Verfügen Sie über eine attraktive Vergütungspolitik, um Intellektuelle und Talente anzuziehen

Die Gehaltsreform ist einer der wichtigen Themen, die auf der 6. Tagung der 15. Nationalversammlung diskutiert werden. Sie ist auch einer der Schlüssel zur Öffnung von Vorzugspolitiken, um zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams des Landes beizutragen und den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden, wie auf der 8. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit des Zentralkomitees der Partei diskutiert wurde.

Um kompetente Mitarbeiter für den öffentlichen Sektor zu gewinnen und zu halten, ist eine Beschleunigung der Gehaltsreform notwendig. Foto: Hai Nguyen

Brauchen Leitvögel

Kürzlich gab der Elsevier-Verlag die Rangliste der 100.000 einflussreichsten Wissenschaftler der Welt im Jahr 2023 bekannt, darunter 47 vietnamesische Wissenschaftler (ein Anstieg um 12 Personen im Vergleich zu 2022). Wir können berühmte Wissenschaftler wie den außerordentlichen Professor Dr. Tran Xuan Bach (Medizinische Universität Hanoi), Professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Nationale Universität Hanoi) und den außerordentlichen Professor Dr. nennen. Le Hoang Son (Nationaluniversität Hanoi), PhD. Vuong Quan Hoang (Phenikaa-Universität) ...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy – Wissenschaftler für Plasmaphysik und -technologie, Vorsitzender des VinIT Institute of Technology – ist davon überzeugt, dass es für die effektive Nutzung des intellektuellen Teams herausragende Einzelpersonen und intellektuelle Führungspersönlichkeiten geben muss, die wie die führenden Vögel in jeder Branche, jedem Bereich und jedem Projekt zusammenkommen und führend sind und gleichzeitig in ihrem Technologiebereich gegenüber dem politischen System und der Bevölkerung des gesamten Landes politische Verantwortung tragen.

„Wir müssen intellektuelle Führungspersönlichkeiten entdecken, ausbilden und fördern. Das ist der Kern des Plans, Intellektuelle im In- und Ausland anzuziehen und zu sammeln.“ Dies muss im wirklichen Leben, mit beruflicher Kompetenz und Arbeitseffizienz geschehen“, betonte Professor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Der Vizepräsident des Globalen Netzwerks junger vietnamesischer Intellektueller der Central Youth Union, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil University, Korea), drückte das Streben vietnamesischer Intellektueller und Wissenschaftler, einschließlich der Jugend, nach einem reichen und schönen Land mit nachhaltiger Entwicklung aus.

Talentierte und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihr Gehalt „niedrig“ ist.

Auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz hat das Zentralkomitee der Partei einstimmig eine neue Resolution verabschiedet, in der Standpunkte, Leitgedanken, Ziele, Aufgaben und Schlüssellösungen dargelegt werden, um die Rolle des intellektuellen Teams weiter auszubauen und zu fördern und so den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden.

