Vorgeschlagene Politik zur Förderung der vorzeitigen Pensionierung von Beamten, die nicht alt genug für eine Wiederwahl sind

Am 4. Dezember gab das Justizministerium einen Dekretsentwurf bekannt, der das Regime und die Richtlinien für Kader festlegt, die nicht wiedergewählt werden oder gemäß ihrer Amtszeit in Partei-, Staats- und gesellschaftspolitischen Organisationen wiedergewählt werden und in den Ruhestand gehen.

Der Verordnungsentwurf wurde vom Innenministerium ausgearbeitet und soll der Regierung in Kürze zur Verkündung vorgelegt werden, um am 1. Januar 2025 in Kraft zu treten.

Rentner erhalten eine Rente.

In Bezug auf das Ziel des Erlasses erklärte das Innenministerium, dass es darauf abziele, die Politik und Richtlinien der Partei rasch zu institutionalisieren. Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Förderung und Anerkennung der Arbeit und Beiträge von Kadern, die nicht alt genug für eine Wiederwahl sind und in den Ruhestand gehen möchten; Gleichzeitig werden Schwierigkeiten und Mängel bei der Organisation und Umsetzung von Richtlinien behoben und so zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Personalmanagements beigetragen.

Dem Entwurf zufolge haben Kader, die nicht wiedergewählt oder wiederernannt werden und 20 Jahre oder länger in die Sozialversicherung eingezahlt haben, Anspruch auf eine Rente gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes sowie auf eine Reihe weiterer Leistungen, wenn sie freiwillig einen Vorruhestand beantragen und dies von den zuständigen Behörden genehmigt wird.

Zu den Regelungen gehören: Kein Abzug des Rentenbetrags aufgrund vorzeitiger Pensionierung; Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern zum Zeitpunkt der vorzeitigen Pensionierung für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung im Vergleich zum im Arbeitsgesetzbuch von 2019 festgelegten Renteneintrittsalter; Sie erhalten während der ersten 20 Jahre Ihrer Beschäftigung einen Zuschuss in Höhe von fünf durchschnittlichen Monatsgehältern, inklusive Sozialversicherung. Ab dem 21. Jahr wird für jedes Jahr sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung ein Zuschuss in Höhe eines halben durchschnittlichen Monatsgehalts gewährt.

Für Kader mit Gehaltseinstufungspositionen gilt: Wenn sie 48 Monate lang auf Gehaltsstufe 1 der aktuellen Position eingestuft waren, werden sie bei ihrer Pensionierung auf Stufe 2 der aktuellen Position eingestuft. Die Frist für eine Gehaltserhöhung vor Ablauf der Frist beträgt 12 Monate.

Kader mit Fach- und Fachgehalt sowie Zulagen für Führungspositionen erhalten eine Gehaltserhöhung von 12 Monaten, wenn sie die endgültige Gehaltsstufe ihrer aktuellen Gehaltsstufe noch nicht erreicht haben und ihnen noch 1 bis 12 Monate bis zur regulären Gehaltserhöhung gemäß den Vorschriften fehlen.

Im Entwurf heißt es eindeutig, dass es sich beim aktuellen Gehalt um das tatsächliche Gehalt handelt, das im Monat unmittelbar vor dem Ruhestand bezogen wurde. Das tatsächliche Monatsgehalt wird gemäß Entwurf berechnet und umfasst: Positionsgehalt oder Gehalt nach Rang oder Stufe; Positionszulagen, Dienstalterszulagen über den Rahmen hinaus, Dienstalterszulagen, Gehaltseinbehaltungsdifferenzen, Verantwortungszulagen für Mitglieder auf allen Ebenen (sofern vorhanden).

Das Durchschnittsgehalt wird anhand des durchschnittlichen Monatsgehalts der letzten fünf Jahre vor dem Ruhestand ermittelt.

