.

Somit bleiben die Rechte und Pflichten älterer Arbeitnehmer dieselben wie die normaler Arbeitnehmer. Für ältere Arbeitnehmer gelten jedoch eigene Richtlinien und Anreize, die ihrem Alter und Gesundheitszustand entsprechen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm