Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeitete mit dem Volkskomitee der Provinz Thai Nguyen zusammen.

Das drittgrößte Personalschulungszentrum des Landes

Im Zeitraum 2021–2024 ist die Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, eine der obersten Prioritäten von Thai Nguyen, um sozioökonomische Entwicklungsziele zu erreichen. Darüber hinaus ist es ein Schlüsselfaktor zur Förderung von Wirtschaftswachstum, Innovation und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit.

Den Vorsitz der Sitzung führte die stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft, Nguyen Thi Mai Hoa.

Dem Bericht zufolge hat das Provinzparteikomitee fünf Aktionsprogramme herausgegeben. Der Volksrat der Provinz erließ 15 Resolutionen; Das Volkskomitee der Provinz hat 10 Beschlüsse, 11 Pläne und viele andere zugehörige Dokumente zu Bildung, Ausbildung und den Menschen von Thai Nguyen herausgegeben. Dies ist eine wichtige Grundlage für die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen in der Provinz.

Thai Nguyen ist außerdem (nach Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt) eines der wichtigsten Ausbildungszentren für Humanressourcen des Landes. Die Thai Nguyen University ist eine Regionaluniversität, ein Zentrum für die Ausbildung von Humanressourcen für Provinzen, Universitäten, Colleges und Berufsschulen in den nördlichen Midlands und Mountains. Führen Sie wissenschaftliche Forschungs- und Technologietransferaufgaben durch und leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur wirtschaftlichen, politischen, kulturellen und sozialen Entwicklung der Region.

Die Vizepräsidentin des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, ist an der Umsetzung der Politik zur Ausbildung von Fachkräften ethnischer Minderheiten interessiert.

Die Thai Nguyen University hat ihre Mitgliedsuniversitäten angewiesen, in den Bereichen Halbleiter, Halbleiter-Mikrochips, Informationstechnologie, KI und Big Data zu forschen und Studiengänge anzubieten, um gesellschaftlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Erhöhen Sie die Quantität und Qualität des Personals für eine Reihe neuer Sektoren und Schlüsselsektoren der Region. Gleichzeitig müssen junge Mitarbeiter ausgewählt und ausgebildet werden, um schrittweise ein Team aufzubauen und zu formen, das starke wissenschaftliche Gruppen bildet und eine Speerspitze in Ausbildung, Forschung und Anwendung bildet.

Die Attraktivitätspolitik ist nicht attraktiv

Obwohl die Provinz und Einrichtungen wie die Thai Nguyen University eine Reihe von Mechanismen und Richtlinien entwickelt und herausgegeben haben, hat die Arbeit zur Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte in der Provinz von 2021 bis heute weder quantitativ noch qualitativ große Ergebnisse erzielt.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Thai Nguyen, Nguyen Thanh Binh, bekräftigte, dass hochqualifizierte Humanressourcen für die Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsplanung und -pläne der Provinz sehr wichtig seien.

Als Grund wird angegeben, dass die Vergütungspolitik von Thai Nguyen im Vergleich zu anderen Provinzen, Städten und dem privaten Sektor generell nicht hoch und nicht attraktiv sei. Die Behandlung beschränkt sich im Wesentlichen auf Gehaltszulagen je nach Rang, Zulagen und Anfangszulagen; es gibt keinen Karriereplan für die angeworbenen Personen. Die Provinz verfügt außerdem nicht über Richtlinien für Wohnraum, Transportunterstützung oder Vorzugsregelungen für Angehörige von Menschen, die es in die Großstädte zieht, sowie für private und insbesondere ausländische Unternehmen mit Sitz in der Provinz.

Obwohl in die Einrichtungen und die Ausbildungsausrüstung der Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz investiert und diese modernisiert wurden, sind viele dieser Geräte aufgrund der starken Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Produktionstechnik veraltet und können mit dem Ausbildungsbedarf des Arbeitsmarktes, insbesondere in Bezug auf hochwertige Berufe und neue Technologien, nicht mehr Schritt halten. Die Bereitstellung finanzieller Mittel für Investitionen in die Erneuerung der Ausbildungsausrüstung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte.

Arbeitsszene

Ausgehend von der Praxis vor Ort empfiehlt Thai Nguyen, dass die Regierung neben den Lösungen der Provinz bald einen politischen Rahmen für die Anstellung und Vergütung talentierter Menschen im öffentlichen Dienst herausgibt, der den Provinzen und Städten als Grundlage für die Vereinheitlichung der Vorschriften für die Anstellung und Vergütung talentierter Menschen im öffentlichen Dienst in den von ihnen verwalteten Agenturen, Organisationen und Einheiten dienen soll.