Der Entwurf sieht vor, dass die Umsetzung des Regimes und der Richtlinien für Kader, die nicht wiedergewählt oder wiederernannt werden, vor dem Kongress oder vor dem Wahltermin, nicht mehr als 12 Monate und nicht später als einen Monat nach dem Kongress oder dem Ende der Wahl erfolgen soll.

Das Innenministerium schlug in dem Entwurf außerdem eine Regelung vor, wonach Beamte, die nicht wiedergewählt oder wiederernannt werden und deren verbleibende Dienstzeit weniger als 24 Monate beträgt, das Renteneintrittsalter erreichen. Kann keine geeignete Arbeitsstelle vermittelt werden, wird ihnen gestattet, in den Ruhestand zu gehen, bis sie das erforderliche Alter erreicht haben.

Diese Gruppe von Kadern erhält während der arbeitsfreien Zeit bis zum Erreichen des Rentenalters das volle Gehalt oder ein Gehalt entsprechend dem Rang, eine Positionszulage, eine Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus, eine Dienstalterszulage, eine Gehaltseinbehaltungsdifferenz und eine Verantwortungszulage für Mitglieder aller Ebenen (sofern vorhanden). Der Anspruch auf sonstige Leistungen erlischt ab dem Monat, der auf den Monat folgt, in dem Sie sich dazu entschieden haben, Ihre Erwerbstätigkeit aufzugeben und das Renteneintrittsalter abzuwarten.

Während der Freistellung vom Arbeitsverhältnis bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters werden die Gehaltsstufe und der Rang für die Mitarbeiter nicht erhöht, sie zahlen jedoch weiterhin gemäß den Vorschriften Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge .

Beamten ist die regelmäßige Nutzung eines Pkw während der Dienstzeit gestattet. Wenn sie an Besprechungen oder Konferenzen teilnehmen oder zum Arzt gehen, müssen sie dies der Agentur mitteilen, damit diese den Transport organisieren kann. Kann die Agentur kein Fahrzeug organisieren, muss der Mitarbeiter eigenverantwortlich für ein Transportmittel sorgen und wird dafür gemäß den Vorschriften entlohnt.

Dem Entwurf zufolge unterliegen Beamte, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben, weiterhin der Dienstaufsicht der Behörde, bei der sie arbeiten, werden jedoch nicht in die Gehaltsliste dieser Behörde aufgenommen.

Die Feststellung des Zeitpunkts des Ausscheidens und des Bezugs der Rente erfolgt gemäß den Vorschriften in dem Jahr, in dem der Kader das vorschriftsmäßige Rentenalter erreicht.

Außerdem gibt es laut dem vom Innenministerium erstellten Entwurf drei Fächer, die nicht den oben genannten Regelungen unterliegen.

Einer davon ist der Kader, der einer Personalstraffung unterliegt, wie in der Verordnung Nr. 29/2023 der Regierung zur Regelung der Personalstraffung vorgeschrieben.

Zweitens Kader, die von einer zuständigen Behörde eine Kündigung oder Entscheidung über ihren Rücktritt erhalten haben, oder Kader, denen noch mindestens sechs Monate verbleiben, gerechnet vom Tag des Parteitags, an dem der Kader im Parteikomitee teilnahm, bis zu dem Tag, an dem er gemäß den Vorschriften seinen Rücktritt bekannt gab.

Drittens werden Kader, die nicht in Parteikomitees auf allen Ebenen (Provinz-, Bezirks- und Kommunalebene) wiedergewählt werden, von den zuständigen Behörden dazu abkommandiert, weiterhin als Beamte und Angestellte in Agenturen der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen zu arbeiten.

Offiziere und Berufssoldaten in den Dienststellen und Einheiten der Volksarmee und der Volkssicherheit müssen die Regelungen und Richtlinien gemäß den Entscheidungen des Ministers für Nationale Verteidigung und des Ministers für Öffentliche Sicherheit anwenden.

Englisch

Quelle: https://vtcnews.vn/de-xuat-chinh-sach-khuyen-khich-can-bo-khong-du-tuoi-tai-cu-nghi-huu-som-ar911406.html