Textil- und Bekleidungsunternehmen versuchen trotz Schwierigkeiten während Covid-19, Tet-Prämien zu vergeben

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Frau Oanh, eine Textilarbeiterin in Linh Trung (Thu Duc), hatte nicht mit einem Tet-Bonus gerechnet und war überrascht, als sie die Nachricht erhielt, dass sie den Bonus Mitte Januar 2024 erhalten würde.

„Das Geschäft läuft schleppend, die Gehälter sind gesunken, aber trotzdem einen Bonus von 0,5 Monatsgehältern zu bekommen, ist für uns eine große Freude“, sagte Frau Oanh.

Während der Covid-19-Jahre grassierte die Epidemie, doch laut Frau Oanh gab es weiterhin Aufträge und die Arbeiter mussten täglich ein bis zwei Stunden Überstunden machen. In diesem Jahr arbeiten die meisten Mitarbeiter des Unternehmens nur 8 Stunden und können an manchen Tagen sogar 2 Stunden früher gehen.

Der Leiter eines Textilunternehmens in Dong Nai wünschte den Arbeitern ein frohes Tet-Fest und sagte, dass dieses Jahr nur 60 Prozent des geplanten Umsatzes erzielt und die Belegschaft um 30 Prozent reduziert worden sei. Dennoch werde versucht, jedem Mitarbeiter 0,7 Prozent seines Monatsgehalts zu geben. „Der Gewinn ist gering, aber wir gleichen ihn trotzdem aus, indem wir den Mitarbeitern Tet-Boni zahlen, weil sie am Ende des Jahres immer noch viel einkaufen und ausgeben“, sagte der CEO des oben genannten Unternehmens.

Arbeiter arbeiten in einem Bekleidungsunternehmen im Industriepark Tan Do, Long An. Foto: Quynh Tran — Arbeiter arbeiten in einem Bekleidungsunternehmen im Industriepark Tan Do, Long An . Foto: *Quynh Tran*

Herr Pham Van Viet, Vorstandsvorsitzender der Viet Thang Jean Company Limited (VitaJean), teilte mit, dass das Unternehmen große Anstrengungen unternehmen musste, um 75 % des Umsatzes im Vergleich zum Vorjahr zu erreichen. Neben der Steigerung ihrer Exporte folgen Unternehmen auch dem Trend der Livestream-Verkäufe, um ihren Gewinn zu steigern.

„In diesem Jahr sind die Aufträge stark zurückgegangen. Wir versuchen, neue Arbeitsplätze zu schaffen, müssen die Zahl der Mitarbeiter im Vergleich zu 2022 aber dennoch um 7-8 % reduzieren. Im Branchenvergleich ist das Unternehmen jedoch immer noch profitabel“, so Viet.

Laut Herrn Viet belohnt das Unternehmen seine Mitarbeiter jedes Jahr mit 1,5 Monatsgehältern und zusätzlichen Prämien der Gewerkschaft sowie Leistungsprämien. Daher werden viele Einzelpersonen mit guten Leistungen bis zu 2–3 Monate lang belohnt. In diesem Jahr wurde der Bonus stark gekürzt. Bei über 3.200 Mitarbeitern versucht das Unternehmen, jedem Mitarbeiter einen 13. Monatsbonus und zusätzliche Prämien von der Gewerkschaft zu zahlen.

Bei der Vinatex Group – dem Unternehmen mit der größten Mitarbeiterzahl in der Textilbranche (fast 63.000 Mitarbeiter) – beträgt der höchste Bonus in einigen Tochtergesellschaften in diesem Jahr etwa zwei Monatsgehälter. Mitgliedseinheiten, deren Umsatz und Gewinn nicht den Erwartungen entsprechen, wird ein 13. Monatsgehalt zuerkannt.

Derzeit beträgt das Durchschnittsgehalt der Vinatex-Mitarbeiter 9,6 Millionen VND pro Person. Um diesen Bonus für die Mitarbeiter zu erhalten, haben die Mitgliedsunternehmen seit Jahresbeginn Einnahmen und Gewinne in Höhe von schätzungsweise 1.500 Milliarden VND geplant und „gespart“.

Bei der Bewertung des diesjährigen Tet-Bonus sagte der Vorsitzende des Textil-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, Pham Xuan Hong, dass dies für die Unternehmen der Branche ein schwieriges Problem zum Jahresende sei. Ihm zufolge sei der Geschäftsbetrieb selbst während der Covid-19-Zeit nicht so schwierig gewesen wie jetzt.

Daher wird es in verlustbringenden Unternehmen keine Prämien für Arbeitnehmer geben. Allerdings zahlen die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern, auch wenn sie nur 50–70 % ihres Plans erreichen, immer noch einen Tet-Bonus in Höhe von 0,5 bis 1 Monatsgehalt. Dies ist auch das übliche Niveau dieser Branche. Dieser Wert stellt im Vergleich zu den Vorjahren einen starken Rückgang dar. Bei der Saigon 3 Garment Joint Stock Company, deren Vorsitzender Herr Hong ist, wird es dieses Jahr auch einen 13. Monatsbonus für die Mitarbeiter geben. Darüber hinaus verteilen die Gewerkschaften weiterhin Tet-Geschenkboxen an ihre Mitarbeiter im Wert von 500.000 VND bis 1 Million VND.

