- Sozialpolitisches Kreditkapital trägt zu den Zielen der Armutsbekämpfung bei
- Lernen, Erfahrungen austauschen, Modelle der Armutsbekämpfung reproduzieren
- Thua Thien Hue fördert die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland und trägt so zur Bekämpfung des Hungers und der Armut bei
- Beratung bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen zur nachhaltigen Armutsbekämpfung
Thua Thien Hue fordert mehr Informationen über den Arbeitsmarkt im Ausland für ethnische Minderheiten und arme Arbeitnehmer
In Anbetracht der Bedeutung der Bergregionen und ethnischen Minderheiten für die Gesamtentwicklung der Provinz hat die Provinz Thua Thien Hue in den letzten Jahren zahlreiche Strategien und Projekte umgesetzt, die auf eine nachhaltige Armutsbekämpfung, sozioökonomische Entwicklung und die Verbesserung des Lebens der Menschen in allen Aspekten abzielen. Bei der Umsetzung von Produktionsprogrammen und -projekten, der wissenschaftlichen und technischen Ausbildung, der Berufsausbildung, der Schaffung von Arbeitsplätzen usw. gibt es jedoch noch immer viele Schwierigkeiten und Hindernisse, so dass die Effizienz nicht hoch ist, was zu einer hohen Zahl armer Haushalte in den Berggebieten ethnischer Minderheiten führt, insbesondere in A Luoi und Nam Dong.
Herr Ho Van Ngum, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts A Luoi, sagte, dass in jüngster Zeit bei der Schaffung von Arbeitsplätzen in dieser Gegend bemerkenswerte Ergebnisse erzielt wurden. Die Zahl der in in- und ausländischen Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer sei jedes Jahr gestiegen, und insbesondere die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland sei für die jüngere Generation zunehmend interessant. Im Jahr 2022 gibt es im gesamten Bezirk A Luoi 16 Arbeiter; In den ersten zehn Monaten des Jahres 2023 gingen 57 Arbeitnehmer ins Ausland, hauptsächlich nach Japan und Taiwan. Die zunehmende Zahl von Arbeitnehmern, insbesondere aus armen, armutsgefährdeten und ethnischen Minderheitenhaushalten, die im Ausland arbeiten, hat dazu beigetragen, ihr Einkommen und ihr Leben und das ihrer Familien zu verbessern.
Allerdings sind Arbeit und Beschäftigung in A Luoi immer noch mit vielen Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Der Anteil der Arbeitnehmer, die nach Arbeit suchen und den Beruf wechseln, ist groß. Unternehmen müssen Arbeitskräfte einstellen, aber es mangelt ihnen an Informationen. Es gibt immer noch die Situation, dass Menschen auf Arbeit warten und Jobs auf Menschen. Die Zahl der Arbeitnehmer, die ins Ausland gehen, ist gestiegen, steht aber nicht im Verhältnis zum lokalen Potenzial. Dies sind Themen, denen das Parteikomitee und die Bezirksregierung große Aufmerksamkeit schenken.
Um eine Verbesserung der Lebensqualität zu gewährleisten, müssen wir den Menschen laut Experten zunächst dabei helfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Dies kann durch Berufsausbildung in Kombination mit der Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort oder durch die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland geschehen, um ein stabiles Einkommen zu schaffen. Dies ist eine richtige Ausrichtung und Politik, insbesondere im Kontext der aktuellen Lösungen für Wirtschaftsentwicklungsmodelle in Richtung Landwirtschaft im Zusammenhang mit Ackerbau und Viehzucht in der Bergregion Thua Thien Hue, die mit Schwierigkeiten hinsichtlich Kapital, Land, Technologie und Produktkonsummärkten konfrontiert ist. Eine der geeignetsten und praktischsten Lösungen, um Angehörigen ethnischer Minderheiten in Bergregionen dabei zu helfen, der Armut schnell und nachhaltig zu entkommen, besteht daher darin, Ausbildungsmaßnahmen anzubieten, um die Qualität der Arbeit zu verbessern und damit verbunden Arbeitsplätze zu schaffen. Dabei wird die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Arbeitsmärkten mit hohem Einkommen und sicheren Arbeitsplätzen als der „kürzeste und wirksamste Weg“ angesehen, den Menschen dabei zu helfen, der Armut zu entkommen. Darüber hinaus verfügen diese Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr in die Heimat über solide Kenntnisse und Fähigkeiten, können problemlos Karriere machen und vermeiden, erneut in Armut zu verfallen.