Gehaltsreform, die grundlegende und erste Lösung. Im Bericht zur sozioökonomischen Lage sagte Premierminister Pham Minh Chinh, dass dem Gehaltsfonds bisher etwa 560.000 Milliarden VND zugewiesen wurden, wodurch ausreichende Mittel für die Gehaltsreform in den drei Jahren 2024 bis 2026 sichergestellt seien. Bezüglich der Informationen zur Gehaltsreform sagte der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Do Van Chien, dass Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Menschen, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, glücklich und begeistert über die Politik der Partei und des Staates in Bezug auf die Gehaltsreform seien. In einem Gespräch mit Lao Dong sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, dass man die allgemeine Gehaltsreform im gesamten Verwaltungssektor unseres Landes beschleunigen müsse, um fähige Leute für den öffentlichen Sektor zu gewinnen und zu halten, denn eine Investition in Menschen sei eine Investition in eine nachhaltige Entwicklung. Eine grundlegende und erste Lösung ist eine Gehaltsreform. Der russische Delegierte sagte, dass es sich bei dem Team aus Beamten und Staatsbediensteten um hochqualifizierte Fachkräfte mit fundierter Fachausbildung und langjähriger Erfahrung handele, dass ihnen in Wirklichkeit jedoch kein angemessenes Behandlungsniveau geboten werde. Gleichzeitig ist der private Sektor bereit, im öffentlichen Sektor tätige Personen mit attraktiveren Gehältern, materiellen Vorteilen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Beförderungschancen einzustellen. „Die Gehaltsreform ist eng mit der Arbeitsplatzgestaltung verknüpft und sollte so schnell wie möglich durchgeführt werden. „In der Kosten-Nutzen-Rechnung müssen Gehaltserhöhungen jedoch auf jeden Fall mit einer Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie einer Verbesserung der Servicequalität für die Bevölkerung und Unternehmen der Staatsbeamten und öffentlichen Angestellten einhergehen“, sagte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga. Die Priorisierung frühzeitiger Gehaltserhöhungen und die Einstellungsplanung talentierter Menschen ist eine der Maßnahmen zur Förderung talentierter Menschen im Staatsdienst, im öffentlichen Dienst und in der Arbeiterschaft. Diese Maßnahmen sind im Verordnungsentwurf zu Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen festgelegt, der derzeit vom Innenministerium beraten wird. Laut dem Bericht des Innenministeriums umfasst die Politik zur Beschäftigung talentierter Beamter, öffentlicher Angestellter und Arbeiter: Richtlinien zu Arbeitsumgebung und Arbeitsausrüstung; Planungs- und Ernennungspolitik; Gehalts- und Sozialrichtlinien (einschließlich Vorschriften: Vorrang für frühzeitige Gehaltserhöhungen (sofern vorhanden); Richtlinien zu Auszeichnungen und Belohnungen; andere Vorzugsrichtlinien gemäß den Vorschriften des jeweiligen Ministeriums, der Branche und des Ortes. TRAN VUONG

Im Gespräch mit Lao Dong zu diesem Thema betonte der Delegierte der Nationalversammlung, Pham Van Hoa (Delegation von Dong Thap), den Geist unserer Vorfahren und kam zu dem Schluss, dass „Talent die Lebensenergie der Nation“ und „das wertvolle Kapital der Nation“ sei. Daher sagte Delegierter Hoa, dass Intellektuelle eine besonders wichtige Arbeitskraft im Prozess der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung sowie der internationalen Integration des Landes seien.

Laut Delegiertem Pham Van Hoa ist es für das intellektuelle Team äußerst wichtig, Strategien zu haben, um Arbeitsplätze und ein professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten und Einschränkungen durch Verwaltungsverfahren zu begrenzen. Schaffung von Bedingungen für Wissenschaftler, damit diese an Konferenzen und Seminaren im Ausland teilnehmen können, sowie Schaffung von Bedingungen für internationale Wissenschaftler, damit sie in Vietnam leben und arbeiten können … Arbeitsumfeld, kreativer Freiraum, Engagement und Vergütung sind dem Team aus Intellektuellen und Wissenschaftlern sehr wichtig.

Angesichts der Welle des Personalwechsels vom öffentlichen in den privaten Sektor sagte Delegierter Pham Van Hoa, dass dies eine Entwicklung des Arbeitsmarktes sei und der attraktivere Sektor Personal anziehen werde. Und alle diese Mitarbeiter, egal ob sie im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten, leisten einen Beitrag für das Land. Dies bedeutet allerdings, dass die Anreiz- und Anziehungspolitik im öffentlichen Sektor attraktiver werden und sorgfältig erforscht und evaluiert werden muss.

„Talentierte Menschen und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihr Gehalt „dürftig“ ist.“ „Talente und Intellektuelle, die ihren Mut und Wert unter Beweis stellen und deren Bemühungen und Werte sich für das Land und die Gesellschaft als wirksam erweisen, sollten angemessen belohnt werden, um diese Menschen zu halten“ – Herr Hoa betonte, dass dies im Prozess der Organisation und Umsetzung von Strategien und Plänen zur Anwerbung und Förderung von Intellektuellen und Talenten berücksichtigt werden müsse.

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