Unternehmen wollen Sozialbeiträge auf Niveau von 2009 senken

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In dem Dokument mit Kommentaren zum Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes erklärten 13 Verbände (darunter: Beer – Alcohol – Beverage Association (VBA), Transparent Food Association (AFT), American Chamber of Commerce in Vietnam (AmCham), Vietnam Textile and Apparel Association (VITAS), Ho Chi Minh City Food and Foodstuff Association, Vietnam Association of Seafood Exporters and Producers (VASEP), Milk Association (VDA), Leather, Footwear and Handbag Association (LEFASO), Vietnam Wood and Forest Products Association (VFA), Tea Association (VITAS), Plastics Association (VPAS), Vietnam Association of Motorcycle Manufacturers (VAMM), Ho Chi Minh City Handicraft and Wood Processing Association), dass der Sozialversicherungsbeitragssatz in Vietnam derzeit sehr hoch sei.

In der Petition brachten die Verbände folgendes Problem zur Sprache: Der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) sieht vor, dass die obligatorischen Versicherungsbeiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit Arbeitsverträgen, einschließlich der Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung, gegenüber dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 unverändert bleiben.

Konkret zahlen die Arbeitnehmer 10,5 % (8 % Sozialversicherung, 1,5 % Krankenversicherung und 1 % Arbeitslosenversicherung) und die Arbeitgeber 21,5 % (17,5 % Sozialversicherung, 3 % Krankenversicherung und 1 % Arbeitslosenversicherung). Somit beträgt der Gesamtbeitragssatz von Arbeitnehmern und Arbeitgebern 32 %.

Der Analyse der Verbände zufolge basieren die Gesamtbeiträge der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Sozialversicherung auf dem Beitragssatz (von 23 % im Jahr 2007, 25 % im Jahr 2009 aufgrund des zusätzlichen 1 %-igen Beitrags zur Arbeitslosenversicherung und von 2017 bis heute auf 32 % pro Jahr erhöht) und dem regionalen Mindestlohn (jährlich erhöht von 2007 bis 2022, mit Ausnahme des Jahres 2021, in dem es aufgrund von Covid-19 keine Erhöhung gab). Der Beitragssatz im Jahr 2022 war fast zehnmal höher als im Jahr 2007.

Im regionalen und weltweiten Vergleich ist der Sozialversicherungsbeitragssatz der Arbeitgeber in Vietnam höher als in vielen Ländern wie Malaysia, Indien, Indonesien, Kambodscha, Thailand, Myanmar, Bangladesch usw. Allein in Thailand wird der Sozialversicherungsfonds nicht nur von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sondern auch von der Regierung getragen.

Aufgrund dieser Tatsachen empfehlen die Verbände, den obligatorischen Sozialversicherungsbeitragssatz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wieder auf das Niveau von 2009 anzuheben, d. h. Arbeitnehmer zahlen 5 % und Arbeitgeber 15 %, also insgesamt 20 %, und nicht wie derzeit 25,5 %.

Was den Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung betrifft, so weist der Arbeitslosenversicherungsfonds derzeit einen zu hohen Überschuss auf, obwohl der Zweck des Fonds darin besteht, die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Wenn der Fonds einen zu hohen Überschuss aufweist, muss die Beitragshöhe gesenkt werden, um den Fonds wieder auf das Gleichgewichtsniveau zu bringen.

Daher schlugen die Verbände vor, den Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer auf 0,5 % und für Arbeitgeber auf 0,5 % zu senken und einen Fahrplan für eine weitere Senkung entsprechend den tatsächlichen Bedingungen vorzulegen.

Der Beitragssatz zur Krankenversicherung beträgt für Arbeitnehmer 1 % und für Arbeitgeber 2 %. Der Arbeitnehmerbeitragssatz beträgt somit 6,5 % zur Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung; Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 17,5 % (jede Seite reduziert sich im Vergleich zum heutigen Stand um 4 %).

Darüber hinaus muss Vietnam laut Wirtschaftsverbänden die insgesamt effektivere Verwaltung des Sozialversicherungsfonds sowie insbesondere die Methode zur Berechnung der Inflation in Betracht ziehen, um den Sozialversicherungsbeitragssatz zu senken, aber dennoch die tatsächliche Rente der Arbeitnehmer sicherzustellen und so den Lebensunterhalt zu sichern.

Darüber hinaus schlugen die Verbände vor, die Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen auf Grundlage regionaler Mindestlöhne zu regeln.

Unternehmen schulden der Sozialversicherung mehr als 4.500 Milliarden VND. Die Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt verlangt von Einheiten und Unternehmen, ihre Sozialversicherungsschulden zu begleichen und ihre Mitarbeiter vollständig zu bezahlen. Diese Behörde leitet die Akte an die Polizei weiter.

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