Die Harmonie und Zusammenarbeit mit der Generation Z ist nicht so schwierig, wie viele denken – Foto: AN VI
Master LE ANH TU (Van Lang University)
Jede Generation hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Die Zusammenarbeit mit der Gen Z ist für viele Menschen eine beliebte Form der Zusammenarbeit, die die Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen steigern kann.
Die „Gene“ und die Generation Z kooperieren
Der Leiter des Verkaufspersonals, bei dem es sich allesamt um attraktive und schöne Angehörige der Generation Z handelt, Herr Tran Hieu (31 Jahre, Bezirk Tan Phu, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, dass er ihnen von Anfang an die Arbeitsziele klar und deutlich dargelegt habe, ohne vage zu bleiben, insbesondere die Abläufe, um Kopfschmerzen bei der Lösung von Problemen zu vermeiden. Ich verstehe, dass es Ihnen oft schwerfällt, hohem Druck standzuhalten. Wenn Sie also Fehler bemerken, werde ich Sie sofort darauf aufmerksam machen und Ihnen zeigen, wie Sie sich verbessern können.
Herr Hieu sagte, viele Menschen hätten ein großes Ego, aber „Wildpferde sind gute Pferde“. Starke Persönlichkeiten erbringen eine hohe Leistung, wenn man sie unter Kontrolle hält. Herr Hieu wählte einen Weg, der darin bestand, seine Freunde zu provozieren und ihre Fähigkeit zur Orientierung unter Beweis zu stellen. Wer scheitert, muss akzeptieren, dass sich sein Arbeitsstil und seine Einstellung ändern.
"Sie brauchen ein professionelles Umfeld, das nicht zu restriktiv ist. Ich trinke oft Kaffee oder trinke Milchtee, um ein bisschen zu "entspannen" und höre Ihnen zu, wenn Sie sich anvertrauen. So sind Sie offener und Ihr Arbeitsgeist ist enthusiastischer", prahlte Herr Hieu.
Als Besitzer eines Studios im Distrikt 3 (HCMC) bestätigte Herr Nguyen Minh Cuong (36 Jahre alt), dass sein Geschäft ohne die Unterstützung seiner Freunde in der Vergangenheit Schwierigkeiten gehabt hätte, mit der Konkurrenz Schritt zu halten.
Der Laden hat 14 Studenten der Generation Z, die sowohl studieren als auch arbeiten. Davor hatte er Ihre Profile auf Eis gelegt, weil er Sie für zu jung hielt und es auch leid war, mit der Generation Z zu arbeiten, denn „er sah, wie sich Leute online über Sie beschwerten, aber weil es einen Mangel an Leuten gab, ging er das Risiko ein und stellte Sie ein, um es zu versuchen.“
Unpünktlichkeit, halbe Arbeit, die Zuweisung von Arbeiten, die nicht zu seinem Fachgebiet gehören, und die Ablenkung durch sein Telefon sind die „Probleme“, mit denen Herr Cuong zu kämpfen hat. „Oft habe ich auch darüber nachgedacht, mehr als die Hälfte von ihnen zu entlassen, aber dann dachte ich daran, dass sie im selben Alter wie meine jüngeren Geschwister sind und noch lernen. Also musste ich ein wenig Geduld haben“, sagte Herr Cuong.
Die beiden oben erwähnten Chefs sprechen oft darüber, mit dieser Gruppe von Freunden zu essen und zu trinken, weil „Essen der Schlüssel zur Moral ist“. Wichtig ist, dass bei diesen Sitzungen die Wünsche jedes Einzelnen besprochen und verstanden werden, um eine geeignete Arbeit zu finden. Einer der Menschen, an den sich Cuong am meisten erinnert, ist Trong Cong (21 Jahre alt).
Dieser Freund wollte einmal gehen und nie wiederkommen, weil er das Gefühl hatte, nichts gelernt zu haben. Mehrmals hielt er seinem Chef sogar Vorträge über Fotografie-Kenntnisse, obwohl er selbst nicht mit der Bedienung einer mechanischen Kamera vertraut war. Aber Herr Cuong hörte sich alles an, weil das, was Cong sagte, nützlich war, eine neue Perspektive von einem Online-Klassenkameraden. Sie haben mir auch dabei geholfen, eine Seite für besseres Marketing zu erstellen, dank der der Shop im Wettbewerb bestehen kann.
