Lösungen für die weibliche Personalentwicklung

Frauen ethnischer Minderheiten im Bezirk Muong Ang nehmen an Schulungen teil, um ihre Qualifikationen, ihr Fachwissen und ihre Professionalität zu verbessern.

Politikgesteuert

Frau Quàng Thị Nguyệt (Ethnie der Khơ Mú), Mitglied des Ethnischen Rates der Nationalversammlung und Delegierte der Provinz Dien Bien in der Nationalversammlung, 15. Legislaturperiode, erklärte: „Ich sehe, dass Partei und Staat ethnischen Minderheiten große Aufmerksamkeit schenken. Meine eigene Entwicklung verdanke ich heute auch den Strategien und Prioritäten bei der Ausbildung, Förderung und dem Einsatz weiblicher Kader ethnischer Minderheiten, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.“

Statistiken zufolge werden derzeit Dutzende von Gesetzesentwürfen und über 30 Richtlinien zu ethnischen Minderheiten und Bergregionen umgesetzt, wobei der Schwerpunkt auf einer Reihe von Projekten und drei nationalen Zielprogrammen liegt. Die Gewährleistung wirtschaftlicher, kultureller und sozialer Bedingungen ist ein Schlüsselfaktor, der Frauen ethnischer Minderheiten dabei hilft, viele positive Ergebnisse zu erzielen, ihnen mehr Möglichkeiten zur Selbstentfaltung zu geben, sich an sozialer Arbeit und Politik zu beteiligen und so zur Gleichstellung der Geschlechter und zum sozialen Fortschritt beizutragen.

Projekt 8 „Umsetzung der Geschlechtergleichstellung und Lösung dringender Probleme für Frauen und Kinder“ im Rahmen des Nationalen Zielprogramms für die sozioökonomische Entwicklung in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen für den Zeitraum 2021–2030 (Phase I von 2021 bis 2025) widmet Frauen und Geschlechtergleichstellung besondere Aufmerksamkeit. Der Schwerpunkt liegt auf der „Unterstützung von Frauen bei der Übernahme von Führungspositionen im politischen System“ mit Aktivitäten, die darauf abzielen, „die Fähigkeit weiblicher Kader ethnischer Minderheiten zur Übernahme von Führungspositionen im politischen System zu verbessern“.

Frau Do Thi Thu Thuy, Vorsitzende der Frauenunion der Provinz und Vorstandsvorsitzende von Projekt 8, sagte: „Bis zur ersten Hälfte des Jahres 2023 wurde Projekt 8 in der Provinz Dien Bien in 92 Gemeinden und 954 extrem benachteiligten Dörfern und Weilern umgesetzt.“ Im Rahmen dieses Projekts hat Dien Bien 80 weibliche Kader ethnischer Minderheiten, die im politischen System mitarbeiten (darunter weibliche Kader in der Planungsphase, neu ernannte weibliche Kader und erstmals gewählte weibliche Kader), geschult und gecoacht, um ihre Kompetenzen zu verbessern.

Bei der Erfüllung ihrer Funktionen und Aufgaben achtet, wahrt und schützt die Provinzfrauenunion stets die legitimen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder, insbesondere der Angehörigen ethnischer Minderheiten in benachteiligten Gebieten und Grenzgebieten. Der Verband setzt weiterhin viele Programme und Projekte erfolgreich um, wie beispielsweise „Unterstützung von Frauen bei der Unternehmensgründung im Zeitraum 2017 – 2025“, „Begleitung von Frauen in Grenzgebieten“ usw.

Zusätzlich zu spezifischen Richtlinien für Gebiete mit ethnischen Minderheiten verfügt die Zentralregierung über zahlreiche Richtlinien, Resolutionen, Vorschriften, Gesetze und Leitlinien zu Kadern ethnischer Minderheiten, weiblichen Kadern und weiblichen Kadern ethnischer Minderheiten. Während des Umsetzungsprozesses hat Dien Bien viele Anweisungen der Zentralregierung genau befolgt. Beschluss des 14. Landesparteitags, Wahlperiode 2020 – 2025; Die Resolution zur Entwicklung der Humanressourcen in der Provinz Dien Bien bis 2025 mit Ausrichtung auf 2030 ... würdigt die Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten, einschließlich der Kader weiblicher ethnischer Minderheiten.

Der Delegierte der Nationalversammlung der Provinz Quang Thi Nguyet (ethnische Gruppe der Khmu) steuerte auf der 5. Sitzung der 15. Nationalversammlung Stellungnahmen zum Gesetzesentwurf zur Bürgeridentifizierung (geändert) bei.

Synchrone Lösung

Das mit Beschluss 2282/QD-TTg des Premierministers vom 31. Dezember 2020 herausgegebene Programm „Förderung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen an Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen der Politikgestaltung für den Zeitraum 2021–2030“ hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 60 % und bis 2030 75 % der staatlichen Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden auf allen Ebenen mit weiblichen Schlüsselpersonen zu besetzen. Der Anteil weiblicher Kader bei der Planung von Management- und Führungspositionen auf allen Ebenen wird bis 2025 mindestens 40 % und bis 2030 50 % erreichen; Der Anteil weiblicher Kader in der Planung von Management- und Führungspositionen auf allen Ebenen, die geschult, gecoacht und in ihren Fähigkeiten verbessert werden, wird bis 2025 75 % und bis 2030 90 % erreichen.