Nach den Berechnungen von VnExpress liegt das Durchschnittsgehalt von Textilarbeitern bei 8,2 bis 9 Millionen VND pro Monat. Schätzungen zufolge erhalten die Arbeiter im niedrigsten Fall etwa 4 Millionen VND und im höchsten Fall 10 Millionen VND. Darüber hinaus beträgt der Bonus für Unternehmensleiter etwa 20–40 Millionen VND.

Laut Herrn Hong werden die Einnahmen der Textil- und Bekleidungsindustrie in diesem Jahr von vielen Faktoren dergeopolitischen Lage beeinflusst. Gleichzeitig gingen die Aufträge der Unternehmen dramatisch zurück, die Arbeiter mussten ihre Arbeitszeiten verkürzen, Fabriken mussten ihre Kapazitäten reduzieren oder sogar schließen. Der schwache inländische und globale Konsum macht es den Unternehmen schwer, „tausend Wege“ zu finden. Auch für die Textilindustrie ist dies das schwierigste Jahr seit vielen Jahren. Laut Statistik erreichte der Exportumsatz der gesamten Branche in diesem Jahr 40 Milliarden USD, was einem Rückgang von etwa 12 % gegenüber 2022 entspricht.

Herr Cao Huu Hieu, Generaldirektor der Vietnam Textile and Garment Group (Vinatex), teilt diese Ansicht und sagte, dass sich die Textil- und Bekleidungsindustrie im Jahr 2023 aufgrund unvorhersehbarer Schwankungen kontinuierlich verändern müsse. Die Marktentwicklungen sind sehr rasant und führen zu steigenden Geschäftskosten. Er führte an, dass viele Reedereien in jüngster Zeit ihre Fahrpläne für die Fahrten durch das Rote Meer geändert hätten, nachdem die Huthi-Gruppe im Jemen dort Frachtschiffe angegriffen hatte. Dies habe die Reedereien dazu gezwungen, ihre Fahrpläne zu ändern, sie um sieben bis zehn Tage zu verlängern und die Preise für den Containertransport zu verdoppeln.

Darüber hinaus sank auch der Stückpreis jeder Bestellung um durchschnittlich 20–30 %, insbesondere bei Basisartikeln (Hemden, Hosen) sank der Preis aufgrund der Konkurrenz mit Konkurrenten aus Bangladesch und Indien um 40–50 %. Gleichzeitig sind die Anforderungen der Käufer an Qualität und Lieferzeit höher als je zuvor. Frühere Bestellungen wurden innerhalb eines Monats geliefert, jetzt ist jedoch eine um ein Drittel verkürzte Lieferzeit erforderlich, d. h. die Lieferung muss innerhalb von 7–10 Tagen erfolgen. Zu diesem Zeitpunkt sind die Unternehmen gezwungen, ihre Personalressourcen und Produktionslinien zu mobilisieren, um die Frist einzuhalten. Andernfalls werden sie den Vertrag kündigen und ihre Bestellungen an die Konkurrenz vergeben.

„Früher beliefen sich die Bestellungen auf Hunderttausende von Einheiten. Jetzt bestellen die Käufer nur noch sehr kleine Mengen, einige Dutzend oder einige Tausend Einheiten auf einmal. Dennoch müssen die Unternehmen es schaffen, die Nachfrage zu befriedigen, da sie sonst Kunden an die Konkurrenz verlieren“, sagt Cao Huu Hieu.

Aufgrund der geringen Auftragslage müssen Unternehmen bei jedem Vertrag vorsichtig sein. Im Gegensatz zu anderen Jahren gingen die Bestellungen im dritten Quartal dieses Jahres stark zurück, erholten sich jedoch ab dem vierten Quartal. Dank flexibler Reaktion auf ungewöhnliche Situationen können Vinatex sowie viele Textil- und Bekleidungsunternehmen die Situation im aktuellen unvorhersehbaren Kontext umkehren.

In seiner Prognose zur Lage der Textil- und Bekleidungsindustrie im Jahr 2024 sagte Herr Cao Huu Hieu, dass sich die Bekleidungsindustrie ab dem nächsten Jahr dank der gestiegenen Nachfrage aus vielen Märkten verbessern werde, die Faserindustrie jedoch in der ersten Jahreshälfte noch mit Schwierigkeiten zu kämpfen haben werde.

Gleichzeitig wird es der Textilindustrie im Jahr 2024 wieder besser gehen, da die Kauflust der Menschen wieder steigen wird, sagt Herr Pham Xuan Hong. Allerdings steht die Textilindustrie noch immer vor zahlreichen Herausforderungen, da die Weltlage und der Markt instabil sind und die Kriege in der Welt noch immer andauern und für Instabilität sorgen.

Thi Ha - Anh Minh

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