Freundschaft mit der Generation Z schließen, warum nicht?
Abbildung: ZDNET
Frau Que Chau (30 Jahre, Bezirk 3, Ho-Chi-Minh-Stadt), eine Büroangestellte, sagte, sie werde auf die Einstellung der Praktikanten der Generation Z achten. Wenn sie sieht, dass das Verhalten in Ordnung ist, wird sie die Anweisungen befolgen, andernfalls wird sie höflich ablehnen. Da sie wusste, dass es an ihrer Schüchternheit liegen könnte, ergriff sie die Initiative und sprach mit anderen, beschränkte den Kontakt jedoch, wenn sich jemand distanzierte.
„Manche Leute kennen ihren direkten Vorgesetzten erst, wenn sie die Firma betreten, grüßen diese Person und behandeln die anderen, als wären sie unsichtbar. Das ist nicht gut“, kommentiert Frau Chau.
Herr Duc Truong (KOL TikTok-Manager) arbeitet eng mit vielen jungen Menschen der Generation Z zusammen und meinte, sie seien süß, jung und enthusiastisch. Wenn man mit ihnen Zeit verbringt, fühlt man sich oft jünger. Er ist der Ansicht, dass Angehörige anderer Generationen keine Altersbarrieren errichten sollten, da sie sich dadurch nur selbst isolieren würden.
„Denken Sie einfach positiv, dass die Generation Z dynamisch, enthusiastisch und besonders kreativ ist, daher wird die Zusammenarbeit mit ihnen viel einfacher sein“, drückte Herr Truong es aus.
Master Le Anh Tu, Dozent an der Fakultät für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation der Van Lang University, sagte, dass die ältere Generation auch außerhalb der Arbeit durchaus mit der Generation Z befreundet sein könne. Durch den vielen Kontakt habe Herr Tu erkannt, dass sich die vietnamesische und die ausländische Generation Z recht ähnlich seien.
Anh Tu sagte: „Sie gehen viele neue Trends an, mit einem hohen Grad an Globalisierung. Solange Unternehmen und Manager aufgeschlossener sind und eine globale Denkweise haben, werden sie feststellen, dass die Zusammenarbeit mit der inländischen Generation Z fast genauso erfolgreich sein wird wie die Zusammenarbeit mit der internationalen Generation Z.“
Um die Unternehmenskultur zu vereinen und der Generation Z mehr Wertschätzung zu verleihen, ist eine offene und transparente Haltung seitens des Managements unabdingbar.
Laut Meister Tu sollten wir der Generation Z mehr zuhören, da manche Menschen eine Balance zwischen Privatleben und Arbeit suchen, während für andere die Arbeit Priorität hat. Manager sollten jede Person entsprechend ihrer Persönlichkeit und Stärken fördern und sie in geeignete Teams einteilen. Manchmal sollten sie nicht zu viel Arbeit zuweisen, da es sonst schwierig wird, effektiv zu sein.
„Die Älteren sollten Ratschläge geben, damit die jungen Leute das Problem verstehen, aber sie sollten nicht zu streng sein“, sagte Herr Tu.
Seien Sie bescheiden und hören Sie zu, dann werden Sie es weit bringen.
Ein Leser namens Nguyen sagte weiter, dass viele Angehörige der Generation Z jetzt Angst hätten, zur Arbeit zu gehen, zu spät zu kommen und früh zu gehen. Sie sagen, sie seien gezwungen, könnten aber nicht nein sagen und wüssten nicht, wie sie ihr Interesse an der Arbeit wecken könnten.
Leser Thieunguyen meinte, dass bei der Arbeit nur die Ergebnisse das Bewundernswerteste seien, alles andere sei „mittelmäßig“ und nicht der Rede wert, weil viele Leute „keinen Stil hätten, sondern arrogant seien, was eine Katastrophe sei“! Leser Tien P. Le erklärte weiter, dass die Generation Z es in ihrer Karriere weit bringen wird, wenn sie über Dynamik, technologische Stärken und ein gutes Aussehen verfügt, bescheiden ist und zuhören kann.
Wie entscheiden Sie sich, mit der Generation Z zusammenzuarbeiten, bzw. wie verhalten Sie sich als Angehöriger der Generation Z? Bitte teilen Sie es uns per E-Mail mit: [email protected].
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