Ist es schwierig, die Generation Z zu integrieren?: Mehr Verständnis und Zusammenarbeit

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Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — Die Harmonie und Zusammenarbeit mit der Generation Z ist nicht so schwierig, wie viele denken – Foto: AN VI

Es ist nicht zu anspruchsvoll, dass die vorherige Generation die nächste Generation führen muss, sondern vielmehr, dass wir voneinander lernen und eine kooperative, offene und aufrichtige Haltung einnehmen.

Master LE ANH TU (Van Lang University)

Jede Generation hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Die Zusammenarbeit mit der Generation Z ist für viele Menschen eine beliebte Form der Zusammenarbeit, die die Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen steigern kann.

Die „Gene“ und die Generation Z kooperieren

Herr Tran Hieu (31 Jahre, Bezirk Tan Phu, Ho-Chi-Minh-Stadt), der die Verkaufsmitarbeiter leitet, bei denen es sich allesamt um attraktive und schöne Angehörige der Generation Z handelt, sagte, dass er ihnen von Anfang an die Arbeitsziele klar und deutlich dargelegt habe, ohne vage zu bleiben, insbesondere die Abläufe, um Kopfschmerzen bei der Lösung von Problemen zu vermeiden. Ich verstehe, dass es Ihnen oft schwerfällt, hohem Druck standzuhalten. Wenn Sie also auf Fehler stoßen, werde ich Sie sofort darauf hinweisen und Ihnen zeigen, wie Sie sich verbessern können.

Herr Hieu sagte, viele Menschen hätten ein großes Ego, aber „Wildpferde sind gute Pferde“, und starke Persönlichkeiten würden, wenn man sie im Zaum halte, eine hohe Leistung erbringen. Herr Hieu wählte den Weg, seine Freunde zu provozieren und sie dazu zu bringen, ihre Fähigkeit zur Orientierung unter Beweis zu stellen. Wer scheitert, muss akzeptieren, dass sich sein Arbeitsstil und seine Einstellung ändern.

„Sie brauchen ein professionelles, nicht zu restriktives Umfeld. Ich trinke oft Kaffee oder Milchtee, um ein bisschen zu entspannen und Ihnen zuzuhören, wie Sie sich anvertrauen. Dadurch sind Sie offener und Ihr Arbeitsgeist ist enthusiastischer“, prahlte Herr Hieu.

Als Besitzer eines Studios im Distrikt 3 (HCMC) bestätigte Herr Nguyen Minh Cuong (36 Jahre alt), dass sein Geschäft ohne die Unterstützung seiner Freunde in der Vergangenheit Schwierigkeiten gehabt hätte, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Der Laden hat 14 Studenten der Generation Z, die sowohl studieren als auch arbeiten. Zuvor hatte er Ihre Profile auf Eis gelegt, weil er Sie für zu jung hielt und es auch leid war, mit der Generation Z zu arbeiten, denn „er sah, wie sich Leute online über Sie beschwerten, aber weil es einen Mangel an Leuten gab, ging er ein Risiko ein und stellte Sie ein, um es zu versuchen.“

Unpünktlich zu sein, halbherzig zu arbeiten, ihm Aufgaben zuzuweisen, die nicht in sein Fachgebiet fallen, und dann noch durch sein Telefon abgelenkt zu werden, sind die „Schwierigkeiten“, mit denen Herr Cuong zu kämpfen hat. „Oft habe ich auch darüber nachgedacht, mehr als die Hälfte von ihnen zu entlassen, aber dann habe ich daran gedacht, dass sie im gleichen Alter wie meine jüngeren Geschwister sind und noch lernen, also musste ich ein wenig Geduld haben“, sagte Herr Cuong.

Die beiden oben genannten Chefs sprechen oft davon, mit dieser Gruppe von Freunden zu essen und zu trinken, denn „Essen ist der Schlüssel zur Moral“. Wichtig ist, dass in diesen Sitzungen die Wünsche jedes Einzelnen besprochen und verstanden werden, um eine geeignete Arbeit zu vereinbaren. Einer der Menschen, an den sich Cuong am meisten erinnert, ist Trong Cong (21 Jahre alt).

Dieser Freund hatte einmal vor, wegzugehen und nie wieder zurückzukehren, weil er das Gefühl hatte, nichts gelernt zu haben. Mehrmals hielt er seinem Chef sogar Vorträge über Fotografie-Kenntnisse, obwohl er selbst nicht mit der Bedienung einer mechanischen Kamera vertraut war. Aber Herr Cuong hörte sich alles an, denn was Cong sagte, war nützlich, eine neue Perspektive von einem Online-Klassenkameraden. Sie haben mir auch dabei geholfen, eine Seite für ein besseres Marketing zu erstellen, dank der der Shop wettbewerbsfähig bleiben kann.