Darüber hinaus müssen Mechanismen und Strategien weiter ergänzt und vervollkommnet werden, um Bedingungen zu schaffen, unter denen Intellektuelle sich behaupten, entwickeln, ihren Beitrag leisten und von der Gesellschaft anerkannt werden können. Der Schwerpunkt liegt auf der Ergänzung und Vervollkommnung des Systems der Rechtsdokumente und der Stärkung der Durchsetzung der Rechte an geistigem Eigentum und des Urheberrechtsschutzes für kreative Produkte, um die Interessen der Intellektuellen bei der Übertragung von Erfindungen und Initiativen zu wahren und Intellektuelle zu ermutigen, aktiv mitzuwirken.

Entwickeln Sie Strategien, um Unternehmen zu ermutigen, an Hochschulbildung, Berufsausbildung usw. teilzunehmen.

Verbesserung der Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung, Anpassung an Veränderungen in der Arbeitsstruktur

Die Überwachungsdelegation würdigte und schätzte die Aufmerksamkeit des Provinzparteikomitees, des Volksrats und des Volkskomitees bei der Umsetzung und Institutionalisierung der Standpunkte und Richtlinien der Partei und der Nationalversammlung in spezifischen Dokumenten, um die wirksame Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Ausbildung und Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, zu lenken, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung in der Region gerecht zu werden. Die Überwachungsdelegation bestätigte, dass die sozioökonomischen Entwicklungserfolge von Thai Nguyen in jüngster Zeit besonders stark auf die Humanressourcen, insbesondere auf hochqualifizierte Humanressourcen, zurückzuführen sind.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Hoang Van Cuong, Mitglied der Aufsichtsdelegation, war von der Politik zur Unterstützung von Englischlernenden in der Provinz Thai Nguyen beeindruckt.

Die Auswahl von Thai Nguyen als direkte Aufsichtseinheit als eines der Modelle eines modernen industriellen Wirtschaftszentrums des nördlichen Mittellandes und der Bergregion sowie der Hauptstadtregion Hanoi soll die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen objektiv und umfassend überprüfen und bewerten, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertiger menschlicher Ressourcen.

Die Mitglieder der Monitoring-Delegation zeigten sich von einigen Maßnahmen Thai Nguyens beeindruckt, insbesondere von der Politik zur Unterstützung von Englischlernenden, die die Fremdsprachenkenntnisse von Schülern, Lehrern und Arbeitnehmern verbessert. Umfang, Struktur und Qualität der Ausbildung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen in der Provinz, haben sich positiv verändert. Die jährliche Ausbildungsquote hat das geplante Ziel erreicht und sogar überschritten …

Die Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft, Nguyen Thi Mai Hoa, wies auf eine Reihe von Herausforderungen bei der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen hin, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, und schlug vor, dass Thai Nguyen sein Augenmerk auf die weitere Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung richten solle, insbesondere der Berufsausbildung, um den Unternehmen Arbeitskräfte vor Ort zu bieten, lebenslanges Lernen zu ermöglichen und sich an Veränderungen in der Arbeitsstruktur anzupassen. Im Kontext der raschen Industrialisierung muss die Provinz Stärken, Schwächen, Schwierigkeiten und Herausforderungen erforschen und klar analysieren, um über geeignete Lösungen für die Personalausbildung zu verfügen …

Dem Bericht zufolge gibt es in Thai Nguyen derzeit 685.347 Erwerbstätige im Alter von 15 Jahren und älter, davon 682.357 Beschäftigte (Softwaredaten aktualisiert auf den 9. Januar 2025). Die Zahl der in Unternehmen und Genossenschaften beschäftigten Arbeitnehmer beträgt etwa 200.000 Personen (das entspricht 33,5 % der Gesamtzahl der Beschäftigten).

Die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte hat im Laufe der Jahre zugenommen, es handelt sich jedoch hauptsächlich um kurzfristig ausgebildete Arbeitskräfte. Bei den Arbeitern in den Industrieparks handelt es sich überwiegend um ungelernte und mittelqualifizierte Arbeiter. Ungelernte Arbeiter sind in Unternehmen konzentriert, die Satellitenunternehmen der Samsung-Gruppe sind.

Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Quelle: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-thai-nguyen-post408895.html