Laut Statistik ist Japan mit 41.139 Arbeitnehmern weiterhin der Markt mit den meisten Arbeitnehmern, gefolgt von Taiwan (China) mit 36.956 Arbeitnehmern, Südkorea mit 1.799 Arbeitnehmern, China mit 1.024 Arbeitnehmern, Singapur mit 800 Arbeitnehmern, Ungarn mit 802 Arbeitnehmern, Rumänien mit 537 Arbeitnehmern und anderen Märkten.
In den letzten Jahren war Japan stets der Markt mit der höchsten Arbeitskräfteaufnahmerate, da dieser Markt attraktive Arbeitsbedingungen und Einkommen bietet und viele Beschäftigungsmöglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer eröffnet.
Japan ist mit 41.139 Arbeitnehmern weiterhin der Markt mit den meisten Arbeitnehmern.
Im Juli 2023 unterzeichneten das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und die Provinz Wakayama eine Absichtserklärung über die grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen für die Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit in Japan.
Aufgrund des Mangels an Humanressourcen verfolgt die Provinz Wakayama derzeit eine Politik der Förderung der Ausbildung und Aufnahme vietnamesischer Praktikanten, Facharbeiter und Ingenieure, damit diese in Japan praktizieren und arbeiten können.
Durch das Rahmenmemorandum of Understanding über die Arbeitszusammenarbeit zwischen beiden Seiten können vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen der vietnamesischen und japanischen Gesetze tätig sein und arbeiten, die Stärken jeder Seite fördern und von den Kooperationsaktivitäten profitieren.
Die Präfekturregierung von Wakayama wird die Einrichtung von Unterstützungs- und Betreuungsmechanismen für vietnamesische Arbeitnehmer erleichtern, die in der Provinz praktizieren und arbeiten. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales wird Kommunikationskanäle einrichten, um die Situation zu erfassen und bei der Lösung auftretender Probleme zu kooperieren und so die Rechte und legitimen Interessen der hier beschäftigten vietnamesischen Arbeitnehmer zu schützen.
Die japanische Regierung führt seit Kurzem politische Verbesserungen ein, um hochqualifizierten ausländischen Arbeitskräften einen langfristigen Aufenthalt im Land zu ermöglichen. Zudem erweitert sie den Berufskreis für das Specified Skills Immigration Program Nr. 2.
Dementsprechend hat Japan beschlossen, die Liste der Branchen, für die aufgrund spezifischer Qualifikationen keine Arbeitsfrist besteht, um neun weitere Branchen der Lebensmittelverarbeitung und des Restaurantgewerbes zu erweitern. Damit erhöht sich die Zahl der Branchen und Berufe, in denen ausländische Arbeitnehmer langfristig bleiben können, auf 12 Branchen und Berufe.
Der südkoreanische Minister für Beschäftigung und Arbeit, Lee Jung Sik, beobachtet Arbeiter, die an einem Berufswettbewerb teilnehmen.
Laut dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales bietet sich hier die Möglichkeit, die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer zu erhöhen, die Leistungen zu steigern und ihnen Möglichkeiten für einen längerfristigen Aufenthalt zu eröffnen.
Neben Japan ist auch Korea ein wichtiger Markt, der von vielen vietnamesischen Arbeitnehmern aufgrund seines hohen Einkommens und der kulturellen Nähe als Arbeitsort gewählt wird. Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer beträgt 1.500–2.000 USD/Monat.
Im Juni unterzeichneten der vietnamesische Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, und der koreanische Minister für Beschäftigung und Arbeit, Lee Jung Sik, im Namen der vietnamesischen Regierung eine Absichtserklärung (Memorandum of Understanding, MOU) über die Entsendung und Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea im Rahmen des koreanischen Arbeitserlaubnissystems für ausländische Arbeitnehmer (EPS-Programm).
Dank der engen und effektiven Zusammenarbeit zwischen den beiden Ministerien konnte das EPS-Programm effektiv, fair, objektiv und transparent umgesetzt werden. Dadurch entstanden zahlreiche gut bezahlte Arbeitsplätze für vietnamesische Arbeitnehmer und es wurde ein Beitrag zur Entwicklung koreanischer Unternehmen geleistet.
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