Die Beratung und Anwerbung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland ist eine wirksame Lösung, die zur nachhaltigen Armutsbekämpfung beiträgt.
Im Rahmen des Projekts zur nachhaltigen Armutsbekämpfung für den Zeitraum 2021–2025 hat die Provinz Thua Thien Hue außerdem beschlossen, dass zur Reduzierung des Anteils armer und fast armer Haushalte in der gesamten Provinz auf 2,0–2,2 % bis Ende 2025 beigetragen werden soll. In den Gebieten ethnischer Minderheiten soll der Anteil armer Haushalte jährlich um mehr als 3 % sinken (allein im Bezirk A Luoi beträgt der durchschnittliche Rückgang jährlich 7–9 %). Eine der vorgeschlagenen Lösungen besteht darin, Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen ins Ausland zu schicken. Dementsprechend ist Thua Thien Hue bestrebt, mindestens 5.000 Arbeitnehmer aus armen Haushalten, armutsgefährdeten Haushalten, frisch der Armut entkommenen Haushalten, armen Gebieten und benachteiligten Gebieten dabei zu unterstützen, erfolgreich einen Arbeitsplatz zu finden. Mindestens 5.000 Arbeitnehmer werden durch Schulungen unterstützt; Davon gehen etwa 4.000 Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland (mindestens 70 % der Haushalte, deren Mitglieder im Ausland arbeiten, werden der Armut entkommen). Unterstützen Sie etwa 4.000 Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Schulungen zur Verbesserung ihrer Fremdsprachenkenntnisse, bevor Sie ins Ausland gehen. Die gesamten Umsetzungskosten für den Zeitraum 2021–2025 betragen 9.440 Milliarden VND.
Vor Kurzem hat das Volkskomitee der Provinz Thua Thien Hue einen Plan zur Förderung der Entsendung von Arbeitnehmern ethnischer Minderheiten ins Ausland auf Vertragsbasis für den Zeitraum von 2023 bis 2025 herausgegeben. Ziel ist es, Beschäftigungsprobleme zu lösen, das Einkommen zu erhöhen, das Leben und die Fähigkeiten sowie die Berufslaufbahn der Arbeitnehmer zu verbessern, zu einer nachhaltigen Armutsbekämpfung beizutragen und die sozioökonomische Entwicklung der Arbeitnehmer ethnischer Minderheiten und der Provinz zu fördern.
Gemäß dem oben genannten Plan ist die Provinz Thua Thien Hue bestrebt, dass 100 % der in den Bergregionen lebenden Arbeiter im arbeitsfähigen Alter Beratung und Informationen über den ausländischen Arbeitsmarkt erhalten. Richtlinien für Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten. Die Provinz strebt außerdem an, dass bis 2025 100 % der in Bergregionen lebenden Arbeitnehmer, die den Bedarf dafür haben und alle vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen, im Ausland arbeiten können. Allein ein Bezirk in Luoi ist bestrebt, jedes Jahr über 70 Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken.
Darüber hinaus ist Thua Thien Hue bestrebt, 100 % der Basiskader in den Bergregionen zu schulen und ihnen Inhalte zu vermitteln, die sich auf Maßnahmen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen, Vorzugskredite zur Schaffung von Arbeitsplätzen, Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die ins Ausland gehen, usw. beziehen.
Der Umfang der Umsetzung erstreckt sich auf Bergbezirke und -kommunen in der Provinz Thua Thien Hue, mit Schwerpunkt auf dem Bezirk A Luoi. Gegenstand der Untersuchung sind Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten und ethnischen Minderheiten angehören. arme Haushalte, Haushalte, die gerade der Armut entkommen sind, Haushalte, die am Rande der Armut stehen; Verwandte von Menschen mit revolutionären Verdiensten; Personen, deren landwirtschaftliche Flächen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen wiederhergestellt werden.
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