Verfügen Sie über eine attraktive Vergütungspolitik, um Intellektuelle und Talente anzuziehen

Die Gehaltsreform ist einer der wichtigen Themen, die auf der 6. Tagung der 15.Nationalversammlung diskutiert werden sollen. Sie ist auch einer der Schlüssel zur Öffnung von Vorzugspolitiken, um zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams des Landes beizutragen und den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden, wie auf der 8. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit des Zentralkomitees der Partei diskutiert wurde.

Um kompetente Mitarbeiter für den öffentlichen Sektor zu gewinnen und zu halten, ist eine Beschleunigung der Gehaltsreform notwendig. Foto: Hai Nguyen

Brauchen Sie führende Vögel

Kürzlich gab der Elsevier-Verlag die Rangliste der 100.000 einflussreichsten Wissenschaftler der Welt im Jahr 2023 bekannt, darunter 47 vietnamesische Wissenschaftler (ein Anstieg um 12 Personen im Vergleich zu 2022). Wir können berühmte Wissenschaftler nennen wie den außerordentlichen Professor Dr. Tran Xuan Bach (Medizinische Universität Hanoi), den Professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Nationale Universität Hanoi) und den außerordentlichen Professor Dr. Le Hoang Son (Nationale Universität Hanoi), PhD. Vuong Quan Hoang (Phenikaa-Universität)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy – Wissenschaftler für Plasmaphysik und -technologie, Vorsitzender des VinIT Institute of Technology – ist davon überzeugt, dass es für die effektive Nutzung des intellektuellen Teams herausragende Einzelpersonen und intellektuelle Führungspersönlichkeiten geben muss, die wie die führenden Vögel in jeder Branche, jedem Bereich und jedem Projekt zusammenkommen und führend sind und gleichzeitig in ihrem Technologiebereich gegenüber dem politischen System und der Bevölkerung des ganzen Landespolitische Verantwortung tragen.

„Wir müssen intellektuelle Führungspersönlichkeiten entdecken, ausbilden und fördern, um sie im Kern unseres Plans zur Gewinnung und Anwerbung von Intellektuellen im In- und Ausland zu etablieren. Dies muss im realen Leben, mit beruflicher Kompetenz und Arbeitseffizienz geschehen“, betonte Professor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Der Vizepräsident des Globalen Netzwerks junger vietnamesischer Intellektueller der Central Youth Union, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil University, Korea), brachte das Streben vietnamesischer Intellektueller und Wissenschaftler, einschließlich der Jugend, nach einem reichen und schönen Land mit nachhaltiger Entwicklung zum Ausdruck.

Talentierte und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihr Gehalt „niedrig“ ist.

Auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz hat das Zentralkomitee der Partei einstimmig eine neue Resolution herausgegeben, in der Standpunkte, Leitgedanken, Ziele, Aufgaben und Schlüssellösungen dargelegt werden, um die Rolle des intellektuellen Teams weiter auszubauen und zu fördern, damit den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode entsprochen werden kann.

Gehaltsreform, die grundlegende und erste Lösung. Im Bericht zur sozioökonomischen Lage sagte Premierminister Pham Minh Chinh, dass dem Gehaltsfonds bisher etwa 560.000 Milliarden VND zugewiesen wurden, wodurch ausreichende Mittel für die Gehaltsreform in den drei Jahren 2024 bis 2026 sichergestellt seien. Bezüglich der Informationen zur Gehaltsreform sagte der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Do Van Chien, dass Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Menschen, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, mit der Gehaltsreformpolitik von Partei und Staat zufrieden und begeistert seien. Im Gespräch mit Lao Dong sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, dass es zur Gewinnung und Bindung fähiger Mitarbeiter im öffentlichen Sektor notwendig sei, die allgemeine Gehaltsreform für den gesamten Verwaltungssektor unseres Landes zu beschleunigen, denn Investitionen in Menschen seien Investitionen in eine nachhaltige Entwicklung. Eine grundlegende und erste Lösung ist die Gehaltsreform. Der russische Delegierte sagte, dass es sich bei dem Team aus Beamten und öffentlichen Angestellten um hochqualifizierte Fachkräfte mit fundierter Fachkenntnis und langjähriger Erfahrung handele, die Behandlung ihnen in Wirklichkeit jedoch nicht angemessen sei. Gleichzeitig ist der Privatsektor bereit, im öffentlichen Sektor tätige Personen mit attraktiveren Gehältern, materiellen Vorteilen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Beförderungsmöglichkeiten einzustellen. „Die Gehaltsreform ist eng mit der Stellenbesetzung verknüpft und sollte so schnell wie möglich umgesetzt werden. Aus Kostengründen müssen Gehaltserhöhungen jedoch mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Verbesserung der Servicequalität für Bürger und Unternehmen von Beamten und öffentlichen Angestellten verknüpft werden“, sagte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga. Die Priorisierung frühzeitiger Gehaltserhöhungen und die Planung von Stellenbesetzungen für talentierte Menschen ist eine der Maßnahmen zur Förderung talentierter Beamter, Angestellter im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die im Entwurf eines Dekrets über Regelungen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten festgelegt sind und derzeit vom Innenministerium beraten werden. Laut dem Bericht des Innenministeriums umfasst die Politik zur Beschäftigung talentierter Beamter, öffentlicher Angestellter und Arbeiter: Politik zu Arbeitsumgebung und Arbeitsmitteln; Planungs- und Ernennungspolitik; Gehalts- und Sozialrichtlinien (einschließlich Bestimmungen: Vorrang bei frühzeitiger Gehaltserhöhung (sofern vorhanden); Richtlinien zu Auszeichnungen und Belohnungen; andere Vorzugsrichtlinien gemäß den Bestimmungen des jeweiligen Ministeriums, der Branche und des Ortes. TRAN VUONG

Im Gespräch mit Lao Dong zu diesem Thema betonte der Delegierte der Nationalversammlung, Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap), den Geist unserer Vorfahren und kam zu dem Schluss, dass „Talent die Lebensenergie der Nation“ und „das wertvolle Kapital der Nation“ sei. Daher sagte Delegierter Hoa, dass Intellektuelle eine besonders wichtige Arbeitskraft im Prozess der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung sowie der internationalen Integration des Landes seien.

Laut Delegiertem Pham Van Hoa ist es für das intellektuelle Team sehr wichtig, Strategien zu haben, die Arbeitsplätze und ein professionelles Arbeitsumfeld gewährleisten und Einschränkungen durch Verwaltungsverfahren begrenzen. Schaffung von Bedingungen für Wissenschaftler, damit diese an Konferenzen und Seminaren im Ausland teilnehmen können, sowie Schaffung von Bedingungen für internationale Wissenschaftler, damit sie in Vietnam leben und arbeiten können. Arbeitsumfeld, kreativer Freiraum, Engagement und Vergütung sind dem Team aus Intellektuellen und Wissenschaftlern sehr wichtig.

Angesichts der Welle von Personalabwanderungen vom öffentlichen in den privaten Sektor sagte Delegierter Pham Van Hoa, dass es sich dabei um eine Entwicklung des Arbeitsmarktes handele und der attraktivere Sektor Personal anziehen werde. Und alle Mitarbeiter, ob im öffentlichen oder privaten Sektor tätig, leisten einen Beitrag für das Land. Dies bedeutet allerdings, dass die Anreiz- und Attraktivitätspolitik im öffentlichen Sektor attraktiver gestaltet und sorgfältig erforscht und evaluiert werden muss.

„Talentierte Menschen und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihr Gehalt „dürftig“ ist. Talente und Intellektuelle, die ihren Mut und ihren Wert unter Beweis stellen und deren Bemühungen und Werte sich für das Land und die Gesellschaft als wirksam erweisen, sollten angemessen belohnt werden, um diese Menschen zu halten“ – Herr Hoa betonte, dass dies bei der Organisation und Umsetzung von Strategien und Plänen zur Gewinnung und Förderung von Intellektuellen und Talenten berücksichtigt werden müsse.

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