Stärkung der Verbindung zwischen Schulen und Unternehmen
Die Entwicklung der Humanressourcen zur Anpassung an die Revolution 4.0 ist einer der wichtigen Inhalte des nationalen Aktionsprogramms zur proaktiven Teilnahme an der vierten industriellen Revolution. Insbesondere im Bereich der Informationstechnologie wird die Unternehmensbewertung als Maßstab für die Ausbildungsqualität an Hochschulen verwendet. Darüber hinaus gibt es Anreiz- und Vorzugsmechanismen für Organisationen, Einzelpersonen und Technologieunternehmen, die direkt am Bildungs- und Ausbildungsprozess beteiligt sind.
Einer von SpringerLink in Australien durchgeführten Studie zufolge, die den Zusammenhang zwischen den Lernerfahrungen von Studenten und ihren Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Abschluss untersuchen sollte, war es bei über 70 % der Studenten, die an Praktikumsprogrammen in Unternehmen teilgenommen hatten, wahrscheinlicher, dass sie nach dem Abschluss schneller einen Job fanden. Etwa 65 % der Studierenden sind der Ansicht, dass praktische, branchenbezogene Aktivitäten ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für die Arbeit benötigen.
Durch die Teilnahme an unternehmensbezogenen Aktivitäten kommen die Studierenden dem realen Arbeitsmarkteintritt näher.
Dies zeigt, wie wichtig die Vernetzung zwischen Unternehmen und Schulen ist. Denn dadurch erhalten die Schülerinnen und Schüler nicht nur günstigere Bedingungen, um Praxiserfahrungen zu sammeln, sondern es wird auch eine solide Grundlage für die schnelle Integration junger Fachkräfte in den Arbeitsmarkt geschaffen. Darüber hinaus sind die Lerninhalte nah an der tatsächlichen Arbeit, sodass die Qualität der Personalarbeit entsprechend dem Rekrutierungsbedarf der Unternehmen deutlich verbessert wird.
Zusammenarbeit bei der Ausbildung junger Fachkräfte im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung
Um zur Verbesserung der Qualität der eingesetzten Humanressourcen beizutragen, hat THACO landesweit Verträge mit mehr als 45 Universitäten und Ausbildungseinrichtungen unterzeichnet und kooperiert mit ihnen, um die Ausbildung zu koordinieren, Praktika zu ermöglichen, Absolventen einzustellen, bei der Forschung und beim Technologietransfer zusammenzuarbeiten und Ausbildung und Lernausstattung zu sponsern. Von September 2023 bis März 2024 sponserte THACO 40 Automotoren, 20 Ausrüstungsgegenstände und 2 Schweißroboter für Forschung und Ausbildung für viele Schulen, wie z. B.: Ho Chi Minh City University of Transport, University of Technology – Da Nang University, University of Technical Education – Da Nang University... Insbesondere hat THACO über die Phu Tho – Polytechnic Alumni Association viele praktische Aktivitäten umgesetzt, wie z. B.: Stipendienfondsprojekt, Bau und Renovierung von Maueranlagen, innovatives Startup-Programm und Berufsberatung für Studenten...
Die Ausbildungsstruktur am THACO College macht 70 % aus
Darüber hinaus beteiligt sich THACO durch die Gründung des THACO College auch direkt an der Ausbildung und Entwicklung eigenständiger Humanressourcen. Die Ausbildungsmethode der Schule konzentriert sich auf praktische Fähigkeiten und hilft den Schülern, ihren Beruf schnell zu beherrschen und sofort nach dem Abschluss arbeiten zu können. Alle Schulungsgeräte und -materialien sind mit der neuesten Technologie ausgestattet. Jedes Jahr werden über 95 % der Absolventen bei THACO und seinen Mitgliedsunternehmen in eine Arbeitsstelle vermittelt.
THACO-Mitarbeiter gaben Rekrutierungsinformationen der Gruppe an Studierende auf der Jobmesse 2024 der Ho Chi Minh City University of Transport weiter.
Um eine Brücke zwischen Studierenden und dem Arbeitsmarkt zu bauen, nimmt THACO aktiv an vielen Veranstaltungen und Rekrutierungstagen im ganzen Land teil, wie beispielsweise: „Job Fair 2024“ in der Provinz Kon Tum; „Jobmesse für Arbeitnehmer, die im Rahmen des EPS-Programms nach Korea gehen, und heimkehrende IM JAPAN-Praktikanten“ in der Provinz Gia Lai, „Jobmesse zur Vernetzung von Unternehmen 2024“ in der Provinz Quang Ngai … Darüber hinaus ist THACO auch Sponsor und Begleiter und trägt durch die folgenden Programme zur Verbesserung der Qualität und der Lernumgebung an vielen Orten bei: Quang-Studenten seit 2016, Road to Olympia seit 2017, Schwierigkeiten für die Zukunft überwinden (Zeitung Dong Nai ), fleißige Studentinnen überwinden Schwierigkeiten ( Frauenzeitung Ho Chi Minh City ), Förderung der Jahrgangsbesten ( Zeitung Tien Phong) …
THACO wird auch in Zukunft Kooperations- und Verbandsaktivitäten im Bildungsbereich fördern, um zur Verbesserung der Ausbildungsqualität beizutragen und dem steigenden Bedarf an Personalbeschaffung in der neuen Entwicklungsphase gerecht zu werden.
THACO wird 14.746 Mitarbeiter einstellen, sodass die Gesamtzahl der Mitarbeiter bis zum Ende dieses Jahres bei 65.520 liegen wird. Dabei konzentriert sich der Bedarf an Neueinstellungen am stärksten auf den Agrarsektor, gefolgt vom Maschinenbau sowie dem Handels- und Dienstleistungssektor.
Detaillierte Einstellungsinformationen von THACO und seinen Mitgliedsunternehmen:
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Quelle: https://thanhnien.vn/gan-ket-nha-truong-va-doanh-nghiep-trong-dao-tao-nguon-nhan-luc-185240822175224494.htm
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