(LĐXH) – Ende November 2024 einigten sich die Zentralregierung, die Nationalversammlung und die Regierung auf die Politik der Wiederaufnahme des Atomkraftprogramms und des Atomkraftprojekts Ninh Thuan.
Allerdings herrscht in der vietnamesischen Nuklearindustrie ein ernsthafter Mangel an Humanressourcen, sowohl was die Quantität als auch die Qualität betrifft.
Um den Technologietransfer, den Betrieb, die Wartung und die sichere Instandhaltung eines Kernkraftwerks zu gewährleisten, werden laut dem stellvertretenden Minister für Industrie und Handel, Nguyen Sinh Nhat Tan, etwa 1.200 Menschen mit Universitätsabschluss benötigt.
Darüber hinaus besteht ein großer Bedarf an Humanressourcen in Spezialbereichen der Nuklearindustrie, beispielsweise in der Strahlenschutzkontrolle, im Projektmanagement, in der Anlagenleitung, im Betrieb und der Wartung von Reaktoren sowie in der Unterstützung anderer Dienstleistungen.
Generell liegt der Personalbedarf für den Betrieb der beiden Kernkraftwerksprojekte Ninh Thuan 1 und Ninh Thuan 2 mit einer Gesamtkapazität von 4.000 MW bei 2.400 Personen.
Darüber hinaus zeigen die Erfahrungen einiger Länder mit entwickelter Nuklearindustrie, dass zusätzlich zu den oben genannten Humanressourcen, die direkt im Kernkraftwerk arbeiten, etwa 350 Personen mit Magister- oder Doktortiteln in Atomrecht und -vorschriften, Forschungs- und Entwicklungsexperten (F&E-Experten), Experten für den Brennstoffkreislauf usw. benötigt werden, um Forschung, Management, Betrieb, Nutzung und Sicherheitsgewährleistung für Kernkraftwerke zu leisten.
„Die personellen Ressourcen für die Kernenergie sind in drei Gruppen unterteilt: Gruppe, die für das staatliche Management verantwortlich ist; wissenschaftliche Forschungsgruppen; Gruppe, die direkt am Anlagenbetrieb beteiligt ist.
„Vietnam muss zudem in Betracht ziehen, Experten aus dem In- und Ausland einzubeziehen, um nicht nur Kernkraftwerke, sondern auch Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien zu unterstützen“, sagte der stellvertretende Minister für Industrie und Handel.
Daraus lässt sich schließen, dass der Bedarf an Fachkräften im Bereich der Kernenergie sehr groß ist. Allerdings leidet die vietnamesische Kernenergieindustrie derzeit unter einem gravierenden Mangel an Fachkräften, sowohl was die Quantität als auch die Qualität betrifft.
Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, Rektor der University of Electricity, sagte, dass die University of Electricity vor 15 Jahren dem damaligen Projekt zufolge eine von sechs Ausbildungsstätten war, die an der Durchführung von Ausbildungsaktivitäten für Kernkraftingenieure teilnahmen und diese organisierten.
Bis 2018 entwickelte sich daraus ein eigenständiger Studiengang Kerntechnik der Hochschule. Derzeit bildet die University of Electricity etwa 188 Ingenieure in der Kernenergiebranche aus. Viele dieser Studierenden haben jedoch in andere Berufe gewechselt, während einige zum Studieren im Ausland bleiben.
Dem Bericht von EVN zufolge wurden zwischen 2017 und 2017 (vor der Einstellung der Investitionspolitik für das Kernkraftprojekt Ninh Thuan) 429 Studierende vom russischen Bildungsministerium zum Studium von Kernkraft-bezogenen Hauptfächern an Universitäten in die Russische Föderation geschickt, darunter 80 Studierende aus Ninh Thuan.
Darüber hinaus hat EVN insgesamt 31 Studenten zum Studium von Kernenergie-bezogenen Hauptfächern und einen Kernkader von 24 Ingenieuren zur Ausbildung nach Japan geschickt. Außerdem hat das Unternehmen gemeinsam mit ROSATOM einen detaillierten Ausbildungsplan für das Kernkraftprojekt Ninh Thuan 1 entwickelt.
Zur aktuellen Situation der oben genannten ausgebildeten Fachkräfte liegen derzeit keine konkreten Übersichten und Statistiken vor, allgemein ist jedoch davon auszugehen, dass derzeit nur ein geringer Teil der oben genannten Fachkräfte bei der EVN beschäftigt ist und der Großteil im Ausland tätig ist bzw. in andere Branchen und Berufe wechselt.
Um die Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie für das Atomkraftprogramm aufzubauen, sei es laut Industrie- und Handelsminister Nguyen Hong Dien in der kommenden Zeit dringend notwendig, den Bedarf und das Ausmaß der Fachbereiche vorherzusagen, in denen im ersten Quartal 2025 Ausbildungsplätze benötigt werden.
Im zweiten Quartal gilt es, die Fähigkeit zur Ausbildung von Humanressourcen für die Entwicklung der Kernenergie sowie das Ökosystem der Kernenergie in Vietnam anhand von Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb des Industrie- und Handelssektors zu beurteilen. Gleichzeitig wird empfohlen, dass sich diese Einrichtungen bei den zuständigen Behörden registrieren lassen, um Schulungsziele für die Personalentwicklung zugewiesen zu bekommen.
Darüber hinaus raten wir den zuständigen Behörden, Mechanismen und Strategien zur Unterstützung von Ausbildungseinrichtungen und im Bereich Kernenergie geschultem Personal zu entwickeln; Mechanismen und Richtlinien für Arbeiter in Kernkraftwerken.
Ausbildungseinrichtungen müssen ihre Kapazitäten zur Registrierung bei offenen Ausbildungscodes untersuchen und überprüfen, Programme und Lehrbücher für Dozenten entwickeln sowie in Einrichtungen und technische Ausrüstung investieren. Darüber hinaus müssen dringend internationale Kooperationsprogramme zur Ausbildung und Entwicklung von Humanressourcen für Vietnams Atomkraft umgesetzt werden.
Laut Dr. Tran Chi Thanh, Direktor des Vietnamesischen Atomenergieinstituts (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), ist es notwendig, schrittweise ein Team von Atomaufsichtsbeamten aufzubauen, die über gute Qualifikationen und praktische Erfahrung verfügen.
Diese Menschen können zum Studium und zur Arbeit in Kernkraftwerken anderer Länder geschickt werden, um ein tiefes Verständnis für Sicherheitsfragen zu entwickeln, Risiken vorherzusagen … und so Vorschriften für den sicheren Betrieb von Kernkraftwerken zu entwickeln.
„Um über ein Team führender Experten für Kernenergie zu verfügen, braucht Vietnam ein nationales Forschungsprogramm, das sich auf Fragen der Kernenergie konzentriert. Gleichzeitig muss ein nationaler Plan zur umfassenden, vollständigen und effektiven Ausbildung von Humanressourcen auf verschiedenen Ebenen erstellt werden“, betonte Dr. Tran Chi Thanh.
Phuong Anh
Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm
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