Integritätserziehung, um Korruption und Negativität an der Wurzel zu verhindern

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Am 9. Mai 2024 erließ das Politbüro die Verordnung Nr. 144-QD/TW über revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode, in der die Kriterien „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Unparteilichkeit und Selbstlosigkeit“ klar definiert wurden. Diese Kernqualitäten revolutionärer Kader wurden im Laufe der Zeit in zahlreichen Werken von Präsident Ho Chi Minh, in Parteitagsdokumenten, Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros und des Sekretariats hervorgehoben.

In seinem Werk „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Rechtschaffenheit“ schrieb Präsident Ho Chi Minh 1949: „Der Himmel hat vier Jahreszeiten: Frühling, Sommer, Herbst, Winter. Die Erde hat vier Himmelsrichtungen: Ost, West, Süd, Nord. Der Mensch hat vier Tugenden: Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Rechtschaffenheit. Fehlt ihm eine Jahreszeit, kann er nicht zum Himmel werden. Fehlt ihm eine Himmelsrichtung, kann er nicht zur Erde werden. Fehlt ihm eine Tugend, kann er kein Mensch werden.“

Präsident Ho Chi Minh erklärte auch ausführlich, was Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit sind und wie man Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit erreicht. Fleiß und Sparsamkeit bedeuten insbesondere, bei der Arbeit und Produktion fleißig, fleißig und sparsam zu sein, um das Land aufzubauen. Integrität und Rechtschaffenheit bedeuten, sich sauber und aufrichtig zu verhalten, nicht gierig zu sein, kein öffentliches Eigentum zu stehlen, die Menschen nicht auszubeuten und die nationalen Angelegenheiten immer vor private und familiäre Angelegenheiten zu stellen.

Dies sind untrennbare Eigenschaften revolutionärer Kader, wobei die Eigenschaft „Integrität und Aufrichtigkeit“ eine tiefgreifende praktische Bedeutung hat, um den Verfall der politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung, Korruption und Negativität unter Kadern und Parteimitgliedern zu verhindern, abzuwehren und zu bekämpfen.

Beim Aufbau eines Kaderkontingents achtet unsere Partei stets auf die beiden Eigenschaften „Integrität und Aufrichtigkeit“ und lenkt deren Entwicklung, da sie diese als wichtige Kriterien eines echten Kaders betrachtet. Auf dem 13. Nationalen Parteitag wurde betont, dass Kader „ehrlich und nicht opportunistisch“ sein müssen und dass „unwürdige Menschen, solche, die die Standards nicht erfüllen, solche, die Anzeichen von politischem Opportunismus und Machtstreben zeigen, nicht in die Reihen der Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen gelassen werden dürfen …“.

Um diese Politik umzusetzen, achten die Parteiorganisationen regelmäßig darauf, die Integrität und Aufrichtigkeit der Parteimitglieder und Funktionäre zu schulen und zu verbessern. Sie tragen dazu bei, einen Verfall der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung zu verhindern und Korruption und Negativität zu bekämpfen.

Dennoch blieben Korruption und Negativität in einigen Bereichen auch in der jüngeren Vergangenheit kompliziert und schwerwiegend. Viele schwerwiegende Verstöße, insbesondere schwerwiegende Konsequenzen, führen zu Unmut bei Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung. Einer der Hauptgründe für die oben beschriebene Situation besteht darin, dass die Arbeit zur Verhinderung von Korruption und Negativität vielerorts noch immer formal und nicht wirklich effektiv ist.

Insbesondere haben Lösungen, um Korruption und Negativität „nicht zu wollen“, von einigen Parteikomitees und -organisationen nicht wirklich die Aufmerksamkeit, Führung, Anleitung und gute Umsetzung erfahren, insbesondere die Arbeit zur Erziehung zu Ethik und Integrität und zum Aufbau einer Kultur der Integrität.

Die Stärkung der Führungsrolle der Partei in der Integritätserziehung zur Verhinderung von Korruption und Negativität ist heute eine Anforderung für Parteikomitees auf allen Ebenen, Agenturen und Einheiten. Die ersten Subjekte sind Kader, Parteimitglieder und jene, die die vom Volk anvertraute Macht innehaben.

Um die Integritätserziehung zu verstärken, müssen Parteikomitees, Agenturen und Einheiten die Propaganda verstärken und das Bewusstsein der Kader und Parteimitglieder für den Inhalt und die Bedeutung der Integritätsqualitäten schärfen, die in den letzten Jahren in Parteidokumenten ergänzt und klargestellt wurden, insbesondere in der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros.

Es ist notwendig, die Erziehung zur Integrität als eine wichtige, regelmäßige und langfristige Aufgabe beim Aufbau und der Korrektur der Partei und des politischen Systems zu betrachten. Sensibilisierung für die Selbstkultivierung und Ausbildung von Kadern und Parteimitgliedern; Fördern Sie die Vorbildfunktion von Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere der Leiter von Behörden und Einheiten.

Parteikomitees auf allen Ebenen stärken die Ausrichtung auf Innovationen bei Inhalten und Methoden der Integritätserziehung an Schulen. Zunächst für Akademien, Schulen und politische Bildungszentren. Entwickeln Sie für jedes Publikum geeignete Bildungsinhalte.

Diversifizierung der Lehrmethoden, z. B. durch die Erforschung und Aufbereitung von Inhalten zur Integritätserziehung als eigenständiges Fach, die Entwicklung separater Themen und die Integration beruflicher Weiterbildungen; Konzentrieren Sie sich gleichzeitig auf die Schaffung einer sauberen, gesunden, disziplinierten und ordentlichen Arbeitsumgebung und schaffen Sie eine Kultur der Integrität und Ehrlichkeit in Organisationen, Agenturen und Einheiten. Wir müssen uns darauf konzentrieren, in jedem Kader und Parteimitglied dauerhaft eine Einstellung zu entwickeln, die auf das „Nichtwollen“ von Korruption ausgerichtet ist.

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