Warum nicht mit der Generation Z befreunden?

Frau Que Chau (30 Jahre alt, Bezirk 3, Ho-Chi-Minh-Stadt), eine Büroangestellte, sagte, sie werde auf die Einstellung der Praktikanten der Generation Z achten. Wenn sie sieht, dass das Verhalten in Ordnung ist, wird sie die Anweisungen akzeptieren, andernfalls wird sie höflich ablehnen. Da sie wusste, dass es an ihrer Schüchternheit liegen könnte, ergriff sie die Initiative und redete, beschränkte den Kontakt jedoch, wenn jemand distanziert war.

„Manche Leute kennen ihren direkten Vorgesetzten erst, wenn sie die Firma betreten, grüßen diese Person und behandeln die anderen, als wären sie unsichtbar. Das ist nicht gut“, kommentierte Frau Chau.

Herr Duc Truong (KOL TikTok-Manager) arbeitet eng mit vielen jungen Menschen der Generation Z zusammen und meinte, sie seien süß, jung und enthusiastisch. Wenn man mit ihnen Zeit verbringt, fühlt man sich oft jünger. Er ist der Ansicht, dass Angehörige anderer Generationen keine Altersbarrieren errichten sollten, da sie sich dadurch nur selbst isolieren würden.

„Denken Sie einfach positiv, dass die Generation Z dynamisch, enthusiastisch und besonders kreativ ist, daher wird die Zusammenarbeit mit ihnen viel einfacher sein“, drückte Herr Truong aus.

Master Le Anh Tu, Dozent an der Fakultät für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation der Van Lang University, sagte, dass die ältere Generation auch außerhalb der Arbeit durchaus mit der Generation Z befreundet sein könne. Durch den intensiven Kontakt sei Herr Tu klar geworden, dass sich die vietnamesische und die ausländische Generation Z recht ähnlich seien.

Anh Tu sagte: „Sie begegnen vielen neuen Trends mit einem hohen Grad an Globalisierung. Solange Unternehmen und Manager aufgeschlossener sind und eine globale Denkweise haben, werden sie feststellen, dass die Zusammenarbeit mit der inländischen Generation Z fast mit der internationalen Generation Z harmonieren wird.“

Eine offene und transparente Einstellung des Managements ist unerlässlich, um die Unternehmenskultur zu versöhnen und der Generation Z mehr Wertschätzung zu vermitteln.

Laut Meister Tu sollten wir der Generation Z mehr zuhören, da manche Menschen eine Balance zwischen Privatleben und Arbeit suchen, während für andere die Arbeit Priorität hat. Führungskräfte sollten jeden Menschen entsprechend seiner Persönlichkeit und Stärken fördern und in passende Teams einteilen. Manchmal sollten sie nicht zu viel Arbeit zuweisen, da es sonst schwierig wird, effektiv zu sein.

„Ältere Menschen sollten Ratschläge geben, damit die jungen Leute das Problem verstehen, aber seien Sie nicht zu streng“, sagte Herr Tu.

Seien Sie bescheiden und hören Sie zu, dann werden Sie es weit bringen.

Ein Leser namens Nguyen sagte im Anschluss an die Artikel Feedback dazu, dass viele Angehörige der Generation Z mittlerweile Angst davor hätten, zur Arbeit zu gehen, zu spät zu kommen und früh zu gehen. Sie sagen, sie seien gezwungen, könnten aber nicht Nein sagen und wüssten nicht, wie sie ihr Interesse an der Arbeit wecken könnten.

Leser Thieunguyen meinte, dass bei der Arbeit nur die Ergebnisse das Bewundernswerteste seien, alles andere sei „mittelmäßig“ und nicht der Rede wert, weil viele Leute „keinen Stil hätten, sondern arrogant seien, was eine Katastrophe sei“! Leser Tien P. Le erklärte weiter, dass die Generation Z es in ihrer Karriere weit bringen werde, wenn sie über Dynamik, technologische Stärken und ein gutes Erscheinungsbild verfügt, bescheiden sei und zuhören könne.

Wie entscheiden Sie sich, mit der Generation Z zu arbeiten, bzw. wie entscheiden Sie sich, sich als Angehöriger der Generation Z zu verhalten? Bitte teilen Sie es uns per E-Mail mit: [email protected].

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Quelle