Herr Ta Van Duong, Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen der Gewerkschaft der Stadt Hanoi, sagte, dass es für die meisten Direktbeschäftigten oft schwierig sei, ihren Arbeitsplatz bis zum Rentenalter zu behalten.
Tatsächlich sind viele Arbeitnehmer im Alter von 45 Jahren nicht mehr in der Lage, in industriellen Produktionslinien mit hoher Intensität und hoher Präzision zu arbeiten.
Laut Herrn Duong sind ältere Arbeitnehmer oft das erste Ziel, auf das Unternehmen „zielen“, wenn sie Personal abbauen wollen, und dies kann sogar als „ungeschriebenes Gesetz“ betrachtet werden.
Herr Ta Van Duong, Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen, Gewerkschaftsbund der Stadt Hanoi (Foto: Hoa Le).
„In Wirklichkeit gibt es Unternehmen, die Arbeiter über 35 entlassen wollen, um jüngere Arbeiter für die Produktion einzustellen“, sagte Duong.
Ein Vertreter der Hanoi-Gewerkschaft warnte, dass dies für einige Unternehmen ein Schlupfloch sein könnte, um „das Gesetz zu umgehen“. Wenn ein Unternehmen Entlassungen ankündigt, empfiehlt diese Einheit daher, neben Faktoren wie allgemeinen Schwierigkeiten und einer Rezession, die zu Auftragsrückgängen führt, auch die konkrete Situation zu berücksichtigen.
Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eine offizielle Botschaft an die Wähler verschickt, in der es auf den Vorschlag reagierte, eine Senkung des Renteneintrittsalters für direkt Beschäftigte in Erwägung zu ziehen.
Das Ministerium erklärte, dass das Rentensystem, auch als Alterssystem bekannt, eine der Sozialversicherungsmaßnahmen sei, die den Arbeitnehmern ein monatliches Einkommen sichern soll, wenn sie das Rentenalter erreichen.
Um eine monatliche Rente zu erhalten, müssen Arbeitnehmer laut Sozialversicherungsgesetz zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllen: Alter und Sozialversicherungsdauer.
Dadurch soll eine Harmonie und Ausgewogenheit zwischen der Beitragsdauer und der Bezugsdauer der Sozialversicherungsleistungen der Arbeitnehmer gewährleistet und so die Ausgewogenheit und langfristige Nachhaltigkeit des Fonds sichergestellt werden.
Das Renteneintrittsalter wurde diskutiert und in der Resolution Nr. 28-NQ/TW vom 23. Mai 2018 einstimmig angenommen. Die Nationalversammlung institutionalisierte die Politik der Erhöhung des Renteneintrittsalters in der Resolution Nr. 28-NQ/TW und erließ einstimmig das Arbeitsgesetzbuch 2019. In den Artikeln 169 und 219 des Gesetzes sind das Renteneintrittsalter und die Voraussetzungen für die Renteneintrittsaltersgrenze festgelegt.
Das Arbeitsministerium betonte, dass die Regelung zur Anpassung des Renteneintrittsalters bzw. der Renteneintrittsvoraussetzungen für Arbeitnehmer nicht sofort auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen angehoben werde, sondern entsprechend dem Fahrplan angepasst werde, wobei das Rentenalter jedes Jahr nur um drei Monate für männliche und um vier Monate für weibliche Arbeitnehmer angehoben werde.
Das Renteneintrittsalter wird nicht sofort erhöht, sondern gemäß einem Fahrplan angepasst (Illustration: Hoa Le).
Darüber hinaus werden bei der Erhöhung des Renteneintrittsalters auch Faktoren wie Art und Art der Arbeit sowie der Gesundheitszustand der Arbeitnehmer berücksichtigt, insbesondere bei Arbeitnehmern in besonders anstrengenden, giftigen und gefährlichen Berufen. harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten oder Arbeitnehmer mit schlechter Gesundheit (verminderte Arbeitsfähigkeit).
In den oben genannten Berufen ist auch ein niedrigeres Renteneintrittsalter möglich als bei normaler Arbeit, je nach Fall 5 oder 10 Jahre.
In der kommenden Zeit wird das Ministerium für Arbeit, Invalidität und Soziales auf der Grundlage der Vorschläge von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen weiterhin mit den relevanten Ministerien und Zweigstellen zusammenarbeiten, um die Liste der anstrengenden, giftigen und gefährlichen Berufe und Arbeitsplätze zu untersuchen und zu überprüfen und zu ändern und zu ergänzen, insbesondere der anstrengenden, giftigen und gefährlichen Berufe und Arbeitsplätze, um eine gute Umsetzung der Regelungen und Richtlinien für Arbeitnehmer zu gewährleisten.
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