In der Praxis ist der Anteil der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten, die sich politisch engagieren, in den meisten Grenz- und Krisengebieten von Dien Bien noch weit von dem oben genannten Ziel entfernt. Ein Team aus weiblichen Kadern ethnischer Minderheiten zusammenzustellen, insbesondere aus fähigen weiblichen Kadern in Grenzgebieten, ist eine schwierige Aufgabe, die nicht über Nacht gelöst werden kann. Es ist das Ergebnis eines Prozesses und der Implementierung vieler synchroner und wissenschaftlicher Lösungen. Es bedarf Prognosen, Plänen, Fahrplänen, Aufmerksamkeit und einer starken Führung durch die Parteikomitees auf allen Ebenen, der Beteiligung des gesamten politischen Systems und der Anstrengungen der Frauen selbst, um ein Team aus weiblichen Kadern ethnischer Minderheiten aufzubauen, das den Anforderungen der gegenwärtigen Periode gerecht wird.

Parteikomitees, Parteiorganisationen und Behörden auf allen Ebenen in Dien Bien müssen weiterhin die Verbreitung und Popularisierung der Politik und Leitlinien der Partei und des Staates zu weiblichen Kadern, weiblichen Kadern ethnischer Minderheiten und der Gleichstellung der Geschlechter fördern. Um die Personalarbeit richtig zu verstehen und richtig durchzuführen, muss sie immer als eine Schlüsselaufgabe, als „der Schlüssel der Schlüssel“, als der Schlüssel zur Parteiaufbauarbeit erkannt werden.

In Bezug auf die Arbeit der Kader bekräftigte Herr Cao Dang Hanh, stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses des Organisationsrats des Provinzparteikomitees: „Damit die Arbeit der Kader im Allgemeinen effektiv ausgeführt werden kann, muss die Arbeit der weiblichen Kader, insbesondere der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten, weiterhin genau den Anweisungen der Zentralregierung und der Provinz folgen. Im Umsetzungsprozess muss der Schwerpunkt auf Ausbildung und Förderung liegen, die in die Planung einbezogen werden müssen, und es müssen Kaderressourcen geschaffen werden. Dabei muss der Entwicklung weiblicher Kader ethnischer Minderheiten Aufmerksamkeit geschenkt werden, um schrittweise die Struktur, Quantität und Qualität weiblicher Kader ethnischer Minderheiten in Führung und Management auf allen Ebenen gemäß den Vorschriften zu verbessern.“

Im Rahmen der Umsetzung des Regierungsprojekts „Aufbau des Kontingents an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode in der Provinz Dien Bien“ entwickelte das Innenministerium im Jahr 2023 einen Plan zur Ausbildung und Förderung von 7.119 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der gesamten Provinz. Das Ministerium hat der Zentralregierung vorgeschlagen, einen synchronen Mechanismus für die Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Planung, Rotation und Ernennung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten zu entwickeln.

Die Arbeit mit weiblichen Kadern ethnischer Minderheiten muss das Potenzial, die Kreativität und die Fähigkeit zur maximalen Mitwirkung dieser Kader fördern. Die Personalzuteilung muss ihren Kapazitäten und Stärken angemessen sein, wobei der Ausbildung weiblicher Mitarbeiter aus lokalen ethnischen Minderheiten Vorrang eingeräumt werden muss. Kader und Parteimitglieder, die einer ethnischen Minderheit vor Ort angehören, haben den Vorteil, die Sitten, Gebräuche und Sprachen der ethnischen Gruppe zu verstehen. Wenn sie in politischer Theorie, Fachkompetenz und Staatsführung ausgebildet und gefördert werden, werden sie zum politischen Kern, zum Kern bei der Verbreitung der Richtlinien und Richtlinien der Partei, der Richtlinien und Gesetze des Staates sowie der Programme und Projekte zur sozioökonomischen Entwicklung der Gebiete mit ethnischen Minderheiten an die Bevölkerung.

Um die Qualität der Kader im Allgemeinen und der Kader ethnischer Minderheiten und der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten im Besonderen zu verbessern, fügte Herr Cao Dang Hanh hinzu: Neben der Ausbildung und Förderung ist es notwendig, das Management der Kader ethnischer Minderheiten zu stärken. Führen Sie jährliche Beurteilungen und Klassifizierungen gemäß den Vorschriften durch, um Stärken zu fördern und Einschränkungen und Defizite zu minimieren.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Quàng Thị Nguyệt (Ethnie der Khơ Mú, Gemeinde Mường Mươn, Bezirk Mường Chà), sagte außerdem: „Die weiblichen Kader ethnischer Minderheiten müssen sich ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten klar sein, ständig danach streben, zu lernen, zu üben, sich zu erheben, Schwierigkeiten zu überwinden, um die ihnen zugewiesenen Verantwortlichkeiten zu erfüllen, ihre Position zu behaupten und aktiv zum Aufbau und Schutz ihrer Dörfer und ihres Heimatlandes beizutragen.“

Trotz vieler Herausforderungen hat die Arbeit der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten in Dien Bien bemerkenswerte Ergebnisse erzielt. Dies zeigt die Richtigkeit der Richtlinien der Partei und die Aufmerksamkeit der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen in Dien Bien. Die weitere wirksame Umsetzung der Kaderarbeit im Allgemeinen und der Arbeit der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten im Besonderen wird zum Aufbau eines starken Staatsapparats beitragen, die vereinte Stärke des großen Blocks der nationalen Einheit stärken und Dien Bien zu einem immer zivilisierteren und wohlhabenderen Land machen. Dies trägt dazu bei, das Vertrauen der Menschen aller ethnischen Gruppen in die Partei und den Staat während der Phase der Industrialisierung und Modernisierung des Landes zu stärken.

Quelle