Ich bin im Ruhestand, arbeite aber noch in Teilzeit. Wird meine Rente gekürzt?

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Müssen Rentner, die in Teilzeit arbeiten, ihre Rente kürzen?

In diesem Zusammenhang wird der Einsatz älterer Arbeitnehmer gemäß Artikel 149 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wie folgt geregelt:

1. Bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer können die beiden Parteien den Abschluss mehrerer befristeter Arbeitsverträge vereinbaren.

2. Wenn ein älterer Arbeitnehmer, der eine Rente nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes erhält, im Rahmen eines neuen Arbeitsvertrags arbeitet, hat er zusätzlich zu den Leistungen, die er derzeit im Rahmen der Rentenregelung erhält, Anspruch auf Gehalt und andere Leistungen gemäß den gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen.

3. Ältere Arbeitnehmer dürfen nicht mit schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeiten oder mit besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeiten beschäftigt werden, die sich nachteilig auf die Gesundheit älterer Arbeitnehmer auswirken, es sei denn, es sind sichere Arbeitsbedingungen gewährleistet.

4. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, auf die Gesundheit älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu achten.

Wenn ein älterer Arbeitnehmer eine Rente nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezieht und im Rahmen eines neuen Arbeitsvertrags arbeitet, hat er gemäß den Bestimmungen zusätzlich zu den Leistungen, die er derzeit im Rahmen der Rentenregelung erhält, Anspruch auf Gehalt und andere Leistungen gemäß den gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen.

Tatsächlich ist es ganz normal, dass Arbeitnehmer im Ruhestand weiterarbeiten. Das Gesetz erlaubt die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, verpflichtet die Arbeitgeber jedoch auch, die Verantwortung für die Gesundheitsfürsorge älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu übernehmen.

Der Staat fördert außerdem die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in für ihre Gesundheit geeigneten Arbeitsplätzen, um die Arbeitsrechte und eine effiziente Nutzung der Humanressourcen zu gewährleisten.

Wie unterzeichnen Rentner Arbeitsverträge?

Gemäß Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 muss der Arbeitgeber mit einem pensionierten Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließen, bevor er ihn zur Arbeit einstellt, wenn zwischen einem Arbeitgeber und einem pensionierten Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die bezahlte Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten jeder Partei besteht.

Die Parteien können einen Arbeitsvertrag mit befristeter oder unbefristeter Laufzeit abschließen. Im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags können Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Abschluss mehrerer befristeter Verträge vereinbaren.

Daher kann der Arbeitgeber je nach Arbeitskräftebedarf des Unternehmens die geeignete Art von Arbeitsvertrag abschließen.

Für Arbeitnehmer im Ruhestand, die eine monatliche Rente beziehen, ist aufgrund ihres eingeschränkten Gesundheitszustands und der kurzen Arbeitszeit die optimale Lösung beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit diesen Personen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags.

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